Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1. гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альтернативные охранные новации» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1, мотивируя защитой трудовых прав, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альтернативные охранные новации» (далее ООО «Альтон») об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что он с 01.02.2017 года по 15.04.2018 г. с ведома и по поручению директора ответчика выполнял обязанности в должности техника-монтажника ОПС. В его должностные обязанности входил контроль работоспособности и исправности оборудования установленного у контрагентов ООО «Альтон». С целью выполнения трудовых функций он посещал такие объекты СУ СК РФ по Челябинской области, УФССП по Челябинской области, отделы ЗАГС г. Челябинска, ОКБ №№, ГКБ № 4 и другие. О явке на указанные объекты и выполнении трудовых обязанностей имеются записи во внутренних журналах организаций. Задолженность по заработной плате составляет февраль, март и первая половина апреля 2018 г работная плата ( л.д.4-6).

В судебном заседании ФИО1 на иске настаивал, исковые требования поддержал в полном объеме. По существу требований, пояснил, что заработная плата была оговорена в устной форме, составляла она 30000 рублей в месяц. Заработную плату он получал до февраля 2018г. Заработная плата передавалась наличными средствами, без какой либо документации.

Ответчик ООО «Альтон» представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежаще и своевременно.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежаще, поскольку в силу ст. 9 Гражданского кодекса РФ ответчик, не явившейся за судебным извещением в органы связи, принял на себя последствия неявки в судебное заседание

Выслушав истца, оценив показания свидетеля ФИО5, прослушав представленные аудиозаписи, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Судом установлено и подтверждено пояснениями истца, содержанием аудиозаписей и письменными материалами дела, что в период с 01 февраля 2017 года по 15 апреля 2018 года ФИО1 выполнялись трудовые обязанности в должности техника -монтажника охранно-пожарной сигнализации как сотрудника ООО «Альтон». Данные обстоятельства подтверждены расшифровкой телефонных переговоров и содержанием аудиозаписей, сведениями из журналов электромонтера по обслуживанию системы видеонаблюдения стационара ГБУЗ ОКБ №4, журнала электромонтера по обслуживанию системы пожарной сигнализации и оповещении людей при пожаре на объекте «Станция скорой медицинской помощи», журнала регистрации оказанных услуг на объекте ЗАГС Калининского района. В указанных журналах, заверенных печать ООО «Альтон» и подписью ФИО3, в заявленный истцом период есть его подписи и фамилия ( л.д.16-50).

Из сведений ЕГРЮЛ известно, что общество с ограниченной ответственностью «Альтернативные охранные новации» (ОГРН <***>) является действующим юридическим лицом, к дополнительным видам деятельности которого относится ремонт электрического оборудования, монтаж промышленных машин и оборудования. Директором с 11.03.2013 года является ФИО3 ( л.д.62-65).

В подтверждение наличия знаний для выполнения указанной работы истцом представлен диплом КФ № 10086 от 21 июня 2013 года о присуждении ФИО1 решением Государственной аттестационной комиссии ФГБОУВПО «Челябинский государственный университет» квалификации инженер-физик ( л.д.106).

Согласно представленной копии доверенности, выданной руководителем ООО « Альтон» №10 от 09 января 2018 г. и счетам-фактурам от 19.01.2018 г техник – монтажник ОПС ФИО1 получил ТМЦ от ООО ТД «УСЭК»: выключатели автоматические однополюсные; щиты распределительные навесные; извещатель пожарный; кабель- канал; табло Молния 12В; прибор приемно-контрольный охранно-пожарный Сигнал -10 ( л.д.80-83).

Свидетель ФИО9 подтвердил в судебном заседании, что он с истцом работал в ООО «Альтернативные охранные новации». ФИО1 производил монтаж, обслуживание охранно - пожарных сигнализаций и системы видео наблюдения. В Каменске-Уральске это было в 2017году в июле начало августа, в командировке. В 2017 году в Челябинске они проводили пожарную сигнализацию в детской туберкулезной больнице, школу в Еткуле оборудовали и в Еманжелинске занимались видео – наблюдением (монтаж). Они подчинялись распорядку дня, работали по 5-ти дневной рабочей неделе.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем).В судебном заседании нашел подтверждении факт трудовых отношений между сторонами, а именно выполнение ФИО1 в период с 01 февраля 2017 года по 15 апреля 2018 года трудовой функции в ООО «Альтон» в должности техник-монтажник ОПС.

ООО «Альтон» не представил доказательств иных договорных отношений с ФИО1 по обслуживанию оборудования установленного у контрагентов ООО «Альтон».

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, в соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В силу п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2018 год отсутствует. Минимальная заработная плата с января 2018 года составляет 9489 рублей.

Ответчик не представил суду доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за период с 1 февраля 2018 года по 15 апреля 2018 года. Вместе с теми истец документально не подтвердил размер заработной платы в отыскиваемый период в размере 30000 рублей. Поэтому суд полагает, что расчет задолженности по заработной плате должен исчисляться исходя из МРОТ.

Согласно ст. 24.1 Налогового кодекса РФ каждый налогоплательщик самостоятельно исполняет обязанности по уплате налога на прибыль организаций, налога на доходы физических лиц.

В силу ч.1 ст. 224 Налогового кодекса РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

В соответствии с п.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ организация, заключившая с физическим лицом договор на выполнение работ (оказание услуг), признается налоговым агентом в отношении дохода в виде вознаграждения, выплачиваемого физическому лицу по такому договору. В связи с этим на организацию возлагаются обязанности по перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц, удержанного при фактической выплате вознаграждения физическому лицу.

Принимая во внимание, что работодатель обязан выплатить работнику в г. Челябинске заработную плату с районным коэффициентом 15%, и удержать налог, то в пользу ФИО2 надлежит взыскать заработную плату за период с 01 марта 2018 года по 15 апреля 2018 года в размере 26341 рубль 73 копейки, исходя из среднедневного заработка с учетом районного коэффициента 584,6 рубля и 11 рабочих дней в апреле 2018 года (9489 руб. + 15%) х 2 +(584,6 руб х11дн) -13%.

Судом установлено, что истец прекратил работу по своей инициативе, ответчиком не представлено доказательств, наличия иных оснований для увольнения, кроме собственного желания работника, поэтому работодатель - ООО «Альтон» должен внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на постоянную работу с 01 февраля 2017 года на должность техника -монтажника охранно-пожарной сигнализации и об увольнении по инициативе работника с 15 апреля 2018 года.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых сторонами трудовых отношений. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Бездействием ООО «Альтон» по не оформлению трудовых отношений и не выплате заработной платы ФИО1 причинен моральный вред. Размер возмещения - 30000 рублей, заявленный истцом, суд находит явно завышенным и полагает соразмерным возмещение морального ущерба истцу в сумме 1000 рублей.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в размере 1020 рублей 23 копейки поскольку удовлетворены требования имущественного характера и взыскана компенсация морального вреда.

Руководствуясь ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Альтернативные охранные новации» (ОГРН <***>) в должности техника -монтажника охранно-пожарной сигнализации в период с 01 февраля 2017 года по 15 апреля 2018 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альтернативные охранные новации» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на постоянную работу с 01 февраля 2017 года на должность техника - монтажника охранно-пожарной сигнализации и об увольнении по инициативе работника с 15 апреля 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтернативные охранные новации» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 марта 2018 года по 15 апреля 2018 года в размере 26341 рубль 73 копейки и компенсацию морального вреда-1000 рублей. Всего 27341 рубль 73 копейки ( двадцать семь тысяч триста сорок один рубль 73 копейки).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтернативные охранные новации» (ОГРН <***>) в местный бюджет государственную пошлину в сумме 1020 рублей 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Курчатовский районный суд постановивший решение.

Председательствующий п/п Л.В. Икаева

Копия верна. Судья:

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Судья:

Секретарь: