Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца - Якушина Ю.Г., действующего на основании доверенности,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Катцын Романа Владимировича к ООО «Донгеофизика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Катцын Р.В.обратился в суд с иском к ООО»Донгеофизика» о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал на то, что между ним и ответчиком 15.09.2020 года был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность специалиста по <данные изъяты>. Согласно п.1.5 договора место работы является <адрес>. 09.10.2020 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору, который стал срочным и заключенным с лицом для выполнения заведомо определенной работы по занимаемой должности при выполнении сейсморазведочных работ в пределах <адрес> и <адрес> лицензионных участков, носящих сезонный характер.Согласно дополнительного соглашения место работы является районы ЯНАО,сейсмопартия №<адрес>. Истец в период с 23.10.2020 года по 19.03.2021 года находился в сейсморазведочной партии, исполняя обязанности <данные изъяты>. Приказом от 19.03.2021 года. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. За период трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера истцу не выплачивалась надбавка за стаж отработанный в районах Крайнего Севера в размере 80%, при этом согласно справки № от 09.09.2021 года <адрес>, с прежнего места работы, он надбавку получал. Истец полагал, что работодателем нарушены положении ст.ст.316,317 ТК РФ при отказе в выплате надбавки, польку истец работал вахтовым методом, а не находился в служебной командировке либо работал временно в период проведения полевых работ. Вследствие указанных нарушений работодателем при расчете заработной платы, заработная плата истцу была начислена не в полном объеме: без учета доплаты северной надбавки. В связи с этим истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 252811,67 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец Катцын Р.В. не явился, извещен судом надлежащим образом,дело рассмотрено судом в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца Якушин Ю.Г., действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования, утверждая в суде, что работа истца носила вахтовый метод, в связи с чем ему должна быть выплачена северная надбавка. Считал, что истцом не пропущен срок на обращение в суд, так как спор возник о размере невыплаченной заработной плате за период с октября 2020 года, так как северная надбавка является составной частью заработной платы. Подтвердил наличие подписи истца на трудовом договоре и дополнительном соглашении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. Дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ. Ответчиком направлены письменные возражения, в которых просит исковые требования оставить без удовлетворения. Ответчик указал в возражениях, что работа истца носила характер сезонных полевых работ, поскольку дополнительным соглашением к трудовому договору был изменен характер работ на срочные сезонные, в мполевых условиях, истцу установлена нормальная продолжительность рабочего дня, заработная плата исходя из пятидневной рабочей недели, полевое довольствие. Дополнительное соглашение к трудовому договору истцом не оспорено, при заключении трудового договора истец не настаивал на определение характера работы как вахтовый метод. Заявил ходатайство о применении положений ст.392 ТК РФ.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещался судом по правилам ст.113 ГПК РФ. Дело рассмотрено судом без участия представителя ГИТ по РО.

Суд, выслушав участника процесса, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 15.09.2020 года между Катцын Р.В. и ООО « Донгеофизика» заключен трудовой договор N127-Д, в соответствии с которым истец был принят на должность <данные изъяты> для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и штатным расписанием. Местом исполнения работником трудовой функции по договору является: обособленное подразделение <данные изъяты>,расположенное в <адрес>.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 15.09.2020 года от 09.10.2020 года работник Катцын Р.В. переведен с его согласия на должность <данные изъяты>, с указанием места работы <адрес>. Согласно пункту 1.2 договора характер работы определен как работа в полевых условиях, работа экспедиционного характера, сезонные работы. В соответствии с п.1.4 определено место работы – Тазовский<адрес>.Пунктом 3.1 договор определена оплата труда работника, его заработная плата состояла из должностного оклада в размере 32000 рублей и районного коэффициента в размере 1,8.

Приказом директора ООО « Донгеофизика» №111-л от 02.04.2021 года трудовой договор с Катцын Р.В. расторгнут по инициативе работника на основании пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, Катцын Р.В. указывает, что несмотря на указание в трудовом договоре места исполнения работником трудовых функций и характера работы – сезонные полевые, его работа носила вахтовый характер, в связи с чем он имеет право на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового кодекса РФ).

Аналогичные положения содержатся в ст. 11 Закона РФ от <дата> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем ЯНАО относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Истец в исковом заявлении просил о взыскании не начисленной и невыплаченной в полном объеме заработной платы, поскольку заработная плата выплачивалась истцу без учета надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 80%,при этом, работодатель выплачивал заработную плату истцу с применением районного коэффициента в размере 1,8.

При оценке доводов истца в обоснование заявленных требований, суд находит их необоснованными, поскольку истец не имеет права на получение надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, так как его работа носила временный сезонный характер полевых работ.

В соответствии с абзацем пятого пункта 4 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, в соответствии с которым работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, льготы, предусмотренные указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года, не предоставляются, то есть положения ст.317 ТК РФ не распространяются.

Согласно абзацу 8 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

С учетом того, что в качестве места работы Катцын Р.В. дополнительным соглашением к трудовому договору обусловлен <адрес>, а также установлен характер работы – в полевых условиях, сезонная работа, работа экспедиционного характера, суд приходит к выводу об отсутствии у истца права на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера за период работы с 23.10.2020 года по 19.03.2021 года не имеется.

Довод истца относительно того, что он фактически работал вахтовым методом, подлежит отклонению, поскольку он опровергается дополнительным соглашением к трудовому договору, который содержит прямую ссылку на то, что договор заключается на время выполнения сейсморазведочных работ в объеме 204 кв.м, которые носят сезонный характер. Условия о характере работы являются обязательными условиями трудового договора, заключая трудовой догово истец выразил свою волю относительно характера работы и места работы

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (ред. от 17 января 1990 года, с изм. от 19 февраля 2003 г.) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, условие о вахтовом методе должно быть включено в трудовой договор, согласие работника для направлкения на вахту не требуется.

Как следует из материалов дела, ООО « Донгеофизика» не осуществляет постоянной деятельности в ЯНАО, направление работников в ЯНАО было обусловлено выполнением конкретного задания. Суммированный учет рабочего времени Катцын Р.В. не велся, межвахтовый отдых не предоставлялся, подменные бригады не создавались, ротация персонала не осуществлялась. Как следует из табеля учета рабочего времени, согласно которым Катцын Р.В.к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодателем не привлекался.

Суд отклоняет довода истца о том, что временные работы не могут продолжаться более двух месяцев, поскольку между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на совершение определенной работы – конкретного объема сейсморазведочных работ.

Суд не соглашается с возражениями ответчика в части пропуска истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Как видно из материалов дела, истец обратился в суд с настоящим иском 02.07.2021 года, при этом просил суд взыскать неполученную часть заработной платы за период с 23.10.2020 года по 19.03.2021 года

С учетом положений ст. ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, пропущен ли срок обращения за судебной защитой и является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из содержания иска следует, что предметом спора является часть невыплаченной заработной платы – процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, которая является составной частью заработной платы. Пунктом 2 ст.392 ТК РФ предусмотрен годичный срок для обращения в суд, который истцом не нарушен.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Катцын Романа Владимировича к ООО «Донгеофизика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 13.10.2021 года.

Председательствующий Л.Н.Одинцова.