Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия при выходе на пенсию,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия при выходе на пенсию, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по 13.10. 2017 года работала на предприятии РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс». ДД.ММ.ГГГГ между ней и предприятием трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию. Согласно «Положению о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ№, действующему на момент ее увольнения, в случае прекращения трудовых отношений с работником, проработавшим в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет, в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста, она имеет право на получение единовременного пособия. На момент увольнения истца, трудовой стаж на предприятии составил 24 года непрерывно. Все условия на право получения данного единовременного пособия были выполнены, о чем свидетельствует извещение о праве на получение выходного пособия, подписанное руководителем предприятия ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника, истцом было подано заявление директору предприятия о выплате единовременного пособия в связи с его увольнением, которое было подписано руководителем. Размер выходного пособия составляет 245.129 рублей 65 копеек, выходное пособие до настоящего времени не выплачено по причине отсутствия денежных средств. На основании вышеизложенного просит взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» сумму единовременное пособие в размере 245.129 рублей 65 копеек.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, посредством телефонограммы просила суд о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает, просит их удовлетворить.

Представитель ПАО «Газпром спецгазавтотранс» ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание представила возражения на иск, из которых следует, что ответчик заявленные исковые требования не признает. Расчет с Истцом не был произведен по следующим основаниям: разделом 4 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ за № «Планирование и финансирование расходов на дополнительное обеспечение» предусмотрен определенный порядок и срок потребности средств для дополнительного обеспечения исходя из количества работников, достигших пенсионного возраста в планируемом году, и размера причитающегося выходного пособия. Пунктом 4.2 Положения, Оценка потребности средств для дополнительного обеспечения производится в следующем порядке: в срок до 30 сентября года, предшествующему планируемому, отделы по работе с персоналом филиалов ПАО «Газпром спецгазавтотранс» предоставляют в отдел по работе с персоналом (ОРП) для рассмотрения проекты потребности средств на дополнительное обеспечение работников на планируемый год, отдел по работе с персоналом ПАО «Газпром спецгазавтотранс» составляет сводный проект потребности средств на дополнительное обеспечение работников на планируемый год и предоставляет его в срок до 15 октября для согласования в финансовый отдел Общества; в срок до 01 ноября финансовый отдел и отдел по работе с персоналом Общества проводят уточнение и согласование сводного проекта потребности средств на дополнительное обеспечение работников на планируемый год, предоставляют его на согласование заместителю генерального директора по экономике и финансам. Пунктом 4.3 этого же раздела оговорено, что финансирование дополнительного обеспечения производится за счет средств Общества. Ответчик подал проект списка планируемых пенсионеров на 2017 год, для согласования дополнительного обеспечения, в соответствии с Положением. Истцу на основании его заявления, в соответствии с Положением о дополнительном обеспечении, после увольнения, был произведен расчет дополнительного обеспечения. Также, в соответствии с вышеуказанным Положением, Обществом принято заявление Истца о выплате обеспечения. На основании Раздела 4 Положения, финансирование производится за счет средств Общества и соответственно, при наличии денежных средств на выплаты подобного рода.

Срок выплаты выходного пособия Положением о дополнительном обеспечении работников ПАО Газпром спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ за № к Коллективному договору на 2017-2019 год не установлен, в связи с чем, исковые требования ФИО1 не правомерны. Просит ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме, рассмотреть дело в отсутствие представителя ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

Изучив имеющиеся материалы дела, выслушав мнение сторон, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью второй статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право и обязан вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Этой же статьей на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что Положением, разработанным в соответствии внутренними положениями и локальными актами ПАО «Газпром спецгазавтотранс», федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, утвержденным Решением Правления ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ№, предусмотрено право на дополнительное обеспечение работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» (выходное пособие).

Пунктом 1.2. Положения установлено, что дополнительное обеспечение работников осуществляется путем выплаты выходного пособия. Целью дополнительного обеспечения работников является создание условий для эффективного решения вопросов управления персоналом, а также реализация гарантий социальной защиты работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» при их выходе на пенсию.

Пунктом 2.1 указанного Положения установлено, что право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО «Газпром спецгазавтотранс», включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях и: - имеющие стаж работы в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет; - в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста (в том числе учитывая инвалидность I или II группы, досрочное назначение страховой пенсии по п.п.1, 2, 9 п.1 ст. 30, п.п.2, 6 п.1 ст.32 ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации»); - при условии непрерывного страхового стажа в Обществе не менее пяти лет непосредственно перед выходом на пенсию; - выработавшие специальный стаж в соответствии с п.п.1, 2, 9 п.1 ст. 30, п.п.2, 6 п.1 ст.32 ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации», дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром спецгазавтотранс»; - не имеющие нарушения трудовой и производственной дисциплины, в течение 3-х лет, непосредственно перед выходом на пенсию.

Разделом 4 Положения предусмотрен порядок планирования и финансирования расходов на дополнительное обеспечение сотрудников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», согласно которому: оценка потребности средств для дополнительного обеспечения производится в следующем порядке: - в срок до 30 сентября года, предшествующему планируемому, отделы по работе с персоналом филиалов ПАО «Газпром спецгазавтотранс» предоставляют в отдел по работе с персоналом (ОРП) для рассмотрения проекты потребности средств на дополнительное обеспечение работников на планируемый год; - отдел по работе с персоналом ПАО «Газпром спецгазавтотранс» составляет сводный проект потребности средств на дополнительное обеспечение работников на планируемый год и предоставляет его в срок до 15 октября для согласования в финансовый отдел Общества; - в срок до 01 ноября финансовый отдел и отдел по работе с персоналом Общества проводят уточнение и согласование сводного проекта потребности средств на дополнительное обеспечение работников на планируемый год, предоставляют его на согласование заместителю генерального директора по экономике и финансам. Финансирование дополнительного обеспечения производится за счет средств Общества.

Из пункта 3 ст.77 Трудового кодекса РФ следует, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекс).

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по 13.10. 2017 года работала в РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс». На основании Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки (л.д.10-16)

Совокупность условий, предопределяющих право на получение единовременной выплаты на основании локального нормативного акта ПАО «Газпром спецгазавтотранс» у истца имеется: она приобрла право на получение трудовой пенсии по старости, проработала в ПАО «Газпром спецгазавтотранс свыше 15 лет непрерывно, ее увольнение состоялось в течение двух месяцев с момента приобретения права на получение пенсии по старости, у истца отсутствовали нарушения трудовой и производственной дисциплины в течение трех лет непосредственно перед выходом на пенсию, что не отрицается представителем ответчика.

При прекращении трудовых отношений ФИО1 выразила желание получить единовременное пособие в письменном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком произведен расчет размера дополнительного обеспечения (выходного пособия) для работника РЭБ флота Филиал ПАО «Газпром спецгазавтотранс» ФИО4, сумма которого составила 245.129 рублей 65 копеек (л.д.18).

Правильность расчета подлежащей выплате суммы не оспаривается истцом и подтверждена им в судебном заседании.

Представитель ответчика, возражая против удовлетворения иска в целом, не оспаривал то обстоятельство, что выходное пособие истцу до настоящего времени не произведено.

Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд полагает, что поскольку Положением не установлен срок выплаты работникам ПАО «Газпром спецгазавтотранс» дополнительного обеспечения, его выплата должна была быть произведена истцу в день его увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями ст.80 Трудового кодекса РФ.

Поскольку судом установлено право ФИО1 на получение выходного пособия, предусмотренного п.2.1. Положения, которое до настоящего времени ответчиком не выплачено, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании выходного пособия подлежащими удовлетворению в размере 245.129 рублей 65 копеек.

Ссылка представителя ответчика на то, что на основании Раздела 4 Положения, финансирование дополнительного обеспечения работников осуществляется за счет средств ПАО «Газпрос спецгазавтотранс» при наличии денежных средств на выплаты подобного рода не обоснована.

Разделом 4 Положения предусмотрен порядок планирования и финансирования расходов на дополнительное обеспечение работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», в котором отсутствует такое основание выплаты выходного пособия как наличие денежных средств у ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

Доводы ответчика о наличии оснований к отклонению иска, исходя из того обстоятельства, что работодателем определен порядок и срок оценки потребности средств, для дополнительного обеспечения исходя из количества работников, достигших пенсионного возраста в планируемом году суд считает не правомерными, поскольку оценка потребности средств для дополнительного обеспечения производится в срок до 30 сентября года, предшествующему планируемому, то есть проект потребности средств на дополнительное обеспечение работников на планируемый год должен был быть предоставлен в срок до ДД.ММ.ГГГГ и не освобождает предприятие от исполнения принятых на себя обязательств.

В силу положений ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5.651 рубля 30 копеек в бюджет <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия при выходе на пенсию удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 единовременное пособие в размере 245.129 (двести сорок пять тысяч сто двадцать девять) рублей 65 копеек.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром Спецгазавтотранс» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 5.651 (пять тысяч шестьсот пятьдесят один) рубль 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд <адрес> – Югры, через Березовский районный суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено на компьютере.

Судья Березовского районного суда (подпись) Ж.Ю.Матвеева