Гражданский кодекс часть 1

-Дата- истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав. Просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с -Дата- по -Дата- в размере 44 000 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск 14 дней в размере 7 324 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивировала тем, что с -Дата- состоял в трудовых отношениях с ООО «Вкусный дом» в должности продавца продовольственных товаров в магазине №, -Дата- был переведен в магазин № на должность продавца. Считает, что за период с -Дата- по -Дата- недополучил заработную плату в полном объёме. Согласно трудового договора заработная плата истца состояла из оклада – 9 500 рублей, премии – 7 000 рублей, районного коэффициента – 2 600 рублей, за вычетом налога – 2 600 рублей, средняя заработная плата истца составляла 16 500 рублей. Истец за -Дата- получил заработную плату в размере 9 500 рублей, за -Дата- - 7 000 рублей, за -Дата- - 11 200 рублей, за -Дата- - 7 000 рублей, за -Дата- - 11 200 рублей. За время работы истец добросовестно исполнял трудовые обязанности, в отношении него приказов о лишении премии не было, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за -Дата-- 7000 руб., за -Дата-- 9500 руб., за -Дата-., за -Дата-- 9500 руб., за -Дата-- 5300 руб. За период работы с -Дата- по -Дата- истцу был предоставлен отпуск 14 дней и оплачена компенсация за 14 дней отпуска в размере 7 324,00 рублей. Задолженность по оплате отпуска составляет 7324 руб. В результате нарушения трудовых прав истцу причинен моральный вред.

Представил следующий расчет исковых требований:

-Дата-: 16 500 рублей (средняя заработная плата) – 9 500 рублей (получено истцом) = 7 000 рублей (задолженность);

-Дата-: 16 500 рублей (средняя заработная плата) – 7 000 рублей (получено истцом) = 9 500 рублей (задолженность);

-Дата-: 16 500 рублей (средняя заработная плата) – 11 200 рублей (получено истцом) = 5 300 рублей (задолженность);

-Дата-: 16 500 рублей (средняя заработная плата) – 7 000 рублей (получено истцом) = 9 500 рублей(задолженность);

-Дата-: 16 500 рублей (средняя заработная плата) – 11 200 рублей (получено истцом) = 5 300 рублей (задолженность).

-Дата- истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе в должности продавца продовольственных товаров, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Требования мотивировал тем, что приказом № от 02 -Дата- истец уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Истец считает увольнение незаконным, поскольку ответчиком был нарушен установленный трудовым законодательством порядок увольнения, с указанным приказом истец не был ознакомлен, а так же работодателем не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности. В результате нарушения трудовых прав истцу причинен моральный вред.

Определением суда от -Дата- производство по гражданскому делу в части требований о восстановлении на работе в должности продавца продовольственных товаров и взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки прекращено, в связи с отказом от исковых требований в этой части.

Определением суда от -Дата- гражданские дела № и № объединены в одно производство.

Определением суда от -Дата- производство по гражданскому делу в части требований о взыскании задолженности по оплате компенсации за 14 дней неиспользуемого отпуска в размере 7 324 рублей, прекращено в связи с отказом от исковых требований в этой части.

В ходе рассмотрения дела истец изменил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательном варианте просил: взыскать задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 20 626,48 рублей (без вычета НДФЛ), премию за период с -Дата- год по -Дата- в размере 23 589,72 руб. (без вычета НДФЛ), доплату отпуска в июле – -Дата- в размере 1 281,94 руб. (без вычета НДФЛ), средний заработок за время вынужденного прогула в размере 786,72 руб. (без вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, а также заявил дополнительные требования в порядке ст. 151 ГПК РФ о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3 062 руб. 68 коп.

Определением суда от -Дата- производство по гражданскому делу в части требований о взыскании заработной платы за период с -Дата- по -Дата-, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3062 руб. 68 коп. прекращено, в связи с отказом от исковых требований в этой части.

В судебное заседание -Дата- ответчик ООО «Вкусный Дом» не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, с заявлениями об отложении рассмотрении дела или о рассмотрении дела в его отсутствие к суду не обращался.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии ответчика.

В судебном заседании истец ФИО4 на исковых требованиях настаивал, дал пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФИО1., действующая на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований истца возражала, представила письменные возражения на иск, согласно которых в соответствии с трудовым договором ФИО4 принят на работу в магазине № на должность «продавец продовольственных товаров». Согласно п.3.1 Договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год при продолжительности рабочей недели с представлением выходных по скользящему графику работы. Согласно п.3.3 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 500 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Дополнительным соглашением от -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата- в трудовой договор внесены изменения: работник принимается на работу в магазин №, должностной оклад 11 200 рублей в месяц. Согласно п.3.4 Договора дополнительно к должностному окладу работодатель может выплачивать премию в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Вкусный Дом». Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, за безупречное выполнение работником своих обязанностей и если выплата премии проходит без ущерба для основной деятельности организации. Графиком отпусков на -Дата- ФИО4 ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен – первая половина с -Дата- на 14 календарных дней, вторая половина предусмотрена с -Дата- на 14 календарных дней, оплата отпуска работнику была произведена в полном объёме. Согласно приказа № от -Дата- ФИО4 восстановлен на работе, а также ему выплачена компенсация за вынужденный прогул. Поскольку отсутствуют нарушения прав работника допущенные работодателем, а также ввиду того что истцом не представлены доказательства наличия каких – либо физических или нравственных страданий, требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются необоснованными.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Общество с ограниченной ответственностью «Вкусный Дом» (далее - ООО «Вкусный дом») является действующим юридическим лицом.

-Дата- между истцом (работником) ФИО4 и ответчиком (работодателем) ООО «Вкусный Дом» заключен трудовой договор №, по условиям которого:

- работник принимается на работу в ООО «Вкусный Дом», структурное подразделений магазин №, на должность продавца продовольственных товаров (п.1.1);

- основные характеристики работы и требований к уровню их выполнения определены должностной инструкции (п.1.2);

- дата начала работы -Дата- (п.1.3);

- вид договора – срочный договор до выхода основного работника (п.1.4);

- установлен испытательный срок один месяц (п.1.5);

- настоящая работа является для работника – основной (п.1.6);

- условия труда нормальные (п.1.7);

- режим рабочего времени и времени отдыха: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год при продолжительности рабочей недели с представлением выходных по скользящему графику работы (п.3.1);

- работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 500 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени. На указанные виды выплат начисляется районный коэффициент к заработной плате (п.3.3);

- дополнительно к должностному окладу работодатель может выплачивать премию в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Вкусный Дом» (п.3.4);

- заработная плата выплачивается за отработанный месяц 14 числа следующего месяца, оплата труда за первую половину месяца производится 29 числа. Выплата заработной платы производится в безналичной форме на банковский счет работника, указанный в заявлении работника (п.3.5);

- работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в соответствии законодательства РФ (п.3.6).

Согласно приказа № об утверждении графиков работы ООО «Вкусный Дом» от -Дата-, в связи с необходимостью обеспечения непрерывности обслуживания населения установить для следующих должностей особый режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику и установить суммированный учет рабочего времени с периодом 1 год: продавец продовольственных товаров, график работы 11-11-вых-вых, время 08.00-20.00, 09.00-21.00, 10.00-22.00, перерыв для питания 60 минут, продолжительность смены 11 часов.

Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора № от -Дата-, внесены изменения в п.3.3- работнику устанавливается должностной оклад в размере 9 000 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени. На указанные виды выплат начисляется районный коэффициент к заработной плате. Дополнительное соглашение вступило в силу -Дата-.

Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора № от -Дата-, внесены изменения в п.1.1- работник принимается на работу в ООО «Вкусный Дом», структурное подразделение: магазин №64, на должность продавец продовольственных товаров; в п.1.4- вид договора: договор на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением об изменений условий трудового договора № от -Дата-, внесены изменения в п.1.7 характеристика условий труда на рабочем месте, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условий труда: работа с допустимыми условиями труда (класс 2), что подтверждается результатами специальной оценки условий труда от -Дата-№.

Дополнительным соглашением об изменений условий трудового договора № от -Дата-, внесены изменения в п.3.3- работнику устанавливается должностной оклад в размере 9 500 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени. На указанные виды выплат начисляется районный коэффициент к заработной плате.

Дополнительным соглашением об изменений условий трудового договора № от -Дата-, внесены изменения в п.3.3- работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 200 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени. На указанные виды выплат начисляется районный коэффициент к заработной плате.

Приказом № от -Дата- прекращено действие трудового договора с истцом по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

Приказом о восстановлении на работе ФИО4 № от -Дата- отменен приказ от -Дата-№ «О прекращении действия договора с работником», ФИО4 допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности продавец продовольственных товаров с -Дата- с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула с -Дата- по -Дата-.

Факт незаконного увольнения истца -Дата- представителем ответчика ООО «Вкусный Дом» признан в судебном заседании. Признание данного обстоятельства представителем ответчика принято судом, в связи с чем истец был освобожден от доказывания незаконности увольнения в соответствии с ч.2 ст. 68 ГПК РФ.

В обоснование исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка за вынужденный прогул, истец указал на то, что в период с -Дата- по -Дата- года ему не доплачена работа за один час в каждую рабочую смену, за период с -Дата- по -Дата- не выплачивалась премия, что повлияло на размер оплаты отпуска в июле – -Дата- и средний заработок за время вынужденного прогула с -Дата- по -Дата-.

В качестве доказательств заявленных исковых требований имущественного характера истцом представлены следующие доказательства:

графики работы за -Дата-, -Дата-, согласно которых ФИО4 работал по графику два рабочих дня через два выходных с 8 часов до 21 часа,

показания свидетелей ФИО2 и ФИО3

Допрошенная в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО2. показала суду, что ФИО4 является ее коллегой, работали в разных магазинах ООО «Вкусный Дом». ФИО4 работал в должности продавца продовольственных товаров с -Дата-, заработная плата по указанной должности составляла 16 000 - 17 000 рублей в месяц. Режим работы истца был с 08.00 часов до 21.00 часов, 2 рабочих дня через 2 выходных.

Допрошенная в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО3 показала суду, что ФИО4 является ее коллегой, работали в одном магазине № ООО «Вкусный Дом», свидетель работала, в том числе, на руководящей должности. Сотрудники магазина неоднократно перерабатывали, фактически режим работы магазина составлял с 08 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, 2 дня рабочих через 2 дня выходных.

Представленные истцом доказательства суд считает недостоверными, допустимыми, неотносимыми и недостаточными, чтобы считать установленным факт работы истца в рабочие дни по графику сменности по 12 часов и наличие обязанности ответчика оплатить истцу дополнительно один час за каждую рабочую смену.

Согласно ст. 67 ГПК РФ при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств (ч.5). При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (ч.6). Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (ч.7).

Представленные истцом графики работы выполнены в незаверенных надлежащим образом копиях, из которых невозможно установить относимость их к ООО «Вкусный дом», оригинал документа суду не представлен, в связи с чем копии графиков являются недопустимыми и неотносимыми письменными доказательствами в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

Показания свидетелей суд считает недостоверными доказательствами, поскольку они опровергаются представленными ответчиком письменными доказательствами.

Так, согласно табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда за период с -Дата- по -Дата- работодателем учтены для оплаты 11 часов отработанного истцом времени за смену по графику работы два рабочих дня через два выходных.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Вкусный дом» для отдельных категорий работников, непосредственно связанных с обслуживанием населения, где по условиям производства работ (услуг) не может быть соблюдена еженедельная и (или) ежедневная продолжительность рабочего времени с учетом специфики трудовой деятельности вводится особый режим рабочего времени- 40 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год по скользящему графику работы с предоставлением выходных дней и утверждается приказом к настоящим правилам. При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не должна превышать нормального числа рабочих часов за год (п.4.2.).

Приказом № от -Дата- «Об утверждении графиков работы в ООО «Вкусный дом» утвержден график работы продавца продовольственных товаров «11-11-вых-вых» с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут или с 10 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, из которых 60 минут перерыв для питания и отдыха, 11 часов продолжительность смены.

Расчетные листы и платежные документы подтверждают факт выплаты истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени.

Свидетель ФИО2 не работала совместно с истцом в магазинах № и №, ее знания о режиме работы истца основаны на обобщенных знаниях режима работы магазинов ООО «Вкусный дом» и являются предположениями, не основанными на фактах.

Показания свидетеля ФИО3 опровергаются табелями учета рабочего времени, из которых следует, что истец работал по 11 часов в рабочую смену, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Вкусный дом», а также приказом № от -Дата- «Об утверждении графиков работы в ООО «Вкусный дом».

Табели учета рабочего времени истца отвечают требованиям допустимости и относимости, подтверждаются иными доказательствами, оснований для исключения их из числа доказательств суд не усматривает.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 90 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из представленных суду документов следует, что работодателем не издавались какие-либо приказы о работе истца сверх установленной нормы рабочего времени в смену с письменного согласия истца, также не установлена производственная необходимость для привлечения истца к работе сверх установленной нормы без его согласия.

Поскольку истцом не доказано, что он привлекался к работе сверх установленной нормы часов рабочего времени в рабочую смену по инициативе работодателя, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за дополнительный час работы за каждую рабочую смену, начиная с -Дата- по -Дата-.

Требования истца о взыскании с ответчика премии за период с -Дата- по -Дата- также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На основании абз. 3, 4, 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, выплата премии является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений, оценка результатов деятельности работника при назначении и выплате ему поощрительных выплат (премий) является исключительной компетенцией работодателя.

В соответствии с Положением о премировании в ООО «Вкусный дом» предусмотрены следующие виды премиальных выплат работникам: премия по итогам работы за месяц, премия по приказу (единовременная премия) (разд. 2). Премия по итогам работы за месяц может выплачиваться работникам ООО «Вкусный дом» за безупречно выполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором, должностной инструкцией локальными нормативными актами действующими в ООО «Вкусный дом» в тот период, премия за который начисляется, если данное материальное стимулирование проходит без ущерба для основной деятельности ООО «Вкусный дом». Премия по приказу носит разовый характер и может выплачиваться работникам ООО «Вкусный дом» за высокие достижения в трудовой деятельности и иные обстоятельства, связанные с выполнением трудовых обязанностей на основании приказа Директора ООО «Вкусный дом» (разд. 3). Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц исходит из следующих показателей: выполнение плановых показателей по товарообороту за месяц, премия за который подлежит исчислению; наличие (отсутствие) у работников дисциплинарных взысканий по результатам труда; иные обстоятельства, связанные с выполнением работниками трудовых обязанностей. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника Директором ООО «Вкусный дом» по представлению руководителей подразделений и не лимитируется (разд. 4). Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения ООО «Вкусный дом». Выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется в день выплаты основной заработной платы по итогам работы за месяц, за который премия начислена. Премия по приказу оформляется в виде приказа с утверждающей подписью Директора ООО «Вкусный дом» и может быть выплачена в срок до 30 календарных дней после подписания приказа (разд. 5).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Вкусный дом», заработная плата, выплачиваемая работникам ООО «Вкусный дом», складывается из вознаграждения за труд (оклад), компенсационных и стимулирующих выплат. Иные выплаты работнику в состав заработной платы не включаются и выплачиваются в размерах, порядке и сроки, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п.2.1.) Компенсационные выплаты работникам ООО «Вкусный дом», включают в себя надбавки и доплаты за труд в особых условиях, в т.ч. на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, а также надбавки и доплаты за труд в иных условиях, отклоняющихся от нормальных, в т.ч. при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и иные выплаты компенсационного характера (п. 2.8.) Стимулирующими выплатами являются премии, персональные доплаты и надбавки. Премия выплачивается работникам ООО «Вкусный дом» сверх должностного оклада за успехи в труде. В ООО «Вкусный дом» предусматривается возможность выплаты следующих видов премий: премия по итогам работы за месяц, премия по приказу (единовременная премия). Премия по итогам работы за месяц может выплачиваться работникам ООО «Вкусный дом» за безупречно выполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором, должностной инструкцией локальными нормативными актами действующими в ООО «Вкусный дом» в тот период, премия за который начисляется, если данное материальное стимулирование проходит без ущерба для основной деятельности ООО «Вкусный дом». Премия по приказу носит разовый характер и может выплачиваться работникам ООО «Вкусный дом» за высокие достижения в трудовой деятельности и иные обстоятельства, связанные с выполнением трудовых обязанностей на основании приказа Директора ООО «Вкусный дом» (п.п.2.10,2.11,2.12).

С учетом изложенного, суд считает, что премии работникам ООО «Вкусный дом» являются выплатами стимулирующего характера. Поскольку работодатель не усмотрел оснований для выплаты истцу премии за спорный период, оснований для взыскания данной премии в судебном порядке, суд не усматривает. Также суд считает, что расчет размера премии, представленный истцом, не соответствует требованиям локальных нормативных актов ответчика, поскольку они не предусматривают возможность расчета премии исходя из среднего заработка работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 116 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Поскольку требования о взыскании доплаты за отпуск, доплаты за период вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы производны от требований о взыскании заработной платы за один дополнительный час работы в смену и взыскании премии, в удовлетворении которых истцу отказано, производные требования также не подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в незаконном увольнении истца в должности продавца продовольственных товаров ООО «Вкусный Дом» 03 сентября 2018 года судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В качестве оснований взыскания компенсации морального вреда истцом указано, что в результате незаконных действий работодателя истец испытывал нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях от незаконных действий ответчика.

Учитывая обстоятельства дела с учетом длительности, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей 00 копеек.

При этом суд считает не доказанными основания взыскания компенсации морального вреда, в связи с нарушением ответчиком прав истца на своевременное и полном объеме получение заработной платы, премии, оплаты отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования о взыскании компенсации морального вреда судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений п. 1 ст.333.19, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере 300 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 к ООО «Вкусный дом» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вкусный дом» в пользу ФИО4 - компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В требованиях ФИО4 к ООО «Вкусный дом» о взыскании задолженности по заработной плате за период с -Дата- по -Дата-, задолженности по оплате очередного отпуска в -Дата- - -Дата- отказать.

Взыскать с ООО «Вкусный дом» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 07 мая 2019 года.

Судья Сентякова Н.А.