Гражданский кодекс часть 1

прокурора г. Советска Багалина С.В. в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «Дружба-3» о признании противоречащим действующему законодательству бездействие в части проведения аттестации рабочих мест и возложении обязанности провести аттестацию всех рабочих мест согласно штатному расписанию, -

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Советска Багалин С.В., в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с вышеназванным иском в защиту интересов неопределенного круга лиц, в котором указал, что прокуратурой города Советска, в ходе проведения проверки деятельности ООО «Дружба-3» выявлены нарушения требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации – аттестация рабочих мест по условиям труда с целью последующей сертификации работ по охране труда, в организации не проведена. Установлено, что на предприятии, согласно штатному расписанию имеется 21 рабочее место. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ проведена аттестация только 4 рабочих мест. График аттестации рабочих мест на 2010г. не исполнен. Ссылаясь на положения ст.ст. 22, 209, 211, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569 «Об утверждении порядка проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», просит признать противоречащим действующему законодательству бездействие ООО «Дружба-3» в части проведения аттестации рабочих мест и возложить на ответчика обязанность провести аттестацию всех рабочих мест согласно штатному расписанию в срок до ДД.ММ.ГГГГ

Старший помощник прокурора г. Советска Оводенко Е.М. в судебном заседании уточнила исковые требования, просила признать противоречащим действующему законодательству бездействие ООО «Дружба-3» в части проведения аттестации рабочих мест и возложить на ответчика обязанность провести аттестацию рабочих мест, не аттестованных свыше пяти лет, согласно штатному расписанию, в срок до ДД.ММ.ГГГГ Просила удовлетворить уточненные требования по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, признал уточненные исковые требования прокурора г. Советска в полном объеме. Пояснил, что в настоящее время, согласно действующему с ДД.ММ.ГГГГ штатному расписанию в ООО «Дружба-3» имеются следующие рабочие места, которые не были аттестованы с момента их введения свыше пяти лет: генеральный директор (дата введения должности - ДД.ММ.ГГГГ); инспектор отдела кадров (дата введения должности - ДД.ММ.ГГГГ); старший мастер производства (дата введения должности - ДД.ММ.ГГГГ); заведующий хозяйством\кладовщик (дата введения должности - ДД.ММ.ГГГГ); кладовщик готовой продукции (дата введения должности - ДД.ММ.ГГГГ); мастер электроцеха (дата введения должности - ДД.ММ.ГГГГ); сторож (дата введения должности - ДД.ММ.ГГГГ); разнорабочий (дата введения должности - ДД.ММ.ГГГГ); разнорабочий\водитель (дата введения должности - ДД.ММ.ГГГГ); водитель грузовой автомашины (дата введения должности - ДД.ММ.ГГГГ); фельдшер (дата введения должности - ДД.ММ.ГГГГ); заведующий теплохозяйством (дата введения должности - ДД.ММ.ГГГГ). В настоящее время в помещениях здания, где расположено ООО «Дружба-3» проводится капитальный ремонт, который будет закончен в конце 2011г.-начале 2012г., также планируется частичный переезд предприятия в другой корпус, в связи с чем, аттестация рабочих мест, расположенных в старом корпусе нецелесообразна. ООО «Дружба-3» обязуется к ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию перечисленных рабочих мест.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что уточненные исковые требования прокурора г. Советска подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагается на работодателя.

Согласно п. 1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом согласно п. 5 данного Положения сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Судом установлено, что в нарушение приведенных норм ответчик в установленные сроки не исполнял обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 39 ГПК РФ для непринятия признания иска, не имеется, поскольку это не нарушает права и законные интересы других лиц. Кроме того, признание иска ответчиком не противоречит закону, т.к. в соответствии с вышеизложенными нормами трудового законодательства, именно на нем, как на работодателе лежит обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

С учетом вышеизложенного, уточненные исковые требования прокурора г. Советска о признании противоречащим действующему законодательству бездействие ООО «Дружба-3» в части проведения аттестации рабочих мест и о возложении на ответчика обязанности по проведению аттестации рабочих мест, не аттестованных свыше пяти лет, согласно штатному расписанию, в срок до ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования прокурора г. Советска удовлетворить.

Признать бездействие ООО «Дружба-3» юридический адрес: <адрес> противоречащими действующему трудовому законодательству в части проведения аттестации рабочих мест.

Обязать ООО «Дружба-3» провести аттестацию рабочих мест, не аттестованных свыше пяти лет, согласно штатному расписанию, а именно рабочие места: генерального директора; инспектора отдела кадров; старшего мастера производства; заведующего хозяйством\кладовщика; кладовщика готовой продукции; мастера электроцеха; сторожа; разнорабочего; разнорабочего\водителя; водителя грузовой автомашины; фельдшера; заведующего теплохозяйством.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Калининградский областной суд через Советский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.В. Понимаш