Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Среднеамгуньский ЛПХ» об изменении записи в трудовой книжке в дате увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия, возмещении материального ущерба, причиненного в результате задержки выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Среднеамгуньский ЛПХ» об изменении записи в трудовой книжке в дате увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия, возмещении материального ущерба, причиненного в результате задержки выдачи трудовой книжки, мотивируя тем, что с ответчиком он состоял в трудовых отношениях с 02.07.2008г. по 31.01.2014г. в должности слесаря-вулканизаторщика в автотранспортном цехе. В январе 2014г. механик ФИО3 в устной форме его предупредил о его увольнении. 01.02.2014г, выйдя на работу, при входе на территорию гаража, его остановил охранник, забрал пропуск и сказал, что он больше не работает. Он обратился к руководителю предприятия для выяснения причины его увольнения, но приказов, письменных предупреждений об его увольнении ему не представили. Только 04.02.2014г. он был ознакомлен с приказом об его увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Однако предприятие свою деятельность не прекращало, продолжало работать в прежнем режиме, с теми же штатными сотрудниками, сменив только наименование предприятия с ООО «Среднеамгуньский ЛПХ» на ООО «Азиялес». Заработная плата с сентября 2013г., отпускные за 2012-2013г. ему до сих пор не выплачены. Приказ о его увольнении был издан задним числом, так как с 01.01.2014г. по 08.01.2014г. были праздничные дни, сотрудники отдела кадров находились на отдыхе и никаких приказов не издавали, с приказом его ознакомили только 04.02.2014г., трудовую книжку ему направили по почте, хотя письменного согласия на это он не давал. Трудовую книжку ему принесли домой только 12.03.2014г. почтальон Березовского почтового отделения, без расписок о её получении. В результате он не смог устроиться на работу или встать на учет в Центр занятости населения в поиске работы.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, суду пояснил, что задолженность по заработной плате у него сложилась с сентября 2013 г., сумму задолженности он не знает. Отпускные ему выплатили. Январь он отработал полностью, в феврале сказали, что он уволен 01.01.2014г. Последний день он отработал в январе, работали по графику. С приказом об увольнении ознакомлен был в феврале 2014г. Трудовую книжку получил 12.03.2014г. дома, принесла почтальон. На конверте не было штампа, когда поступило письмо. Он спросил у почтальона, когда пришла трудовая книжка, она ответила, что дня два назад. В настоящее время он не работает. Просит изменить в трудовой книжке дату увольнения, взыскать задолженность по заработной плате за март, апрель, май, взыскать выходное пособие, возместить материальный ущерб, причиненный в результате задержки выдачи трудовой книжки.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует что в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, возбуждением дела о несостоятельности (банкротстве) и введением 08.05.2013г. в отношении ООО «Среднеамгуньский ЛПХ» процедуры наблюдения, руководством ООО «Среднеамгуньский ЛПХ» было принято решение об уведомлении всех работников предприятия о предстоящем увольнении по ч.2 ст. 81 ТК РФ. 28.10.2013г. все работники письменно под роспись были уведомлены о предстоящем увольнении, в том числе и ФИО2 По истечении двухмесячного срока ФИО2 был уволен на основании приказа № ЛПХ-У0001-8/4 от 01.01.2014г.

Признает, что при заполнении приказа и трудовой книжки ответчиком была допущена ошибка в дате увольнения, поскольку датой увольнения следует считать 31.01.2014г.. Расчет заработной платы истцу был произведен по январь 2014г. включительно, также был произведен расчет выходного пособия, в связи с чем, требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате на день увольнении и перечисления дополнительной компенсации в соответствии со ст. 180 ТК РФ являются необоснованными.

01 и 02 февраля приходились на выходной день, а ДД.ММ.ГГГГг. от истца поступило заявление с просьбой направить трудовую книжку по указанному в заявлении адресу, документ был отправлен работнику в этот же день 04.02.2014г. ценным письмом с описью вложения.

Таким образом, требования истца в части возмещения материального ущерба, причиненного в результате задержки трудовой книжки и лишения истца возможности в дальнейшем трудиться ответчик не признает.

Решением Арбитражного суда Хабаровского края от 13.01.2014г. ООО «Среднеамгуньский ЛПХ» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

На сегодняшний день задолженность ответчика перед истцом составляет 72121,63 руб., в т.ч. заработная плата за ноябрь 2013г. - 16695,10 руб., заработная плата за декабрь 2013г.- 15055,20 руб., расчет при увольнении за январь 2014г. - 15220,00 руб., заработная плата - 14490,42 руб., пособие за февраль 2014г. - 14676,30 руб.

Данные требования по заработной плате являются текущими, так как возникли после принятия арбитражным судом Хабаровского края заявления о признании ООО «Среднеамгуньский ЛПХ» несостоятельным (банкротом).

Просит исковые требования в части изменения даты фактического увольнения, внесенной в трудовую книжку ФИО2 удовлетворить, в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации.

Согласно ст. 180 ч.2 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 02.07.2008г. был принят на работу в ООО «Среднеамгуньский ЛПХ» слесарем-вулканизаторщиком в автотранспортный цех, 01.03.2010г. переведен автослесарем - вулканизаторщиком в автотранспортный цех, 01.01.2014г. трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, часть первая статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Из «Уведомления о процедуре банкротства» генерального директора ООО «Среднеамгуньский ЛПХ» от 28.10.2013г. б/н следует, что ФИО2 уведомлен о том, что определением Арбитражного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГг. по делу № А73-3744/2013 в отношении ООО «Среднеамгуньский ЛПХ» возбуждено дело о банкротстве. 08.05.2013г. в отношении ООО «Среднеамгуньский ЛПХ» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утверждена ФИО4 Признание ООО «Среднеамгуньский ЛПХ» банкротом влечет его ликвидацию, вследствие чего трудовые договоры с действующими работниками будут расторгнуты на основании п.1 ст. 81 ТК РФ. С указанным уведомлением ФИО2 ознакомлен под роспись.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора № ЛПХ-У0001-8/4 от 01.01.2014г. трудовой договор с ФИО2 расторгнут, уволен 01.01.2014г. в связи с ликвидацией организации, ч.1 ст. 81 ТК РФ. С приказом истец ознакомлен, не согласен, от подписи отказался, о чем имеется соответствующая запись.

В судебном заседании установлено, что не отрицает и представитель ответчика, что при оформлении приказа и заполнении трудовой книжки была допущена ошибка в дате увольнения, ФИО2 январь 2014г. отработал и датой его увольнения следует считать 31.01.2014г., который являлся последним днем работы работника.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 об изменении записи в трудовой книжке в дате увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ, то есть считать его уволенным 31.01.2014г. по пункту 1 части 1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 ТК РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договоры, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

По правилам ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 3 января 1983г. № 12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967г. №1029» Солнечный район Хабаровского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Из представленной ответчиком справки от 20.05.2014г. следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 72121 руб. 63 коп., куда входит заработная плата за ноябрь, декабрь, январь 2014г. вместе с расчетом при увольнении и выходное пособие за февраль 2014г. Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, ответчику не выплачен средний месячный заработок в соответствии со ст.318 ТК РФ за март, апрель и май 2014г., который составляет 44028 руб.90коп. (14676руб.30коп. х 3 ).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате и выходное пособие в сумме 116 150 руб.53 коп..

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 04.02.2014г. был ознакомлен с приказом об увольнении, этого же числа ФИО2 обратился с заявлением к начальнику отдела по персоналу ООО «Среднеамгуньский ЛПХ» ФИО5 о направлении ему трудовой книжки по адресу <адрес>. Из квитанции об отправке, почтового отправления, следует, что трудовая книжка была направлена ФИО2 ценным письмом почтой 4.02.2014г. в <адрес>.

Таким образом, обязанность работодателя возместить ФИО2 материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки, отсутствует, поскольку направлена она была истцу по его письменному обращению в установленный законом срок.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что данное требование заявлено истцом не обоснованно и удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Солнечного района пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 3523, 01 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к ООО «Среднеамгуньский ЛПХ» об изменении записи в трудовой книжке в дате увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия, возмещении материального ущерба, причиненного в результате задержки выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.

Изменить в трудовой книжке дату увольнения ФИО2, считать его уволенным из ООО «Среднеамгуньский ЛПХ» ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Взыскать с ООО «Среднеамгуньский ЛПХ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и выходное пособие в сумме 116 150 рублей 53 коп.

В остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «Среднеамгуньский ЛПХ» в доход бюджета Солнечного муниципального района государственную пошлину в сумме 3523рубля 01 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Солнечный райсуд.

Судья:

Решение принято в окончательной форме 15 июня 2014 года.