Гражданский кодекс часть 1

26 февраля 2016г. Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего Сандановой Д.Б. с участием прокурора Синельниковой Т.В. при секретаре Максимовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Аверина М.Ю. к ПАО Научно-производственная корпорация «Иркут», Иркутскому авиационному заводу

о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании срочного трудового договора бессрочным,

обязании ответчика внести в трудовой договор недостающие сведения о составных частях заработной платы, ежемесячно информировать о составных частях заработной платы, выплачивать заработную плату 2 раза в месяц, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,компенсации морального вреда

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее.

15 июня 2015г. ПАО Корпорация "Иркут" заключила с ним срочный трудовой договор. Срок действия договора до 31.12.2015г. По данному договору он был принят на должность инженера гарантийной бригады в цех эксплуатации и ремонта 222, который расположен в <адрес>. Основанием для заключения срочного договора послужило выполнение работ, связанных с заведомо временным до одного года расширением производства. Приказом №34 от21.12.2015г. трудовой договор был прекращен в связи с истечением его срока на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Считает свое увольнение незаконным. Цех эксплуатации и ремонта "222" как структурное подразделение ПАО "Корпорация "Иркут" действует в <адрес> с момента создания предприятия. ПАО "Корпорация "Иркут" действует с момента создания предприятия.Данный цех занимается обеспечением гарантийных обязательств перед заказчиком авиационной техники. Срок деятельности данного цеха не ограничен. Работники которые по аналогичной должности в данном цехе трудоустроены на условиях бессрочного трудового договора.

13 января 2015г. он обратился к ответчику с заявлением о приеме на работу, в котором не указывал просьбу принять его на работу на определенный срок. Срочный трудовой договор был подписан им в связи с тем, что при трудоустройстве было гарантировано его продление.

Работодателем была нарушена процедура увольнения, уведомление о предстоящем увольнении было подписано А., не обладающего правом приема и увольнения работников, также в уведомлении отсутствует дата, номер документа и реквизиты организации. Также нарушен срок увольнения в связи с тем, что дата увольнения 31.12.2015г. выпадала на выходной день, который был установлен приказом № 1996 от 4.12.2015г. последним днем его работы должен быть 11.01.2016г.

В трудовом договоре не были указаны обязательные сведения по оплате труда. В его трудовом договоре отсутствует доплата в размере не менее 4% за работу во вредных условиях, районный коэффициент 1.2, размер вознаграждения за выслугу лет.

Истцу не производилась оплата за работу сверхурочно, работу в выходные дни и не произведен расчет при увольнении. Также ответчик не извещал его о составных частях заработной платы, расчетный листок был выдан 1 раз за ноябрь 2015г. и выплачивал зарплату 1 раз в месяц.

Просит восстановить его на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула с 01.01.2016г. по день вынесения судебного решения, признать срочный трудовой договор заключенный с ним бессрочным, обязать внести в его трудовой договор недостающие сведения о составных частях заработной платы, доплаты за работы во вредных условиях труда в размере 4 %, районного коэффициента, обязать ежемесячно информировать о составных частях заработной платы, выплачивать заработную плату 2 раза в месяц 30 и 15 числа, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную зарплату за сентябрь 32270,13руб., октябрь 47935,02руб., ноябрь 41247,36 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб.

В судебном заседании истец требования увеличил, просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную зарплату за период с июня 2015г. по декабрь 2015г. в сумме 274 849 руб. 35 коп.

Представитель ответчика ПАО "Корпорация Иркут" Матосова И.Н. иск не признала.

Суд, заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить частично в части взыскания недоначисленной и невзысканной заработной платы, в остальной части иска отказать, исследовав материалы, приходит к следующему.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. Истец обратился с заявлением о принятии на работу 13.01.2015г. в качестве инженера бригады гарантийного обслуживания в/ч 63559 пос.Домна

15 июня 2015г. ПАО Корпорация "Иркут" заключила с истцом срочный трудовой договор. По условиям договору он был принят на должность инженера гарантийной бригады в цех эксплуатации и ремонта 222 Иркутского авиационного завода -филиала ОАО (в данное время ПАО) Корпорация "Иркут". Рабочее место работника определено договором в <адрес>. Пунктом 5 договора срок действия договора установлен до 31.12.2015г. для выполнения работ, связанных с заведомо временным до одного года расширением производства.

Приказом и.о. заместителя начальника отдела кадров ИАЗ №34 от21.12.2015г. трудовой договор с истцом был прекращен в связи с истечением его срока на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула с 01.01.2016г. по день вынесения судебного решения, признании срочного трудового договора заключенным бессрочным не могут быть удовлетворены по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 263-О).

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В ч. 6 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно абзацу 6 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 378-О-П от 15 мая 2007 года, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Судом установлено, что Иркутский авиационный завод является филиалом публичного акционерного общества (ПАО) "Научно-производственная корпорация "Иркут" (сокращенно ПАО Корпорация "Иркут"), расположенным в г.Иркутск. Основным видом деятельности общества является производство, ремонт и обслуживание авиационной техники, что подтверждается Положением об Иркутском авиационном заводе, утвержденном Советом директоров ПАО "Корпорация "Иркут" от 03.07.2015г.

ИАЗ имеет в своей структуре цех эксплуатации и ремонта, задачи которого является в частности гарантийное обслуживание производимой авиационной техники, проведение целевых осмотров, ввод в строй отказавшей АТ, рассмотрение претензий и рекламационных актов на качество АТ производства ИАЗ, техническая помощь эксплуатирующим и ремонтным организациям потребителя, включая методическую помощь по освоению эксплуатации, ремонту и доработкам АТ, надзора соблюдением эксплуатирующей организацией требований эксплуатационной документации на АТ. В составе цеха имеется бюро гарантии, осуществляющее организацию подготовки уполномоченных специалистов, направляемых для гарантийного обслуживания и ремонта авиационной техники, координацию деятельности гарантийных бригад, что следует из п.5.1,6.2 Положения о подразделении, утвержденного приказом гендиректора ИАЗ- филиала ОАО"Корпорация"Иркут"№749 от 04.08.2010г.

В соответствии с заключенными государственными контрактами № и от № в 2013-2014г.г. ответчик осуществлял поставки самолетов в войсковую часть №, дислоцированную в <адрес> края, что подтверждается разнарядками на поставку самолетов и актами приемо-передачи.

Согласно условиям указанных государственных контрактов поставщик обязан осуществлять гарантийное обслуживание и ремонт авиационной техники в течение 24 месяцев с даты поставки либо 200 летных часов в пределах гарантийного срока в зависимости от того, что наступит ранее )

Как следует из объяснений представителя ответчика, исполнение гарантийных обязательств организацией обеспечивается путем командирования работников ИАЗ - филиала ПАО Корпорации "Иркут".Количество персонала, осуществляющего гарантийное обслуживание зависит от количества самолетов, которые находятся на гарантии, количества и видов неисправностей, иных причин. Поскольку самолеты поставляются не одномоментно, а партиями, количества персонала, необходимого для обеспечения гарантийных обязательств варьируется.

Как правило наибольшее количество требуется в период нахождения на гарантии наибольшего количества самолетов. По мере истечения гарантийного срока количество обслуживаемых самолетов уменьшается, соответственно уменьшается потребность в персонале.

Из представленного суду штатного расписания по подразделению 222 на 2015г., утвержденного генеральным директором ИАЗ - филиала ОАО "Корпорация "Иркут" видно, что в нем предусмотрены гарантийные бригады в составе 14 временных штатных единиц, в том числе единицы инженера гарантийной бригады в <адрес> на срок с 01.01.2015г. по 31.12.2015г.

Введение единицы в штатное расписание осуществлено отделом труда и заработной платы, входящим в финансово-экономическую службу ИАЗ - филиала "ПАО Корпорация "Иркут" с учетом предложений цеха 222 о экономической целесообразности и иных заслуживающих внимания обстоятельств, что подтверждается объяснениями представителя ответчика и служебной запиской начальника цеха 222 А. от 27.11.2014г., в которой указывается просьба о введении в штатное расписание цеха 222 единицы инженера гарантийной бригады сроком с 01.01.2015г. по 31.12.2015г. для обеспечения выполнения договорных обязательств по гарантийному обслуживанию самолетов, поставляемых в соответствии с условиями госконтрактов.

Введение гарантийных бригад вна определенный срок обусловлено не только заведомо временным характером работ по гарантийному обслуживанию, но зависит от количества самолетов, находящихся на гарантии, количества и видов отказа от авиационной техники и иных факторов.

В соответствии с п.6.2.8 ДИ 350.840-2009 полномочиями по формированию и утверждению штатного расписания ИАЗ обладает гендиректор ИАЗа-филиала "ПАО Корпорация "Иркут" -вице-президент.

Единица инженера гарантийной бригады на которую впоследствии был принят Аверин М.Ю. введена в штатное расписание правомерно, штатное расписание утверждено уполномоченным лицом.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что основанием для заключения срочного трудового договора явилось введение в штатное распивание ответчика временной единицы инженера гарантийной бригады

Согласно п.10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя. Такой баланс является необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляет правовую основу справедливого согласования прав и интересов работников и работодателей.

Согласно п. 1.4 трудового договора он заключен на определенный срок - с 15.06.2015г. по 31.12.2015г., что прямо указано в договоре.

При заключении договора сторонами были оговорены и согласованы существенные условия работы, в том числе и срок, на который был заключен договор - до 31.12.2015г., истец заведомо знал о временном характере работы у ответчика и понимал, что по истечению указанного срока может быть уволен, был с этим согласен, договор был подписан истцом добровольно под роспись, без принуждения, указанные в договоре условия устраивали истца.что подтверждается его подписью на договоре и отсутствием каких-либо замечаний и возражений при его заключении. Истецбыл ознакомлен с приказом о приеме на работу, в котором также указан период времени работы

Каких-либо доказательств вынужденности заключения трудового договора на условиях его срочности истцом суду представлено не было. О нарушении своих прав этим обстоятельством истец в период действия трудового договора не заявлял. Таким образом, судом установлен факт соглашения работника и работодателя о заключении срочного трудового договора с 15.06.2015г., а также свобода волеизъявления работника при заключении указанного соглашения. Доказательств обратного, истцом суду не предоставлено

Материалами дела подтверждено, что при прекращении срочного трудового договора с истцом порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст. 79 ТК РФ, ответчиком не нарушен.

Поскольку срочный трудовой договор с истцом был заключен по основаниям, предусмотренному ч. 1 ст. 59 ТК РФ, был заключен на основе добровольного согласия работодателя и работника, оснований для признания его заключенным на неопределенный срок у суда не имеется.

Работодатель решения о продлении срока действия данного трудового договора не принимал. Штатным расписанием на 2016г. штатная единица инженера гарантийной бригады в <адрес> предусмотрена. Ответчик своевременно уведомил работника о предстоящем увольнении.

Ссылка истца на дополнительные соглашения, направленные ему ответчиком на электронный адрес судом не принимается, поскольку подлинники соглашений суду не представлены, ответчик отрицает наличие таких соглашений. Кроме того, данные проекты соглашений не свидетельствуют о заключении трудового договора на неопределенный срок, поскольку существенные условия договора, в частности заработная плата значительно ниже.

Доводы ответчика суд считает обоснованными, так как штатным расписанием на 2016г. штатная единица инженера гарантийной бригады не предусмотрена.

Таким образом, у ответчика имелись законные основания для расторжения трудовых отношений с истцом по истечении срока трудового договора. При этом судом учтено, что работодателем соблюден порядок увольнения истца, предусмотренный статьей 79 ТК РФ, истец за три дня до окончания трудового договора, то есть был уведомлен о расторжении трудового договора с 31.12.2015г.

Доводы истца о нарушении процедуры увольнения судом проверены.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

22 декабря 2015г. начальник цеха А. вручил истцу предупреждение о предстоящем увольнении. При этом начальник цеха действовал в пределах своих полномочий, установленных п.7.4.5 инструкции о порядке приема перевода, увольнения работников ИАЗ –филиала ОАО «Корпорация «Иркут2 И 310.076-2012.

Ссылка истца на увольнение в нерабочий день31.12.2015г. основанием для восстановления на работе служить не может.

Приказом генерального директора от 4.12.2015г. №1996 в график работа ИАЗ был внесены изменения в четверг 31 декабря установлен выходной день.

Увольнение после истечения срока действия договора будет означать продление срока трудового договора. Нарушений прав истца не имеется, истцу произведена оплата за данный день.

Требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной зарплаты за период с июня 2015г. по декабрь 2015г. в сумме 274 849 руб. 35 коп.подлежит удовлетворению частично.

В трудовом договора истца отсутствует указание о выплате составных частей заработной платы - районного коэффициента 1,2, процентной надбавки в размере 30%,

В ответе на жалобу от 23.10.2015г. ответчик данные факты частично признал. Из объяснений представителя ответчика следует, что в трудовом договоре истца ошибочно не был указан районный коэффициент, процентная надбавка 30%.

Представленный истцом расчет заработной платы за период работы представитель ответчика не оспаривала, за исключением взыскания доплаты за вредные условия труда.

Доводы представителя ответчика суд считает обоснованнымиколлективным договором п.6.11 предусмотрено, что за работу во вредных условиях труда работнику устанавливается на основании аттестации рабочих мест и в соответствии сПеречнем работ (Приложение №6) доплата от 4% до 24 % тарифной ставки (должностного оклада) Работы по обслуживанию воздушных судом с газотурбинными двигателями кроме вертолетов 4 класса включены перечень работ на которых устанавливаются доплата рабочим за условия труда. Вместе с тем суду не представлены результат оценки рабочего места истца, приказ руководителя об установлении размера доплаты, доказательства занятости истца полный рабочий день на обслуживании самолетов.

При расчете истец использует минимальный размер доплаты 4% от оклада, а также полную занятость в течение рабочего дня на обслуживании самолетов.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Материалами дела подтверждается, что работодателем были нарушены норм ТК РФ. Заработная плата выплачивалась истцу с задержкой, менее 2 раз в месяц, без выдачи расчетного листа с указанием составных частей заработной платы. В судебном заседании представитель ответчика данные факты не оспаривала. В ответе на жалобу истца от 23.10.2015г.указано, что расчетные листы будут ежемесячно направляться на рабочее место истца, что говорит о признании ответчиком допущенных нарушений трудового законодательства.

Требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению частично. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Физические и нравственные страдания истца связанные с нарушение трудовых прав, по мнению суда, очевидны. С учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий, индивидуальных особенностей истца суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца3000 руб.

С ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района «Читинский район» госпошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска по нормам ст.333.19 НК РФ на день подачи иска 5843 руб. 07коп. - по заявлению о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е ШИЛ :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО Научно-производственная корпорация «Иркут» в пользу Аверина М.Ю. недоначисленную и невыплаченную зарплату в размере 264307 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ПАО Научно-производственная корпорация « Иркут» государственную пошлину в бюджет муниципального района Читинский район Забайкальского края 5843 руб. 07 коп.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий: