Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губайдуллина Р.Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисный центр СБМ» о возложении обязанности предоставить документы, взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, компенсации за нарушение установленных сроков оплаты неиспользованного отпуска с даты расторжения трудового договора по дату вынесения решения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Губайдуллин Р.Т. обратился в суд с иском к ответчику о возложении обязанности предоставить документы, взыскании компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что 02.09.2009 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, по которому принят на работу в должности системного администратора. Работа выполняется вахтовым методом. Трудовые отношения прекращены 18.11.2019г. Согласно закону истцу установлен дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий 24 дня, но 22.03.2015 года предоставлялось 14 дней, 28.03.2016 года – 14 дней, подтверждается в личной карточке работника. При увольнении истцу не выплатили компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за 20 календарных дней. 02.12.2019 года истец направил ответчику заявление о предоставлении документов, связанных с его трудовой деятельностью, ответчик направил мотивированный отказ в предоставлении документов. Считает отказ незаконным. На основании изложенного истец просит обязать ответчика предоставить заверенные трудовые документы: дополнительных соглашений от 01.06.2011г., 01.06.2012г., 01.07.2012г., 01.09.2012г., 01.02.2013г., 01.12.2014г., 01.12.2015г., должностной инструкции, личной карточки по форме Т-2, справок по форме 2-НДФЛ за весь период трудовой деятельности, сведений и приказов о всех предоставленных отпусках за весь период работы, расчетных листков за 2018 и 2019 года; записки-расчета при расторжении трудового договора, карты специальной оценки условий труда на рабочем месте, взыскать компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск в размере 46 980 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования, указав, что просит обязать ответчика предоставить заверенные трудовые документы, взыскать компенсацию за неиспользованный (не предоставленный) отпуск 225 573 рубля 80 копеек, взыскать компенсацию за нарушение установленных сроков оплаты неиспользованного отпуска с даты расторжения трудового договора по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Губайдуллин Р.Т. исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить.

Представитель истца Мадаминов Н.Г. по устному ходатайству, исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что истцу не предоставлялись отпуска на протяжении 3-х лет, расчеты ответчика произведены неверно. Отсутствие документов ввиду их уничтожения незаконно. Организацией произведено нарушение трудовых прав истца.

Представитель ответчика ООО «Сервисный центр СБМ» Зиновьева Е.В., действующая на основании доверенности, с иском не согласна, просит отказать. Представлен отзыв, со ссылкой на пропуск срока исковой давности, указав, что в день увольнения все необходимые документы были переданы истцу, также показаны произведенные расчеты по выплатам.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно абзацу 8 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, 02.09.2009 года между ООО «Сервисный центр СБМ» и Губайдуллиным Р.Т. заключен трудовой договор №. Срок действия договора неопределённый.

Согласно условиям трудового договора местом исполнения работником трудовой функции по договору является: <адрес>, обособленное подразделение ООО «Сервисный центр СБМ».

Работа является основной и выполняется вахтовым методом. Длительность вахтового периода один месяц (30 дней)

По условиям оплаты установлены выплаты: должностной оклад 29 500 рублей в месяц; районный коэффициент – 70% при работе на месторождениях до Полярного круга; - 80% при работе на месторождениях за Полярным кругом. Надбавка за работу вахтовым методом – 15 000 рублей в месяц.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

01.06.2011 г., 01.06.2012 г., 01.07.2012 г., 01.09.2012 г., 02.09.2013 г., 01.12.2014 г., 01.12.2015 г. между сторонами были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых уточнения произведены относительно наименования обособленного подразделения, суммы должностного оклада, районного коэффициента.

Согласно Приказа № от 16.01.2020 г. в ООО «Сервисный Центр СБМ» создана экспертная комиссия, которая в срок до 22.01.2020 г. должна провести уничтожение документов, не подлежащих хранению. 22.01.2020 г. составлен акт об уничтожении документов на бумажных носителях, к которым относятся графики предоставления отпусков 2013-2016 гг., приказы о предоставлении ежегодных и дополнительных отпусков 2013-2014 гг., уведомления о времени начала отпусков 2013-2016 гг., приказы о направлении в командировку 2013- 2014 гг.

В силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Приказом от 18.11.2019 года Губайдуллин Р.Т. уволен с должности системного администратора Отдела информационных технологий ОП Бованенковское месторождение ЯНАО по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) по заявлению работника от 01.11.2019 года.

Истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении документации 02.12.2019 года.

В ответ на заявление ООО «Сервисный Цент СБМ» сообщило, что трудовое законодательство не требует от работодателя предоставить копии документов по запросам бывших сотрудников. Соответствующего заявления при увольнении не поступало, а вся необходимая документация направлена в адрес Губайдуллина Р.Т. (расчетный листок, справка 2-НДФЛ, справка о северной надбавке, справка СЗВ - стаж, трудовая книжка). Иная документация: трудовой договор, дополнительные соглашения и иные документы касательно личности работника имеются у стороны, поскольку документы оформлялись в нескольких экземплярах и подписывались обеими сторонами.

В силу части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, при этом обязанность выдавать работнику копии локальных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность всего трудового коллектива, на работодателя законом не возложена, вышеприведенные документы не относятся к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Необходимо указать, что часть документов стороне была представлена в ходе рассмотрения дела, а что касается документов носящих общий характер деятельности организации, то учитывая, что в документациях имеются личные данные и на других работников, их предоставление будет нарушением прав третьих лиц, ввиду распространения персональных данных.

Учитывая вышеуказанное, суд считает, что оснований для возложения обязанности на ООО «Сервисный Центр СБМ» предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью истца не имеется.

При анализе условий заключенного сторонами трудового договора, суд исходит из нормы статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой граждане и юридические лица свободны в заключении договора и принимает во внимание правила пункта 1 статьи 422 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые предусматривают обязательное соответствие договора императивным нормам права, действующим в момент его заключения.

Соответственно при подписании трудового договора и дополнительных соглашений Губайдуллин Р.Т. был ознакомлен и согласен со всеми существенными условиями, в том числе о количестве дней дополнительного отпуска, положений о вахтовом методе, что подтверждается его подписью.

Дополнительный отпуск при работе вахтовым методом предоставляется согласно п. 6 ст. 302 ТК РФ не ежегодно в заранее установленном количестве дней, а из расчета количества смен, отработанных в районе крайнего севера.

Из представленных суду стороной ответчика доказательств следует, что в период с 02.09.2009 г. по 18.11.2019 г. истцом отработано 1781 смена (включая дорогу). 1781 (смена)/365 х 24 (количество дней отпуска) = 117,10 дней положенного отпуска за время работы из них – 113 (использованных дней) = 4 (дня неиспользованного дополнительного отпуска). По основному отпуску истцу предоставлено 269 дней (остаток основного отпуска 15,63 дня). Исходя из неиспользованных дней, истцу выплачена компенсация при увольнении.

Согласно платежного поручения № от 18.11.2019 года истцу произведена выплата в размере 47 076 рублей 20 копеек, что подтверждается расчетным листком.

Суд соглашается с расчетом, считает его верным, по представленным платежным документам, прослеживается, что отпускные выплачены истцу в полном размере.

Кроме того, суд приходит к выводу, что истец о предполагаемом нарушении его прав должен был знать каждый год, после предоставлении основного отпуска, до момента увольнения 18.11.2019 г.

Следовательно, обратившись в суд 04.08.2020 г. с требованием о компенсации за неиспользованный отпуск за предыдущие года (без указания периодов) исчисляются не со дня увольнения, а с иных, более ранних дат, применительно к обстоятельствам рассматриваемого спора, что говорит о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Доводы стороны о допущении множества нарушений работником трудового законодательства по отношению к истцу за весь период трудовых правоотношений и после их окончания, суд находит несостоятельными.

Поскольку в действиях ООО «Сервисный Центр СБМ» нарушений прав Губайдуллина Р.Т. не усмотрено, оснований для удовлетворения дополнительных требований о компенсации морального вреда подлежат отклонению.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Губайдуллина Р.Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисный центр СБМ» о возложении обязанности предоставить документы, взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, компенсации за нарушение установленных сроков оплаты неиспользованного отпуска с даты расторжения трудового договора по дату вынесения решения, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Приволжский районный суд г.Казани в течение месяца.

Судья