Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора КАО г.Краснодара в интересах неопределенного круга лиц о признании незаконным бездействия ОАО «Ю» об устранении выявленных нарушений,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор КАО г.Краснодара обратился в суд с заявлением в порядке ст.45 ГПК РФ о признании незаконным бездействия ОАО «Ю», выразившееся в неустановлении квоты для приема на работу инвалидов - два процента к среднесписочной численности работников; обязании ответчика устранить выявленные нарушения.

В судебном заседании помощник прокурора КАО г.Краснодара К.Л.В. поддержала заявленные требования, пояснила суду, что в ходе проверки установлено, что ОАО «Ю» не в полном объеме ведет совместную работу с ГУ КК «ЦЗ» по квотированию рабочих мест для инвалидов и их трудоустройству, что предусмотрено действующим гражданским законодательством РФ и законом КК.

Так, в соответствии с информацией центра занятости населения города Краснодара, размер квоты для трудоустройства инвалидов составляете 9 человек, фактически на предприятии работает 6 инвалидов, количество вакансий на квотируемые места для инвалидов ОАО «Ю» - 0. Таким образом, ОАО «Ю» нарушает требования законодательства, о социальной защите инвалидов и предоставлении гарантий трудовой занятости, нарушая тем самым права неопределенного круга лиц.

В соответствии со ст. 39 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» за нарушение требований закона ответственность наступает в соответствии с законодательством РФ. Бездействие ОАО «Ю» нарушает права неопределенного круга лиц, которым законодательством предоставлены гарантии трудоустройства. В соответствии с.ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурора вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц. Определить количество инвалидов, желающих воспользоваться квотой ОАО «Ю» и реализовать, таким образом, свое право на труд, невозможно. Просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика - ОАО «Ю» по доверенности Б.Т.Н. пояснил суду, что в ДД.ММ.ГГГГ. предприятием была проведена необходимая работа по созданию дополнительных 3-х рабочих мест для инвалидов, приняты инвалиды на работу и предприятием предоставлен отчет о проведенной работе в Администрацию КВО г.Краснодара. Таким образом, ОАО «Ю» выявленные нарушения устранены: квота для приема на работу инвалидов два процента к среднесписочной численности работников установлена.

Представитель третьего лица - ГКУ КК «ЦЗ» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается сведениями из справочного листа дела.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что в ходе прокурорской проверки установлено, что ОАО «Ю» не в полном объеме ведет совместную работу с ГУ КК «ЦЗ» по квотированию рабочих мест для инвалидов и их трудоустройству.

Так, в соответствии с информацией центра занятости населения г.Краснодара, размер квоты для трудоустройства инвалидов составляете 9 человек, фактически на предприятии работает 6 инвалидов, количество вакансий на квотируемые места для инвалидов ОАО «Ю» - 0.

Настоящее заявление предъявлено прокурором в суд общей юрисдикции в порядке статьи 45 ГПК РФ в защиту интересов неопределенного круга граждан, что предусмотрено как процессуальным законом, так и вышеуказанными нормами материального права.

в соответствии со ст.20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 года № 181-ФЗ инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда, в том числе установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

В соответствии со ст.21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 года № 181-ФЗ Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

Согласно ст. 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» - работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Согласно ст.4 Закона Краснодарского, края от 08.02.2000 N 231--КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» - размер квот для организаций численностью работников свыше 100 человек составляет 2 % для инвалидов.

В соответствии со ст.1 вышеуказанного закона, квота для приема на работу инвалидов - это минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в данной организации, включая рабочие места, на которых уже работают инвалиды.

Кроме того, в соответствии с ч.3 ст.25 Федерального закона от 19.04.1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Согласно представленным в судебном заседании представителем ответчика в ДД.ММ.ГГГГ. предприятием была проведена необходимая работа по созданию дополнительных 3-х рабочих мест для инвалидов, приняты инвалиды на работу и предприятием предоставлен отчет о проведенной работе в Администрацию КВО г.Краснодара (л.д.119,120,121-123).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать неправомерными бездействия ОАО «Ю», выразившееся в неустановлении квоты для приема на работу инвалидов - два процента к среднесписочной численности работников.

Обязать ОАО «Ю» установить квоту для приема на работу инвалидов - два процента к среднесписочной численности работников.

Решение считать исполненным, к исполнению не приводить.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г.Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение

изготовлено 02.02.2012г.

Судья: