Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «МОСТРАНСАВТО» в лице «Королевское ПАТП» филиал АО «МОСТРАНСАВТО» в г. ФИО2 к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении работником причиненного материального ущерба. В обоснование требований указал, что согласно трудовому договору от {Дата изъята}{Номер изъят} ответчик работает у истца в должности водителя 2 класса маршрутного автобуса. На основании дополнительного соглашения от {Дата изъята} к трудовому договору ответчик работает у истца в должности водителя автобуса VI разряда 2 класса. В соответствии с договором о полной (индивидуальной) материальной ответственности работник обязан: вести учет, составлять и предоставлять в установлением порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества. При осуществлении своей трудовой деятельности Ответчик использует ККМ для обилечивания пассажиров. Согласно п. 3.35 должностной инструкции водителя автобуса ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» водитель обязан: после смены, используя ККТ, выбить Z-отчет, сдать кассиру выручку, соответствующую сумме, указанной в Z-отчете. Однако в нарушении условий договора о полной (индивидуальной) материальной ответственности, должностной инструкции водителя ГУП МО МОСТРАНСАВТО» за ответчиком числится недостача денежных средств, санной в билетную кассу. По состоянию на {Дата изъята} за ответчиком числится задолженность на общую сумму 6709 руб., где: 1142 руб. за {Дата изъята}; 965 руб. за {Дата изъята}; 4080 руб. за {Дата изъята}; 522 руб. за {Дата изъята}. Данные расхождения подтверждаются актами о расхождении суммы наличной денежной выручки в билетную кассу и суммы по web-отчетности оператора СОБОП. {Дата изъята} в адрес ответчика было направлено претензионное письмо с предложением добровольно погасить образовавшуюся задолженность в размере 6709 руб., однако по состоянию на {Дата изъята} оплата от ответчика не поступала. С {Дата изъята} в связи с реорганизацией ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» в форме преобразования в Акционерное общество «МОСТРАНСАВТО», а также руководствуясь положениями п.4 ст.20 Федерального закона от 26.12.1995 № ФЗ-208 «Об акционерных обществах», ч. 5 ст. 58 Гражданского кодекса РФ, Закона Московской области от 28.12.2018 № 254/2018-ОЗ «Об условиях приватизации имущественного комплекса государственного унитарного предприятия пассажирского автомобильного транспорта Московской области «МОСТРАНСАВТО» все права и обязанности перешли к правопреемнику Государственного унитарного предприятия пассажирского автомобильного транспорта Московской области «МОСТРАНСАВТО» - Акционерному обществу «МОСТРАНСАВТО» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 504701001, сокращенное наименование: АО «МОСТРАНСАВТО», адрес: 141400, <...>). Полагает, что разумный срок исполнения обязательств у Ответчика наступил по истечению отчетного месяца, т.е. с {Дата изъята}. Размер процентов на {Дата изъята}, подлежащих оплате Ответчиком, составляет 821,18 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 6709 руб., проценты за использование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 821,18 руб.; расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя общества.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств, возражений не заявлено.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц по имеющимся в материалах дела доказательствам, в порядке заочного производства.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от {Дата изъята}{Номер изъят}, согласно которому ФИО1 принят на работу в Государственное унитарное предприятие пассажирского автомобильного транспорта Московской области «МОСТРАНСАВТО» в должности водителя 2 класса маршрутного автобуса с совмещением должностных обязанностей кондуктора (п. 1.1 договора) (л.д. 17-21).

Согласно п.п. 1.3, 2.1, 3.1, 3.2 трудового договора работник зачисляется в штат Королёвского ПАТП, расположенного по месту нахождения основного производства работодателя по адресу: <...> Местом работы для работника является «Королевское ПАТП» филиал ГУП МО «МОСТРАНСАВТО», расположенное по адресу: 141070, Московская область, г. ФИО2, мр-н. Текстильщик, ул. Калининградская, д.30 «А»; работник обязан приступить к работе в {Дата изъята}. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

В соответствии с п. 11.1, 11.3 трудового договора работник и работодатель несут материальную ответственность в размерах и в порядке, установленных ТК РФ, настоящим трудовым договором и коллективным договором ГУП МО «МОСТРАНСАВТО». Работник несет материальную ответственность в полном размере на основании договора о полной материальной ответственности, договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

{Дата изъята} между Государственным унитарным предприятием пассажирского автомобильного транспорта Московской области «МОСТРАНСАВТО» и ФИО1 заключен договор о полном индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с п. 1 которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества (денежные средства и товарно-материальные ценности), а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, которым был причинен ущерб виновными действиями Работника (л.д. 22-23).

Согласно п. 2 договора о полном индивидуальной материальной ответственности работник обязуется, в том числе, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

В соответствии с п. 4 договора о полном индивидуальной материальной ответственности определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а у также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Должностная инструкция водителя автобуса ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» (л.д. 40-49) содержит обязанности, в том числе, по требованию контролеров контрольно-ревизионной службы филиала: пробивать с помощью ККТ «Z - отчет»; предъявлять выручку; после смены используя ККТ выбить Z - отчет, сдать кассиру выручку, соответствующую сумме, указанной в Z - отчете. Получить сменный отчет с терминала водителя, сдать в кассу. Сдать кондукторский терминал; присутствовать в обязательном порядке при пересчете сданной выручки; использовать ККТ для продажи билетов пассажирам согласно (Приложению № 8). Не допускать безбилетный провоз пассажиров; обеспечить сохранность выручки (при работе без кондуктора); обеспечить надлежащее исполнение требований, предусмотренной настоящей инструкцией.

В соответствии с главной 6 должностной инструкции водитель несет ответственность за не обеспечение сохранности выручки (при работе без кондуктора).

{Дата изъята} между Государственным унитарным предприятием пассажирского автомобильного транспорта Московской области «МОСТРАНСАВТО» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от {Дата изъята}{Номер изъят}, в соответствии с главой 1 которого работник занимает должность водитель автобуса VI разряда 2 класса в колонне № 3 «Королёвское ПАТП» Филиал ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» г. ФИО2, рабочее место: «Королёвское ПАТП» Филиал ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» г. ФИО2 «141068, Московская обл., ФИО2 г., Текстильщик мкр., Калининградская ул., дом № 30А). Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной. Настоящий трудовой договор заключён на неопределённый срок. Характер работы: работа осуществляется в пути. Дата начала работы: {Дата изъята} (л.д. 24-28).

Согласно п. 2.2. дополнительного соглашения от {Дата изъята} к трудовому договору от {Дата изъята}{Номер изъят} работник обязан, в том числе, бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность имущества) и других работников; нести материальную ответственность в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Пунктом 3.1. дополнительного соглашения от {Дата изъята} к трудовому договору от {Дата изъята}{Номер изъят} предусмотрено право работодателя привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

{Дата изъята} между Государственным унитарным предприятием пассажирского автомобильного транспорта Московской области «МОСТРАНСАВТО» и ФИО1 заключено соглашение об изменении условий трудового договора. В соответствии с п. 1.1 которого стороны пришли к соглашению пункт 1.1 трудового договора изложить в следующей редакции: работник занимает должность «Водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах VI разряда 2 класса» в структурном подразделении «Колонна №3 / Отдел эксплуатации / «Королевское ПАТП» Филиал ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» г. ФИО2» (л.д. 29).

Изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу п. 6 ч. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе вследствие причинения вреда другому лицу.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами, в частности, когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (статьи 242, 243 ТК РФ).

Статья 241 ТК РФ регламентирует, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

На основании ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности с работниками, выполняющими работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Таким образом, исходя из представленной должностной инструкции, договора о полной индивидуальной материальной ответственности ответчик исполнял работы, предусмотренные вышеуказанным перечнем, в связи с чем, у работодателя имелись основания заключить с ответчиком договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Как следует из положений ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Как усматривается из материалов дела, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята} комиссией работодателя была установлена недостача денежных средств в размере 6709 руб., в том числе за {Дата изъята} в размере 1142руб., за {Дата изъята} – 965 руб., за {Дата изъята} – 4080 руб., за {Дата изъята} – 522 руб., образовавшаяся в результате сдачи в кассу общества выручку не в полном объеме (л.д. 30-39).

В материалы дела представлено требование от {Дата изъята}{Номер изъят} о предоставлении письменных объяснений по факту недостачи; сопроводительное письмо от {Дата изъята}{Номер изъят} о направлении в адрес ответчика копий актов от {Дата изъята}{Номер изъят}, от {Дата изъята}{Номер изъят}, от {Дата изъята}{Номер изъят} (л.д. 52-53), направленные {Дата изъята} (л.д. 54).

{Дата изъята} в адрес ответчика направлено требование от {Дата изъята}{Номер изъят}исх-92 о погашении недостачи в сумме 6709 руб. в течение 10 дней с момента получения указанной претензии (л.д. 50, 51), которое ответчиком не исполнено, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Актом от {Дата изъята} подтверждается отказ ответчика от предоставления объяснений (л.д. 55).

С {Дата изъята} в связи с реорганизацией ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» в форме преобразования в Акционерное общество «МОСТРАНСАВТО» все права и обязанности перешли к правопреемнику Государственного унитарного предприятия пассажирского автомобильного транспорта Московской области «МОСТРАНСАВТО» - Акционерному обществу «МОСТРАНСАВТО» (л.д. 59).

Приведенные истцом доводы о наличии оснований для наступления ответственности ответчика по возмещению причиненного истцу ущерба, как и размер ущерба, расчет процентов ответчик не оспорил и не опроверг. Положения статьи 247 ТК РФ в данном случае работодателем соблюдены.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как разъяснено в абзаце 2 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «МОСТРАНСАВТО» в лице «Королевское ПАТП» филиал АО «МОСТРАНСАВТО» в г. ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «МОСТРАНСАВТО» в лице «Королевское ПАТП» филиал АО «МОСТРАНСАВТО» в г. ФИО2 материальный ущерб в размере 6709 руб., проценты 821,18 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также, лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Л. Кононова

Мотивированное решение

составлено 13.10.2020.