Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Европейская сервисная компания» об оспаривании приказа, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Европейская сервисная компания» об оспаривании приказа, взыскании задолженности по заработной плате, указав следующее.

Между ФИО1 и ООО «Европейская сервисная компания» заключен трудовой договор № от 4.12.2020, принят на работу <данные изъяты> на должность <данные изъяты>.

Договором установлены условия труда: вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с выходными днями, согласно графику с учетным периодом продолжительностью 1 год, срок работы вахтовым методом с 04.12.2020 по 28.02.2021, оплата труда работника определяется из тарифной ставки в размере 69,72 руб.* 1 час работы; районный коэффициент и северные надбавки в соответствии с законодательством РФ; премия за соблюдение локальных нормативных актов Общества (ежемесячная премия за производственно-хозяйственные результаты). В связи с отсутствием расчетных листков произведем расчет отработанного рабочего времени по записи в трудовой книжке: с 04.12.2020 по 28.02.2021.

Продолжительность вахты составила 87 дней. Вычитаем половину дня прибытия и половину дня убытия, итого отработано 86 дней * 11 часов = 946 часов при 11-часовой рабочей смене.

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность междувахтового отдыха определяется по результатам переработки и соответствует разнице между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени за период вахты Данные дни отдыха должны оплачиваться в зависимости от установленной работодателем системы оплаты труда не менее чем в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки, части оклада (должностного оклада) задень работы. Дни междувахтового отдыха должны быть использованы до окончания учетного периода, таким образом, положения, предусматривающие оплату часов переработки в пределах графика работы на вахте, применяются, в том числе, к работникам, прекратившим трудовые отношения с работодателем (увольнение) до истечения календарного года.

Сверхнормативные часы работы на вахте должны суммироваться и формировать базу для исчисления дополнительных дней междувахтового отпуска из расчета поденного учета рабочего времени, оплачиваемых в размере дневной ставки. Дни междувахтового отдыха должны быть оплачены по окончании учетного периода работника - совокупного времени его трудовой деятельности.

Дни междувахтового отдыха работодателем не были оплачены.

Таким образом, при продолжительности вахты 87 дней и отработанном времени часов определим часы переработки в пределах графика работы на вахте из расчета нормы 40-часовой рабочей неделе.

Дни междувахтового отдыха за учетный период работника составляют 56 дней - 450 часов и должны быть компенсированы в сумме 31 374 рубля. В связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно записи трудовой книжки, работник по приказу № от 01.03.2021 переведен <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Продолжительность вахты составила 70 дней и отработано 760 часов. Заработная плата работнику устанавливается согласно п.5 трудового договора № от 04.12.2020.

П.5 3.3. Премия за производственно-хозяйственные результаты деятельности Общества предусмотренная локальными нормативными актами Общества, выплачивается ежемесячно, одновременно с оставшейся фиксированной частью заработной платы.

Таким образом, премия является частью заработной платы и начисляется только локальными нормативными актами.

30.04.2021 (согласно договору) работник получил расчетный листок на заработную плату за апрель месяц, в котором были начислены все положенные выплаты, в том числе премия за апрель, но в графе «выплачено» значится: «За первую половину месяца (касса вед. № от 30.04.2021) апрель 2021 - 50 000, 00». Расчетный листок прилагается.

По требованию работника представить ему кассовую ведомость с подписью о получении 50 тыс. руб. появляется новый расчетный листок за апрель 2021 года, в котором уже нет кассовой ведомости, но премия начислена.

28.05.2021 работник получает расчетный листок за май 2021 года, в котором премия за апрель удерживается, а за май не начисляется. Расчетный листок прилагается.

Удержания из заработной платы произведены в нарушение ст. 137 ТК РФ.

Основанием для удержания премии из заработной платы явился приказ № от 28.05.2021. В приказе есть ссылка на «Положение об оплате и стимулировании труда и правила внутреннего трудового распорядка», но нет конкретного пункта, что явилось основанием для депримирования.

За проступки и нарушения, изложенные в приказе № от 28.08.21 на <данные изъяты> ФИО1 не были наложены меры дисциплинарного наказания согласно ст. 192 ТК РФ, такие как «замечание», «выговор, «увольнение». Значит нарушение, изложенные в приказе, не соответствуют степени тяжести мерам материального воздействия.

В приказе № проявляется ряд нестыковок: в ссылке на с/з № от 28.04.2021 г названы дополнительные затраты на авиарейс - 36750 рублей. Как можно знать затраты 28.04.2021, если авиарейс состоялся только 15.05.2021 и отправлено 60 кг сушеных овощей, что стоит не более 5000 рублей (накладные прилагаются); в ссылке на с/з № от 20.05.2021 указано, что замечания по чек-листу не были устранены, в том числе и замечания от 09.05.2021. Повторной перепроверки не было, а значит не было протокола проверки с подписью <данные изъяты>; в приказе 51 указан заведующий производством столовой № - ФИО1, но в трудовой книжке есть запись: 01.03.2021 «переведен <данные изъяты> на должность <данные изъяты> 6р приказ № от 01.03.2021).

Обращаясь в суд с настоящим иском (уточненным в ходе рассмотрения дела), просит признать незаконным и отменить приказ заместителя директора ООО «Европейская сервисная компания» № от 28 мая 2021 года «О применении мер материального воздействия» о лишении премии за апрель-май 2021 года ФИО1; взыскать с ООО «Европейская сервисная компания» компенсацию за дни межвахтового отпуска и премии за апрель-май 2021 в сумме 73 119 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 (в порядке п.6 ст.53 ГПК РФ) в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно ФИО1 пояснил, что повторная проверка в мае 2021 года не проводилась, проверяющий не приезжал, акт проверки составлен фиктивно.

Представитель ответчика - ООО «Европейская сервисная компания» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного слушания, предоставил мотивированный отзыв, где указал, что премии за апрель-май 2021 ФИО1 лишен за нарушение санитарных требований, в настоящее время задолженность за Обществом перед ФИО1 составляет 6 016,83 руб. – компенсация межвахтового отдыха.

С учетом мнения стороны истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав сторону истца, изучив и оценив письменные материалы дела в совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 - 17 ТК РФ трудовые отношения возникают, в том числе, на основании избрания на должность, при этом, в силу положений указанной статьи, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в качестве <данные изъяты> в структурное подразделение <данные изъяты> с 04.12.2020 с оплатой по тарифной ставке в размере 69,72 руб., что подтверждено Приказом о приеме на работу № от 04.12.2020, Трудовым договором № б/д.

Согласно ст.297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст.299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст.301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст.302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

При этом ст.301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2015 N 1883-О).

Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как установлено ст.301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.

Согласно ст.106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

По смыслу указанной нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч.1 ст.196 ГПК РФ).

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1, возражений ответчика относительно иска и приведенных выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, являлись следующие обстоятельства: имело ли место неисполнение ФИО1 трудовых обязанностей, послужившее поводом для привлечения его к ответственности в виде лишения премий за апрель-май 2021; допущены ли ФИО1 нарушения, явившиеся поводом для его наказания, и могли ли эти нарушения быть основанием для применения взыскания в виде лишения премий; соблюдены ли работодателем процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст.193 Трудового кодекса РФ; произведен ли полный расчет с работником при увольнении в части компенсации за дни межвахтового отдыха.

В судебном заседании установлено, что на основании Приказа № от 28 мая 2021 года заместителя директора ООО «Европейская сервисная компания» ФИО1 был лишен премий за апрель-май 2021 года за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

В соответствии с Должностной инструкцией заведующего производством ООО «Европейская сервисная компания», утвержденной генеральным директором 28.02.2018 в должностные обязанности <данные изъяты> входит в том числе, осуществлять руководство производственно-хозяйственной и торгово-обслуживающей деятельностью вверенного котлопункта, столовой; осуществлять постоянный контроль качества и безопасности предоставляемых услуг; обеспечивать и контролировать ежедневное проведение влажной уборки, дезинфекции служебных и производственных помещений, санитарных узлов, обеденного зала после каждого периода организации питания и т.п.

Частью 1 ст.189 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно подпункту 2 абзаца 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора по соответствующим основаниям.

При этом, в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.

В судебном заседании также установлено, что 29.04.2021 технологом Общества ФИО8 в <данные изъяты> проведена проверка услуги «Питание» и составлен чек-лист (производственный, где отражены выявленные недостатки в работе).

Вместе с тем, суду не представлен документ, на основании которого была проведена данная проверка. При составлении документа присутствовал <данные изъяты> ФИО1, который был ознакомлен с результатами проверки.

При этом, какие либо объяснения у ФИО1 по данному факту проверки отобраны не были.

По результатам проверки был составлен план мероприятий от 29 апреля 2021 года, с которым ФИО1 ознакомлен не был. Более того, в плане мероприятий от 29 апреля 2021 года установлены сроки устранения недостатков задним числом, то есть до 03- 07 апреля 2021 года.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что в подтверждение того, что повторная проверка была проведена в столовой №<данные изъяты> 08 мая 2021 года стороной ответчика предоставлен чек-лист (производственный) от 08.05.2021, с которым ФИО1 ознакомлен не был.

При этом, какие либо объяснения у ФИО1 по данному факту проверки отобраны не были.

В судебном заседании стороной истца было заявлено о том, что 08 мая 2021 года проверка проведена не была, в связи с чем судом были запрошены иные подтверждения присутствия проверяющего – технолога ФИО7 на проверке, которые суду предоставлены не были.

При этом, в приказе № от 28 мая 2021 года указано, что проверка проводилась 09 мая 2021 года, что также не подтверждено никакими объективными доказательствами.

По тексту приказа ФИО1 вменяется нарушение п.1.7.2, 2.7, 2.6, 2.20 должностной инструкции – обеспечивать и контролировать ежедневное проведение влажной уборки обеденного зала, проведение генеральной уборки; осуществлять контроль за правильным хранением и соблюдением товарного соседства; подача заявок на приобретение необходимого инвентаря.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ, в приказе (распоряжении) должны быть указаны мотивы применения дисциплинарного взыскания, т.е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию, дата его совершения.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела и др.

Таким образом, обязанность доказывания правомерности применения к работнику той или иной меры дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Вместе с тем, в судебное заседание стороной ответчика не представлено доказательств нарушения указанных пунктов должностной инструкции, дающих право работодателю лишить работника премий за два месяца в полном размере, нарушена сама процедура наложения взыскания, что дает суду основание для удовлетворения исковых требований о признании приказа незаконным и подлежащим отмене.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании премий за апрель 2021 года с учетом северных надбавок и районных коэффициентов в сумме 22 358,79 руб., за май 2021 года в сумме 19 784,14 руб. подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 уволен с должности шеф-повара 6 разряда столовой №<данные изъяты> с 21.06.2021 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждено приказом № от 21.06.2021.

По представленным табелям учета рабочего времени и расчетным листам в судебном заседании установлено, что при увольнении работодателем не произведен полный расчет с работником, а именно, не в полном объеме выплачены денежные средства в счет компенсации дней межвахтового отдыха. В ходе рассмотрения данного гражданского дела стороной ответчика неоднократно предоставлялись расчеты, из которых следовало первоначально, что долг перед предприятием имеется у самого ФИО1 в последствии произведя перерасчет, работодатель признал, что долг по оплате дней межвахтового отдыха имеется у работодателя.

С учетом изложенного, суд производит перерасчет, и приходит к выводу, что у работодателя имеется задолженность перед ФИО1 в сумме 24 680,88 руб. (с учетом НДФЛ), исходя из следующего расчета:

Тарифная ставка – 69,72 руб.;

отработано согласно табелей учета рабочего времени за период с 17.12.2020 по 28.02.2021: 159 + 341 + 308 = 808 часов.

Оплаченные праздничные дни – 99 часов

Нормативное время работы при 40-часовой рабочей неделе: 84+120+151 = 355 часов

808 час – 355 час – 99 час = 354 часа (переработка)

354 часа х 69,71 руб. = 24 680,88 руб.

С учетом изложенного, именно данную сумму надлежит взыскать в пользу истца, как невыплаченную заработную плату с ответчика.

Судебные расходы в соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также учитывая положения п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", с ответчика в доход бюджета МО «город Ульяновск» надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2204,71 руб.

Руководствуясь ст.ст.15, 237, 391-393 Трудового кодекса РФ, 12, 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Европейская сервисная компания» об оспаривании приказа, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ заместителя директора общества с ограниченной ответственностью «Европейская сервисная компания» № от 28 мая 2021 года «О применении мер материального воздействия» о лишении премии за апрель-май 2021 года ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европейская сервисная компания» в пользу ФИО1 премии за апрель-май 2021 года в общей сумме 42 142,93 рубля, оплату дней межвахтового отдыха за период с 17.12.2020 по 28.02.2021 в сумме 24 680,88 руб., в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европейская сервисная компания» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в сумме 2204,71 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Миллер

Мотивированное решение изготовлено 21.12.2021.