Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Азовская судоходная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Азовская судоходная компания», указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Азовская судоходная компания» был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу на теплоход «Волго-Балт 2010» на должность капитана с характером работы – работа в пути. За выполнение обязанностей установлен должностной оклад в размере 17 135 рублей, а также премии, надбавки, другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размер заработной платы определяется по следующим правилам: ежемесячная заработная плата работника состоит из постоянной (должностной оклад) и переменной части (зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества труда). Согласно данным о заработной плате по судну его заработная плата состояла из оплаты труда в рублевом эквиваленте и оплаты труда в долларах США и складывалась из следующих сумм: 21 750 рублей и 3 050 долларов США. За период работы в ООО «Азовская судоходная компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему должна быть начислена заработная плата в размере 564 641,19 рубль, тогда как работодателем выплачено лишь 360 868,50 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 203 772,69 рублей + 25 920 рублей = 229 692,69 рубля. Своими действия по невыплате заработной платы работодатель причинил нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Также просит взыскать неполученную заработную плату в размере 229 692,69 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 025,24 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по изложенным выше основаниям, дополнил следующее. Более двадцати лет ходит в море в должности капитана, последнее время ходил на теплоходе «Волго-Балт 210». После смены собственника судна с ООО «ТРАНС ОНЕГА» к ООО «Азовская судоходная компания» работник кадров О.В.А. стал набирать новый состав, а так как он ходил на этом теплоходе, то к нему и обратился, и к его команде. При приеме на работу оговорили заработную плату 21 750 рублей и 3 050 долларов США в месяц, он показал судовую роль, где и была указана такая заработная плата. О.В.А. предоставил ему трудовой договор, уже подписанный со стороны работодателя, но в нем был указан только оклад. Подписал такой трудовой договор. Сначала получал оговоренную заработную плату, которая поступала ему на карту, а за последние два месяца выплачивали только оклад. Настаивал на том, что у капитана судна не может быть заработная плата в размере 21 750 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании не согласилась с заявленными требованиями, указав, что заработная плата истцу была начислена и выплачена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. Договоренности об оплате в иностранной валюте не было, ООО «Азовская судоходная компания» никогда не перечисляла истцу заработной плату исходя из 3 050 долларов США.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Азовская судоходная компания» в должности капитана на теплоходе «Волго-Балт 2010» с 5 апреля 2018 г. по 16 июля 2018 г. При трудоустройстве с ним был заключен трудовой договор № 26 от 5 апреля 2018 г., в соответствии с п. 4.1 которого работнику был установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 17 135 рублей в месяц, а также премии, надбавки, другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные положением об оплате труда. Размер заработной платы определяется по следующим правилам. Ежемесячная заработная плата работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть заработной платы является гарантированным вознаграждением работника и выплачивается ежемесячно в полном объеме. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, устанавливаемым штатным расписанием. Переменная часть заработной платы не является гарантированной формой оплаты труда и зависит от ряда критериев. Выплата премии также зависит от ряда критериев.

Истец, обращаясь в суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылается на то, что при трудоустройстве ему была установлена иная заработная плата нежели та, что прописана в трудовом договоре, безусловным условием его трудоустройства являлась ежемесячная выплата в размере 3 050 долларов США.

Оценивая доводы истца, возражения ответчика, собранные по делу доказательства, суд не может согласиться с обоснованностью заявленных требований, так как материалами дела подтверждено, что ФИО1 была установлена постоянная часть заработной платы в соответствии со штатным расписанием в размере должностного оклада, равному 17 135 рублей.

Вопреки доводам истца, штатным расписанием ООО «Азовская судоходная компания», утвержденным 1 февраля 2018 г., действовавшим на период работы истца, капитану был установлен оклад 16 476 рублей, а также надбавки в размере 4% от оклада, всего 17 135 рублей.

Из представленных расчетных листков за период работы ФИО1 начислялась заработная плата в виде оклада в размере 17 135 рублей, а также оплата за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, оплата за работу во вредных условиях. Вся начисленная заработная плата выплачивалась в полном объеме, что соответствует представленным платежным поручениям, а также банковской выписке по счету истца.

Суд отвергает представленную истцом судовую роль (л.д. 31), в которой заработная плата капитану установлена 21 750 рублей и 3 050 долларов США, так как она не является допустимым доказательством - не заверена и не подписана представителем нанимателя ООО «Азовская судоходная компания».

Также суд критически относится к показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей О.В.А. и ФИО2, которое пояснили, что при трудоустройстве им объясняли, что заработная плат будет соответствовать судовой роли (л.д. 31), так как заработная плата ФИО1 была установлена трудовым договором, имеющимся в материалах дела, подписанном сторонами, являющимся в соответствии со ст. 15 ТК РФ соглашением об установлении существенных условий труда, с которыми согласился истец.

Не подтверждает указанного истцом размера заработной платы и его выписка по банковской карте, из которой следует, что в период его работы в ООО «Азовская судоходная компания» ему на карту перечислялись денежные средства, превышающие размер начисленной заработной платы. Так, из представленной выписки не следует, что платежи поступали от работодателя и являлись заработной платой.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу в полном объеме выплачивалась заработная плата за спорный период времени, исходя из начисленной заработной платы, указанной в расчетных листках, согласно отработанному времени.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется, так как доказательств обоснованности своих доводов истцом не представлено, в иске следует отказать, равно как и в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за несвоевременную ее выплату, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 4 марта 2019 г.

Судья И.Н. Зонина