Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «24 Квартал» о признании незаконными приказов от .........., от .........., от .........., от .........., от .........., от .........., об индексации заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме, о взыскании морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «24 Квартал» с требованиями о взыскании задолженности по индексации заработной платы. взыскании процентов, компенсации морального вреда. С учетом увеличенных исковых требований ФИО1 просит признать приказы от ..... за ....., от ..... за ....., от ..... за ....., от ..... за ....., от ..... за ....., от ..... за ...... незаконными. Взыскать с ООО « 24 Квартал» в свою пользу индексацию заработной платы за период с ..... года в сумме 220587,48 руб. (без НДФЛ), проценты (денежную компенсацию ) размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ..... по ..... в сумме 88 174,68 руб., моральный вред в сумме 500 000 рублей, все понесенные по делу расходы. Обязать ООО « 24 квартал» предоставить в УПФ РФ по городу Новокузнецку, Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации по доначисленным и уплаченным страховым взносам за нее, и произвести соответствующие отчисления, с указанием периодов доначисления.

Требования мотивирует тем, что с ..... она состояла в трудовых отношениях с ООО «24 квартал». Приказом ..... от ..... данные трудовые отношения были прекращены.

При заключении трудового договора второй экземпляр трудового договора ей в нарушение требований трудового законодательства выдан не был, а был выдан только по заявлению ......

Согласно п.7 трудового договора, ФИО1 было установлено денежное содержание, включающее в себя следующие выплаты: должностной оклад 20 000руб. ежемесячно, премия по результатам работы в размере 25%, районный коэффициент 30%. Кроме того, в п.5 пп.11 трудового договора предусмотрено исполнение работодателем обязанностей, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. Однако, за весь период ее работы никакой индексации, а также иного повышения денежного содержания не было, за исключением единичных премиальных выплат.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела ..... ответчиком были предоставлены приказы о не проведении индексации от ..... за ....., от ..... за ....., от ..... за ....., от ..... за ....., от ..... за ....., от ..... за ...... Все данные приказы подписаны генеральным директором П. Данные приказы ФИО1 увидела впервые в судебном заседании, но этого с ними она не была ознакомлена, поэтому срок для обжалования приказов ею не пропущен.

ФИО1 считает, что данные приказы должны быть признаны незаконными по следующим основаниям.

П. подписывать их как генеральный директор не мог, т.к. согласно выписке из ЕГРЮЛ он был назначен на должность только ...... Ссылка на тарифы, установленные Администрацией ..... незаконна, т.к. данные тарифы касаются только тех собственников и те дома, которые на собрании не приняли решение о выборе способа управления многоквартирным домом и решения об установлении платы за содержание жилого помещения. Финансовое положение ответчика позволяло проводить индексацию, т.к. выручка предприятия ежегодно увеличивалась, убытков на предприятии нет.

Ни одно из перечисленных в п.3.3 положения об индексации от ..... оснований, чтобы не проводить индексацию, у ответчика не имелось.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные требования и доводы, изложенные в заявлении, поддержала в полном объеме, дополнив о том, что ей было известно о том, что заработная плата никогда не индексировалась. Она получала просто одну заработную плату. При принятии приказов о не индексации она не присутствовала, о их существовании она не знала.

Представитель истца ФИО1- М., действующая на основании ордера ..... от ....., в судебном заседании, требования и доводы ФИО1. поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «24 квартал»- генеральный директор П., действующий на основании решения ..... от ....., в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснял, что с положением об оплате труда ФИО1 была ознакомлена. В договоре при трудоустройстве ФИО1 была ознакомлена со всеми документами, о чем подставила свою подпись. Умышленных действий по искажению финансовой отчетности ООО «24 квартал» он никогда не создавал. В трудовом договоре также стоит подпись ФИО1 о том, что она получила второй экземпляр, однако она предоставляет документ без своей подписи и указывает на то, что она не получала экземпляр трудового договора. Приказы о не индексации являются внутренними документами, и касаются только его и главного бухгалтера. ФИО1 присутствовала на этих дискуссиях. Официально под приказ ФИО1 с этими приказами не знакомили. Но об отсутствии денег знали все.

Представитель ответчика ООО «24 квартал»- С., действующая на основании доверенности от ....., б/н, сроком на 1 год, в судебном заседании исковые требования не признала. Поясняла, что с положением об индексации от ..... года ФИО1 не была ознакомлена, т.к. считают, что данное положение распространяет свое действие исключительно только на генерального директора и главного бухгалтера, которые определяют, имеется ли финансовая возможность индексации окладов работников, либо не имеется. С приказами о не индексации, которые ежегодно издавались директором, ознакамливался в соответствии с положением п. 3 и 4 главный бухгалтер, иные работники не ознакамливались. Данный факт они не оспаривают. Была проведена проверка трудовой инспекцией по тем же доводам, где не был выявлен факт нарушения индексации, выявлен только факт нарушения в ознакомлении с приказами о не индексации. Не отрицает, что ни с одним оспариваемым приказом не ознакамливали истицу. Регламенты и внутренние документы организации имеются в свободном доступе. Приказы о не индексации не содержат такого основания как признаки банкротства, т.к. данная информация содержится в протоколах рабочего совещания. Для повышения тарифов в многоквартирных домах должны быть основания. И по финансовым показателям делается вывод, есть ли основания для индексации заработной платы, или нет.

Судом по делу были допрошены свидетели.

Свидетель Б. показала, что она работает в ООО «24 квартал» главным бухгалтером с ...... Индексация кому-либо из работников ООО «24 квартал» не производилась, в связи с тем, что не было такой финансовой возможности, у общества было 2 банкротного дела, были большие долги. Чистую прибыль общества можно увидеть только в отчётах о финансовых результатах. В графу расходы по обычной деятельности в отчетах о финансовых результатах входит все, что производится на предприятии, заработная плата, налоги по заработной плате, закупка товарно-материальных ценностей, поставщики, которые обслуживают общество,обслуживание орг.техники, вывоз мусора, все расходы, какие несет общество. Не входят только штрафы, пени. Приказы о не индексации издавались в присутствии юриста, генерального директора, главного бухгалтера. Все перечисленные люди находятся и работают в одном кабинете. Обсуждались всеми вопросы о тяжелом материальном положении. ФИО1 тоже присутствовала. У начальника по работе с населением стол в соседнем кабинете. Когда решался вопрос об индексации либо не индексации, заслушивал доводы свидетеля, ФИО1 как экономиста не заслушивали. За время ее работы убытков не было, была прибыль. Но прибыль есть разная. Есть 2 000 000 рублей, есть 0 рублей, и это тоже прибыль. По балансу предприятия, что строка 1520 означает задолженность перед поставщикам, которую общество должно. В кредиторскую задолженность входит заработная плата сотрудникам и налоги. Дебиторская задолженность в бухгалтерском балансе отражена 1230 строкой. Соотношение дебиторской и кредиторской задолженности 1 к 1. А если дебиторская и кредиторская задолженность 1к1, то оснований для индексации нет. Если даже все дебиторская задолженность будет взыскана, то общество не останется в плюсе. Это виртуальная прибыль. От судебных приставов направлялись акты о невозможности взыскания с физических лиц. ФИО1 готовила справки по делам о банкротстве, как и экономическую информацию о нестабильности предприятия. Свидетель знакома с положением об индексации на предприятии. Тяжелое финансовое положение предприятия, является основанием для не индексации. Предприятие за весь период с ..... отвечало признакам банкротства.

Свидетель А. показала, что с истицей она работала вместе в ООО «24 квартал» с ..... по ..... года. Индексацию им ни разу не платили, не предупреждали о том, что ее не будет, никаких собраний и приказов по этому поводу не было за весь тот период, что свидетель работала. Свидетель работала в должности мастера. Когда ее принимали на работу, директором был ФИО2 договор она подписывала, но у нее экземпляра не было. Свидетель просила выдать ей трудовой договор, однако его так и не выдали. При трудоустройстве ей говорили, что будет оклад, а про индексацию вообще ничего не говорили. На вопрос, почему не повышается заработная плата, руководство отвечало, что не положено. Заработную плату не задерживали. Ни о каких материальных трудностях не говорили. Когда она работала, офис управляющей компании был по ....., на втором этаже. Там был один большой кабинет и все столы стояли. И директор, и бухгалтер, все вместе сидели. В ее присутствии никогда не было никаких производственных совещаний по поводу заработной платы, индексации. С учетом рода своей работы, свидетель находилась постоянно в офисе с 14 до 17 часов, остальное время она ходила и проверяла работу, находящихся в ее подчинении дворников, плотников. Из чего у нее складывалась заработная плата, она не помнит.

Свидетель Ф. показала, что работает начальником юридического отдела ООО «24 квартал». Ей известно о том, что поступило исковое заявление по поводу индексации от ФИО1, индексация на предприятии не применялась, так как предприятие находилось на стадиях банкротства, работая там с ....., свидетелю известно, что предприятие убыточное. Нет возможности индексировать их заработную плату. Каждый год, находясь в одном помещении, тогда был офис на ....., они находились в одном помещении, директор, бухгалтер, главный экономист и все об этом знали, готовили документы директору для Арбитражного суда, что предприятие должник, обсуждался вопрос, что предприятие не может проиндексировать заработную плату, так как нет возможности, так как общество должно всем. Каждый год подписывался приказ генеральным директором, все это обсуждалось, и было на общем обозрении, они все там были, приказы принимались в присутствии истца. Приказ принимался в первом квартале следующего за предыдущим годом, когда подводился итог главным экономистом по всем домам. Главный бухгалтер доводила информацию до директора о том, что возможности нет проиндексировать заработную плату и директором подписывался приказ. А. работала мастером по дворникам, нахождение ее в этом офисе не предусматривалась на весь 8-часовой рабочий день. Она могла прийти, минут 20 отчитаться за какого-то дворника по жалобе жителей, ей давали задание и она уходила. Рабочее место у нее было на сантехучастке, в офисе у нее ни стола, ни стула не было. Она могла побыть в офисе 20-30 минут. ФИО1 свидетель пришли работать почти в одно время. Трудовой договор был выдан на подпись ФИО1, где стоит ее подпись, как в ознакомлении с трудовым договором, так и в получении копии трудового договора. При трудоустройстве с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами ознакамливали работника. Экземпляр трудового договора выдавался ФИО1. Вопросы об индексации в первом квартале обсуждались в присутствии директора, главного бухгалтера, ФИО1 и свидетеля. Часть документов о признаках несостоятельности Б., часть делала ФИО1. Квитанции по заработной плате давали всем работникам. Свидетель работает с ....., ФИО1 устроилась чуть позже. Свидетель работала с должниками. В то время свидетель также составляла трудовые договоры, в связи с тем, что не было кадровика, она совмещала две должности. Перед тем как подать в суд иск, ФИО1 обратилась за получением копии трудового договора. Когда проходили совещания, составлялся приказ о невозможности индексации. Совещание это проводилось, когда подводили итоги по домам в конце первого квартала, третьего месяца каждого года. Ей известно, что есть положение об индексации ...... Составлялся по итогам протокол, который подписывает директор и бухгалтер, который и доносил информацию о невозможности индексации.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Ч. 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Ч. 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора, либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ..... N 913-О-О, от ..... N 1707-О, от ..... N 2618-О).

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В силу правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Обзоре судебной практики N 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ ....., по смыслу статьи 134 ТК РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

На основании положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Судом установлено, что ФИО1 с ..... состояла в трудовых отношениях с ООО «24 квартал», что подтверждается трудовым договором ..... от ...... (т.1 л.д.8-9), приказом о приеме на работу №..... от ..... (л.д.70).

Согласно п. 7 трудового договора работнику устанавливается денежное содержание, включающее в себя следующие выплаты:

7.1 Должностной оклад в размере 20000 рублей ежемесячно.

7.2. Премия по результатам работы -25%

7.3 Районный коэффициент- 30%.

Согласно п.10 договора согласовано, что условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Между истцом и ответчиком дополнительных соглашений к договору в письменной форме не заключалось.

Трудовые отношения между ООО «24 квартал» и ФИО1 прекращены ....., что подтверждается приказом ..... от ....., согласно которого трудовой договор от ..... был расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. (т.2 л.д. 106).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что ответчик не выполнил возложенную на него обязанность по ежегодной индексации ее заработной платы в период с ......, а изданные приказы о не проведении индексации в спорные периоды следует признать незаконными.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

..... генеральным директором ООО «24 квартал» П. приказом ..... от ..... (т.1 л.д.152) было утверждено Положение об индексации заработной платы (т.1 л.д.69), согласно которого разделом 3 предусмотрено:

Индексации подлежит только оклад, установленный штатным расписанием Работодателя. Индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, компенсации, социальные пособия, выходные пособия и иные выплаты уволенным работникам, а также суммы материальной помощи, которые Работодатель выплачивает работникам.

Не подлежит индексации заработная плата работников со стажем работы в организации менее года и тех, кто увольняется в январе текущего года.

3.3. Индексация не проводится в следующих случаях:3.3.1. При наличии признаков у Работодателя признаков несостоятельности (банкротства).

После начала процедуры реорганизации или ликвидации Работодателя.

В случае массового сокращения работников.

3.3.4. В случае если в установленном законом порядке собственники помещений многоквартирных домов/органы местного самоуправления не повышали размер платы за содержание жилого помещения в многоквартирном доме, а также при условии, что Работодатель не проводил индексацию платы за содержание жилого помещения в многоквартирном доме, в котором осуществляет детальность по управлению многоквартирным домом.

Согласно раздела 2 Положения предусмотрено, что Индексации подлежит заработная плата работников, с которыми заключены трудовые договоры на неопределённый срок и срочные трудовые договоры сроком более одного года.

2.2. Размер заработной платы устанавливается на срок не более трех лет с возможностью проведения ее ежегодной индексации с учетом индекса потребительских цен на текущий год, установленного действующим Прогнозом социально-экономического развития Российской Федерации, размещенной на официальном сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети интернет

Основанием для индексации заработной платы работников - изменение в установленном законом порядке платы за содержание жилого помещения в многоквартирных жилых домах, управление которыми осуществляет Работодатель.

Размер индексации утверждается приказом Работодателя не позднее последнего рабочего дня первого месяца года, на который устанавливается индексация, и вступает в силу с 1 февраля текущего года.

2.5. Индексация заработной платы включает в себя повышение фиксированной части (оклада) месячной заработной платы работника с февраля предыдущего года по январь текущего года.

То обстоятельство, что ФИО1 не была ознакомлена с положением об индексации заработной платы от ....., не оспаривается ответчиком, и было установлено трудовой инспекцией по факту обращения ФИО1, что усматривается из выданного ООО «24 квартал» предостережения (т.2 л.д.83).

Как усматривается из расчетных листков, индексация заработной платы с .....ФИО1 не выплачивалась, и не начислялась. (т.2 л.д.29-81).

В ходе рассмотрения настоящего дела ответчиком были представлены:

-приказ ..... от ..... о не проведении индексации заработной платы в .....;

- приказ ..... от ..... о не проведении индексации заработной платы в .....;

- приказ ..... от ..... о не проведении индексации заработной платы в ......

Вышеуказанные приказы о не проведении индексации были вынесены ООО УК «24 квартал» в связи с тем, что тариф по содержанию жилья МКД, обслуживаемых ООО «24 квартал» не соответствует уровню тарифа по содержанию жилья МКД, установленному администрацией ....., а также исходя из финансово-экономического состояния ООО «24 квартал». (т.2 л.д.108-113).

Основанием для вынесения приказов послужили протоколы заседания рабочего совещания по индексации заработной платы работников ООО «24 квартал» от ....., ....., ....., ....., ....., согласно которым на повестке дня стоял вопрос о наличии или отсутствии показателей по проведению индексации заработной платы сотрудников предприятия. И по итогам заключения главного бухгалтера о бухгалтерском балансе, принимались решения об отсутствии оснований для проведения индексации заработной платы в ..... годах в связи с отсутствием прибыли и большой кредиторской задолженностью. (т.2 л.д.162-166).

В качестве подтверждения финансово-экономического состояния ООО «24квартал» ответчиком в ходе рассмотрения дела были представлены:

решения арбитражного суда о признании некоторых должников перед ООО «24 квартал» банкротами; (л.д.33-53);

определения Арбитражного суда ..... от ....., ....., из которых усматривается, что ПАО «Кузбасская энергическая компания» обращалось в Арбитражный суд ..... с заявлением о признании ООО «24 квартал» банкротом, мотивированное наличием перед ними кредиторской задолженности;

протоколы общего собрания собственников помещений в многоквартирных домах, управляющих компанией в которых выбрано ООО «24 квартал», из которых усматривается, что тариф платы за содержание жилого помещения в многоквартирных домах, управлением которых занимается ООО «24 квартал» не соответствует уровню тарифа, предусмотренного постановлением Новокузнецкого городского округа от ..........;

отчеты по доходам и расходам денежных средств на лицевых счетах многоквартирных домов, управлением которых занимается ООО «24 квартал»;

бухгалтерские балансы на ....., на ....., на ....., на ....., на ....., на ..... (т.2 л.д.1,3,5,7,10,13);

отчеты о финансовых результатах за ..... (т.2 л.д.2,4,6, 8, 11, 14);

ответы о целевом использовании средств за ..... (т.2 л.д.9, 12, 15;

справка ПАО Сбербанк от ....., в которой указывается на наличие очереди не исполненных в срок распоряжений по внебалансовому счету ..... «Расчетные документы, не исполненные в срок» в количестве 78 документов на общую сумму 8 804 957,77руб.(т.2 л.д.177).

Из представленных доказательств можно сделать вывод о том, что предприятие в ..... годах о ООО «24 Квартал» обладало признаками банкротства в соответствии с п. 2 ст. 3 Федерального закона от ..... N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", что в свою очередь, в связи со сложившимся финансово-экономическим состоянием предприятия по итогам предыдущих лет в связи с недостижением плановых экономических показателей, не позволило ответчику проводить работникам индексацию заработной платы за период с ..... гг., поскольку решение об индексации на текущий год принималось работодателем по результатам предыдущего финансового года. В ..... г. в отношении ООО «24 квартал» в производстве Арбитражного суда ..... имелись дела о признании ООО «24 квартал» банкротом (т. 1 л.д.54-63).

Между тем, в соответствии с принятым положением об оплате труда и премировании сотрудников ООО «24 квартал» т.1 л.д.149-151), ФИО1, ежемесячно начислялась и выплачивалась премия, пропорционально отработанному времени, что также усматривается из расчетных листков.

Тот факт, что ФИО1 не была ознакомлена с приказами о не проведении индексации, не может служить безусловным основанием для признания их незаконными.

Суд, считает, что в данном случае права истца на повышение уровня реального содержания заработной платы не были нарушены, так как не проведение работодателем индексации компенсировалось выплатами премий в размерах, установленных, с учетом интересов работодателя и работника, по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Приказы относительно не проведения индексации заработной платы работников ООО «24 квартал» приняты уполномоченным лицом и сами по себе также являются локальными нормативными актами. Оснований полагать, что работодателем в нарушение требований ст. 134 ТК РФ вообще не рассматривался вопрос об индексации заработной платы, при таких обстоятельствах нет.

Сам по себе факт неосуществления ответчиком индексации заработной платы в спорный период, не может свидетельствовать о невыполнении требования закона о повышении уровня реального содержания заработной платы, которое возможно не только в форме индексации заработной платы.

Суд также находит заслуживающими внимание и доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям о взыскании индексации заработной платы за период с ..... года, как предъявленные с пропуском срока, установленного ст.392 ТК РФ, поскольку получая ежемесячно заработную плату, расчетные листки, истица знала и должна была знать о том, какие именно суммы заработной платы она получила, каков состав полученных ею сумм заработной платы за каждый месяц, в том числе, производилась ли ей индексация заработной платы или нет, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, получая заработную плату в спорном периоде, истица не могла не знать о нарушении своих прав. Доводы истца ФИО1 о том, что она не получала копию трудового договора опровергаются ее подписью в тексте трудового договора в его получении ..... ( т.1 л.д.73-74), подлинность расчетных листков по заработной плате ( в т. 2 на л.д. 29-81) ФИО1 признала в ходе судебного заседания от ....., показаниям ФИО1 от ..... о том, что она не получала расчетные листки ежемесячно суд не доверяет, поскольку они опровергаются показаниями самой ФИО1 от ....., а также показаниями свидетелей Ф., А., о том, что расчетные листки работникам выдавались, данные в ходе судебного заседания ......

Довод ФИО1 о том, что данные отношения о не проведении индексации заработной платы и ее не выплаты носят длящийся характер, нельзя признать состоятельным, поскольку из разъяснений, указанных в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, из материалов дела следует, что заработная плата, которую ФИО1 считала недоплаченной ответчиком, с учетом индексации, истцу не начислялась.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований в части признания приказов от ..... за ....., от ..... за ....., от ..... за ....., от ..... за ....., от ..... за ....., от ..... за ...... незаконными, взыскания с ответчика индексации заработной платы за период с ..... года в сумме 220587,48 руб. (без НДФЛ), денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ..... по ..... в сумме 88 174,68 руб.

Учитывая, что в удовлетворении основных требований ФИО1 было отказано, то у суда отсутствуют основания и для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Разрешая требования ООО «24 квартал» о взыскании с ФИО1, судебных расходов, понесенных в связи с рассмотрением настоящего дела, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Между тем, в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Из анализа вышеприведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

Отказывая в удовлетворении требований ООО «24 квартал» о взыскании с ФИО1 судебных расходов, суд исходит из отсутствия законодательно предусмотренной возможности для возложения на истца, обратившуюся в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, обязанности по оплате судебных расходов, понесенных работодателем, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на оплату услуг представителя.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «24 Квартал» о признании незаконными приказов от .........., от .........., от .........., от .........., от .........., от .........., об индексации заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме, о взыскании морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено .....

Судья А.П. Слобожанина