Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Астраханский ордена <ФИО>3 государственный природный биосферный заповедник» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом <номер>-к от <дата>, взыскании компенсации морального вреда.

у с т а н о в и л :

<ФИО>2 обратился в суд с иском к ФГБУ «Астраханский ордена <ФИО>3 государственный природный биосферный заповедник» о признании незаконным приказа <номер>-к от <дата> о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, указав, в обоснование следующее.

Согласно <ФИО>3 договора <номер> от <дата> осуществляет трудовую деятельность в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Астраханский ордена <ФИО>3 государственный природный биосферный заповедник» в должности заведующего складом в отделе обеспечения основной деятельности заповедника.

<дата> по устному распоряжению старшего государственного инспектора <ФИО>5, без вынесения приказа, его направили для исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, а именно направлен для сопровождения и оказания содействия эксперту по анализу факторов труда <ФИО>6, в части проведения им инструментальных замеров вредных факторов на всех моторизованных плавсредствах участка биосферного заповедника. Во время движения лодки,он стал совершать разворот моторной лодки, во время которого лодка накренилась. Во избежание падения <ФИО>6, истец пытался остановить лодку, однако сам упал и лодка ввиду отсутствия управления произвела столкновение с береговой линией. В результате лодка была повреждена.По данному факту была проведена проверка и ему объявлен выговор,а также он был отстранен от управления маломерными судами, хотя он не был допущен работодателем к управлению маломерными судами, в связи с чем считает привлечение к дисциплинарной ответственности за причинение ущерба при исполнении обязанностей не предусмотренных договором, незаконным.

Просит признать незаконным и отменить приказ № <номер>-к от <дата> о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании истец <ФИО>2 требования поддержал, изложив доводы, указанные в иске. Кроме того, показал, что он не имеет право управления маломерными судами.

Представитель ответчика –ФГБУ «Астраханский ордена <ФИО>3 государственный природный биосферный заповедник» исковые требования не признал. Суду пояснил, что в обязанности истца входит доставление материальных ценностей в акваторию на судах маломерного флота. Он ежедневно использует лодку, имеет удостоверение на право управления маломерными судами. Должностные инструкции водителя лодки отсутствуют, т.к. все сотрудники имеют удостоверения на право управления маломерными судами, иначе исполнение трудовых обязанностей в акватории реки не возможно. В обязанности истца входит оприходование товаров на складе, запчастей, обеспечение и распределение по подразделениям, кордонам, которые расположены на островах. В связи с чем, ущерб причинен при исполнении трудовых обязанностей истцом. Приказ <номер>-к от <дата> о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора считает законным. От работника были истребованы объяснения. На основании этих документов вынесено решение о дисциплинарном взыскании.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 <ФИО>3 кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями считаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату <ФИО>3 функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего <ФИО>3 распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы <ФИО>3 права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан, в том числедобросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с положениями статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право, в частности, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан: соблюдать <ФИО>3 законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы <ФИО>3 права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их <ФИО>3 деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплиной труда является обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы <ФИО>3 права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в частности выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (статья 192 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (статья 193 ТК РФ).

Судом установлено, что согласно <ФИО>3 договору <номер> от <дата><ФИО>2 принят на работу в ФГБУ «Астраханский ордена <ФИО>3 государственный природный биосферный заповедник» на должность государственного инспектора, в его обязанности входило выезжать в рейды с целью охраны территории.

<дата> заключено дополнительное соглашение <номер> к <ФИО>3 договору <номер> от <дата>, согласно которому работник переводится на должность заведующего складом в отдел обеспечения основной деятельности заповедника.

Согласно должностной инструкции заведующего складом, последний организует и проводит работу по получению материально-технических ресурсов (приемку по количеству и комплектности, идентификацию качества, перемещение в места хранения или производственные подразделения, учреждения в акватории). В соответствии с п.2.6 выполняет иные поручения вышестоящего руководства. В связи с производственной необходимостью заведующий складом может направляться в служебные командировки, в т.ч. местного значения.

ФГБУ «Астраханский ордена <ФИО>3 государственный природный биосферный заповедник» Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации разработана и утверждена Инструкция по охране труда для водителя катера, с которой <ФИО>2 ознакомлен, о чем расписался.

Согласно ответа Главного управления МЧС России по <адрес> от <дата>, удостоверение на право управления маломерным судном <ФИО>2 было выдано согласно Протокола заседания аттестационной комиссии от <дата>, протокол <номер>. <ФИО>2 сдавал экзамены после самоподготовки. Было выдано удостоверение АД <номер> с открытием категории: моторное судно, район плавания :ВВП, МП.

При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что ему было поручено исполнение поручения, не связанного с его должностными обязанностями при отсутствии права на управление маломерными судами, суд находит несостоятельными и не нашедшими подтверждение.

Вместе с этим, установлено, что при выполнении поручения руководства <дата>, <ФИО>2, управляя маломерным судном, нарушил «Правила пользования и управления маломерными судами на водных объектах РФ», а именно п.3.1,согласно которым необходимо избегать резких поворотов при передвижении по водной акватории, а также п.3.2, согласно которому при работе механизмов катера не допускается отвлекаться от своих обязанностей. Данные нарушения повлекли столкновение лодки с береговой линией и причинение ущерба.

Указанные обстоятельства подтверждаются актом о результатах служебного расследования от <дата> и не опровергаются истцом.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовать от работника письменное объяснение

Разрешая настоящий спор, суд приходит к выводу, что основанием для применения дисциплинарного взыскания в отношении истца явилось не соблюдение Инструкции по охране труда для водителя катера, с которой <ФИО>2 ознакомлен, о чем расписался и ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей.

При таких обстоятельствах, присутствует состав дисциплинарного проступка, послужившего основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку стороной ответчика доказан факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, а также нарушения Инструкции по охране труда.

Доказательства, представленные ответчиком, подтверждают факт доведения в установленном трудовым законодательством порядке под роспись до сведения истца должностной инструкции, инструкции по охране труда, заблаговременно.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований истца, суд не усматривает.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон <ФИО>3 договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в пункте 63 постановления от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации <ФИО>3 кодекса Российской Федерации", учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку при рассмотрении дела судом не установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-214 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования <ФИО>2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Астраханский ордена <ФИО>3 государственный природный биосферный заповедник» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом <номер>-к от <дата>, взыскании компенсации морального вреда,-оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд вынесший решение.

Судья Ф.А.Колбаева

Решение в окончательной форме вынесено <дата>.

Судья Ф.А.Колбаева