ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Решение № 2-4277/20 от 28.08.2020 Курчатовского районного суда г. Челябинска (Челябинская область)

дело № 2-4277/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2020 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

председательствующего Л.В. Икаевой, при секретаре Д.А. Койстинен,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца адвоката Савюк О.А., представителя ответчика ФИО1, третьего лица ФИО2 гражданское дело по иску ФИО3 к АО « Желдорреммаш» о признании незаконным снижения коэффициента трудового участия, возложении обязанности по перерасчету размера заработной платы и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО3, полагая незаконными действия работодателя по снижению истцу коэффициента трудового участия (КТУ) за ДД.ММ.ГГГГ года до 0,5 обратилась к АО «Желдорреммаш» с соответствующими исковыми требованиями по основаниям ст.ст. 21-22, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ и возложении обязанности по перерасчету заработной платы за указанный период с применением КТУ равного 1. В обоснование требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала по трудовому договору в АО «Желдорреммаш» в должности маляра третьего разряда в электровозосборном цехе с бригадной формой организации труда. Поскольку при такой форме организации труда заработная плата зависит от КТУ, то полагает, незаконным уменьшение работодателем этого коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ года до 0,5 (л.д.5-6).

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнила иск и по тем же основаниям просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2020 в сумме <данные изъяты> (л.д.25-26).

В судебном заседании ФИО3 участия не принимала, извещена надлежаще и своевременно. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ поддержала заявленные требования в полном объеме. По существу спора пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в двойные смены, ФИО7 предоставила ей отгулы, однако после того, как она пришла, ей сообщили, чтобы писала заявление об увольнении. Заявление на отгул она не писала. В положение о КТУ стоит её подпись.

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме, по доводам, изложенным в уточенном исковом заявлении. Истец исходит из того, что ФИО4 является представителем работодателя.

Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании иск не признал, поддержал возражения, изложенные в отзыве. По существу спора пояснил, что работодатель не отвечает за распределение КТУ. Считает, что АО «Желдорреммаш» не является надлежащим ответчиком. Поскольку истец не выходила на работу, КТУ было снижено решением совета бригады.

Третье лицо ФИО2 пояснила суду, что в бригаде ведется табель учета рабочего времени. В конце месяца она берет распечатку, сверяет. Все отработанные и неотработанные часы, она заносит в компьютер, и это всё учитывается. Затем на совете бригады решается, кто в каком размере заслужил КТУ. Если больничный, или прогул, то всё отображается. Последний месяц, т.е ДД.ММ.ГГГГ года, истец работала очень плохо, также она нанесла материальный ущерб.

Выслушав представителей сторон и третье лицо, оценив показания свидетеля ФИО7, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено трудовым договором и записями в трудовой книжке истца ( л.д.12).

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ-п ФИО3 приняла на себя обязательство добросовестно исполнять трудовые обязанности маляра 3 разряда в электровозосборочном цехе АО « Желдорреммаш», соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. Согласно п. 4.2.1-4.2.3 трудового договора ФИО3 установлена сдельно - премиальная форма оплаты труда с тарифной ставкой <данные изъяты>, тарифным коэффициентом-1,63, районным коэффициентом 15%, надбавкой за вредные условия труда-4%. По условиям п.4.2.5 трудового договора при невыполнении норм труда оплата труда производится в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РФ.

Согласно протоколу совета бригады от ДД.ММ.ГГГГ об установлении КТУ за март 2020 года ФИО3 КТУ снижен до 0,50 за низкую трудовую дисциплину ( л.д.67).

Согласно п. 4.3 Положения системы менеджмента бизнеса об оплате труда с учетом КТУ в бригадах рабочих-сдельщиков цехов основного и вспомогательного производства Челябинского ЭРЗ АО «Желдорреммаш», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ решение об устанавливаемом КТУ принимается большинством голосов на совете бригады и оформляется протоколом, в котором указываются повышающие и понижающие показатели ( л.д.55).

ФИО3 ознакомлена с указанным Положением, что подтверждено распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59).

Создание бригады маляров в электровозосборочном цехе, назначение бригадиром ФИО2 подтверждено приказом от ДД.ММ.ГГГГ-к и протоколом собрания бригады от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.60-61).

Отсутствие ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждено актами об отсутствии на рабочем месте ( лд.62-66).

Согласно расчетному листу АО «Желдорреммаш» за март 2020 года выплатил ФИО3 денежные средства в полном объеме, долга за предприятием не имеется ( л.д.16).

Свидетель ФИО7 мастер производственного участка цеха ЧЭРЗ, пояснила суду, что протоколы совета бригады по установлению КТУ, представленные в материалах дела, ей знакомы. Она выдает среднесуточное задание и потом проверяет его выполнение, качество работы и передает данные сведения совету бригады.. КТУ ФИО3 было снижено, так как истца не было на рабочем месте 3 дня, до этого у неё также были, как прогулы, так и опоздания, но её жалели. Работать она не способна, она наносит ущерб. С работы она никого самостоятельно не отпускает, заставляет всех писать заявление. На предприятии есть положение о КТУ, кто, сколько выработал, какой объём, совет бригады решает данный вопрос, сюда входят более опытные работники, те, кому доверяют. ФИО3 писала объяснительные на её имя, КТУ ей был снижен по решению совета бригады, никаких приказов руководства АО «Желдорреммаш» не было.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Работник, возбудивший трудовой спор в суде, в соответствии с ГПК РФ является истцом, а работодатель (представитель работодателя), оспаривающий требования работника, - ответчиком, вне зависимости от того, по чьей инициативе дело рассматривается в суде. С учетом этого возражения представителя АО «Желдорреммаш» о том, что работодатель не является надлежащим ответчиком, судом отвергаются.

Вместе с тем в судебном заседании документально и свидетельскими показаниями подтвержден факт низкой трудовой дисциплины истца, что явилось, безусловным основанием для снижения КТУ.

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника в силу ч.1 ст. 192 Трудового кодекса РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому ссылки адвоката истца о том, что при отсутствии дисциплинарного взыскания денежные средства удержаны неправомерно, не состоятельны. Судом установлено, что ни привлечения к дисциплинарной ответственности, ни удержаний в связи с применением дисциплинарного взыскания в данном случае не имело место.

Из пояснений истца следует, что ФИО3 признает факт отсутствия на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако полагает, что ей были предоставлены дни отдыха мастером производственного участка ФИО4. ФИО9ФИО7 данный факт отрицает, заявление о предоставлении дней отдыха ФИО3 не писала, о чем пояснила в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах ненадлежащее исполнение должностных обязанностей маляром 3 разряда электровозосборочного цеха ФИО3 в марте 2020 года, суд считает доказанным.

Как указано выше, согласно трудовому договору ФИО3 установлена сдельно - премиальная форма оплаты труда.

В силу п. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Обоснованность снижения КТУ ФИО3 решением совета бригады подтверждена надлежащими доказательствами. Задолженности АО «Желдорреммаш» по заработной плате перед ФИО3 не имеется.

Требования истца не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

отказать ФИО3 в иске к АО «Желдорреммаш» о признании незаконным снижения коэффициента трудового участия, возложении обязанности по перерасчету размера заработной платы и взыскании заработной платы в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме, через Курчатовский районный суд, постановивший решение.

Председательствующий Л.В. Икаева