РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Югорск 13 августа 2018 года Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Колобаева В.Н., с участием: представителя ответчика ФИО1, при секретаре Харитоновой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Югорскремстройгаз» о взыскании единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, установил: ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Югорскремстройгаз» (далее по тексту – Общество) о взыскании единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с 05.04.2012г. по 05.06.2018г. работала в ООО «Югорскремстройгаз», в настоящее время уволена по сокращению кадров. В Обществе принят коллективный договор на 2016-2018 годы, пунктом 6.2.3 которого предусмотрена единовременная стимулирующая выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника один раз в год на основании приказа о предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 дней. В период с 17.07.2017г. по 11.08.2017г. она находилась в основном оплачиваемом отпуске. 04.07.2017г. ею было подано заявление работодателю о выплате единовременной стимулирующей выплаты к отпуску, предусмотренной условиями коллективного договора, которая составляет 19700 рублей. Указанная сумма ей не была выплачена. Полагала, что в соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за пользование денежными средствами с 17.07.2017г. по день фактической выплаты. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в 3 000 рублей. Ссылаясь на ст.ст. 24,189, 237 ТК РФ, ст. 395 ГК РФ, просила взыскать с Общества единовременную стимулирующую выплату к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере 19 700 рублей, проценты за пользование денежными средствами с перерасчетом по дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, будучи надлежащим образом извещена, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала. Представила письменный отзыв на возражения ответчика, в котором указала, что заявления о предоставлении выплат, предусмотренных коллективным договором, Обществом в 2017 году не регистрировались. Полагала, что работник не должен подавать какие-либо документы для получения единовременной стимулирующей выплаты к отпуску, а должен только иметь право на получение указанной выплаты. Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, просила суд отказать в удовлетворении требований истца. Поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях, согласно которым условиями коллективного договора предусмотрено, что заявление о предоставлении льгот, гарантий и компенсаций должно быть подано в том году, в котором возникло право на льготу. Работник, не подавший заявление в срок, право на льготу утрачивает. В то же время истец с заявлением о предоставлении указанной выплаты к отпуску в 2017 году не обращалась. Дополнила, что представленная истцом копия заявления с визой руководителя, изготовлена неизвестным лицом путем копирования визы с другого документа. Согласно представленной справке истец в 2017г. с заявлением о предоставлении указанной выплаты не обращалась. Суд, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца ФИО2 Выслушав объяснения представителя ответчика ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателем коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Частью 3 ст. 41 ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, в Обществе действует коллективный договор, заключенный на три года и вступивший в силу 02.09.2016 года (п. 1.2 коллективного договора). Коллективный договор распространяется в полном объеме на всех работников Общества, а также выборных и штатных работников профсоюзной организации (п. 1.1 коллективного договора). Изменения и дополнения к коллективному договору оформляются решениями паритетной комиссии, подписываемым сторонами в лице сопредседателей паритетной комиссии (п. 1.3 коллективного договора). Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств (п. 1.4 коллективного договора). Договор предусматривает уровень обязательств с учетом финансово-экономических возможностей ООО «Югорскремстройгаз» в рамках бюджета Общества, но не ниже гарантий, льгот и компенсаций, установленных трудовым законодательством (п. 1.6 коллективного договора). Работники, недобросовестно относящиеся к выполнению своих обязанностей, наносящие своими действиями ущерб Обществу, некачественно выполняющие работу, производственные задания, нарушающие трудовую и производственную дисциплину, лишаются права на получение льгот, не предусмотренных ТК РФ, по совместному решению работодателя и соответствующего выборного профсоюзного органа, с указанием конкретных льгот и сроков (п. 1.9 коллективного договора). В разделе 6 коллективного договора предусмотрены социальные льготы, гарантии и компенсации, не предусмотренные ТК РФ, в том числе: -единовременная стимулирующая выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника один раз в год на основании приказа о предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней в размере 4 ТСР (п. 6.2.3 коллективного договора). Доказательств того, что указанная выше льгота отменена, либо изменена, либо льгота не предусмотрена сметой расходов и доходов Общества, материалы дела не содержат и не представлены ответчиком. Следовательно, принятые в рамках коллективного договора обязательства, должны быть исполнены работодателем. В соответствии с п. 6.4.1 коллективного договора все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные Договором, предоставляются только по основному месту работы на основании письменного заявления работника с одновременным предоставлением документов, необходимых для подтверждения произведенных расходов на получение льготы. Заявление на предоставление льгот, гарантий и компенсаций должно быть подано в том году, в котором возникло право на льготу. Работник, не подавший заявление в срок, право на льготу утрачивает. Льготы (в т.ч. выплаты) не суммируются, а суммы, выделенные на них, не переносятся в бюджет работодателя на следующий год, за исключением случаев, предусмотренных отдельными пунктами договора, в которых право на льготу сохраняется в течение определенного периода времени. В соответствии с п.6.4.3 коллективного договора предоставление льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных разделом 6, производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели бюджетами филиалов и администрации ООО «Югорскремстройгаз». Указанные обстоятельства свидетельствуют, что работодатель вправе устанавливать для работников дополнительные гарантии и компенсации, не предусмотренные трудовым законодательством, определять условия их предоставления. Как следует из материалов дела, ФИО2 работала в Обществе с 05.04.2012г. по 05.06.2018г. в должности ведущего инженера по организации и нормированию труда. Из материалов дела следует, и не оспаривалось сторонами, что истец с 17.07.2017г. по 11.08.2017г. находилась в отпуске. Согласно справке от 17.07.2018г. № 024/688, выданной делопроизводителем Общества, в адрес ООО «Югорскремстройгаз» заявление ФИО2 о выплате единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуске в размере 4ТСР за период с 01.01.2017г. по 17.07.2018г. не поступало. Проанализировав представленные сторонами доказательства в их совокупности и, исходя из подлежащих применению норм материального права, учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что положения коллективного договора установлены сторонами в пределах их компетенции и распространяются на работников данной организации. Законодательством не установлена предусмотренная коллективным договором выплата работникам единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному отпуску, ее предоставление является добровольно принятым на себя работодателем обязательством, с учетом финансовых возможностей и не является установленной законом обязанностью. При этом работодатель вправе по своему усмотрению, согласованному с представителем работников, определять круг лиц, которым предоставляются дополнительные, не предусмотренные законом льготы и компенсации, а также регламентировать порядок их назначения и выплаты. Коллективным договором на 2016-2018 года ООО «Югорскремстройгаз» определен круг лиц, на которых распространен перечень социальных гарантий Общества, и порядок предоставления льгот, гарантий и компенсаций, согласно которому заявление о предоставлении социальных гарантий обществом должно быть подано в том году, в котором возникло право на льготу. В противном случае работник утрачивает право на льготу. Таким образом, суд приходит к выводу, что спорная выплата основана на коллективном договоре ООО «Югорскремстройгаз», носит заявительный характер и предоставляется в порядке, определенном работодателем. Противоречий нормам Трудового кодекса РФ положения коллективного договора не содержат. Материалами дела установлено, что заявление о выплате единовременной стимулирующей выплаты к отпуску за период с 17.07.2017г. по 11.08.2017г. истец в 2017 году не обращалась. Представленная истцом копия заявления о выплате единовременной стимулирующей выплаты от 04.07.2017г. надлежащим образом не заверена. Поэтому, в силу положений ст.ст. 60,71 ГПК РФ является недопустимым доказательством направления ФИО2 заявления о выплате единовременной стимулирующей выплаты. Доводы истца о том, что выплата единовременной стимулирующей выплаты не носит заявительный характер, суд находит несостоятельными, противоречащими материалам дела. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, поскольку выплата данной льготы и компенсации носит заявительный характер, а ФИО2 с указанным заявлением в 2017 году не обращалась. Требование истца о выплате процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда является производным от требований о выплате единовременной стимулирующей выплату к отпуску, поэтому в удовлетворении требований истца в указанной части также должно быть отказано. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 195, 198 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Югорскремстройгаз» о взыскании единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Югорский районный суд ХМАО-Югры в течение месяца после принятия решения в окончательной форме. Решение принято судом в окончательной форме 16 августа 2018 года. Верно Председательствующий судья В.Н. Колобаев Секретарь суда А.С. Чуткова |