Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Объединенная Автомобильная Группа» к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю,

у с т а н о в и л:

ООО «Объединенная Автомобильная Группа» (далее – ООО «ОАГ», работодатель, истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее – работник, ответчик) о возмещении вреда, причиненного работником работодателю, в размере 17240 руб. 00 коп. Исковые требования мотивированы следующим.

В соответствии с трудовым договором №<номер> от <дата> ФИО1 работал в ООО «ОАГ» с <дата> года по <дата> года в должности сварщика на машинах контактной (прессовой) сварки с применением сварочных клещей.

На период с <дата> года по <дата> года ООО «ОАГ» направило работника в командировку для прохождения обучения в отдел по производству прототипов и испытаний автомобиля ОАО «АВТОВАЗ», что подтверждается приказом <номер> от <дата>, командировочным удостоверением №<номер> от <дата>, служебным заданием №<номер> от <дата>.

Платежным поручением №<номер> от <дата> года на лицевой счет ФИО1 перечислена подотчетная сумма для командировочных расходов в размере 53200 руб. 00 коп. <дата> года ответчиком предоставлен авансовый отчет о расходовании денежных средств на сумму 11553 руб. 00 коп., который проверен и утвержден руководителем.

<дата> года ответчиком в кассу ООО «ОАГ» возвращена сумма 4447 руб. 00 коп., что подтверждается приходным кассовым ордером №<номер> от <дата> года. По оставшейся задолженности ФИО1 составлено заявление с графиком погашения задолженности, тем самым из заработной платы была удержана задолженность по командировке в размере 19960 руб. 00 коп.

<дата> года трудовые отношения с ответчиком прекращены, что подтверждается приказом №<номер> от <дата> года.

В связи с наличием задолженности работника по возврату подотчетных сумм и решения вопроса о возмещении ущерба распоряжением работодателя №<номер> от <дата> года создана комиссия. Актом инвентаризации расчетов с подотчетными лицами от <дата> года №<номер> установлена задолженность ФИО1 по выданной подотчетной сумме в размере 17240 руб. 00 коп.

ФИО1 <дата> года почтой направлено требование о предоставлении письменных объяснений, которое он не получил.

Таким образом, ФИО1 работодателю причинен прямой действительный ущерб. Получив подотчетные денежные средства, ответчик эти средства в полном объеме работодателю не вернул, оправдательных документов, подтверждающих расходование этих средств, не представил. Истец просит взыскать с ФИО1 причиненный ему ущерб в размере 17240 руб. 00 коп.

В судебном заседании представитель ООО «ОАГ» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился.

Судебная корреспонденция, направленная по адресу его регистрации, подтвержденному данными Отдела адресно-справочной работы УФМС России по Удмуртской Республике, возвращена в суд оператором почтовой связи с пометкой «Истечение срока хранения».

В соответствии с п. 20.17 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного приказом ФГУП "Почта России" от 17.05.2012 года №114-П, при неявке адресатов за регистрируемыми почтовыми отправлениями разряда «Судебное» в течение трех рабочих дней им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения.

Регистрируемые почтовые отправления разряда «Судебное» хранятся в отделении почтовой связи 7 календарных дней со дня их поступления в отделение почтовой связи (п.п. 3, 20.15 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений).

По истечении установленного срока хранения не полученные адресатами регистрируемые почтовые отправления возвращаются по обратному адресу, указанному на почтовом отправлении (п. 21.1 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений).

Согласно отметкам почты на конвертах, судебное извещение на <дата> года получено почтой <дата> года, а возвращено почтой в связи с истечением срока хранения согласно штампам на конверте <дата> года; судебное извещение на <дата> получено почтой <дата> года, а возвращено почтой в связи с истечением срока хранения согласно штампу на конверте <дата> года. Таким образом, срок хранения составил более 7 дней.

Служба почтовой связи возвратила корреспонденцию отправителю в соответствии с требованиями Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного приказом ФГУП "Почта России" от 17.05.2012 года №114-П.

Таким образом, ответчик ФИО1, злоупотребляя правом, уклонился от получения судебных извещений.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика ФИО1

Выслушав мнение представителя истца, проверив его полномочия, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором №<номер> от <дата> года, приказом ООО «ОАГ» №<номер> от <дата> года ФИО1 принят на работу в ООО «ОАГ» на должность сварщика на машинах контактной (прессовой) сварки с применением сварочных клещей. Трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

На основании приказа работодателя №<номер> от <дата> года ФИО1 направлен в командировку в ОАО «АВТОВАЗ» (г. Тольятти) на 34 календарных дня с целью изготовления пилотных партий кузовов LADA Vesta.

Платежным поручением №<номер> от <дата> года на лицевой счет ФИО1 перечислена подотчетная сумма для командировочных расходов в размере 53200 руб. 00 коп., рассчитанная в соответствии с нормами командировочных расходов, установленными приказом работодателя от <дата> №<номер>.

Исходя из командировочного удостоверения ФИО1 №<номер> от <дата> года, работник убыл из г. Ижевска <дата> года, находился в г. Тольятти с <дата> года по <дата> года и прибыл в г. Ижевск <дата> года.

Согласно приходному кассовому ордеру №<номер> от <дата> года ответчиком в кассу ООО «ОАГ» возвращена сумма 4447 руб. 00 коп.

На основании заявлений ФИО1 от <дата> года и <дата> года из заработной платы работника, выплаченной ему за март, апрель, май, июнь и август 2015 года, работодателем удержана задолженность по выданной подотчетной сумме в размере 19960 руб. 00 коп., что подтверждается расчетными ведомостями за март, апрель, май, июнь, август 2015 года, ведомостью удержаний.

Приказом ООО «ОАГ» №<номер> от <дата> года трудовой договор с ответчиком прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В связи с наличием задолженности работника по возврату подотчетных сумм и решения вопроса о возмещении ущерба распоряжением работодателя №<номер> от <дата> года создана комиссия для проведения служебного расследования. Актом инвентаризации расчетов с подотчетными лицами №<номер> от <дата> года установлена задолженность ФИО1 перед работодателем по выданной подотчетной сумме в размере 17240 руб. 00 коп.

ФИО1 <дата> года направлено требование о предоставлении письменных объяснений по факту имеющейся задолженности по выданной подотчетной сумме в размере 17240 руб. 00 коп., к которому приложена копия акта инвентаризации расчетов №<номер> от ФИО10 года. Указанная корреспонденция, направленная по адресу регистрации ФИО1, возвращена работодателю оператором почтовой связи с пометкой «Истечение срока хранения».

Распоряжением работодателя №<номер> от <дата> на ФИО1 возложена материальная ответственность в размере 17240 руб. 00 коп. по подотчетной сумме в возмещение затрат по командировке.

Указанные обстоятельства установлены представленными и исследованными в суде документами.

Требования истца ООО «ОАГ» к ФИО1 о возмещении вреда, причиненного работником работодателю, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель согласно ст. 168 ТК РФ обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Во исполнение требований ст. 166 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение).

Согласно п. 2 Положения в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10 Положения).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных п. 18 настоящего Положения (п. 11 Положения).

Исходя из п. 26 Положения, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

На момент направления ФИО1 в служебную командировку в г. Тольятти в ООО «ОАГ» действовал приказ генерального директора ООО «ОАГ» ФИО4 от <дата> года №<номер> «О нормировании командировочных расходов», согласно которому выплате сотрудникам при направлении в командировки подлежали:

-суточные в размере 300,00 руб. в сутки (населенные пункты РФ, исключая г. Москву и г. Санкт-Петербург);

-найм жилых помещений в размере 1250,00 руб. в сутки в г. Тольятти для работников, исключая генерального директора, исполнительного директора, директора, советника генерального директора, заместителя директора по направлению, начальника управления и начальника подразделения;

-проезд.

Направление ответчика в служебную командировку в г. Тольятти в ОАО «АВТОВАЗ» сроком на 34 календарных дня с <дата> года следует из представленных истцом приказа о направлении работника в командировку №<номер> от <дата> служебного задания №<номер> от <дата>, командировочного удостоверения №<номер> от <дата>.

Согласно названным документам, ФИО1 фактически выбыл к месту служебной командировки <дата> года, прибыл туда <дата> года, обратно отбыл <дата> года, прибыл в г. Ижевск <дата> года.

С учетом указанных обстоятельств и требований вышеприведенных нормативных актов, включая локальный правовой акт – приказ работодателя №<номер> от <дата> года, компенсации ФИО1 за время служебной командировки подлежали 53200,00 руб., в том числе:

-расходы по проезду в размере 3000 руб.;

- суточные за 34 дня с <дата> года по <дата> года по 300 руб. за день, всего 10200 руб.;

-расходы по найму жилого помещения за 32 дня с <дата> года по <дата> года (<дата> года и <дата> года – время нахождения в пути к месту командировки и обратно не учитывается) по 1250 руб. за день, всего 40000 руб.

Платежным поручением №<номер> от <дата> года на лицевой счет ФИО1 перечислена подотчетная сумма для командировочных расходов в размере 53200 руб. 00 коп.

<дата> года ФИО1 работодателю предоставлен авансовый отчет №<номер> от <дата> года о расходовании денежных средств на сумму 11553 руб. 00 коп., который проверен и утвержден директором по персоналу ООО «ОАГ» ФИО3 Остаток неизрасходованных ФИО1 средств составил 41 647 руб. 00 коп. (53200,00 руб. – 11553,00 руб. = 41647,00 руб.). Таким образом, с учетом причитающейся ФИО1 за время командировки компенсации он должен был возвратить истцу 41 647 руб. 00 коп.

Согласно приходному кассовому ордеру №<номер> от <дата> года ответчиком в кассу ООО «ОАГ» возвращена сумма 4447 руб. 00 коп., что уменьшило сумму задолженности до 37200 руб. 00 коп. (41647,00 руб. - 4447,00 руб. = 37200,00 руб.)

На основании заявлений ФИО1 от <дата> года и <дата> года из заработной платы работника, выплаченной ему за март, апрель, май, июнь и август <дата> года, работодателем удержана задолженность по выданной подотчетной сумме в сумме 19960 руб. 00 коп., что подтверждается расчетными ведомостями за март, апрель, май, июнь, август 2015 года, ведомостью удержаний. Таким образом, сумма задолженности ФИО1 перед ООО «ОАГ» по подотчетным средствам, которую он должен был возвратить работодателю, уменьшилась и составила 17240 руб. 00 коп. (37200,00 руб. - 19960,00 руб. = 17240,00 руб.).

Доказательства, позволяющие иным образом определить сумму долга, стороны не представили. Спора о порядке удержания работодателем 19960 руб. 00 коп. из заработной платы ответчика между сторонами не имеется. В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Исходя из ст. 248 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Факт причинения работодателю ООО «ОАГ» прямого действительного ущерба имеет место в связи с невозвращением работником ФИО1 указанной подотчетной суммы в размере 17240 руб. 00 коп.

Срок возврата денежных средств, полученных ФИО1 под отчет при убытии в служебную командировку, истек. Трудовые отношения между сторонами в настоящее время прекращены на основании приказа ООО «ОАГ» №<номер> от <дата> года.

Определение размера материального ущерба, причиненного истцу, в размере 17240 руб. 00 коп. соответствует требованиям ст.ст. 238, 246 ТК РФ, п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Как следует из ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В данном случае при убытии в служебную командировку платежным поручением №<номер> от <дата> года на лицевой счет ФИО1 перечислена подотчетная сумма для командировочных расходов в размере 53200 руб. 00 коп., из которой им фактически израсходовано 11553 руб. 00 коп., а также в последующем возвращено работодателю 24407 руб. 00 коп.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В связи с наличием задолженности работника по возврату подотчетных сумм и решения вопроса о возмещении ущерба распоряжением работодателя №<номер> от <дата> года создана комиссия для проведения служебного расследования. Актом инвентаризации расчетов с подотчетными лицами №<номер> от <дата> года установлена задолженность ФИО1 перед работодателем по выданной подотчетной сумме в размере 17240 руб. 00 коп.

В ходе проверки <дата> года ответчику, с которым на момент ее проведения трудовые отношения были прекращены, направлено требование о предоставлении письменных объяснений по факту имеющейся задолженности по выданной подотчетной сумме в размере 17240 руб. 00 коп., к которому приложена копия акта инвентаризации расчетов №<номер> от <дата> года. Указанная корреспонденция, направленная по адресу регистрации ФИО1, возвращена работодателю оператором почтовой связи с пометкой «Истечение срока хранения».

Таким образом, установленный ст. 247 ТК РФ порядок проведения проверки, при которой определяется размер ущерба и причины его возникновения, работодателем нарушен не был.

При совокупности указанных установленных обстоятельств в соответствии со ст.ст. 238, 242 ТК РФ применительно к рассматриваемому случаю, ответчик за причиненный работодателю ущерб несет полную материальную ответственность.

Никаких обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, как условий исключающих материальную ответственность работника в соответствии со ст. 239 ТК РФ, в данном случае не имеется.

Учитывая степень и форму вины ФИО1 (уклонение от погашения задолженности по возврату подотчетной суммы, о наличии которой ответчик знал при увольнении из ООО «ОАГ», предполагает прямой умысел работника), оснований для снижения размера материального ущерба, подлежащего взысканию с работника, в соответствии со ст. 250 ТК РФ не имеется.

Сведения о своем материальном положении, наличии других обстоятельств, дающих основание для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, ФИО1 не представил.

Следовательно, требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме на сумму 17240 руб. 00 коп.

Поскольку решение состоялось в пользу истца, в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 689 руб. 00 коп. в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ООО «Объединенная Автомобильная Группа» к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Объединенная Автомобильная Группа» 17240 руб. 00 коп. в счет возмещения материального ущерба, причиненного работодателю; 689 руб. 00 коп. в счет возмещения уплаты государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР через Октябрьский районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение изготовлено в окончательной форме судьей в совещательной комнате на компьютере 29 апреля 2016 года.

Судья Стех Н.Э.