Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тотемского района в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Пятовский хлеб» о возложении обязанностей по устранению нарушений норм трудового законодательства,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Тотемского района обратился в суд с иском к ООО «Пятовский хлеб» о возложении обязанностей по устранению нарушений норм трудового законодательства, регулирующих охрану труда, в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до 31.12.2011 г.

В обоснование требований указано, что прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства о труде и об охране труда в ООО «Пятовский хлеб» расположенном по адресу Вологодская обл., г. Тотьма, <адрес>. Предприятие осуществляет деятельность, документов о проведённой аттестации не предоставило, следовательно, отсутствие аттестации рабочих мест свидетельствует о том, что работники трудятся в условиях не отвечающих требованиям безопасности. Предприятием нарушаются требования ст. 212 ТК РФ в соответствии с которыми на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с ч, 3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ каждому гарантированы справедливые условия труда и условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, к которым в соответствии со ст. 212 ТК РФ относится проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Данный порядок установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

Согласно п. 1 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, требования о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда установлены трудовым законодательством обязательны для исполнения всеми работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Пунктом 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрено оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда соответствующими документами. Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и интересов неопределенного круга лиц.

В судебном заседании помощник прокурора Тотемского района Черепанов С.В. требования поддержал по основаниям, указанным в иске. Вопрос по срокам исполнения оставил на усмотрение суда.

Представитель ответчика –директор ООО «Пятовский хлеб» ФИО 1 иск признала. Показала, что основным видом деятельности общества является производство хлебобулочных изделий. Кроме штата управленческого аппарата, который указан в штатном расписании на предприятии работают <данные изъяты> человек, занятых непосредственно на производстве. Это <данные изъяты> пекарей, <данные изъяты> кочегара- слесаря, уборщица и технолог-экспедитор. Аттестация рабочих мест не поводилась. В настоящее время ведется работа по организации проведения аттестации. Заключается соглашение с ООО «<данные изъяты>» на выполнение данных работ. Срок выполнения указанных мероприятий планируется до 31.12.2011 г. На их предприятии не имеется должностей с вредными, тяжелыми условиями труда. Производство, технологический процесс, условия труда проверяются контролирующими органами. Каких-либо замечаний, касающихся нарушения условий труда работников в их адрес не поступало.

Суд, выслушав помощника прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с ч, 3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ каждому гарантированы справедливые условия труда и условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, к которым в соответствии со ст. 212 ТК РФ относится проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Данный порядок установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

Пунктом 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрено оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда соответствующими документами, а именно:

1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;

2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда;

3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией;

4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда;

5) ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда;

6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;

7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и интересов неопределенного круга лиц.

С учетом позиции сторон, доводов, изложенных директором ООО «Пятовский хлеб» о том, что аттестацию планируют завершить до 31.12.2011 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Требования прокурора Тотемского района удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Пятовский хлеб» в срок до 31.12.2011 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Тотемский районный суд.

Судья Н.В.Рычкова