Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4282/2020 по иску ФИО1 к ООО «ОМ Компани» о признании незаконными действий ООО «ОМ Компани» о распространении персональных данных, о взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 к ООО «ОМ Компани» о признании незаконными действий ООО «ОМ Компани» о распространении персональных данных, о взыскании морального вреда, ссылаясь на то, что работала в Обществе с ограниченной ответственностью «ОМ Компани» в должности заместителя руководителя службы персонала по кадровому делопроизводству с 01 февраля 2019 года по 25 июня 2020 года. В период действия трудового договора от 01 февраля 2019 года № 36 должностные лица ответчика передали третьему лицу (ООО «Делай Мебель»), не состоящему с ответчиком в трудовых отношениях, документы, содержащие её персональные данные, что подтверждается доверенностью №115 от 20 мая 2020 года. В результате действий должностных лиц ответчика по передаче ее документов (паспортных данных) ООО «Делай Мебель», информация, содержащая ее персональные данные, а именно сведения о фамилии, имени, отчестве, паспортных данных стали известны ООО «Делай Мебель» и его работникам, чем были нарушены ее трудовые права на защиту персональных данных, предусмотренные главой 14 ТК РФ. Просила признать незаконными действия ответчика по распространению ее персональных данных и взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 заявленные требования поддержали по изложенным в иске основаниям, полагали, что истец не давала своего согласия на передачу своих персональных данных третьим лицам.

В судебном заседании представители ответчика ООО «ОМ Компани» против заявленных требований возражали по изложенным в возражениях основаниям, пояснили, что при приеме на работу истец давала согласие ответчику на обработку персональных данных, кроме того, в силу функциональных обязанностей, а также характера деятельности ООО «ОМ Компани», осуществляющей оказание услуг в области бухгалтерского учета, финансового аудита, налогового консультирования, подбора персонала, деятельности в области права, истец должна была осуществлять ведение кадрового учета и делопроизводства, обработку и организацию хранения персональных данных, организацию разработки и актуализации локально-нормативных актов, регулирующих организацию и оплату труда, оценку персонала в ООО «Делай Мебель».

Третье лицо ООО «Делай Мебель» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено, направило отзыв, указав, что между ним и ООО «ОМ Компани» заключен договор аутсорсинга №5-11/18 от 01 ноября 2018 года, по которому ответчиком истцу оказываются услуги, связанные с кадровым учетом и делопроизводством. В связи с чем ФИО1 была представлена доверенность на подпись.

Суд, выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 23 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом (статья 24 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В развитие названных конституционных положений в целях обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, принят Федеральный закон от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных», регулирующий отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, иными государственными органами, органами местного самоуправления, не входящими в систему органов местного самоуправления муниципальными органами, юридическими лицами, физическими лицами (ч. 1 ст. 1, ст. 2 Закона «О персональных данных»).

Данный Закон определяет принципы и условия обработки персональных данных, права субъекта персональных данных, права и обязанности иных участников правоотношений, регулируемых этим законом.

Согласно ст. 3 ФЗ РФ «О персональных данных» от 08.07.2006 года, под персональными данными следует понимать любую информацию, относящуюся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Обработка персональных данных представляет собой любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (ст. 3).

В силу части 1 статьи 9 названного Закона, субъект персональных данных принимает решение о предоставлении своих персональных данных и дает согласие на их обработку своей волей и в своем интересе, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 указанной статьи.

Согласно ч. 1 ст. 6 Закона «О персональных данных», обработка персональных данных оператором допускается с согласия субъектов персональных данных.

Часть 2 статья 17 Федерального закона N 152 «О персональных данных» предоставляет субъекту персональных данных право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Статьей 24 Федерального закона N 152 «О персональных данных» предусмотрено, что лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность. Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения (часть 2 статьи 150 ГК РФ).

Как установлено судом, ФИО1 работала в ООО «ОМ Компани» в должности заместителя руководителя службы персонала по кадровому делопроизводству на основании трудового договора от 01 февраля 2019 года № 36 с 01 февраля 2019 года по 25 июня 2020 года.

Как указывает истец, и ответчик не оспаривает, в период действия трудового договора третьим лицом ООО «Делай Мебель» была выдана доверенность №115 от 20 мая 2020 года на имя ФИО1, в которой содержатся фамилия, имя, отчество истца и ее паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан).

В материалы дела стороной ответчика представлена согласие на обработку персональных данных, подписанное ФИО1 от 01 февраля 2019 года, содержащее согласие последней на осуществление ответчиком всех действий (операций) с ее персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение…использование, передачу (распространение, предоставление, доступ) и т.п.

Также стороной ответчика представлены договор аутсорсинга №5-11/18 от 01 ноября 2018 года с ООО «Делай Мебель» и приказ от 10 января 2020 года №3 о закреплении функциональных обязанностей работников Службы по работе с персоналом, согласно которым за ФИО1 осуществлять ведение кадрового учета и делопроизводства, обработку и организацию хранения персональных данных, организацию разработки и актуализации локально-нормативных актов, регулирующих организацию и оплату труда, оценку персонала в том числе и по договору с ООО «Делай Мебель».

Оценив в совокупности все представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ все в совокупности и каждое в отдельности, учитывая характер деятельности ООО «ОМ Компани», должностные обязанности ФИО1, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконными действий по распространению персональных данных, взыскании компенсации морального вреда, поскольку довод истца о том, что ответчик занимается незаконным распространением без ее согласия ее персональных данных не нашел своего подтверждения, напротив стороной ответчика представлены доказательств того, что сведения были предоставлены третьему лицу с согласия истца в связи с исполнением ею обязанностей, предусмотренных трудовым договором и приказами ответчика.

Таким образом, действия ответчика не нарушают установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ОМ Компани» о признании незаконными действий ООО «ОМ Компани» по распространению персональных данных, взыскании морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Ю.В. Миронова

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2020 года.

Судья: Ю.В. Миронова