Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая база ЧЗСМ» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая база ЧЗСМ» (далее ООО «Торговая база ЧЗСМ», общество) о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ решением Совета директоров открытого акционерного общества «Чебоксарский завод строительных материалов» (далее ОАО «ЧЗСМ») истец был назначен на должность ДОЛЖНОСТЬ ООО «Торговая база ЧЗСМ», ДД.ММ.ГГГГ его уволили. Увольнение с должности ДОЛЖНОСТЬ истец считает незаконным, поскольку им заключен срочный трудовой договор, срок действия которого не истек. Кроме того истец указывает, что ответчик в нарушение ст. 78 ТК РФ не уведомил его о предстоящем увольнении за три календарных дня. В связи с незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, который он оценивает в СУММА.

В судебное заседание истец ФИО4, своевременно и надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, о причинах неявки не известил. Однако ДД.ММ.ГГГГ в суд поступили письменные возражения истца на письменные пояснения ответчика, в которых истец указал, что ДД.ММ.ГГГГФИО1, секретарь Совета директоров ОАО «ЧЗСМ», устно сообщил ему о времени и месте предстоящего заседания Совета директоров ОАО «ЧЗСМ» от ДД.ММ.ГГГГ, на котором должен был быть решен вопрос о досрочном снятии с истца полномочий ДОЛЖНОСТЬ ООО «Торговая база ЧЗСМ». Потом, в тот же день, он вручил истцу письменное уведомление от ДД.ММ.ГГГГ№. Истец не явился на данное заседание Совета директоров ОАО «ЧЗСМ» ДД.ММ.ГГГГ, хотя знал когда и где оно проходит, поскольку заместитель председателя Совета директоров ОАО «ЧЗСМ» ФИО2 до заседания устно пообещал истцу, что в день увольнения истцу выплатят достойную компенсацию. Истец согласился с увольнением и досрочным расторжением трудового договора, даже подписал в свой последний рабочий день приказ о своем увольнении. Однако свое обещание ФИО2 не сдержал, поэтому истец считает, что его воля при подписании приказа о своем увольнении была сформирована под влиянием заблуждения, что свидетельствует о незаконности увольнения.

Действительно, истец устраивался на работу ДОЛЖНОСТЬ ООО «Торговая база ЧЗСМ» на время декретного отпуска ФИО, однако, прекращая полномочия истца, руководство ОАО «ЧЗСМ» должно было выплатить истцу достойную компенсацию, чего им (руководством) сделано не было.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что ранее истец представил заявление о рассмотрении дела без его участия, а также представил письменные возражения, с согласия представителя ответчика, прокурора суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3, иск не признал по основаниям, изложенным в письменном возражении, полагая иск необоснованным. Указал, что истец уволен правомерно. Истец был принят на работу временно, исключительно на время нахождения ДОЛЖНОСТЬ ООО «Торговая база ЧЗСМ» ФИО в декретном отпуске. Ее выход на работу влечет прекращение временных трудовых отношений с истцом на основании п. 2 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ. Также п. 2 ст. 278 ТК РФ предусмотрено право собственника имущества организации досрочно прекратить полномочия директора общества. Решение Совета директоров ОАО «ЧЗСМ» от ДД.ММ.ГГГГ этим нормам не противоречит.

Представитель третьего лица ОАО «ЧЗСМ», своевременно и надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не известил.

С согласия представителя ответчика, прокурора суд счел возможным рассмотреть дело также и в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав представителя ответчика, прокурора, полагавшую иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым в иске отказать по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ решением Совета директоров ОАО «Чебоксарский завод строительных материалов» истец ФИО4 был назначен на должность ДОЛЖНОСТЬ ООО «Торговая база ЧЗСМ» с ДД.ММ.ГГГГ на время нахождения ДОЛЖНОСТЬ ООО «Торговая база ЧЗСМ» ФИО в декретном отпуске.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Торговая база ЧЗСМ» и ФИО4, последний назначен на должность ДОЛЖНОСТЬ общества на основании решения Совета директора ОАО «ЧЗСМ» по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является срочным, заключен на время нахождения ДОЛЖНОСТЬ ООО «Торговая база ЧЗСМ» ФИО в декретном отпуске (п.п. <данные изъяты>). Согласно п. <данные изъяты> трудовой договор может быть расторгнут (прекращен) досрочно по инициативе работодателя на основании решения заседания Совета директоров ОАО «ЧЗСМ» о прекращении трудового договора с работником без объяснения причин принятия такого решения (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Приказом ООО «Торговая база ЧЗСМ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу ДОЛЖНОСТЬ в основное подразделение по совместительству 0,2 ед. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Приказ подписан ФИО4

Решением Совета директоров ОАО «Чебоксарский завод строительных материалов» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия ДОЛЖНОСТЬ ООО «Торговая база ЧЗСМ» ФИО4 продлены с ДД.ММ.ГГГГ на один год.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Торговая база ЧЗСМ» с ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока трудового договора на один год.

ФИО представила заявление от ДД.ММ.ГГГГ о выходе из отпуска и готовности приступить к исполнению обязанностей ДОЛЖНОСТЬ ООО «Торговая база ЧЗСМ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Совета директоров ОАО «Чебоксарский завод строительных материалов» от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ прекращены полномочия ДОЛЖНОСТЬ ООО «Торговая база ЧЗСМ» ФИО4 в связи с выходом на работу ФИО

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным самим истцом, он уволен в связи с прекращением полномочий ДОЛЖНОСТЬ на основании решения Совета директоров ОАО «ЧЗСМ» от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Заключение с истцом срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком ФИО является правомерным.

Из уставов ОАО «ЧЗСМ», ООО «Торговая база ЧЗСМ» следует, что Совет директоров ОАО «ЧЗСМ» имеет полномочия по назначению ДОЛЖНОСТЬ ООО «Торговая база ЧЗСМ» и принятию решения о его увольнении.

Так, в соответствии с п. <данные изъяты> устава ООО «Торговая база ЧЗСМ» высшим органом общества является общее собрание участников. В период времени, когда в обществе единственный участник - ОАО «ЧЗСМ» - функции общего собрания участников общества исполняет Совет директоров ОАО «ЧЗСМ». Избрание ДОЛЖНОСТЬ, досрочное прекращение его полномочий п. <данные изъяты> устава отнесено к исключительной компетенции общего собрания.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц его единственным участником является ОАО «ЧЗСМ».

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен письменно под расписку о проведении ДД.ММ.ГГГГ заседания Совета директоров ОАО «ЧЗСМ», на котором будет рассмотрен вопрос о досрочном прекращении его полномочий в должности ДОЛЖНОСТЬ общества в связи с выходом из декретного отпуска ФИО

Истец в письменных возражениях не оспаривал, что ему было известно о проведении указанного заседания.

Таким образом, ответчиком были соблюдены требования ст. 77 ТК РФ о том, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Кроме того, в соответствии со ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Доводы истца о том, что представителем учредителя ему была обещана выплата компенсации в связи с увольнением, суд полагает несостоятельными, поскольку решение об увольнении истца принято в связи с выходом на работу директора ФИО Требований же о выплате компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ истцом по настоящему делу не заявлено.

При таких обстоятельствах ответчиком нарушений при увольнении истца не допущено, в связи с чем оснований для удовлетворения требования ФИО4 о восстановлении на работе не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении требования истца о восстановлении на работе, не подлежит удовлетворению и требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая база ЧЗСМ» о восстановлении на работе в должности ДОЛЖНОСТЬ, компенсации морального вреда в размере СУММА отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Председательствующий: судья Г.И. Алексеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.