Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Спортлайн» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО обратилась в суд с иском к ООО «Спортлайн» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указала следующие обстоятельства.

03.02.2020 истец ФИО заключила трудовой договор на неопределенный срок с ООО "Спортлайн" (далее общество), согласно которому общество обязалось предоставить работу <данные изъяты> в фитнес клубе <данные изъяты>. Приказом генерального директора общества № была принята на должность <данные изъяты> в фитнес клубе <данные изъяты>, затем приказом № переведена на должность старшего <данные изъяты> в фитнес клубе <данные изъяты>. 07.04.2021 года Приказом генерального директора ООО "Спортлайн" № по переведена на должность <данные изъяты> в фитнес клубе <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с должности <данные изъяты> фитнес клуба <данные изъяты> по основаниям, предусмотренным п. 7, ч. 1 ст. 81 ТК РФ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

С приказом об увольнении истец была ознакомлена 04.05.2021 года. трудовую книжку выдали 04.05.2021, т. е. спустя 4 дня после увольнения.

Истец считает увольнение незаконным по следующим причинам: в соответствии с должностными инструкциями <данные изъяты> и старшего <данные изъяты> фитнес клуба <данные изъяты> лежала обязанность по приемке от клиентов клуба платы за оказываемые фитнес клубом услуги.

В период трудовой деятельности в обществе, к истцу каких-либо претензий, относительно исполнения должностных обязанностей, связанных с обслуживанием денежных средств работодатель не предъявлял. Взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела.

Какие-либо проверки в отношении истца в связи ненадлежащим исполнением должностных обязанностей по обслуживанию денежных средств работодателем не проводились.

Какие - либо письменные объяснения, относительно возможно имевших место виновных действий работодателем от истца не затребовано.

Кроме этого, в связи с незаконным увольнением по основаниям, фактически являющимся обвинением истца в умышленных виновных действий, совершенных с материальными ценностями причинен вред деловой репутации истца, истец испытывает моральные и нравственные страдания, обусловленные потерей работы и фактическим лишением возможности трудоустройства в другие организации. При отсутствии постоянного заработка фактически лишена средств к существованию. Моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения истец оценивает в 50 000 рублей.

В связи с чем истцом заявлены исковые требования :

Восстановить на работе в ООО «Спортлайн» в должности <данные изъяты> в фитнес клубе <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Спортлайн» заработок за все время вынужденного прогула с 01.05.2021 по день восстановления на работе из расчета: 1260 рублей 63 копейки за смену трудовой деятельности: 24 смены с месяц.

Взыскать с ООО «Спортлайн» счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «»Спортлайн» сумму госпошлины в размере 300 рублей, уплаченную при обращении в суд.

В судебном заседании истец ФИО и ее представитель ФИО, действующий на основании ордера, настаивали на удовлетворении требований. При этом истец указала, что проведенной работодателем расследование не свидетельствует о присвоении истцом денежных средств. Все денежные средства, полученные от клиентов клуба помещались в кассу. После окончания рабочей смены вся выручка помещалась в конверт и вместе со сводным отчетом передавалась в бухгалтерию предприятия. Выручка передавалась с водителем, который при получении конверта с деньгами нигде за получение не расписывался, денежные средства, находящиеся в конверте не пересчитывал. В период перевозки выручки в бухгалтерию организации, водитель оставался наедине с денежными средствами и также имел свободный доступ к ним. Каким образом водитель сдавал денежные средства в бухгалтерию и какие при этом с ним составлялись документы неизвестно.

Истец так же пояснила, что записей в программу о продлении абонементов клиентам клуба <данные изъяты> не вносила.

Представитель ответчика ФИО, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения заявленных требований. Пояснил, что истец работала <данные изъяты> фитнес клуба <данные изъяты> на ней кроме прочего, лежала обязанность по приемке от клиентов клуба платы за оказываемые фитнес клубом услуги. За наличные денежные средства клиенты клуба приобрели абонементы, в том числе <данные изъяты>, при этом истцом в программе было отражено, что клиентам был продлен абонемент по уважительным причинам в связи с выездом, а денежные средства за проданные абонементы по отчету, представленному ФИО бухгалтерию не поступили.

Представил письменный отзыв на иск, где указал, факт покупки абонемента клиентами фитнес-клуба "Евро-Фит" подтвержден данными в ходе расследования устными и письменными заявлениями граждан <данные изъяты>, записями видеонаблюдения. Факт отсутствия проведенных по кассе операций о продаже абонементов <данные изъяты> подтвержден бухгалтерскими документами, сводными отчетами и установлен в ходе проведения расследования при проверке данных онлайн кассы. Факт оформления продления абонементов клиентам <данные изъяты> в те даты, когда они осуществляли передачу денежных средств в кассу с целью приобретения абонементов подтвержден выпиской из бухгалтерской программы "Евро-Фит".

Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителей ответчиков, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №ФИО была принята на работу на должность <данные изъяты> в фитнес клуб <данные изъяты>. (л.д. 65)

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спортлайн» и ФИО заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по которому работодатель предоставляет работу в качестве <данные изъяты> в фитнес клубе <данные изъяты>. (л.д. 69)

ДД.ММ.ГГГГ приказом № была ФИО была переведена на должность <данные изъяты> в фитнес клубе <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГФИО приказом № была вновь переведена на работу на должность <данные изъяты> в фитнес клуб <данные изъяты>. (л.д.71)

Приказом № трудовой договор с ФИО расторгнут за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, п. 7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С данным приказом ФИО ознакомилась в 4 мая 2021 г., что подтверждается подписью истца.

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

По мотиву утраты доверия могут быть уволены работники, совершившие умышленно или по неосторожности действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, то есть причинили или могли причинить имущественный вред, и когда имеются конкретные факты, оформленные документами, подтверждающими невозможность доверять работнику ценности.

При этом утрата доверия по смыслу закона предполагает невозможность дальнейшего продолжения трудовых отношений, независимо от предшествующего поведения работника и его отношения к труду.

Так, из материалов дела следует, что в рамках занимаемой ФИО должности с ООО «Спортлайн» был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя, в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственно руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состоянии вверенного ему имущества. (л.д.64)

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> Фитнес-клуба <данные изъяты>, утвержденной генеральным директором ООО «Спортлайн» 26 августа 2019 года, (л.д. 78-80) администратор осуществляет прием утренней смены, делает обход клуба с интервалом один раз в час, с проверкой чистоты помещений и оборудования, целостности, контролирует частоту и порядок в помещениях клуба и на прилегающей к нему или зданию территории, принимает оплату за оказываемые услуги. Ведет книгу кассира-операциониста. Контролирует ежедневное ведение и внесение данных в журнал регистрации поручений по устранению неисправностей и технических поломок (в случае не выполнения заявки, дублировать заявку ежедневно), журнал учета расхода химии для бассейна, журнал температурного режима бассейнов, журнал учета расходных материалов, ремонта оргтехники, журнал учета ухода за цветами. Контролирует исполнение поручений по журналам (пункты 2.1.1.-2.1.4. Инструкции).

В силу пунктов 2.1.5.-2.1.28 должностной инструкции администратор принимает оплату дополнительных услуг членами Клуба кредитными картами, при отсутствии электронной системы депозитов; информирует членов клуба об изменениях в расписании занятий, прейскуранте цен, а также о расширении дополнительных услуг; своевременно вносит и передает сообщения для клиентов, ведет учет предоставляемых скидок для сотрудников, принимает соответствующие меры при утере ключа от шкафов в раздевальных комнатах, поддерживает в чистоте рабочие места и оборудование, сдает смену, составляет отчет для бухгалтерии по установленной форме, оповещает клиентов о закрытии клуба, осуществляет работу по эффективному и культурному обслуживанию клиентов, созданию для них комфортных условий, обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей, контролирует по вопросам, касающимся оказываемых услуг, представляет претензии на рассмотрение Управляющему, связанные с неудовлетворительным обслуживанием клиентов, осуществляет контроль за соответствующим оформлением рецепции, следит за наличием и обновлением рекламы (периодика, буклеты, визитки на рецепции), обеспечивает чистоту и порядок, контролирует соблюдение работниками Клуба трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании клиентов, принимаемых мерах по их ликвидации, обеспечивает исполнение работниками указаний руководства клуба, осуществляет контроль за соответствующим оформлением помещений, следит за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании. Контролирует соблюдение подчиненными трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации, обеспечивает исполнение работниками указаний руководства организации, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации, соблюдает внутренние правила и нормы сбыта, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, выполняет иные служебные распоряжения старшего администратора, управляющего фитнес-клуба.

Как следует из пунктов 4.1.1.-4.1.5. должностной инструкции администратор несет ответственность за: обеспечение эффективного и высокопрофессионального обслуживания членов Клуба, своевременное и эффективное выполнение своих обязанностей, а также создание благоприятной доброжелательной атмосферы общения с клиентами и с коллективом, невыполнение своих функциональных обязанностей, недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения, невыполнение приказов, распоряжений директора, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

Таким образом, истец была материально ответственным лицом и непосредственно обслуживала товарные ценности.

21 апреля 2021 года главным бухгалтером ООО «Спортлайн» ФИО на имя генерального директора общества была составлена служебная записка,в которой указано, что в ходе сверки выяснены несоответствия предоставляемой в бухгалтерию информации, а именно - были оформлены продления абонементов посетителям в том числе: <данные изъяты>, тогда как подтверждающие документы (билеты, больничный лист, справка) отсутствуют. Проверив статистику посещения клиентов, также выяснилось, что клиент клуб посещал в те дни, которые указаны администратором в программе. (л.д. 81)

Из материалов дела следует, что в фитнес-клубе <данные изъяты> установлена электронная программа на базе 1-С, доступ к которой имеют сотрудники под собственными учетными записями. В указанной программе администраторы отражают операции по продажам услуг (совершенные как в наличной, так и в безналичной форме), вносят информацию по продленным абонементам, а также фиксируют каждого клиента.

Из представленной ответчиком выписки из программы <данные изъяты>о продленных абонементах из электронной программы ФИО под своей учетной записью внесла сведения о продлении абонементов в отношении клиентов:

- дата внесения записи 02.04.2021 года, время 21:13:30 предъявленный документ – билеты период с 20.02.21 года по 18 марта 2021 года клиент ФИО

- дата внесения записи 05.04.2021 года, время 20:43:37 предъявленный документ – билеты период с 25.02.21 года по 27 марта 2021 года клиент ФИО

-дата внесения записи 07.04.2021 года, время 08:32:39 предъявленный документ – справка период с 20.03.21 года по 6 апреля 2021 года клиент ФИО

ФИО будучи допрошенной к качестве свидетеля по делу суду пояснила, что 05.04.2021 года я пришла после работы в фитнес-клубе <данные изъяты> около 18-00 часов и оплатила крупными купюрами абонемент. Хотела продлить абонемент, тариф классический 7000 рублей стоил. Оплатила крупными купюрами в размере 2000 рублей и 5000 рублей, деньги приняли, карту продлили, чека не дали. Никаких документов для продления абонемента не предоставляла.

Судом обозревалась видеозапись от 5 апреля 2021 года, время 17-45 час. из которой усматривается, что ФИО передала ФИО денежные средства 7000 рублей, чек при этом выбит не был. В судебном заседании истец ФИО данные обстоятельства не отрицала.

ФИО будучи допрошенной к качестве свидетеля по делу суду пояснила, что 07.04.2021 года утром около 9 пришла на занятие в фитнес-клубе <данные изъяты> и купила абонемент. Расплатилась наличными около 7000 рублей, ей продлили абонемент и она пошла заниматься.

Судом обозревалась видеозапись от 7 апреля 2021 года, время 09-09 час. из которой усматривается, что ФИО передала администратору ФИО (как пояснили стороны) денежные средства 5 500 рублей, чек при этом выбит не был.

Таким образом, указанные клиенты клуба приобрели абонементы за наличный расчет.

На основании п.2.1.11 должностной инструкции администратор рецепции составляет отчет для бухгалтерии по установленной форме.

Суду представлен отчет за 2 апреля 2021 года, подписанный ФИО, ФИО от 2 апреля 2021 года на сумму 73 450 рублей на 10 840 рублей наличными и 62 610 рублей по платежной карте. В реестре документов операции о продаже услуги ФИО отсутствует.

Однако, указанный отчет суд не принимает, поскольку ответчиком не представлено доказательств внесения ФИО денежных средств наличными в сумме 7 000 рублей.

Суду представлен отчет за 5 апреля 2021 года, подписанный ФИО, ФИО от 5 апреля 2021 года на сумму 67 320 рублей на 26025 рублей наличными и 42 295 рублей по платежной карте. В реестре документов операции о продаже услуги ФИО отсутствует.

За 7 апреля 2021 года судом не принимается довод о нарушении именно истцом должностной инструкции, поскольку отчет на 7 апреля 2021 года составлялся и сдавался <данные изъяты>.

Таким образом, суд считает установленным, что виновные действия истца выразились в том, что она не включила в отчетные документы от 5 апреля 2021 года денежные средства за продажу абонемента ФИО

Как пояснила в судебном заседании представителя ответчика – главный бухгалтер ФИО по окончании смены администратор рецепции все денежные средства, уплаченные клиентами, кладет в конверт, ставит свою подпись, сумму и через курьера отдает для передачи в бухгалтерию, которая находится в отдельном здании от фитнес клуба. Все операции с денежными средствами должны быть проведены по кассе, однако ФИО этого сделано не было. Недостачи обществом не установлено, ревизия не производилась.

В связи с чем, доводы стороны истца о том, что денежные средства вручались водителю, или лежали в сейфе, а поэтому имелся доступ посторонних лиц, поскольку о том, что имелась недостача денежных средств, стороной ответчика не заявлено.

Не принимаются судом и доводы стороны истца о том, что не она производила продление абонементов, так же не имеет значение, поскольку виновные действия истца выразились в том, что она не включила в отчетные документы от 5 апреля 2021 года денежные средства за продажу абонемента ФИО

Кроме того, 26 апреля 2021 года ФИО представила ответчику объяснительную следующего содержания: «В мои должностные обязанности продление абонементов не входит! Это входит в обязанности управляющего фитнес клуба <данные изъяты>. При этом не заявляла, что не она, а посторонние лица внесли записи о продлении абонементов.

Как указано судом выше, 21 апреля 2021 года главным бухгалтером ООО «Спортлайн» ФИО на имя генерального директора общества была составлена служебная записка (л.д. 81)

Приказом от 22 апреля 2021 года на основании указанной служебной записки была создана комиссия для проведения служебного расследования (л.д. 62)

29 апреля 2021 года на основании приказа от 22 апреля 2021 года комиссия составила акт, при этом было установлено, что ФИО находясь на рабочем месте осуществила продажу абонементов на посещение клуба <данные изъяты>, путем приема денежных наличных средств следующим клиентам 2 апреля 2021 года ФИО сумма 7000 рублей (письменное заявление клиента об оплате наличными представлено), 5 апреля 2021 года ФИО 7000 рублей, 7 апреля ФИО

Денежные средства за продажу абонементов не отражены ни в электронной базе, ни на бумажных носителях. Денежные средства за продажу абонементов в кассу не поступили, излишки денежных средств не сдавались. От письменных объяснений администратор ФИО отказалась, о чем был составлен акт №. Администратор ФИО является материально ответственным лицом, непосредственно принимает денежные средства, отражает проведение операций в электронной базе под своей учетной записью, с ней заключен договор о полной материальной ответственности. (л.д. 55-56)

27 апреля ФИО работодателем генеральным директором клуба, было предложено дать письменные пояснения почему 2 апреля 2021 года ФИО сумма 7000 рублей, 5 апреля 2021 года ФИО 7000 рублей, 7 апреля ФИО был продан абонемент за наличные денежные средства, но денежные средства в кассу не поступили, в отчете при закрытии смены не отражены. (л.д. 58)

26 апреля 2021 года ФИО представила ответчику объяснительную следующего содержания: «В мои должностные обязанности продление абонементов не входит! Это входит в обязанности управляющего фитнес клуба <данные изъяты>.

29 апреля 2021 года комиссией в составе генерального директора ФИО, главного бухгалтера ФИО, зам. директора ЧОП ФИО составлен акт о том, ФИО 29 апреля 2021 года в их присутствии отказалась от предоставления письменных объяснений по уведомлению от 27.04.2021 года о необходимости дать письменные объяснения, по какой причине наличные денежные средства за продажу абонементов в апреле 2021 года клиентам фитнес клуба <данные изъяты>ФИО не поступали в кассу и не отражены в отчете. (л.д. 61)

ФИО не возражала в судебном заседании, что действительно отказалась дать пояснения.

На основании ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Вышеуказанные представленные стороной ответчика документы свидетельствуют о соблюдении порядка увольнения истца.

29 апреля 2021 года комиссией в составе генерального директора ФИО, главного бухгалтера ФИО, зам. директора ЧОП ФИО составлен акт № о том, ФИО отказалась от ознакомления с актом от 29 апреля 2021 года по результатам служебного расследования. (л.д. 60)

В соответствии с положениями п.7 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по мотиву утраты доверия могут быть уволены работники, совершившие действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, то есть причинили или могли причинить работодателю имущественный вред.

Нарушение должностных обязанностей свидетельствует о сознательном, а значит виновном нарушении должностных обязанностей лицом, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, вследствие которых возникла угроза причинения ущерба работодателю, что дает последнему основание для утраты доверия к работнику и, как следствие, применения к нему меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

При этом, даже в случае отсутствия материального ущерба работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за совершение действий, дающих основания для утраты доверия.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а следовательно, и оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Спортлайн» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 1 месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья Умновой М.Ю.

ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение в окончательной форме.

Председательствующий судья Умновой М.Ю.