Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Тамбовскому областному государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Тамбовскому областному государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о взыскании премии, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца премию в размере <данные изъяты>

В иске ссылается на следующее.

Истец работает в ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ, которым он лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ В выдаче копии приказа на руки ему было отказано. Считает, что действия администрации незаконны, так как в течение периода, за который истцу не выплачена премия, нарушения трудовой дисциплины истец не допускал и все свои обязанности выполнял в полном объеме и качественно.

В судебном заседании истец ФИО1 после неоднократного уточнения исковых требований, на основании доводов, изложенных в иске, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную премию в размере <данные изъяты>. Кроме того, уточнил, что при составлении иска допущена ошибка в написании фамилии истца, фамилия истца –ФИО1.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поддержал, уточненные исковые требования ФИО1

В судебном заседании представитель ответчика ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» ФИО3, действующая по доверенности, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, указав, что ежемесячная премия представляет собой выплату стимулирующего характера, выплачивается на основании приказа директора учреждения на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, и не является обязательной выплатой. Поскольку ответчиком было допущено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Свидетель №2, размер премии истцу за <данные изъяты> месяц был снижен до <данные изъяты> что не противоречит действующему законодательству и Положению об оплате труда работников учреждения.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в него не явилась, в письменном заключении по гражданскому делу, поступившем в суд ДД.ММ.ГГГГ указала, что при рассмотрении материалов дела установлено: согласно пункту 1 приложения к приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ «О премировании работников ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» за ДД.ММ.ГГГГ г.», основанием для выплаты премии <данные изъяты> ФИО1 в пониженном размере <данные изъяты> послужило ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей <данные изъяты> В соответствии со служебной запиской <данные изъяты>Свидетель №2 на имя директора ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» ФИО6ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выполнил его поручение о ремонте <данные изъяты>. Данная поломка была впоследствии устранена самим начальником службы. Данная служебная записка послужила основанием для снижении премии, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№. Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, частям «а», «в» пункта 9 раздела II дополнительного соглашения к трудовому договору с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором. В соответствии с абзацем 2 пункта 1 раздела I дополнительного соглашения, <данные изъяты><данные изъяты> Размер премии выплачиваемый конкретному работнику, определяется по результатам его вклада в выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на учреждение социального обслуживания. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается работникам ежемесячно по итогам работы за месяц в приказе руководителя учреждения социального обслуживания. При определении размера ежемесячной премии основаниями понижения относительно установленного в настоящем пункте максимального ее размера являются в том числе: недостаточный уровень исполнительской дисциплины; частичное неисполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций); недостаточный профессиональный уровень и уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей (трудовых функций). Таким образом, выплата ежемесячной премии по итогам работы является правом, а не обязанностью учреждения, конкретный размер премии может устанавливаться работодателем в зависимости от факторов, определяющих уровень, в том числе исполнительской и трудовой дисциплины, исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. На основании вышеизложенного, в действиях ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов», его должностных лиц не усматривается очевидного нарушения трудового законодательства при издании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ «О премировании работников ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» за <данные изъяты> г.» и снижении премии ФИО1 до <данные изъяты>

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании показал, что он работает <данные изъяты> ФИО1 работает <данные изъяты> и находится в его непосредственном подчинении. ФИО1 неоднократно уклонялся от выполнения своих должностных обязанностей, в связи с чем, он делал ФИО1 неоднократные замечания, но когда ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выполнил его поручение отремонтировать <данные изъяты>, которая впоследствии была отремонтирована им самим, его терпение кончилось, и он написал служебную записку на имя директора дома престарелых о снижении ФИО1 размера премии за ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании свидетель Свидетель №1 показала, что она работает <данные изъяты> ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов». В учреждении имеется Положение об оплате труда. Премия, согласно пункту 5 данного Положения не является обязательной выплатой, выплачивается в размере до <данные изъяты> за своевременное, качественное выполнение должностных обязанностей, на основании приказа руководителя учреждения. На основании приказа руководителя учреждения за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 премия была снижена на <данные изъяты> то есть фактически ему недоплачено <данные изъяты>. (чистыми).

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, показания свидетелей, суд приходит к следующему.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу <данные изъяты> ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» со ставкой заработной платы <данные изъяты>.

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ между ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты>, по профессии, должности – <данные изъяты> для выполнения трудовых обязанностей, конкретно и полно изложенных в должностной инструкции.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ и добросовестно выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией (пункт 3.1. трудового договора).

В соответствии с пунктом 6.1. трудового договора оплата труда работника состоит из: <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с введением «эффективного контракта», согласно пункту 1 которого, ФИО1 обязался выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: <данные изъяты>

Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину (пункты «а», «б», «в» пункта 9 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере оклада <данные изъяты>.; производятся выплаты компенсационного характера; а также выплаты стимулирующего характера, в том числе, ежемесячная премия на основании приказа директора учреждения на основании служебной записки руководителя структурного подразделения за добросовестное, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, ежемесячно с выплатой заработной платы, в размере до <данные изъяты> (пункт 12 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно служебной записке начальника службы эксплуатации зданий и сооружений, материально-технического и хозяйственного обеспечения ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Свидетель №2 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> ФИО1 не выполнил его поручение, <данные изъяты> Впоследствии <данные изъяты>. При этом, <данные изъяты> ходатайствовал перед директором учреждения о снижении ФИО1 размера премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. за систематическое халатное отношение к своим обязанностям.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № «О премировании работников Тамбовского областного государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» за ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, ФИО1 <данные изъяты> был снижен размер премии до <данные изъяты>; основанием для выплаты премии в пониженном размере послужило ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей (использование имущества (помещения) учреждения в личных целях), систематическое халатное отношение к своим обязанностям.

В соответствии с пунктами 1.7, 5.1, 5.2. Положения об оплате труда работников Тамбовского областного государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов», оплата труда работников учреждения социального обслуживания состоит из: <данные изъяты>

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в целях подготовки документов для начисления премии за ДД.ММ.ГГГГ работодатель установил, что в указанный период <данные изъяты> ФИО1 ненадлежаще исполнял должностные обязанности, не выполнил поручение <данные изъяты>Свидетель №2<данные изъяты> ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

Таким образом, установив ненадлежащее исполнение ФИО1 своих должностных обязанностей, работодатель принял решение о выплате ему премии ДД.ММ.ГГГГ в пониженном размере, издав приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая решение о снижении истцу размера ежемесячной премии ДД.ММ.ГГГГ ответчик действовал в соответствии с действующим трудовым законодательством и утвержденным Положением об оплате труда работников Тамбовского областного государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов», и пользуясь своим правом выплаты текущей премии, не усмотрел оснований для ее начисления истцу в <данные изъяты> полном размере.

Выплата премий и определение их размера является исключительной прерогативой работодателя.

В свою очередь, выплата премий в размере по усмотрению работодателя с соблюдением действующего в учреждении порядка не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проанализировав нормы действующего трудового законодательства в совокупности с вышеуказанным Положением, суд приходит к выводу о том, что выплата истцу премии ДД.ММ.ГГГГ в пониженном размере, не является гарантированной выплатой и частью заработной платы, зависит от индивидуальной оценки труда каждого работника, в связи с чем, установив, ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей, согласно вышеуказанным нормам трудового права и локальным актам ответчика, отсутствуют основания для взыскания с работодателя в пользу истца премии ДД.ММ.ГГГГ в ином размере, чем было установлено работодателем.

В ходе рассмотрения спора истцом не представлено каких-либо доказательств нарушения его трудовых прав работодателем, поскольку спорная премия является одним из видов поощрения работника за достижения в работе и их выплата относится к исключительной компетенции работодателя.

Доводы истца об отсутствии у него за период работы дисциплинарных взысканий, судом не принимаются, поскольку отсутствие дисциплинарных взысканий не является основанием для выплаты дополнительного материального стимулирования, так как основным критерием в вопросе о премировании является оценка результата исполнения работником должностных обязанностей в указанный период.

Доказательств наличия личных неприязненных отношений или конфликтных ситуаций между истцом и руководителем ответчика ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов», а также <данные изъяты> ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Свидетель №2, допрошенным в судебном заседании в качестве свидетеля, не представлено.

Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел своего достоверного подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1к Тамбовскому областному государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о взыскании премии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Уваровский районный суд Тамбовской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий:

Судья Н.В. Врагова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В. Врагова