Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Филиалу Акционерного общества «Московский пиво-безалкогольный комбинат «Очаково» «Санаторий «Горный» об устранении нарушений трудового законодательства,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Филиалу Акционерного общества «Московский пиво-безалкогольный комбинат «Очаково» «Санаторий «Горный» о взыскании доплаты за увеличенный объём работ, разницы между фактической и минимальной заработной платой.

В обоснование исковых требований истец указал, что она, ФИО1 с 11.12.2018 г. работает в Филиале Акционерного общества «Московский пиво-безалкогольный комбинат «Очаково» «Санаторий «Горный» в должности уборщика производственных помещений. С мая 2019 г. ФИО1 выполняет двойной объём работ, предусмотренных трудовым договором в связи с тем, что предусмотренная штатным расписанием вторая должность уборщицы вакантна. С мая 2019 г. по июль 2019 г. ей производилась доплата за увеличенный объем выполняемой работы. С августа 2019 г. по настоящее время доплаты не производятся, что является прямым нарушением трудового законодательства. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В нарушение требований вышеуказанной статьи, письменного соглашения с истцом ответчик не заключал, доплаты не производил. Заявление ФИО1 от 20.11.2020 г. вх. № 03 не было рассмотрено и ответ по нему не был получен. Только после получения заявления от представителя по доверенности, ответчик предоставил ответ на заявление ФИО1 от 20.11.2020 г. вх. № 03. Истец считает доводы, указанные в ответе на её заявление надуманными и не соответствующими действительности.

С учётом уточненных исковых требований, истце также, истец считает правильным взыскать с ответчика доплату за увеличенный объем работ с 20.11.2020 г. по 31.12.2020 г. в размере 50% от её должностного оклада 12 130 рублей, то есть:

20.11.2020 г. - 30.11.2020 г. = 7 рабочих дней;

01.12.2020 г. - 31.12.2020 г. = 23 рабочих дня;

7 дней*(12 130 рублей/2/19) = 2 234,5 рубля;

23 дня*(12 130 рублей/2/23) = 6 065 рублей;

За период с 20.11.2020 г. по 31.12.2020 г. на общую сумму 8 299,5 рублей.

С 01 января 2021 года изменены алгоритмы расчёта величин прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (далее — МРОТ). Поправки внесены в федеральные законы от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ» и от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 29.12.2020 № 473-ФЗ).

В соответствии с новыми поправками в Конституцию Российской Федерации платить ниже МРОТ является нарушением, поэтому в регионах МРОТ не может быть ниже федерального. Следовательно, заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов не может быть менее 12 792 рублей.

Регионы Российской Федерации наделены полномочиями самостоятельно устанавливать приравненный к федеральному или повышенный МРОТ. Для этого заключается трёхстороннее соглашение между администрацией субъекта федерации, объединениями работодателей и профсоюзов.

В связи с этим, региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2021–2023 годы (с изменениями от 07.12.2020 № 6–2) установлено, что для работников организаций внебюджетного сектора экономики минимальная заработная плата с 01 января 2021 года так же не может быть менее 12792 рублей.

Дополнительного соглашения с истцом ответчик не заключал, соответственно оклад истца после 01.01.2021 г. составил величину ниже минимальной заработной платы.

11.03.2021 г. истец расторг трудовые отношения с ответчиком.

В связи с этим, истец считает необходимым взыскать с ответчика разницу между фактической и минимальной заработной платой:

12 792 руб. - 12 130 руб. = 662 руб.

662 руб. - январь 2021 г., 662 руб. - февраль 2021 г., 210,6 руб. - март 2021 г.

Итого: 1 534,6 рубля, а также доплату за увеличенный объем работ с 01.01.2021 г. по 11.03.2021 г. в размере 50% от минимальной заработной платы, то есть:

01.01.2021 г. - 31.01.2021 г. = 21 рабочий день

01.02.2021 г. - 28.02.2021 г. = 19 рабочих дней

01.03.2021 г. - 10.03.2021 г. = 7 рабочих дней

за январь 2021 г. и февраль 2021 г. по 6 396 рублей

март: 7 рабочих дней*(12 792 руб./2/22) = 2 035 рублей.

Итого: 14 827 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности поддержали уточнённые заявленные требования, настаивали на их удовлетворении в полном объёме.

Представитель ответчика Филиала Акционерного общества «Московский пиво-безалкогольный комбинат «Очаково» «Санаторий «Горный» в судебном заседании против удовлетворения уточнённого иска возражал, предоставил доказательства выплаты денежных средств истцу в полном объёме.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

Выслушав объяснения сторон, заслушав свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 11.12.2018 г. состояла в трудовых отношениях с Филиалом Акционерного общества «Московский пиво-безалкогольный комбинат «Очаково» «Санаторий «Горный» в должности уборщика производственных помещений, что подтверждается трудовым договором № 32 от 11.12.2018 г. и подтверждается ответчиком. 11.03.2021 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по её инициативе.

В соответствии с ч.1 - ч. 3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Поручение работнику дополнительной работы является правом работодателя, а не его обязанностью. Кроме того, дополнительная работа осуществляется по поручению и с ведома работодателя.

Так, дополнительная работа Истцом в период до июля 2019 г. осуществлялась на основании письменных заявлений работника, а также приказов работодателя о совмещении должностей.

С приказами о совмещении профессий Истец ознакомлена под роспись, против совмещения профессий не возражала.

Привлечение работника к дополнительной работе в период с апреля 2019 г. по июля 2019 г. обусловлено производственной необходимостью, которая оформлялась в соответствии с требованиями законодательства (работник подавал заявление о выполнении дополнительной работы, работодателем издавался приказ о совмещении).

Штатное расписание (2 штатные единицы) составлено с учётом полной загрузки санатория. В связи с тем, что загрузка санатория не превышает 60%, даже при нахождении работника ФИО в отпуске по уходу за ребенком, в осуществлении Истцом дополнительной работы с июля 2019 года нет необходимости. Данный довод Ответчика подтверждается графиками уборки помещений за 2019, 2020, 2021 годы, которыми зафиксировано снижение количества текущей, генеральной уборки с июля 2019 г.

Объём выполняемой работы Истца в пределах рабочего времени соответствует занимаемой должности и тем обязанностям, которые предусмотрены должностной инструкцией.

Трудовой кодекс РФ в статье 129 дает различные определения терминов "оплата труда" и "заработная плата". Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд, размер которого определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством, условиями выполняемой работы. Кроме того, в состав заработной платы включаются выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. К первым относятся выплаты, компенсирующие неблагоприятные условия труда и условия места выполнения работы, а ко вторым - выплаты, стимулирующие достижение определенных количественных и качественных результатов труда.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учётом существующей системы оплаты труда, всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Согласно расчетным листкам, которые выдавались ФИО1 с целью защиты права работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме согласно ст. 21 ТК РФ, она получала заработную плату не ниже прожиточного минимума. При этом, заработная плата (вознаграждение за труд) ФИО1, состоит из оклада и премии, являющейся составной частью зарплаты, выплачивается ежемесячно, не носит стимулирующего характера поскольку не зависит от достижения определенных количественных и качественных результатов труда. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с Локальными актами филиала.

Документов, подтверждающих увеличение объема работ и согласие ФИО1 на выполнение дополнительной работы нет. Без согласия работника работодатель не может заставить работника работать более интенсивно в пределах его рабочего времени.

Объём выполняемой работы ФИО1 в пределах рабочего времени соответствует занимаемой ставки.

Доплаты за совмещение должностей и профессий назначаются по производственной необходимости по представлению руководителей подразделений и в пределах финансирования, при наличии письменного согласия работника.

Истец не представил в суд доказательств, что сумма доплат должна определяться в размере 50% от ее должностного оклада или минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд, оценивая все представленные сторонами доказательства в совокупности, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Филиалу Акционерного общества «Московский пиво-безалкогольный комбинат «Очаково» «Санаторий «Горный» об устранении нарушений трудового законодательства, а именно, взыскании доплаты за увеличенный объём работ за период с 20.11.2020 г. по 31.12.2020 г. в размере 8 299,5 рублей; разницы между фактической и минимальной заработной платой с 01.01.2021 г. по 11.03.2021 г. в размере 1 534,6 рубля; доплаты за увеличенный объем работ с 01.01.2021 г. по 11.03.2021 г. в размере 50% от минимальной заработной платы на сумму 14 827 рублей, итого на общую сумму 24 661,1 рубль, — оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд Краснодарского края в течение месяца.

Судья -