Гражданский кодекс часть 1

Баксанский районный суд КБР в составе председательствующего судьи Карпова В.В., секретаря судебного заседания Лосанова Р.А., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, помощника прокурора Баксанского района Д

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному казенному образовательному учреждению «Кадетская школа-интернат №1» (с.п.Атажукино) Министерства образования, науки и по делам молодежи КБР о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в Баксанский районный суд КБР с исковым заявлением к государственному казенному образовательному учреждению «Кадетская школа-интернат №1» (с.п.Атажукино) Министерства образования, науки и по делам молодежи КБР (далее сокращенно «ГКОУ КШИ №1») о восстановлении его на работе в должности офицера-воспитателя, признав незаконным приказ хх от хх о расторжении трудового договора и увольнении по подпункта «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ и взыскании с ответчика понесенный расходы на услуги представителя в размере 30000 рублей.

Основанием обращения в суд с иском истец обосновывает тем, что в соответствии с приказом хх от хх он был принят на работу в «ГКОУ КШИ №1» офицером-воспитателем. На основании приказа хх от хх он был уволен с работы с хх по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, то есть по подпункту «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (за прогул, отсутствие на рабочем месте хх с 07 часов до 14 часов без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

Считает, данное увольнение незаконным и необоснованным, грубо нарушающим его трудовые обязанности. В соответствии с актом об отсутствии на работе от хх, который ему был предоставлен по его обращению хх следует, что он отсутствовал на работе хх с 07 до 13 часов 35 минут. Однако данный акт был составлен в 13 часов в связи с чем, утверждение лиц, расписавшихся в нем, чо он отсутствовал до 13 часов 35 минут не соответствует действительности.

На его обращение о причинах составления данного акта, поскольку он работал хх по графику, руководство школы-интернат сообщило ему, что акт отсутствие его на работе был составлен на основании рапорта и.о. заместителя директора О

Из рапорта следует, что он был составлен хх под входящим номером хх, что свидетельствует о том, что акт был составлен задним числом.

В соответствии с графиком работы офицеров-воспитателей на 2017-2018 учебный год, утвержденный директором от хх его график следующим образом: в первую неделю месяца он должен работать в понедельник с 14 до 22 часов, вторую неделю месяца с 07 до 14 часов и так далее.

хх приходился на понедельник первую неделю месяца, в связи с чем он прибыл на работу в этот день согласно графика, то есть к 14 часам, в чем расписался в журнале посещения работы.

Считает, что у ответчика не было никаких оснований уволить его за прогул, так как он вышел на работу хх по графику с 14 часов. В период с хх он работал по этому графику, в чем расписывался в соответствующем журнале каждый день по прибытии на работу.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечение двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Однако никакого письменного объяснения у него не затребовали, а его доводы о том, что он должен приступить к работе по новому графику с 14 часов хх не были услышаны ответчиком.

Предпосылкой его увольнения в действительности послужило его письменное обращение в прокуратуру Баксанского района на произвол и беззаконие, которое твориться в «ГКОУ КШИ №1», после чего ему и.о. обязанности директора К лично сообщил, что уволит его любой ценой, что и сделал впоследствии.

В Баксанский районный суд КБР хх от истца ФИО1 поступило дополнение к первоначальным заявленным исковым требованиям о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с хх по день восстановления на работе в сумме 25322 рубля 16 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Определением Баксанского районного суда КБР от хх дополнительные исковые требования были приняты к производству Баксанского районного суда КБР для совместного рассмотрения с первоначальными требованиями истца.

В судебном заседании истец ФИО1 просил удовлетворить его исковые требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении и при этом добавил, что хх он вышел на работу во вторую смену, согласно того графика, с которым он был ознакомлен. На совещании педколлектива перед началом учебного года, когда им довели до сведения о графике работы и первой и второй недель месяца, все говорили, что при переходе на новый месяц будет путаница исчисления и 1 и 2 недель. Они просили администрацию доработать данный порядок. Но им сказали, чтобы они работали как ранее работали. Посчитав, согласно примечания графика работы офицеров-воспитателей, что хх годы является первой неделей месяца, он пришел на работу к 14 часам. Когда его вызвали к директору школы-интернат, выяснить почему он опоздал на работу, он пояснил, что вышел на работу, согласно графика. Когда с него потребовали дать в письменной форме объяснение, почему он не вовремя пришел на работу, он отказался давать какое-либо объяснение, считая себя виновным в том, что он нарушил трудовую дисциплину. После этого он позвонил в прокуратуру хх помощнику прокурора Т, объяснил ему ситуацию и тот ему сказал, что он правильно вышел на работу во вторую смену, согласно имеющегося примечания к графику. хх его никто никуда не вызывал дать объяснение. Кроме того, в 14 часов хх он не мог находится в кабинете директора, поскольку в это время вместе с ФИО4 отправляли детей домой, которых забирали родители. После, администрация никуда его не вызывала, с него не требовали дать объяснение. хх его вызвали и ознакомили с приказом об увольнении.

Представитель ответчика - государственного казенного образовательного учреждения «Кадетская школа-интернат №1» (с.п.Атажукино) Министерства образования, науки и по делам молодежи КБР ФИО3, действующий по доверенности хх от хх, выданной сроком на хх года исковые требования не признал и пояснил, что ФИО1 был уволен в соответствии с трудовым законодательством за прогул, за отсутствие на рабочем месте более четырех часов. Согласно утвержденного графика работы офицеров-воспитателей, с которым был ознакомлен и ФИО1, хх, которая была по графику 2 неделей месяца он должен был выйти на работу с 7 часов. Однако он явился на работу к 14 часам не по своему графику. В связи с невыходом на работу с утра, он в тот же день был вызван к директору для дачи объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов. ФИО1 отказался дать какое-либо объяснение, пояснив, что он будет работать согласно графика и его примечанием. хх ему вновь было предложено дать объяснение в связи с отсутствием на рабочем месте хх, на что он отказался, о чем были составлены акты. Все другие офицеры-воспитатели вышли на работу по графику, с которым они также были ознакомлены. Началом отсчета порядка 1 и 2 было определено хх, начало учебного года, чтобы не было в дальнейшем путаницы, когда конец месяца приходился на середину месяца. Данный порядок был закреплен приказом хх от хх. Данный порядок определения 1 и 2 недели был доведен до сведения офицеров –воспитателей на педсовете перед началом учебного года, на котором было высказано несколько замечаний по нему.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей изучив представленные письменные доказательства, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, проанализировав действующее законодательство, заслушав заключения участвующего помощника прокурора хх, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению частичнопо следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из трудового договора хх от хх заключенного между государственного казенного образовательного учреждения «Кадетская школа-интернат хх» и ФИО1 последний был принят на работу на должность воспитателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Из приказа хх от хх «Об утверждении графика работы офицеров-воспитателей на 2017-2018 учебный год», следует, что им был утвержден график офицеров-воспитателей на 2017-2018 учебный год (Приложение 1) и определено хх датой начала отсчета первой рабочей недели месяца.

Графиком работы офицеров-воспитателей на 2017-2018 учебный год, утвержденного приказом директора ГКОУ КШИ №1 от хх, согласованного с профсоюзным комитетом ГКОУ КШИ №1 были определено время работы в дни в 1 и 2 недели месяца. С данным графиком были ознакомлены под роспись все офицеры-воспитатели, в том числе и ФИО1

Из журнала регистрации прихода и ухода с работы работников офицеров-воспитателей на хх (2 неделя) следует, что время выхода на работу офицер-воспитатель ФИО1 по графику с 07 часов до 14 часов. В журнале указано, что ФИО1 прибыл на работу в 14 часов.

На основании ч.1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании приказа хх от хх и.о. директора государственного казенного образовательного учреждения «Кадетская школа-интернат №1» (с.п.Атажукино) Министерства образования, науки и по делам молодежи КБР ФИО1 был уволен с должности офицер-воспитатель с хх на основании подпункта «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте хх с 07 до 14 часов без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).

Пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от хххх «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Из акта об отсутствии на работе от хх, составленного в 13 часов в присутствии хх. следует, что ФИО1 хх отсутствовал на работе с 07 до 13 часов 35 минут.

Из рапорта хх следует, что хх

Из акта об отказе писать объяснительную от хх, составленного в присутствии хх следует, что хх

Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

В статье 192 ТК РФ установлены следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены работодателем по отношению к работникам, нарушившим трудовую дисциплину: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если в течение двух рабочих дней указанное объяснение от работника не представлено, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании свидетель О показал, что хх

хх

Свидетель У показала, что хх

Свидетель Б показала, что хх

Свидетель А показала, что хх

Свидетель Р показал, что хх

К показаниям свидетеля Р суд относится критически, поскольку они не согласуются в совокупности с другими доказательствами, а именно свидетельскими показаниями БУ, А, О свидетельствующими, что хх ФИО1 вызывался к директору.

Ответчиком-государственным казенным образовательным учреждением «Кадетская школа-интернат №1» (с.п.Атажукино) Министерства образования, науки и по делам молодежи КБР представлены в силу ст. 56 ГПК РФ доказательства соблюдения работодателем порядка привлечения истца ФИО1 к дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, а именно, представлены акт об отсутствии истца на рабочем месте хх и акты отказа от дачи объяснений, о чем были допрошены в качестве свидетелей в суде лица, подписавшие акты, предупрежденные в судебном заседании об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется и не усматривает оснований иной оценки их показаний.

Ответчиком были соблюдены сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания начинает течь со дня обнаружения проступка.

Каких-либо доказательств, что основанием увольнения ФИО1 за прогул явилось его преследование в связи с обращением его в прокуратуру Баксанского района на действия руководства государственного казенного образовательного учреждения «Кадетская школа-интернат №1» (с.п.Атажукино) Министерства образования, науки и по делам молодежи КБР материалы дела не содержат.

В связи с тем, что в удовлетворении основного искового требования о восстановлении на работе отказано в полном объеме, то производные от него требования о взыскании с ответчика оплаты за время вынужденного прогула судом и денежной компенсации орального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к государственному казенному образовательному учреждению «Кадетская школа-интернат №1» (с.п.Атажукино) Министерства образования, науки и по делам молодежи КБР о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда КБР через Баксанский районный суд КБР в течение месяца.

Судья В. Карпов

хх