Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Непубличному Акционерному Обществу «Футбольный клуб «Кубань» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора,

ФИО2 Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Непубличному Акционерному Обществу «Футбольный клуб «Кубань» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере, эквивалентном <данные изъяты> долларов США, что составляет <данные изъяты> руб. и процентов за нарушение сроков выплаты в размере <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был избран Советом директоров Непубличного акционерного общества «Футбольный клуб «Кубань» на должность Генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ между НАО «Футбольный клуб «Кубань» и ФИО1 заключен трудовой договор № Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении заключенного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о выплате компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора, в соответствии с которым ответчик обязался в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить истцу компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере <данные изъяты> долларов США в рублях по обменному курсу Банка России на день платежа. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение об отсрочке выплаты компенсации, в соответствии с которым стороны установили, что компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере <данные изъяты> долларов США подлежит уплате ответчиком в срок до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в связи с невозможностью выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора в срок установленный соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с истцом соглашение об отсрочке выплаты компенсации, в соответствии с которым ответчик принял на себя обязательство выплатить истцу компенсацию за досрочное расторжение Трудового договора в размере <данные изъяты> долларов США в срок до ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на дату подачи настоящего искового заявления обязательства ответчика по выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора с истцом в размере <данные изъяты> долларов США не исполнены. В связи с чем истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что генеральный директор НАО «ФК «Кубань» ФИО5 не имел полномочий на подписание соглашения о размере компенсации, поскольку такое решение уполномочен принимать только совет директоров. Советом директоров решения о выплате истицу компенсации в связи прекращением договора не принималось. Кроме того, заключенный с истцом трудовой договор не содержал условий о компенсации за досрочное расторжение такого договора. У ответчика имеются основания полагать, что соглашения об отсрочке выплаты компенсации от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ. были составлены между истцом и ФИО5 уже за рамками полномочий последнего как генерального директора НАО «Футбольный клуб «Кубань», которые были прекращены ДД.ММ.ГГГГ

Выслушав участников процесса, их доводы и возражения, оценив в совокупности представленные суду доказательства, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу – исковые требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был избран Советом директоров Непубличного акционерного общества «Футбольный клуб «Кубань» на должность Генерального директора.

ДД.ММ.ГГГГ между НАО «Футбольный клуб «Кубань» и ФИО1 заключен трудовой договор №

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации, может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В постановлении Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан» указано, что предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации - в силу статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации - предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная статьей 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи 278 ТК РФ, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Законодатель не устанавливает конкретный размер компенсации и не ограничивает ее каким-либо пределом - размер компенсации определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон. Исходя из целевого назначения этой выплаты - в максимальной степени компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы, размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т.п.

Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации и о ее размере, в частности по той причине, что договор заключался до введения в действие ТК РФ, а необходимые изменения в него не были внесены, не освобождает собственника от обязанности выплатить компенсацию (в силу части второй статьи 424 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей правила применения норм данного Кодекса к правоотношениям, возникшим до введения его в действие, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 278 и в том случае, если он был заключен до 1 февраля 2002 года). Однако вопрос о размере компенсации, как следует из статьи 279 ТК РФ, решается по соглашению сторон, а не собственником в одностороннем порядке, и, значит, суммы, подлежащие выплате, должны определяться по договоренности между руководителем организации и собственником, а в случае возникновения спора - по решению суда с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и предназначения данной выплаты. Соблюдение требования о выплате руководителю организации справедливой компенсации при увольнении на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации должно обеспечиваться независимо от того, была ли трудовым договором, заключенным до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена компенсация в связи с увольнением по другим основаниям.

Из указанно следует, что отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации не освобождает собственника от ее выплаты, размер компенсации определяется соглашением сторон.

Истцом в качестве доказательства размера подлежащей выплате по ст. 279 ТК РФ компенсации представлено соглашение о выплате компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное генеральным директором НАО «ФК «Кубань» ФИО6, в соответствии с которым размер компенсации был определен в <данные изъяты> долларов США в рублях по обменному курсу Банка России на день платежа.

Кроме того, между ФИО1 и НАО «ФК «Кубань» в лице генерального директора ФИО6 были заключены соглашения об отсрочке выплаты компенсации от ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив представленные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что указанные соглашения не имеют юридической силы, поскольку генеральный директор НАО «ФК «Кубань» ФИО6 не имел полномочий на их подписание ввиду следующего.

В соответствии с п. 24.1.9 Устава НАО «Футбольный клуб «Кубань» органом, уполномоченным принимать решения о назначении либо о прекращении полномочий исполнительного органа общества, является Совет директоров.

Прекращение полномочий истца было принято Советом директоров НАО «Футбольный клуб «Кубань» на заседании его членов и оформлено протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из данного протокола, Советом директоров не принималось решений о выплате истцу какой-либо компенсации за досрочное расторжение с ним трудового договора.

Учитывая, что трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращен в связи с принятием Советом директоров решения о прекращении трудового договора, то есть по п.2 ст.278 ТК РФ, сведений о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в материалах дела не имеется, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, в размере трехкратного среднего месячного заработка, то есть в размере 270 000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 14 580 руб. ( 10% : 150 х 270 000 х 81).

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 6 045,80 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Непубличному Акционерному Обществу «Футбольный клуб «Кубань» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного Общества «Футбольный клуб «Кубань» в пользу ФИО1 компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 270 000 руб., денежную компенсацию в размере 14 580 руб., а всего 284 580 (двести восемьдесят четыре тысячи пятьсот восемьдесят) руб.

Взыскать с Акционерного Общества «Футбольный клуб «Кубань» государственную пошлину в доход государства в размере 6 045,80 руб.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: