Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по иску Овсянникова Максима Игоревича к Обществу с ограниченной ответственностью «Кадуцей» о взыскании задолженности по выплатам стимулирующего характера, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Овсянников М. И. обратился в суд с иском к ООО «Кадуцей» о взыскании задолженности по выплатам стимулирующего характера, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.11.2016 года работает в ООО «Кадуцей» в должности менеджера по развитию по совместительству на 0,1 ставку. Трудовым договором ему установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей, что при 0,1 ставки составляет 1000 рублей. Положением об оплате труда предусмотрены надбавки и доплаты стимулирующего характера. Приказом директора ООО «Кадуцей» № 37 от 15.11.2016 года «О мотивации менеджера по развитию Овсянникова М. И.» была утверждена формула для начисления ему заработной платы, где в качестве составляющей заработной платы учитывались бонусы за открытие аптеки (БО), бонус за франчайзинговые аптеки (Бфр.), бонус за покупку аптечной сети (Бпок.), бонус за снижение аренды аптек (Бар.), бонус за выход аптеки на точку безубыточности (БУ), бонус от ЧП (чистая прибыль) открытой аптеки за 12 месяцев. Бонус за франчайзинговые аптеки и бонус за покупку аптечной сети определяются по сумме выполненных менеджером по развитию работ. Бонус за франчайзинговые аптеки (Бфр.) может составлять до 15 000 рублей, бонус за покупку аптечной сети (одной аптеки) составляет 13 000 рублей. За период с 10.01.2018 года по настоящее время ему не выплачены надбавки стимулирующего характера в виде бонуса за франчайзинговые аптеки (Бфр.) в размере 15000 рублей по программе «Партнер» с ООО «Целитель» и в размере 15000 рублей по программе «Партнер» с ЗАО «Целитель». Также ему не выплачены бонусы за покупку аптечной сети (Бпок.), в частности, за покупку 13 аптек, в размере 169 000 рублей. Всего задолженность по стимулирующим выплатам составила 199 000 рублей. Основанием к выплате премий являются акты о начале оказания услуг между ООО «Кадуцей» и ООО «Целитель» и между ООО «Кадуцей» и ЗАО «Целитель», которые являются приложениями к договорам между указанными организациями. 10.01.2018 года он направил руководителю ООО «Кадуцей» три служебные записки с указанием сумм задолженности, имеющейся у ООО «Кадуцей» перед ним. Однако задолженность по этим выплатам погашена не была. В связи с несвоевременностью выплат стимулирующего характера ответчик обязан выплатить ему проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 9 399,43 рубля за период с 10.01.2018 года по 13.04.2018 года. Незаконными действия ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в отсутствии в семье денежных средств на приобретение продуктов питания, лекарств, оплату коммунальных услуг, в связи с чем он вынужден был занимать денежные средства у родственников и знакомых. Моральный вред он оценивает в 100 000 рублей. По изложенным основаниям просил суд взыскать с ООО «Кадуцей» задолженность по стимулирующим выплатам в размере 199 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с 10.01.2018 года по день принятия судом решения и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. В последующем, в ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по стимулирующим выплатам в размере 152 600 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 10.01.2018 года по 13.06.2018 года с применением ключевой ставки Банка России, действовавшей в указанный период, и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Овсянников М. И. и его представитель по доверенности Блохина А. Н. уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В дополнение суду пояснили, что для выполнения работы по лицензированию аптек работодателем Овсянникову М. И. была выдана доверенность. Он подготовил весь необходимый для получения лицензий пакет документов. Договоры на оказание услуг от 01.09.2017 года заключены с ИП Бартеневыми формально, в целях уклонения от уплаты налогов. Под видом платы за оказанные услуги ООО «Кадуцей» перечислило собственникам помещений арендную плату. Овсянников М. И. выполнил работу в соответствии с должностной инструкцией менеджера по развитию.

Представитель ответчика ООО «Кадуцей» директор Юшин А. П. исковые требования не признал, суду пояснил, что у ответчика перед истцом не имеется задолженности по заработной плате. Овсянников М. И. работал в ООО «Кадуцей» с 01.11.2016 года менеджером по развитию по совместительству на 0,1 ставку. В его должностные обязанности входило: поиск аптек и их собственников для покупки аптечных сетей и для программы «Партнер»; исследование торгового потенциала мест покупаемых аптек и аптечной сети; проведение переговоров с собственниками покупаемых аптечных сетей по условиям заключения договоров аренды; подготовка коммерческого предложения по программе «Партнер»; организация переговоров с собственниками аптек и аптечных сетей по программе «Партнер» и покупке; обеспечение документооборота для подписания основного договора по программе «Партнер». В целях мотивации работника к качественному выполнению своих должностных обязанностей и достижения максимального результата в процессе своей трудовой деятельности им был издан приказ № 37 от 15.11.2016 года «О мотивации менеджера по развитию Овсянникова М. И.», которым утверждена мотивационная формула для начисления заработной платы Овсянникову М. И. Выплата работнику надбавок и бонусов согласно мотивационной формуле производится исключительно за фактическое качественное исполнение работником своих должностных обязанностей. Работа менеджера оценивается директором общества на основе определенных показателей, в том числе, количества купленных аптек при участии менеджера по развитию, количества аптек, подключенных по программе «Партнер» при участии менеджера по развитию, своевременности выполнения должностных обязанностей, соблюдение сроков исполнения поручений и указаний руководства, то есть исходя из фактически достигнутых работником показателей. Овсянников М. И. фактически выполнил работу только по поиску собственника аптечной сети «Целитель» и обеспечению документооборота для подписания договора. ООО «Целитель» и ЗАО «Целитель» являются организациями одной аптечной сети «Целитель» и принадлежат одному собственнику, поэтому итоговая сумма бонуса по программе «Партнер» с ООО «Целитель» и ЗАО «Целитель» была согласована в размере 10 000 рублей и выплачена Овсянникову М. И. в составе заработной платы за март 2018 года. При расчете бонуса за покупку аптечной сети согласно приказу № 37 от 15.11.2016 года учитывается коэффициент трудового участия (КТУ) менеджера по развитию от 0 до 100%. Истец в своих расчетах установил себе КТУ в размере 100%, однако работы по получению лицензий на аптеки ООО «Целитель» и ЗАО «Целитель» производились непосредственно собственником аптечной сети «Целитель» на основании договоров оказания услуг с ИП Бартеневым Е. И. и ИП Бартеневой Л.А. Заключение долгосрочных договор аренды на помещения аптек ООО «Целитель» и ЗАО «Целитель» фактически не производилось, так как ООО «Кадуцей» получил права аренды помещений 13 аптек ООО «Целитель» и ЗАО «Целитель» в результате уступки прав аренды на основании договоров уступки прав аренды нежилого помещения с ООО «Целитель» и ЗАО «Целитель». Вопросы лицензирования были полностью взяты на себя продавцом, истец не принимал в этом участия. Роль Овсянникова М. И. состояла лишь в документообороте. В его обязанности входило проведение всех операций по лицензированию, но по факту эти вопросы им не решались. Истец только переписывался с клиентами и распечатывал уже составленные договоры. Так как истец не справлялся с этой работой, то часть работ он взял на себя и сам организовал покупку данных сетей аптек. Основная работа по лицензированию была выполнена ИП Бартеневы. Коммерческого предложения не было, было заключено соглашение о намерении. Оценка работы, выполненной истцом, была проведена директором общества, коэффициент трудового участия менеджера по развитию Овсянникова М. И. был установлен в размере 20%, сумма бонуса за покупку аптечной сети составила 36400 рублей и была выплачена истцу в составе заработной платы за март 2018 года.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец Овсянников М. И. в период с 01.11.2016 года по 16.04.2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Кадуцей», работал в должности менеджера по развитию по совместительству на 0,1 ставки, что подтверждается приказами о приеме на работу и об увольнении.

В соответствии с должностной инструкцией менеджер по развитию обязан, в том числе: производить поиск лучших помещений для организации аптек «Кадуцей» как самостоятельно, так и через контрагентов; проводить переговоры с собственниками, заключать договоры аренды помещений; исследовать торговый потенциал места, изучать ближайших конкурентов; формировать пакет документов для лицензирования аптеки; контролировать сроки действия договоров аренды; проводить с арендодателями переговоры о снижении стоимости аренды; производить поиск аптек и аптечной сети (АС) для покупки и для программы «Партнер»; исследовать торговый потенциал мест покупаемых аптек и АС; проводить поиск собственников аптек и АС по покупке и программе «Партнер»; подготавливать коммерческое предложение по программе «Партнер»; проводить переговоры с собственником покупаемых аптек и АС по условиям заключения договоров аренды; организовывать переговоры руководителей сети (РС) с собственниками аптек и АС по программе «Партнер» и покупке; обеспечивать документооборот для подписания основного договора по программе «Партнер».

В соответствии с условиями трудового договора, Овсянникову М. И. была установлена 4 часовая рабочая неделя, время работы с 09 часов 00 мин. до 10 час. 48 минут, должностной оклад в размере 10 000 рублей, при 0,1 ставки – оклад составляет 1 000 рублей.

В соответствии с Положением об оплате труда в организации установлены доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В целях мотивации работника к качественному выполнению своих должностных обязанностей и достижения максимального результата в процессе своей трудовой деятельности директором ООО «Кадуцей» был издан приказ № 37 от 15.11.2016 года «О мотивации менеджера по развитию Овсянникова М. И.», которым утверждена мотивационная формула для начисления заработной платы Овсянникову М. И.

Согласно этому приказу в состав заработной платы включаются выплаты стимулирующего характера в виде бонусов: бонус за открытие аптеки (БО), бонус за франчайзинговые аптеки (Бфр.), бонус за покупку аптечной сети (Бпок.), бонус за снижение аренды аптек (Бар.), бонус за выход аптеки на точку безубыточности (БУ), бонус от ЧП (чистая прибыль) открытой аптеки за 12 месяцев. Бонус за франчайзинговые аптеки и бонус за покупку аптечной сети определяются по сумме выполненных менеджером по развитию работ.

Бонус за франчайзинговые аптеки (Бфр.) в соответствии с приказом № 37 может составлять от 0 до 15 000 рублей, который зависит от объемов выполненной менеджером по развитию работы, в частности, за поиск собственника аптечной сети менеджеру выплачивается 6000 рублей, за подготовку коммерческого предложения – 2000 рублей, за организацию переговоров руководителя сети с собственниками – 3000 рублей, за обеспечение документооборота для подписания основного договора – 4000 рублей.

Бонус за покупку аптечной сети (одной аптеки) при 100 % коэффициенте трудового участия (КТУ) составляет 13 000 рублей. Указанная выплата стимулирующего характера складывается из сумм вознаграждений: за поиск аптечной сети (АС) на покупку - 5000 рублей, за оценку места – 1000 рублей, за получение лицензии – 4000 рублей, за заключение договора аренды – 3000 рублей.

При расчете бонуса за покупку аптечной сети согласно Приказу № 37 от 15.11.2016 года учитывается коэффициент трудового участия (КТУ) менеджера по развитию от 0 до 100%.

Согласно п. 5 должностной инструкции менеджера по развитию, работа менеджера оценивается директором общества на основе определенных показателей, в том числе, количества купленных аптек при участии менеджера по развитию, количества аптек, подключенных по программе «Партнер» при участии менеджера по развитию, изменения стоимости аренды, своевременности выполнения должностных обязанностей, соблюдение сроков исполнения поручений и указаний руководства, то есть исходя из фактически достигнутых работником показателей.

В подтверждение выполнения работ по получению лицензий на 13 аптек ООО «Целитель» и ЗАО «Целитель» не менеджером по развитию, а иными лицами, ответчик представил суду договоры оказания услуг от 01.09.2017 года с ИП Бартеневым Е. И. и ИП Бартеневой Л. А.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец указывал на наличие у ответчика перед ним задолженности по выплатам стимулирующего характера, предусмотренных Приказом директора ООО «Кадуцей» № 37 от 15.11.2016 года «О мотивации менеджера по развитию Овсянникова М. И.»

Согласно расчету истца ему не выплачены надбавки стимулирующего характера в виде бонуса за франчайзинговые аптеки (Бфр.) в размере 15000 рублей по программе «Партнер» с ООО «Целитель» и в размере 15000 рублей по программе «Партнер» с ЗАО «Целитель». Также полагает, что выплата в виде бонуса за покупку аптечной сети (Бпок.), за покупку 13 аптек должна была составить не 36400 рублей, а 169 000 рублей исходя из коэффициента его трудового участия при покупке 13 аптек – 100%. Не согласен с решением руководителя об установлении ему КТУ в размере 20%.

10.01.2018 года Овсянников М. И. обращался к руководителю ООО «Кадуцей» со служебными записками, в которых просил произвести выплату ему премии в размере 169 000 рублей в качестве бонуса за покупку аптечной сети (13 аптек) и премии в размере 30 000 рублей в качестве бонуса за франчайзинговые аптеки по программе «Партнер» с ООО «Целитель» и ЗАО «Целитель».

Истцом в подтверждение своих доводов о том, что предусмотренные должностной инструкцией обязанности им были выполнены и поэтому имелись основания для начисления и выплаты ему премии в виде бонусов, была представлена переписка по электронной почте.

Согласно представленным ответчиком сведениям о произведенных Овсянникову М. И. выплатах стимулирующего характера, 13.04.2018 года Овсянникову М. И. в качестве заработной платы за март 2018 года за вычетом подоходного налога было выплачено премиальное вознаграждение в виде бонуса в размере 41 260 рублей, а начислено 46400 рублей.

Сторона ответчика не оспаривала, что 13 аптек, расположенных в Курской области, приобретены при участии менеджера Овсянникова М. И.

Из представленного ответчиком расчета заработной платы и пояснений к нему следует, что истцу в марте 2018 года начислены бонусы за покупку аптечной сети и бонусы за франчайзинговые аптеки в общей сумме 46400 рублей, из которых 36400 рублей - бонус за покупку аптечной сети (13 000 * 20% (КТУ) * 14 (количество аптек)), 6000 рублей - за поиск собственника аптечной сети по программе «Партнер» и 4000 рублей - за обеспечение документооборота по программе «Партнер».

Таким образом, ответчиком при начислении истцу бонуса за покупку аптечной сети для ООО «Кадуцей» была учтена работа менеджера Овсянникова М. И., в том числе, и по получению лицензий и заключению договоров аренды не только в отношении 13 аптек, приобретаемых для ООО «Кадуцей», но и в отношении 1 аптеки, приобретенной для ООО «Мелодия здоровья», с которым истец также состоял в трудовых отношениях.

С учетом того, что работа по формированию пакета документов для лицензирования 13 аптек и заключению договоров аренды на помещения 13 аптек оплачена истцу с применением КТУ в размере 20%, суд критически оценивает объяснения представителя ответчика о том, что всю работу по получению лицензий на аптеки ООО «Целитель» и ЗАО «Целитель» выполнили ИП Бартенев Е. И. и ИП Бартенева Л. А.

Между тем, суд не может согласиться с расчетом истца по начислению ему бонусов за покупку аптечной сети с применением 100 % КТУ, поскольку в соответствии с приказом № 37 от 15.11.2016 года при расчете бонуса за покупку аптечной сети учитывается коэффициент трудового участия в процентах от 0 до 100 и устанавливается директором общества на основе определенных показателей. Коэффициент трудового участия менеджера по развитию Овсянникова М. И. определен руководителем в размере 20%.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Овсянникову М. И. выплата бонусов в обязательном порядке в размере 100% КТУ. Выплаты стимулирующего характера производятся в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя.

С учетом изложенного требования истца о взыскании с ответчика доплаты в виде бонусов за покупку аптечной сети в размере 132 600 рублей не подлежат удовлетворению.

В части требований истца о взыскании задолженности по стимулирующим выплатам в виде бонусов за франчайзинговые аптеки в размере 20 000 рублей судом установлено, что работодателем истцу выплачена сумма бонусов в размере 10 000 рублей по одной служебной записке Овсянникова М. И. от 10.01.2018 года.

Отказ работодателя в выплате премии по программе «Партнер» в качестве бонуса за франчайзинговые аптеки в большем размере обоснован тем, что ООО «Целитель» и ЗАО «Целитель» являются организациями одной аптечной сети «Целитель» и принадлежат одному собственнику, поэтому Овсянников М. И. фактически выполнил работу по поиску собственника аптечной сети «Целитель» и обеспечению документооборота для подписания договора с одним собственником аптечной сети «Целитель».

Как следует из материалов дела, локальным нормативным актом работодателя предусмотрена выплата менеджеру по развитию премии в виде бонуса за франчайзинговые аптеки, которая определена работодателем в фиксированной сумме.

Стороны в судебном заседании подтвердили, что выплаты стимулирующего характера по программе «Партнер» с ООО «Целитель» и ЗАО «Целитель» должны определяться в размерах, установленных для бонуса за франчайзинговые аптеки.

Как следует из представленных сторонами документов между ООО «Кадуцей» и ООО «Целитель», ЗАО «Целитель» заключались отдельные договоры по программе «Партнер», соответственно, за обеспечение документооборота истцу подлежала выплате премия в размере 8000 рублей, а фактически выплачено ответчиком истцу 4000 рублей. Поскольку ООО «Целитель» и ЗАО «Целитель» являются самостоятельными юридическими лицами, с каждой из этих организацией заключались отдельные договоры уступки прав аренды нежилого помещения, то в соответствии с Приказом № 37 от 15.11.2016 года истцу подлежала выплате премия в виде бонуса за франчайзинговые аптеки по программе «Партнер» за поиск собственника аптечной сети в размере 12 000 рублей, а было выплачено ответчиком истцу 6000 рублей.

Суд критически оценивает позицию стороны ответчика об отсутствии оснований для выплаты Овсянникову М. И. бонусов за подготовку коммерческого предложения и организацию переговоров руководителя сети с собственниками аптек, поскольку ответчиком не представлено доказательств не исполнения истцом своих обязанностей по подготовке коммерческого предложения по программе «Партнер» и организации переговоров руководителя сети с собственниками аптек и аптечной сети по программе «Партнер», предусмотренных должностной инструкцией.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что для переговоров с собственником аптечной сети по программе «Партнер» истцом ему был предоставлен номер телефона собственника аптечной сети, также с собственником аптечной сети было заключено соглашение о намерении.

Сторона ответчика не представила доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности за невыполнение или ненадлежащее исполнение им своих должностных обязанностей в период работы в ООО «Кадуцей».

Таким образом, судом установлено, что работодателем выплачена истцу заработная плата без включения сумм премиального вознаграждения в виде бонусов за подготовку коммерческого предложения и организацию переговоров руководителя сети с собственниками аптек, установленных Приказом № 37 от 15.11.2016 года.

С учетом установленных судом обстоятельств, свидетельствующих о выплате заработной платы истцу не в полном размере, в отсутствие доказательств неисполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей, суд находит требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по выплатам стимулирующего характера в виде бонусов за франчайзинговые аптеки в размере 20 000 рублей подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 29-го числа месяца – за первую половину оплачиваемого месяца, 14-го числа месяца – за вторую половину оплачиваемого месяца.

Стороны подтвердили в судебном заседании, что стимулирующие выплаты подлежали начислению и выплате по завершению работ, связанных с покупкой аптечной сети, что данные работы были завершены в конце 2017 года.

Судом установлено, что суммы премиального вознаграждения в виде бонусов, установленных Приказом № 37 от 15.11.2016 года, были выплачены частично только 13.04.2018 года.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Овсянникову М. И. премиального вознаграждения, находит исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

Установлено, что ключевая ставка Банка России с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года составляла 7,75% годовых, с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года – 7,5 %, с 26.03.2018 года по настоящее время – 7,25%.

При определении суммы процентов, подлежащих взысканию с ответчика, суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании процентов за период с 10.01.2018 года по день принятия судом решения.

По условиям трудового договора работодатель обязан выплатить вторую половину заработной платы 14 числа следующего за оплачиваемым месяцем, т. е. заработную плату за вторую половину декабря 2017 года работодатель обязан выплатить не позднее 14 января 2018 года.

В связи с этим, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты премиального вознаграждения в виде бонусов подлежат начислению с 15.01.2018 года по 13.06.2018 года.

Расчет процентов представляет собой следующее.

66400рублей (сумма невыплаченной премии) х 7,75% (ключевая ставка) : 150 х 28 дней (период просрочки с 15.01.2018 года по 11.02.2018 года) = 960,59 рублей;

66400 рублей (сумма невыплаченной премии) х 7,5% (ключевая ставка) : 150 х 42 дня (период просрочки с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года) = 1394,40 рублей;

66400 рублей (сумма невыплаченной премии) х 7,25% (ключевая ставка) : 150 х 19 дней (период просрочки с 26.03.2018 года по 13.04.2018 года) = 609,77 рублей;

20000 рублей (сумма невыплаченной премии) х 7,25% (ключевая ставка) : 150 х 61 день (период просрочки с 14.04.2018 года по 13.06.2018 года) = 589,67 рублей.

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащих взысканию в пользу истца, составляет 3554,43 рубля (960,59+1394,40+609,77+589,67=3554,43 рубля).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Овсянникова М. И. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Кадуцей» в пользу истца в размере 10 000 рублей.

С учетом изложенного суд находит исковые требования Овсянникова М. И. подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей в размере 3200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ, с учетом частичного удовлетворения исковых требований, с ООО «Кадуцей» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 943,12 рублей.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части взыскания в пользу истца Овсянникова М. И. задолженности по выплатам стимулирующего характера в сумме 20 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 210-211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Овсянникова Максима Игоревича к Обществу с ограниченной ответственностью «Кадуцей» о взыскании задолженности по выплатам стимулирующего характера, процентов за задержу выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кадуцей» в пользу Овсянникова Максима Игоревича задолженность по выплатам стимулирующего характера в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Кадуцей» в пользу Овсянникова Максима Игоревича проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 3 554 (три тысячи пятьсот пятьдесят четыре) рубля 43 копейки.

Взыскать с ООО «Кадуцей» в пользу Овсянникова Максима Игоревича денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Кадуцей» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 943 (девятьсот сорок три) рубля 12 копеек.

Решение суда в части взыскания с ООО «Кадуцей» в пользу Овсянникова Максима Игоревича задолженности по выплатам стимулирующего характера в сумме 20 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г.Орла в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 июня 2018 года.

Судья Ю.В. Тишаева