Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле 12 мая 2022 года гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РН-Сервис» (филиал ООО «РН-Сервис» в г.Усинск) о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РН-Сервис», в котором просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 250 000 рублей, расходы по оказанию юридической помощи в размере 25 000 рублей.

В иске указано, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность у ответчика – филиал ООО «РН-Сервис» в г.Усинск, на участке подъемных агрегатов, в должности «машинист подъемника 6 разряда».

При трудоустройстве между сторонами был заключен трудовой договор № 31 от 01.01.2010 года. Однако экземпляр трудового договора работнику на руки выдан не был. В дальнейшем между сторонами были заключены ряд дополнительных соглашений, регулирующих трудовые отношения сторон.

Во время работы у ответчика по договоренности с руководством, в случае выполнения работ в выходные дни, за пределами основных трудовых обязанностей, работодатель обязался оплачивать работы в двойном размере, для чего сторонами заключались письменные соглашения.

Однако, с февраля 2021 года такие работы письменными соглашениями перестали оформляться, выплаты прекратились, что подтверждается расчетными листами работника.

Недоплата за работу во внеурочное время является незаконной, что является нарушением трудовых прав работника.

В соответствии с п.1.5 дополнительного соглашения от 01.04.2014г. условия труда, соответствующие данной должности (профессии) отнесены к вредным условиям согласно карты аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда. Вредные факторы: тяжесть труда (напряженность трудового процесса).

В п.4.3 соглашения от 01.04.2014 года (о внесении изменений в трудовой договор № 31 от 01.01.2010г.) предусмотрено, что основной и дополнительный отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.

Согласно утвержденного графика отпусков за 2020 год, истцу полагался очередной оплачиваемый отпуск с 16 ноября 2020 года. Однако работодатель не предоставил истцу очередной отпуск. В отпуск истец смог сходить только в 2021 году сразу за два года.

Работодатель тем самым нарушил нормы трудового законодательства, предусматривающие право работника на отдых и порядок предоставления отпусков.

Работа по трудовому договору осуществляется в районах крайнего севера, в связи с чем, согласно п.3.1.2 соглашения к трудовому договору от 01.04.2014г. работодатель обязался обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии с п.3.1.3 соглашения к трудовому договору от 20.09.2018 года, работодатель обязался обеспечить безопасность работника и обеспечивать условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Указанные нормативы охраны труда предусматривают обеспечение работников спец.одеждой и спец.обувью. Однако данные обязанности работодатель не исполняет, требования истца о выдаче спец.одежды игнорирует.

Регулярными незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в моральных, нравственных страданиях из-за несправедливости по оплате за работу во внеурочное время, из-за невозможности отдохнуть после работы в тяжелых условиях, а также ненадлежащего обеспечения специальной одеждой и обувью, защищающей работника от воздействия вредных и опасных факторов, погодных условий крайнего севера.

Причиненный моральный вред истец оценивает в 250 000 рублей.

Представитель истца на основании доверенности ФИО3 в судебном заседании (до перерыва 28.04.2022г.) исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика – ООО «РН-Сервис» филиал в г.Усинск, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представил письменный отзыв, в котором указано, что ответчик исковые требования не признает. Так, истец утверждает, что ему не был выдан на руки трудовой договор. В разделе 9 трудового договора № 31 от 01.01.2010 года, заключенного с Истцом, последним собственноручно поставлена подпись и дата о получении экземпляра договора.

Истец заявляет о том, что с февраля 2021 года с ним перестали заключать письменные соглашения о работе в выходные дни, а также прекратились соответствующие выплаты.

По факту привлечения истца в выходные дни, в период с февраля по май 2021 года, руководителем подразделения неоднократно подавались служебные записки о привлечении к работе в выходные дни, а истец давал письменные согласия. В указанный период ответчик производил доплату истцу за привлечение его к работе в выходные дни, что подтверждается расчетными листками и табелями учета рабочего времени.

В связи с введенными ограничениями с целью предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции и утверждением временных правил работы вахтовым методом (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020г. № 601), работникам были продлены рабочие вахты на срок до двух месяцев. На предприятии возникла сложная производственная обстановка. В ноябре 2020 года работника, находящимся на отдыхающей вахте, было предложено выйти на работу, истцу в том числе.

Истцу было предложено перенести отпуск 2020 года на 2021 год, с чем он согласился и 12.11.2020 года прибыл для размещения в обсерваторе. Находясь на обсервации, 23.11.2020 года истец вышел на больничный, после которого он вновь прибыл в обсерватор и 21.12.2020 года выехал на вахту. За все время от истца не поступало каких-либо заявлений о несогласии с выходом на работу.

В 2021 году от истца поступило заявление о предоставлении ему отпуска в количестве 104 дней, отпуск работодателем был предоставлен в полном объеме.

При трудоустройстве работнику выдается личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), разъясняется какие СИЗ выдаются и на какой срок, сроки носки спецодежды также указаны в личной карточке. После этого работник сам следит за состоянием СИЗ и получает их на складе, о чем делаются соответствующие записи в личной карточке учета выдачи СИЗ.

В случае, если спецодежда пришла в негодность раньше срока, работник обращается к руководителю, составляется соответствующий акт и работнику выдается новая спецодежда.

За время работы от истца не поступало каких-либо заявлений или служебных записок о необходимости выдачи СИЗ. Истец периодически получал на складе необходимые ему СИЗ, о чем имеются записи в личной карточке учета выдачи СИЗ.

На основании вышеизложенного, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании 18.03.2022г. пояснила, что истец – ее супруг. В 2020-м году ими было согласовано время отпуска – ноябрь. Но супруга попросили перенести этот отпуск, он согласился, остался на вахте. Следующий отпуск ему предоставили только осенью 2021 года. Со слов супруга ей известно, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме производит оплату за сверхурочную работу. Ее супруг постоянно обращается в бухгалтерию предприятия, по его обращению делают перерасчет, но не всегда. Спецодежду и обувь выдают, но также не в полном комплекте, и часто она не подходит по размеру.

Суд, заслушав участников процесса, проверив и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 01 января 2010 года между ООО «Усинский капитальный ремонт скважин» и ФИО2 был заключен Трудовой договор № 31, по условиям которого ФИО2 был принят на работу в участок подъемных агрегатов для выполнения работ на всей территории производственной деятельности Общества по профессии Машинист подъемника 6 разряда.

Пунктом 5-м трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается следующий режим работы: выходные дни предоставляются в соответствии с графиком сменности; режим рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 2 ст. 113 ТК РФ предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без согласия работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии исключительных обстоятельств, исчерпывающий перечень которых содержится в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

Из материалов дела следует, что 29.01.2021г. директором филиала ООО «РН-Сервис» в г.Усинске был издан приказ № 56-1/21 о привлечении к работе в выходные дни с 01.02.2021 года до момента выезда с месторождения персонал УПА ТС, в том числе ФИО2.

ФИО2 дано письменное согласие на привлечение его для работы в выходные дни в период с 01.02.2021г. по 15.02.2021г. с оплатой в двойном размере.

15.02.2021г. директором филиала ООО «РН-Сервис» в г.Усинске был издан приказ № 89/21 о привлечении к работе в выходные дни персонал УПА ТС, в том числе истца.

ФИО2 дано письменное согласие на привлечение его для работы в выходные дни в период с 16.02.2021г. по 15.04.2021г. с оплатой в двойном размере.

Аналогичное согласие истцом было дано 15.04.2021г.

Ответчиком в материалы дела представлены табель учета рабочего времени за период с января по май 2021 года и расчетные листы за указанный период.

Из представленных выше документов следует, что в январе 2021 года истцу была произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни за период с 1 января по 08 января 2021 года включительно; за февраль 2021 года истцу была произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни всего за 68 часов; в марте истцу была произведена оплата за работу в выходные дни всего за 266 часов; в апреле была произведена оплата за работу в выходные дни за 301 день; в мае была произведена оплата за работу в выходные дни за 22 часа.

В исковом заявлении, а также в судебном заседании представителем истца, не указано, работа в какие именно выходные дни в период февраль – май 2021 года не была учтена работодателем, и не оплачена в установленном размере.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что истцом не представлено доказательств нарушения его прав со стороны ответчика в части не оплаты работы в выходные дни.

В силу частей второй и третьей статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска допустимо в случаях, перечисленных в статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Материалами дела подтверждается, что истец выразил согласие на перенос отпуска за 2020-й год на 2021 год.

При этом, доказательств, свидетельствующих о том, что истец подавал ответчику заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 16.11.2020 года, а ответчиком было отказано в предоставлении указанного отпуска, истцом не представлено.

Напротив, 13.07.2021г. истцом было подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 16.08.2021г. в количестве 104 календарных дней.

На основании приказа № 341 от 13.07.2021г. ФИО2 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 104 календарных дня.

Также ответчиком представлена личная карточка ФИО2 учета выдачи средств индивидуальной защиты, из содержания которой следует, что истцу в декабре 2020 года была выдана спецодежда и обувь.

В карточке имеется подпись истца о получении им указанных средств индивидуальной защиты.

В материалах дела отсутствуют доказательства обращения истца после декабря 2020 года к работодателю с требованием о предоставлении специальной одежды и обуви.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из представленных в материалы дела доказательств не следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца в обозначенном исковым заявлением объеме, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, нет.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «РН-Сервис» (филиал ООО «РН_Сервис» в г.Усинск) о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы в Ярославский районный суд Ярославской области.

Судья Ю.В.Орлова