Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Корчажникова А.И. к открытому акционерному обществу «Салаватнефтеоргсинтез» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец Корчажников А.И. обратился в суд с указанным исковым заявлением, указав, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 он находился в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Салаватнефтеоргсинтез» (далее - ОАО «Салаватнефтеоргснтез») в должности механика установки ГО-3 (Л4-24-7) гидроочистки и гидрокрекинга цеха № 9 нефтеперерабатывающего завода. Указанное производство ответчика относилось к производству с вредными условиями труда (характеристика условий труда: смеси у/в, сероводород, МДЭА, углерода оксид, работы по взрывопожарным производствам, обслуживание сосудов, работающих под давлением, ПЭВМ) и по мнению истца предоставляло ему право на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со Списком № 1, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974. В нарушение данной нормы истцу дополнительный отпуск с 1996 г. по 2007 г. не предоставлялся, при прекращении трудовых отношений с ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск по расчетам истца в размере ... рубля, не выплачена. Кроме того, действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который Корчажников А.И. оценил в ... рублей. Указанные суммы истец просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании Корчажников А.И. исковые требования поддержал и просил суд удовлетворить их в полном объеме, пояснив, что особо вредные условия труда на протяжении работы Корчажникова А.И. у ответчика не изменялись за весь период работы.

В ходе судебного заседания судом установлено, что предприятие ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» 11.02.2011 г. внесло изменения в учредительные документы предприятия и в настоящее время наименованием ответчика является - ОАО «Газпром нефтехим Салават», в связи с чем, истец Корчажников А.И. уточнил заявленные исковые требования и просил их удовлетворить за счет ОАО «Газпром нефтехим Салават».

Представитель ответчика Хужин Н.Р. исковые требования не признал и суду пояснил, что право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенную продолжительность рабочего дня имеют работники, должности (профессии) которых указаны в Списке, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. В соответствии со ст. ст. 92, 117, 147 Трудового Кодекса РФ, Правительством РФ принято Постановление от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», согласно которому, компенсации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда. Во исполнение п. 2 данного Постановления, Минздравсоцразвития России проводит работу по подготовке проекта нормативного правового акта, устанавливающего работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, соответствующие компенсации и условия их предоставления. В разделе IX «Нефтяная и газовая промышленность» Списка, в подразделе «Очистка и сульфирование нефтепродуктов» в п. 54 перечислены профессии и должности установки гидроочистки, работа на которых дает право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней. Профессия истца - «Механик установки гидроочистки» в указанном пункте списка не предусмотрена. В соответствии с п. 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П-20, право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно - технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи. Кроме того, в настоящее время право на предоставление отпуска поставлено в зависимость от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с картой аттестации № 464 рабочего места «Механик участка» (механик установки ГО-3) условия труда на данном рабочем месте по степени вредности и опасности отнесены ко 2 классу. С указанной картой аттестации истец был ознакомлен 07.07.2005 г. Согласно п. 41 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», при соответствии фактических значений факторов производственной среды и трудового процесса гигиеническим нормативам, а также при выполнении требований травмобезопасности рабочего места и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признается аттестованным соответственно с классом 1 или 2 с оценкой «соответствует требованиям обеспеченности СИЗ». Таким образом, отнесение рабочего места истца по результатам оценки условий труда ко 2-му классу свидетельствует о наличии на данном рабочем месте безопасных условий труда, то есть условий труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Выслушав участников судебного заседания, изучив письменные материалы гражданского дела, суд считает уточненные исковые требования Корчажникова А.И. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) утверждены Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Данный Список и Инструкция применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Согласно положениям ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 может применяться к отношениям в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Согласно записям в трудовой книжке с 00.00.0000 по 00.00.0000 истец Корчажников А.И. находился в трудовых отношениях с ОАО «Салаватнефтеоргснтез») в должности механика установки ГО-3 (Л4-24-7) гидроочистки и гидрокрекинга цеха № 9 нефтеперерабатывающего завода.

В соответствии с пунктом 4 «Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно - технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цеха. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться только тем рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах и цехах.

В ходе судебного заседания судом установлено, что право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенную продолжительность рабочего дня имеют работники, должности (профессии) которых указаны в Списке, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г.

В соответствии со ст. ст. 92, 117, 147 Трудового Кодекса РФ, Правительством РФ принято Постановление от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», согласно которому, компенсации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда. Во исполнение п. 2 данного Постановления, Минздравсоцразвития России проводит работу по подготовке проекта нормативного правового акта, устанавливающего работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, соответствующие компенсации и условия их предоставления. В разделе IX «Нефтяная и газовая промышленность» Списка, в подразделе «Очистка и сульфирование нефтепродуктов» в п. 54 перечислены профессии и должности установки гидроочистки, работа на которых дает право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней. Профессия истца - «Механик установки гидроочистки» в указанном пункте списка не предусмотрена. В соответствии с п. 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П-20, право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно - технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи. Кроме того, в настоящее время право на предоставление отпуска поставлено в зависимость от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с картой аттестации № 464 рабочего места «Механик участка» (механик установки ГО-3), исследованной судом в судебном заседании, условия труда истца на данном рабочем месте по степени вредности и опасности отнесены ко 2 классу. С указанной картой аттестации истец был ознакомлен 07.07.2005 г.

Согласно п. 41 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», при соответствии фактических значений факторов производственной среды и трудового процесса гигиеническим нормативам, а также при выполнении требований травмобезопасности рабочего места и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признается аттестованным соответственно с классом 1 или 2 с оценкой «соответствует требованиям обеспеченности СИЗ». Таким образом, отнесение рабочего места истца по результатам оценки условий труда ко 2-му классу свидетельствует о наличии на данном рабочем месте безопасных условий труда, то есть условий труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Исходя из представленных документов в спорный период, оснований для предоставления истцу Корчажникову А.И. дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, не имеется.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска Корчажникова А.И. не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении уточненных исковых требований Корчажникова А.И. к открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават»о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья подпись

Копия верна: судья Жерненко Е.В.

Подлинный документ подшит в деле № 2 - 431/2011 Салаватского городского суда Республики Башкортостан.

Решение не вступило в законную силу 18.02.2011. Секретарь суда:_______________

Решение вступило в законную силу ________________.

Секретарь суда:_______________ Судья:______________