Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «Вест»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что состоял в трудовых отношениях с ООО «СК «Вест»» в период с <Дата обезличена> в должности начальника сварочного цеха, его заработная плата составляла: оклад 10 000 руб., стимулирующие выплаты в размере 15 000 руб. плюс 5% от объёма выполненных работ (фонда оплаты труда) работников сварочного цеха. Размер заработной платы и стимулирующих выплат отражаются в ведомостях начисления заработной платы по сварочному цеху за август и сентябрь 2017 года, в которых директор ООО «СК «Вест»» <ФИО>5 записал его фамилию с инициалами и размер заработной платы, в том числе, стимулирующие выплаты. Согласно ведомостям по заработной плате по сварочному цеху, утвержденным подписью работодателя – директора ООО «СК «Вест»» <ФИО>5, его заработная плата составляет: за август - 29 000 руб., за сентябрь – 27 600 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 36 316,48 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 6 036,58 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ 1304,32 руб. до 13.11.2017 г., с 14.11.2017 г. ежедневно по нарастающей, до полной и окончательной выплаты по 22,57 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объёме на указанных выше основаниях.

Представитель ООО «СК «Вест»» ФИО2, действующая на основании доверенности от 08.12.2017 г., исковые требования не признала и пояснила, что ФИО1 работал в ООО «СК «Вест»» в период с 03.08.2017 г. по 03.11.2017 г. в должности начальника сварочного цеха с ежемесячным окладом в размере 10 000 рублей. Какого-либо дополнительного письменного соглашения к трудовому договору об увеличении заработной платы между истцом и ответчиком не заключалось. Согласно Положению об оплате труда работников ООО «СК «Вест»» от 01.01.2017 г. оплата труда включает в себя: 1) заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда; 2) стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени. Наряду с заработной платой и с учетом достигнутых показателей, работникам может выплачиваться материальное поощрение в виде премии, основанием для выплаты которой является решение (приказ) работодателя. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся о нормальных, работникам устанавливаются доплаты, а в случае личного вклада работника и длительность стажа работы в организации устанавливаются надбавки к окладу в размере 10% оклада. Однако, в настоящем случае, к истцу данные пункты положения применены не были, поскольку период работы составлял менее 3 месяцев, без выхода истца в праздничные дни и ночную смену. Ответчиком были выплачены все причитающиеся денежные средства при увольнении, а также компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за август, сентябрь, первую половину октября 2017 г. и расчетных сумму при увольнении в размере 335,74 руб. Просит в иске отказать в полном объеме.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СК «Вест»» в должности начальника сварочного цеха в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, что подтверждается трудовым договором от <Дата обезличена> № ВЕС4, трудовой книжкой истца, приказами о приеме и об увольнении работника.

Согласно трудовому договору от <Дата обезличена> № ВЕС4 работнику устанавливается оклад в размере 10 000 рублей. За успехи в работе работодатель имеет право выплачивать стимулирующие выплаты работнику в виде премий, доплат и т.д. Размер стимулирующих выплат устанавливается индивидуально, в зависимости от личного вклада работника. Размер заработной платы, иных выплат могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра, новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора (пункты 6.1, 6.2 договора).

Приказом ООО «СК «Вест»» № ВЕС14 от <Дата обезличена> ФИО1 уволен по соглашению сторон, указанные обстоятельства сторонами не оспаривались и подтверждаются материалами дела.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 1.6 Положения Об оплате труда работников ООО «СК «Вест»» от <Дата обезличена> оплата труда включает в себя: 1) заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда; 2) стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.

Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени. Наряду с заработной платой и с учетом достигнутых показателей, работникам может выплачиваться материальное поощрение в виде премии, основанием для выплаты которой является решение (приказ) работодателя (пункт 2.1 Положения).

В соответствии с пунктом 4.1 названного Положения при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты, а также надбавки за длительный стаж работы в организации, за интенсивность, напряженность труда, за расширение зон обслуживания.

Размер заработной платы истца также подтверждается штатным расписанием ООО «СК «Вест»» от <Дата обезличена> – в размере 10 000 рублей.

Согласно расчетным ведомостям ООО «СК «Вест»» работнику начислена заработная плата за август в размере 10 499 рублей, за сентябрь 2017 г. – 11 500 рубля, за октябрь 2017 г. – 1 568,19 рублей, за ноябрь 2017 г. – 1 819,53 рублей, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 335,74 рублей, компенсация отпуска при увольнении 1819,53 рублей.

Актом проверки Государственной инспекции труда в Оренбургской области от <Дата обезличена> установлено, что расчетные суммы при увольнении ФИО1 выплачены полностью. На тот период не были выплачены только денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Истец в судебном заседании не оспаривал, что расчет с ним при увольнении произведен по трудовому договору работодателем полностью. Между тем, ссылаясь на устную договоренность между ним и работодателем, полагал, что имеется перед ним задолженность ООО «СК «Вест».

Таким образом, суд полагает ошибочными вывод истца о структуре его заработной платы: оклад в размере 10 000 рублей, стимулирующие выплаты – 15 000 рублей, 5% от объема выполненных работ. Указанное ничем не подтверждено.

Судом установлено, что заработная плата истца определена трудовым договором в размере 10 000 рублей и зависит от фактически отработанного времени. Премии и стимулирующие выплаты могут выплачиваться работодателем, основанием для выплаты которых является решение (приказ) работодателя. Таким образом, суд полагает, что денежное поощрение работников является правом, а не обязанностью ООО «СК «Вест»». Довод истца о том, что подпись директора ООО «СК «Вест»» <ФИО>5 на ведомости является основанием к выплате ему премии в размере 15 000 рублей и доплаты в размере 5%, судом не принимается, поскольку, как следует из пункта 2.3 Положения Об оплате труда работников ООО «СК «Вест»» основанием для данных выплат является решение (приказ) работодателя. Кроме того, между сторонами не заключалось какого-либо дополнительного соглашения об изменении размера заработной платы.

Таким образом, указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по заработной плате за 2017 год опровергаются материалами дела, в связи с чем, требования истца о взыскании денежных средств удовлетворению не подлежат.

Учитывая отсутствие доказательств нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований и отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Требования о компенсации морального вреда являются производными от первоначальных требований, в связи с чем, суд также отказывает в их удовлетворении.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «Вест»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Ботвиновская Е.А.

Мотивированное решение составлено 27.12.2017 года