Гражданский кодекс часть 1

Заявленные требования мотивированы тем, что согласно трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, работнику установлена продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Однако истец привлекался к выполнению работы более 40 часов в неделю за время работы, при этом переработка с марта 2020 года по январь 2021 года не оплачивалась.

В судебное заседание истец ФИО3, извещенный надлежащим образом, не явился, его представитель ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований, отрицая факт переработки истца.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав доказательства, представленные в материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения статьи 22 ТК РФ закрепляют обязанности работодателя, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу положений статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Федеральная пассажирская компания» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на должность начальника (механика-бригадир) пассажирского поезда.

В силу пункта 12 договора режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Истцу установлен разъездной характер работы.

Согласно пункта 13 договора установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 21224 руб. ежемесячно; надбавки (доплаты): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особенностями труда; за разъездной характер работы; районный коэффициент к заработной плате 30%; за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%; иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами ОАО «ПФК»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными актами ОАО «ФПК» (п. 16).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведен на должность инженера I категории сектора контроля клиентских услуг Центра внутреннего контроля и аудита – структурного подразделения ОАО «ФПК».

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО3 подписано дополнительное соглашение, согласно которому истец переведен на должность инженера I категории сектора контроля клиентских услуг Енисейского регионального участка Центра контрольно-ревизионной деятельности, и которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю). За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад/ часовая тарифная ставка в размере 32835 руб. ежемесячно; доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; районный коэффициент в заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) 30%; процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и Дальнего Востока 30%; иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами АО «ПФК»; премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами ОАО «ФПК».

В соответствии с требованиями ст.168.1 Трудового кодекса РФ распоряжением работодателя от 02.04.2012 №311р, от 17.11.2017 №1087р (в редакции от 01.10.2019) был утвержден перечень должностей, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, работы, к которым отнесена должность инженера I категории сектора контроля клиентских услуг.

Согласно п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка Енисейского регионального участка Центра контрольно-ревизионной деятельности – структурного подразделения АО «Федеральная пассажирская компания», утвержденных 01.01.2017, учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведется ответственным за учет рабочего времени работником. В отношении работников Участка в следующих должностях: контролер-ревизор пассажирских поездов; ведущий инженер сектора контроля клиентских услуг; инженер I категории сектора контроля клиентских услуг; начальник сектора по контролю перевозок грузобагажа и почты; начальник сектора контроля клиентских услуг; ревизор-инструктор по контролю пассажирских поездов (по перевозке грузобагажа), применяется суммированный учет рабочего времени с периодом учета – календарный месяц (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Работники Участка относятся к категории работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, который при наличии выездов в служебную поездку оформляется ведомостью учета разъездов форму ФРУ-12а.

Согласно п. 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка Енисейского регионального участка Центра контрольно-ревизионной деятельности – структурного подразделения АО «Федеральная пассажирская компания»:

- работа инженера I категории сектора контроля клиентских услуг выполняется в соответствии с графиком контроля клиентских услуг.

- каждый выход на работу является служебной поездкой, за исключением, когда графиком предусмотрена работа в отделе.

- при выходе на работу работникам с суммированным учетом рабочего времени оформляется и выдается план-задание на проведение ревизий и проверок под роспись, в котором указывается объект, подразделение, подлежащее ревизии, проверке, время перерыва для отдыха и питания, время начала и окончания работы, время явки в участок для предоставления отчета о проделанной работе.

- подготовительное время до начала проведения ревизии, проверки и заключительное время после окончания проведения ревизии, поверки, считается рабочим временем и включает в себя ознакомление с организационно-распорядительными документами, получение предписания, подготовку отчета по материалам ревизий, проверок и т.п., которое соответствует для инженера I категории сектора контроля клиентских услуг не более 30 минут до начала проведения проверки не более 2-х часов после окончания проведения проверки.

- Общая продолжительность рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени в течение календарного дня не должна превышать 16 часов.

- после каждой поездки в основном пункте работникам предоставляется отдых. В случаях производственной необходимости допускается предоставление отдыха вне основного пункта, при условии обеспечения условий для полноценного отдыха в соответствии с санитарными нормами.

-в случаях, когда работники с суммированным учетом рабочего времени в служебной поездке не выполняют свои служебные обязанности (находятся на станции в ожидании поезда или в пути следования до места проведения ревизии и проверки или до места завершения служебной поездки), то рабочее время исчисляется из расчета 7 часов на каждые 24 часа (при шестидневной рабочей неделе) нахождения работника в служебной поездке. При нахождении на станции в ожидании поезда или в пути следования менее 24 часов рабочее время определяется в соответствующей пропорции.

-в том случае, когда в основном пункте отправление поезда по какой-либо причине не состоялось, или поезд отправился с опозданием, начальнику сектора контроля клиентских услуг, заместителю начальника Участка предоставляется право изменить проверяющим группы режим работы, а при невозможности изменения режима работы, освободить от поездки. В этом случае началом рабочего времени считается установленное время явки на работу, а окончанием, при несостоявшейся поездке - время освобождения от поездки.

- перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочей смены продолжительностью от 30 минут до 2-х часов. Время для отдыха и питания в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ).

- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

- в виду того, что у работников с суммированным учетом рабочего времени в поездах приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни им предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в любой день недели, путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки (ст. 110 ТК РФ).

- выплата надбавок и компенсаций, связанных со служебными поездками, производится в соответствии с действующими приказами АО «ФПК».

- ночное время работы учитывается с 22 до 6 часов местного времени (ст. 96 ТК).

Согласно пункту 11 Распоряжения ОАО "ФПК" от 09.01 2014 №7р «Об утверждении Методических указаний по учету рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников Центра внутреннего контроля и аудита ОАО "ФПК» в соответствии с утвержденными расшифровками маршрутов ревизий и проверок ревизорам поездов и инспекторам поездов при выходе на работу под роспись выдается план-задание на проведение ревизий и проверок (образец приведен в Приложении №2), в котором указываются: пассажирские поезда; пункты продажи проездных документов; погрузочные площадки и другие подразделения, подлежащие проверке; участки или объекты, на которых должна быть проведена проверка; время перерывов для отдыха и питания; время начала и окончания работы; время явки в региональное отделение Центра для предоставления отчета о проделанной работе.

Материалами дела, в том числе расчетными листками, табелями использования рабочего времени, планами-заданиями подтверждается, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Методическими указаниями по учету рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников Центра внутреннего контроля и аудита ОАО "ФПК, заработная плата истца начислялась исходя из фактически отработанного времени, с учетом разъездного характера его работы, согласно первичным документам (табелями учета использования рабочего времени) и выплачивалась из расчета тарифной ставки, иных предусмотренных системой оплаты труда выплат.

Представленные работодателем табели учета рабочего времени истцом не оспорены в ходе рассмотрения дела.

При этом из представленных расчетных листков за спорный период следует, что при расчете заработной платы ответчиком учитывалось не только время выполнения должностных обязанностей истцом, но и время ожидания поезда или нахождения в пути следования до места проведения ревизий и проверок или до места завершения служебной поездки в порядке, предусмотренном п. 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка, а также производилось начисление надбавки за разъездной характер работы.

Оценив представленные по делу доказательств в их совокупности, руководствуясь ст. 56 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что нарушений трудового законодательства при начислении и выплате заработной платы истцу, допущено не было, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листами, из которых усматривается, что все выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, рассчитаны работодателем с соблюдением норм Трудового Кодекса РФ, приведенных выше положений локальных нормативных актов и условий трудового договора, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Доводы истца о том, что фактически отработанное им время отображено в план-задании, где отражено не только время выполнения трудовых обязанностей, но и время поездки до места ревизии и обратно, время отдыха в данных поездках, и доводы о том, что в рабочее время подлежит включению в полном объеме время нахождения его в пути к месту ревизии и обратно, не основаны на вышеприведенных нормах действующего законодательства и локальных нормативных актов, противоречат им, а потому отклоняются судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.01.2022.

Копия верна. Судья: