Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-431/2017 по иску ФИО1 к ООО «Август» о выплате премии, оспаривании приказа о выплате премии, -

УСТАНОВИЛ:

Истец, ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Август», просит взыскать с ответчика в пользу истца часть ежемесячной премии в размере 743 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, отменить приказ ООО «Август» от 31.03.2016 о поощрении работников по итогам работы за март 2016 года, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. В обоснование заявленного иска истец указывает на то, что работает грузчиком в ООО «Август» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в день выдачи расчетных листков истец узнал, что работодателем истцу снижена ежемесячная премия за март 2016 года на 10 %, не выплаченная сумма составляет 743 рубля 75 копеек. В удовлетворении требования истца о пересмотре работодателем принятого решения об удержании 10 % ежемесячной премии за март 2016 года работодателем было отказано. При этом доводы истца о том, что все его действия в ночную смену с 31 марта на 01 апреля 2016 были вызваны производственной необходимостью, работа выполнена вовремя, претензий и замечаний ни от руководства, ни от охраны склада истец не получал, работодателем игнорируются. Текст должностных инструкций, должностных обязанностей и Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Август», в нарушение ст. 62 ТК РФ в трехдневный срок работодателем представлен не был. С актами и приказами, связанными с удержанием части ежемесячной премии за март 2016 года истец не ознакомлен. Невыплата ответчиком истцу причитающейся премии, причинила истцу моральный вред, который истец также просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец ФИО1 явился, иск поддержал, пояснил суду, что просит отменить приказ ООО «Август» от 31.03.2016 о поощрении работников по итогам работы за март 2016 года только в части касающейся его.

Представитель ответчика, ООО «Август», ФИО2 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований, по основаниям изложенным в отзыве на иск.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее, ГПК РФ), суд полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению на основании нижеизложенного.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1, 2 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Материалами дела установлено, что 28.05.2015 ООО «Август» (работодатель) заключило с ФИО1 (работник) трудовой договор, согласно которому оплата труда работника включает в себя: фиксированную часовую ставку за 1 (один) час работы. При этом размер фиксированной часовой ставки определяется в порядке, установленном в Положении об оплате труда работников, из расчета оклада в размере <данные изъяты>; работнику по решению работодателя ежемесячно могут начисляться стимулирующие выплаты в соответствии с Системой мотиваций, утвержденной Генеральным директором ООО «Август»; доплату за работу в ночное время в размере и порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя; доплату за сверхурочную работу в размере и порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя; доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере и порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя; иные компенсационные выплаты в размере и в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. Выплата заработной платы и других видов оплаты труда производится в валюте Российской Федерации рублях каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца. Выплата заработной платы и других видов оплаты труда осуществляется путем ее перечисления на карточный счет работника, открытый в уполномоченном банке Работодателя (л.д.13-14).

Согласно Системе мотивации сотрудников складского комплекса ООО «Август», доход сотрудников складского комплекса формируется из двух составных частей:

1. Основной постоянной части (оклад).

2. Переменной части (премия).

Размер постоянной части (оклада) сотрудников устанавливается Штатным расписанием Компании. Переменная часть является стимулирующей выплатой, направленной на дополнительную заинтересованность складского персонала в повышении эффективности своего труда. Переменная часть выплачивается в виде Премии. Премирование производится по итогам выполнения планов работы сотрудника за месяц, исходя из результатов вклада сотрудника в общий результат деятельности Компании, от отработанного времени, выполнение планов, а так же результатов деятельности самой Компании в целом. Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, имеет возможность получения Премии с первого месяца работы в Компании.

Размер Премии, при 100 % выполнении планов и норм выработки, указан в Приложении (Таблица №1), являющейся неотъемлимой частью настоящей Системы, определяет директор департамента складского комплекса и передает не позднее последнего рабочего дня месяца, за который выплачивается Премия, на утверждение Генеральному директору. Размер премиальных выплат утверждается приказом Генерального директора (л.д. 19-20).

С указанной Системой мотивации сотрудников складского комплекса истец ознакомлен 28.05.2015 (л.д. 37).

Приказом (распоряжением) о поощрении работников от 31.03.2016 по итогам работы за март 2016 года, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, ФИО1 премирован пропорционально отработанному времени в размере 90 % - 6702 рублей 50 копеек (л.д. 38-40).

Разрешая заявленные требования о взыскании с ответчика суммы невыплаченной премии за март 2016 года, суд исходит из положений статей 135 и 191 ТК РФ, в соответствии с которыми, премия является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда, а потому, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Довод истца о том, что он не был ознакомлен с приказами об удержании части ежемесячной премии, не может являться основанием для удовлетворения заявленных требований, поскольку согласно вышеуказанному локальному документу, приказом по организации оформляется решение о выплате премии, а не решение о депремировании, что не противоречит трудовому законодательству, в данном случае премия была не удержана ответчиком, а не начислена.

Начисление истцу премии в размере 90 % произведено по его итогам работы за март 2016 года директором складского комплекса ФИО 1 (л.д. 7), что согласуется с положениями Системой мотивации сотрудников складского комплекса.

Поскольку спорная премия является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда, а потому, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной премии.

Поскольку суд не усматривает нарушений в действиях работодателя по установлению истцу премии в размере 90 %, оснований удовлетворения требования истца об отмене приказа ООО «Август» от 31.03.2016 о поощрении работников по итогам работы за март 2016 года, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, суд также не усматривает.

Компенсация морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК РФ выплачивается работнику в случае нарушения его трудовых прав.

Поскольку суд не установил нарушений трудовых прав истца, требования истца о компенсации морального вреда по данным обстоятельствам также подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 35, 39, 55-60, 67-68, 94, 98, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, Суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Август» о выплате премии, оспаривании приказа о выплате премии, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд Санкт–Петербурга.

Судья