Гражданский кодекс часть 1

Акционерное общество «Форатек ЭнергоТрансСтрой» (далее - АО «Форатек ЭТС») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности. Заявленные требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком 10 февраля 2020 года был заключен трудовой договор №-тд, согласно которого ответчик принят на работу подсобным рабочим в департамент контактной сети филиала АО «Форатек ЭТС» в г.Екатеринбурге. В период работы ему была выдана спецодежда. Приказом №7 от 31 марта 2021 года ответчик уволен в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей.

Специальная одежда, с учетом срока её использования, остаточной стоимостью 4 492 руб. 45 коп. при увольнении ответчиком не возвращена, им частично возмещена стоимость спецодежды в размере 214 руб. 02 коп.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по возмещению стоимости спецодежды в размере 4 278 руб. 43 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, выразил согласие на рассмотрение дела в заочном порядке.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, сведений об уважительных причинах неявки суду не представил. В связи с чем суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно части 6 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно для работников, занятых с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №340н от 25 апреля 2011 года были утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно пунктов 60, 61, 62, 64 Методических указаний, утвержденных Приказом Минфина России №135н от 26 декабря 2002 года (действовавших на момент заключения трудового договора), специальная одежда выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке. Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из материалов дела, 10 февраля 2020 года между АО «Форатек ЭТС» и ФИО1 был заключен трудовой договор №-тд, согласно которого ответчик принят на работу по специальности – подсобный рабочий в департамент контактной сети филиала работодателя в Екатеринбурге (л.д.7-9).

Согласно ведомостям учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений №2 и №7 10 февраля 2020 года ФИО1 получил от работодателя жилет, каску, костюм х/б, костюм утепленный, валенки, подшлемник, рукавицы ватные, 14 июля 2020 года – сапоги комбинированные, сапоги резиновые, плащ прорезиненный, костюм противонцефалитный, что подтверждается подписями ФИО1 (л.д.11-13, 14-16).

В ведомостях по каждой единице выданной спецодежды указан срок её службы.

Приказом №-к от 31 марта 2021 года трудовые отношения между сторонами с 01 апреля 2021 года были прекращены в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом (л.д.10).

Специальная одежда при увольнении ответчиком не возвращена, что им не оспорено.

При увольнении им частично возмещена остаточная стоимость спецодежды в сумме 214 руб.02 коп.

В подтверждение стоимости выданной ответчику спецодежды истцом представлены счета-фактуры и платежные поручения, подтверждающие стоимость спецодежды и её приобретение истцом (л.д.17-37).

Согласно представленному истцом расчету остаточная стоимость спецодежды, выданной ФИО1, с учетом срока её эксплуатации и использования ответчиком, составляет: каска защитная РОСОМЗ – 59,49 руб., костюм утепленный ВАХТА-ДОК – 1000, 87 руб., валенки на резиновой основе – 474,07 руб., подшлемник ПФ-2 трикотажный – 112,75 руб., сапоги комбинированные ВЛО 105-1 – 323,40 руб., сапоги ПВХ Сардиникс 165-07 МП – 505,40 руб., плащ влагозащитный прорезиненный – 646,80 руб., костюм противоэнцефалитный – 1 369,67 руб., а всего 4 492 руб. 45 коп. (л.д.3-4).

Представленный истцом расчет заявленных требований ответчиком по существу не оспорен, является арифметически верным.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 получил от работодателя специальную одежду, однако при увольнении данная специальная одежда, срок носки которой не истек, ответчиком не возвращена, тем самым истцу причинен ущерб в сумме 4 492 руб. 45 коп.

Доказательств отсутствия вины в причинении ущерба ответчик ФИО1 в соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ в суд не представил.

При таких обстоятельствах, с учетом положений действующего законодательства суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ущерб, за вычетом добровольно уплаченной суммы, в размере 4 278 руб. 43 коп. (4 492,45-214,02).

Удовлетворяя исковые требования, в соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, понесенные истцом (л.д.5).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» задолженность по возмещению стоимости специальной одежды в размере 4 278 рублей 43 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 04 августа 2021 года.

Председательствующий И.С.Брандт