Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Комитету рыбохозяйственного комплекса Мурманской области о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Комитету рыбохозяйственного комплекса Мурманской области первоначально о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что Дата решением ****ского районного суда города Мурманска была восстановлена в должности *** отдела развития рыбохозяйственного комплекса, целевых программ, инвестиций, статистики и бухгалтерского учета Комитета рыбохозяйственного комплекса Мурманской области. Дата на основании приказа № ** и.о. председателя Комитета рыбохозяйственного комплекса Мурманской области от Дата была уволена. За период с Дата по Дата была начислена и выплачена заработная плата в размере .... рублей, в то время как ее среднемесячная заработная плата составляет .... рубль 43 копейки. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в сумме .... рубль 43 копейки, задолженность по заработной плате за Дата в сумме .... рубля 88 копейки, проценты, в общей сумме .... рублей 02 копейки, выплата которых предусмотрена статьей 236 ТК РФ, а также взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.

До рассмотрения дела по существу истец уменьшила заявленные исковые требования в связи с выплатой ответчиком задолженности по заработной плате в добровольном порядке, просила взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... рублей 60 копеек за период с Дата по Дата, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... рублей 30 копеек за период с Дата по Дата, а также компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель настаивали на удовлетворении исковых требований, с учетом уточнения, по основаниям, изложенным в заявлении. В обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда в размере .... рублей указали, что представитель работодателя неоднократно необоснованно привлекал ее к дисциплинарной ответственности, направил на курсы повышение квалификации, не соответствующие профилю ее должностных обязанностей, умышленно не выплатил заработную плату, чем поставил ее в затруднительное материальное положение, лишил радости от возможности помогать детям и внукам, и, соответственно, причинил нравственные страдания.

Представитель ответчика Комитета рыбохозяйственного комплекса Мурманской области в судебном заседании возражал против заявленных исковых требований, указав, что выплата заработной платы ФИО1 произведена в полном объеме. Задолженность образовалась по вине сотрудника, начислявшего заработную плату истцу. По данному поводу было проведено служебное расследование, виновный сотрудник понес дисциплинарное наказание. Расчеты процентов за несовременную выплату заработной платы ФИО1 произведены неверно.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, удовлетворяет иск частично.

На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абзаца 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено судом, решением ****ского районного суда города Мурманска от Дата ФИО1 была восстановлена в должности *** отдела развития рыбохозяйственного комплекса, целевых программ, инвестиций, статистики и бухгалтерского учета Комитета рыбохозяйственного комплекса Мурманской области.

Приказом и.о. председателя Комитета рыбохозяйственного комплекса Мурманской области А. № ** от Дата ФИО1 уволена по пункту Закона Мурманской области от 13.10.2005 года № 660-01 ЗМО «О государственной гражданской службе Мурманской области» за .

Ответчик согласно положений части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, устанавливающей принцип осуществления правосудия на основе равноправия и состязательности сторон, статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств в подтверждение того обстоятельства, что им была произведена оплата труда истца в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, суду не представил.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства, заработная плата ФИО1 за Дата в размере .... рубля 36 копеек была выплачена Дата, что подтверждено платежным поручением № **, заработная плата за период с Дата по Дата в размере .... рубль 43 копейки была выплачена ФИО1 Дата, что подтверждено платежным поручением № **.

Таким образом, требования истца о взыскании с Комитета рыбохозяйственного комплекса Мурманской области процентов за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, заявленный истцом размер компенсации не отвечает методике расчета, установленной статьей 236 Трудового кодекса РФ.

По расчету суда, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... рублей 36 копеек за период с Дата по Дата в сумме .... рублей 83 копейки ; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... рублей 40 копеек за период с Дата по Дата в сумме .... рубля 34 копейки .

Таким образом, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет .... рубля 17 копеек .

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Комитетом рыбохозяйственного комплекса Мурманской области допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, следовательно, неправомерными действиями работодателя ему был причинен моральный вред в виде нравственных страданий и переживаний, который подлежит компенсации.

При определении размера компенсации суд учитывает грубость допущенного нарушения, степень вины работодателя, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение материального положения истца. С учетом установленных по делу обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к Комитету рыбохозяйственного комплекса Мурманской области о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Комитета рыбохозяйственного комплекса Мурманской области в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... рубля 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, всего .... рубля 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течении десяти дней.

Председательствующий: Д.В. Бырина