Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Генш ФИО8 к Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Астраханской области о включении в страховой стаж периодов работы, перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Генш Н.Л. обратилась в суд с иском к ГУ- Центр установления пенсий и социальных выплат Пенсионного фонда РФ в Астраханской области №1 о включении в страховой стаж периодов работы, перерасчете пенсии. В обоснование своих требований истец указала, что с <дата обезличена> ей назначена трудовая пенсия по старости, общая продолжительность страхового стажа на дату назначения составила 23 года 11 месяцев 27 дней. При получении справки, выданной Центром №1 ПФР по установлению пенсий в Астраханской области от <дата обезличена> истцу стало известно, что из подсчета страхового стажа на основании записей в трудовой книжке необоснованно исключены следующие периоды работы: с 01.02.1991г. по 28.01.1992г. в <данные изъяты>; с 29.01.1992г. по 29.02.1992г. на <данные изъяты>; с 13.09.1993г. по 01.04.1994г. в <данные изъяты> с 10.02.2000г. по 14.03.2001г. в <данные изъяты> Не включая указанные периоды в общий страховой стаж истца, ответчик исходил из невозможности подтверждения указанных периодов работы.

С решением ответчика Генш Н.Л. не согласна в части не включения в страховой стаж спорных периодов работы и полагает отказ в учете указанных периодов незаконным.

Истец просит признать незаконным исключение ГУ-Центр установления пенсий и социальных выплат Пенсионного фонда Российской Федерации в Астраханской области №1 периодов работы с 01.02.1991г. по 28.01.1992г. в <данные изъяты>, с 29.01.1992г. по 29.02.1992г. на <данные изъяты>, с 13.09.1993г. по 01.04.1994г. в <данные изъяты> из страхового (общего трудового) стажа для расчета трудовой пенсии Генш Н.Л.

Обязать ГУ-Центр установления пенсий и социальных выплат Пенсионного фонда Российской Федерации в Астраханской области №1 включить в страховой (общий трудовой) стаж для перерасчета трудовой пенсии Генш Н.Л. периоды работы: с 01.02.1991г. по 28.01.1992г. в <данные изъяты>; с 29.01.1992г. по 29.02.1992г. на <данные изъяты>; с 13.09.1993г. по 01.04.1994г. в <данные изъяты> с 10.02.2000г. по 14.03.2001г. в <данные изъяты>

Обязать ГУ-Центр установления пенсий и социальных выплат Пенсионного фонда Российской Федерации в Астраханской области №1 произвести перерасчет назначенной страховой пенсии по старости Генш Н.Л. с момента назначения данной пенсии с учетом включения периодов работы с 01.02.1991г. по 28.01.1992г. в <данные изъяты>, с 29.01.1992г. по 29.02.1992г. на <данные изъяты>, с 10.02.2000г. по 14.03.2001г. в <данные изъяты>; с 01.01.2015г. с учетом включения периодов работы с 13.09.1993г. по 01.04.1994г. в <данные изъяты>

Определением суда от 19.10.2021г. на основании постановления Правления Пенсионного фонда РФ от 04.05.2021 г. №157п «О реорганизации территориальных органов Пенсионного фонда РФ в Астраханской области» ответчик с 01.10.2021г. реорганизован в форме присоединения к ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Астраханской области.

В судебном заседании истец Генш Н.Л. участия не принимала, её представитель по доверенности Ермолаева Е.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Астраханской области по доверенности Дючкова И.Ю. иск не признала, просила отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 4 ГК РФ акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.

Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.

На основании ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 14 Закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч.2 ст.14 Закона).

Аналогичные нормы были установлены до 01 января 2015 года статьей 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

С 01 января 2015 года вступили в силу Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 1015.

В соответствии с указанными Правилами основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу п.4 Правил при подсчете страхового стажа подтверждаются: а) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил (далее соответственно - периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; б) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно п.2.3 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162) (ред. от 19.10.1990) все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Судом установлено, что Генш ФИО9 родилась <дата обезличена> в <данные изъяты>.

С <дата обезличена><данные изъяты> Генш Н.Л. назначена трудовая пенсия по старости в соответствии со ст.7.1 Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно представленным документам пенсионного дела общая продолжительность страхового стажа истца на дату назначения пенсии составила 23 года 11 месяцев 27 дней.

В материалы дела истцом представлена копия трудовой книжки с вкладышем на имя истицы.

Согласно записи <№> трудовой книжки Генш Н.Л. с <дата обезличена> истец принята на должность <данные изъяты> (приказ <№> от <дата обезличена>.)

Запись в трудовой книжке подтверждается печатью <данные изъяты>.

<дата обезличена> в связи с реорганизацией <данные изъяты> истец переведена в <данные изъяты>.

При проведении правовой оценки трудовой книжки от <дата обезличена> специалистом Управления было установлено, что периоды работы с 01.02.1991г. по 28.01.1992г. в <данные изъяты> и с 29.01.1992г. по 01.03.1992г. на <данные изъяты> не могут быть включены в подсчет страхового стажа на основании записей в трудовой книжке в связи с тем, что в основаниях внесения записей о приеме на работу и об увольнении указаны Постановления правления.

В соответствии с ответом <данные изъяты> от <дата обезличена><№>, по документам архивного фонда имеются сведения о приказе <№> по <данные изъяты> от <дата обезличена> о принятии Генш Н.Л. на должность <данные изъяты> с <дата обезличена>

В материалах дела имеется архивная справка <данные изъяты> от <дата обезличена><№>, где указан размер заработка истца за период с марта 1991г. по июль 1992г. Там же в записях от 1191г. истец указана как Генш Н. ФИО10 В делах за 1992г. Генш значится с отчеством «ФИО1». Иных лиц с указанной фамилией не значится.

Согласно архивной справке <данные изъяты> от <дата обезличена>. <№>, имеется Распоряжение по правлению <данные изъяты> от <дата обезличена>, согласно которому следует, что в связи с тем, что Генш Н.Л. не устроилась на работу в течение 2 месяцев после увольнения по ст.33 п.1 КЗОТ РСФСР (сокращение штатов) выплатить ей месячное пособие со 02.06.1992г. по 02.07.1992г.

В январе 2015 года в <данные изъяты> поступило выплатное дело Генш Н.Л. из <данные изъяты> и было поставлено на учет с <дата обезличена>.

При постановке пенсионного дела на учет выявлено нарушение п.2.9 Инструкции, а именно: в трудовой книжке истца имеется исправление в номере приказа о приеме на работу <дата обезличена>., не заверенное надлежащим образом.

В соответствии с п.2.9 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162) (ред. от 19.10.1990), в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: «Запись за № таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку и заверяется подписью уполномоченного лица внесшего исправление и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В связи с этим, выплата страховой пенсии по старости возобновлена истцу без учета периода работы с 13.09.1993г. по 01.04.1994г. в <данные изъяты> Общая продолжительность страхового стажа на дату постановки пенсионного дела на учет составила 23 года 5 месяцев 7 дней.

<данные изъяты> ликвидировано в связи с прекращением деятельности и исключением из ЕГРЮЛ на основании п.2 ст.21.1 ФЗ от 08.08.2001 №129-ФЗ<данные изъяты> в ответе от <дата обезличена> сообщает, что документы <данные изъяты> на хранение в <данные изъяты> не передавались, ввиду чего предоставить сведения о трудовом стаже и заработной плате Генш Н.Л. за период работы с 13.09.1993г. по 01.04.1994г. не представляется возможным. Сведениями о местонахождении данных документов <данные изъяты> располагает.

С 1 января 2015 г. в связи с вступлением в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию закреплена законодательная возможность учета периодов работы и (или) иной деятельности, которые имели место до указанной даты и засчитывались в трудовой стаж в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных названным законодательством (часть 8 статьи 13 Закона N 400-ФЗ).

Указанная информация подлежит хранению в федеральной базе сведений ПФР. До момента регистрации сведения о стаже всех работающих граждан работодатели представляли по форме СЗВ-К, таким образом СЗВ-К - это сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.

В данном случае сведения о работе истца в <данные изъяты> переданы работодателем в Пенсионный фонд также в форме СЗВ-К и введены для подсчета на индивидуальный лицевой счет истца, что отражено в выписке по форме СЗИ-5К «Сведения о пенсионных правах застрахованного лица из АРМ «Конвертация».

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

Период работы истца с 10.02.2000г. по 14.03.2001 в <данные изъяты> не включен в подсчет страхового стажа, так как согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведения о стаже и начисленных страховых взносах за период с 10.03.2000г. по 14.03.2001г. на индивидуальном лицевом счете истца отсутствуют.

В подтверждение периода работы Генш Н.Л. работодателем <данные изъяты> выдана справка <№> от <дата обезличена> справка <№> от <дата обезличена> в материалах пенсионного дела, подтверждающая период работы Генш Н.Л. с 10.02.2000г. по 14.03.2001г., согласно которой Генш ФИО12 работала в <данные изъяты> с 10.02.2000г. (приказ <№> от <дата обезличена> по 14.03.2001г. (приказ <№> от <дата обезличена>.) в должности <данные изъяты>

Кроме того согласно справке <данные изъяты> о заработной плате <№> от <дата обезличена> представлены сведения о доходах Генш Н.Л. за период с февраля 2000г. по март 2001г.; с указанных сумм производились отчисления в Пенсионный фонд РФ по установленным тарифам.

<данные изъяты> переименован в <данные изъяты>

Статьей 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 (ред. от 15.08.1990) "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

На основании п.10 ст.23 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "Об архивном деле в Российской Федерации" при ликвидации негосударственных организаций, в том числе в результате банкротства, образовавшиеся в процессе их деятельности и включенные в состав Архивного фонда Российской Федерации архивные документы, документы по личному составу, а также архивные документы, сроки временного хранения которых не истекли, передаются ликвидационной комиссией (ликвидатором) или конкурсным управляющим в упорядоченном состоянии на хранение в соответствующий государственный или муниципальный архив на основании договора между ликвидационной комиссией (ликвидатором) или конкурсным управляющим и государственным или муниципальным архивом. При этом ликвидационная комиссия (ликвидатор) или конкурсный управляющий организует упорядочение архивных документов ликвидируемой организации, в том числе организации, ликвидируемой в результате банкротства.

Таким образом, обязанность по правильному заполнению трудовых книжек возложена на работодателя, а обязанность своевременной передачи документов по личному составу на хранение в упорядоченном состоянии в соответствующий архив при ликвидации, реорганизации возложена либо на учредителей этих организаций, либо на органы, уполномоченные на то учредительными документами, либо на ликвидационную комиссию. Нарушение данными лицами инструкции по заполнению трудовых книжек, порядка передачи документов по личному составу в архив не может лишать права граждан на пенсионное обеспечение.

Согласно п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» установлено, что государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций.

Обязанность выдать работнику копии документов, связанные с работой, сформулирована в законе и, следовательно, является внедоговорной публично-правовой обязанностью.

Перечень необходимых для назначения и перевода на другой вид пенсии документов определен Постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда от 27 февраля 2002 года N 16\19па «Об утверждении перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в РФ» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

Предусмотрено, что к документам, необходимым для установления пенсии, предъявляются общие требования, предусмотренные российским законодательством. Документы должны быть выданы компетентными органами, содержать достоверные сведения, основания выдачи и удостоверены подписью уполномоченного должностного лица и печатью организации, их выдавшего. Если нормативным актом предусмотрена определенная форма документа или установлено, что он составляется на бланке, изготовленным по специальным правилам, то должны быть соблюдены и эти условия.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 10 июля 2007 г. № 9-П, неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Статьями 8 и 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении работника обязан предоставлять работодатель – плательщик страховых взносов.

Довод ответчика о невозможности включении в подсчет страхового стажа спорных периодов работы, поскольку записи внесены с нарушениями, отсутствуют архивные документы, страховые взносы, суд находит несостоятельным.

Статьей 55 ГПК РФ предусмотрено, что, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Допущенные нарушения со стороны работодателя в части неправильного оформления трудовой книжки, несущего ответственность за ведение трудовых книжек, не должны ограничивать право истца на назначение страховой пенсии по старости в связи с имеющимся стажем работы.

Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт работы Генш Н.Л. в период с 01.02.1991г. по 28.01.1992г. в <данные изъяты> с 29.01.1992г. по 29.02.1992г. на <данные изъяты>; с 13.09.1993г. по 01.04.1994г. в <данные изъяты> с 10.02.2000г. по 14.03.2001г. в <данные изъяты>, нашел свое подтверждение, в связи с чем периоды фактически отработанного истцом времени подлежат включению в её стаж.

В соответствии с п. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В ходе рассмотрения дела установлено, что при первоначальном обращении в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии истец прилагал все необходимые для этого документы, поскольку включение данных периодов работы являются для истца наиболее выгодными.

Исходя из конституционного принципа, ограничение в перерасчете пенсионного капитала Генш Н.Л. по вышеуказанным причинам, не отвечает вышеуказанным целям, следовательно, данное право не может быть ограничено.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным обязать ответчика произвести перерасчет пенсии с 05.11.2010 г., с момента ее назначения, за исключением период работы в <данные изъяты> который перерассчитать с 01.01.2015г.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Генш ФИО13 к Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Астраханской области о включении в страховой стаж периодов работы, перерасчете пенсии, - удовлетворить.

Признать незаконным исключение ГУ-Центр установления пенсий и социальных выплат Пенсионного фонда Российской Федерации в Астраханской области №1 периодов работы с 01.02.1991г. по 28.01.1992г. в <данные изъяты>, с 29.01.1992г. по 29.02.1992г. на <данные изъяты>, с 13.09.1993г. по 01.04.1994г. в <данные изъяты> из страхового (общего трудового) стажа для расчета трудовой пенсии Генш ФИО14.

Обязать Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Астраханской области включить в страховой (общий трудовой) стаж для перерасчета трудовой пенсии Генш ФИО15 периоды работы: с 01.02.1991г. по 28.01.1992г. в <данные изъяты>; с 29.01.1992г. по 29.02.1992г. на <данные изъяты>; с 13.09.1993г. по 01.04.1994г. в <данные изъяты>»; с 10.02.2000г. по 14.03.2001г. в <данные изъяты>.

Обязать Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Астраханской области произвести перерасчет назначенной страховой пенсии по старости Генш ФИО16 с момента назначения данной пенсии с 05.11.2010г. с учетом включения периодов работы с 01.02.1991г. по 28.01.1992г. в <данные изъяты>, с 29.01.1992г. по 29.02.1992г. на <данные изъяты>, с 10.02.2000г. по 14.03.2001г. в <данные изъяты>;

с 01.01.2015г. с учетом включения периодов работы с 13.09.1993г. по 01.04.1994г. в <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через районный суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено 17.11.2021 года.

Судья А.А. Яцукова