Решение № 2-432/14 от 28.04.2014 Петровск-забайкальского городского суда (Забайкальский край)

Дело № 2-432/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Бурака М.Н.,

с участием помощника Петровск-Забайкальской межрайонной прокуратуры Морозовой И.Ю.,

истцов: ФИО1 и ФИО2,

представителя истцов ФИО1 и ФИО2 – ФИО3, действующего на основании заявлений истцов от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Нимаевой Н.Ц.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1 и ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Водовод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и об обязании выплатить выходное пособие, связанное с увольнением,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Петровск-Забайкальский городской суд с иском к ООО «Водовод», в котором просит признать незаконным ее увольнение, восстановить на работе и обязать работодателя выплатить пособие, связанное с увольнением, указав в обоснование, что она работала в ООО «Водовод с мая 2012 года в должности бухгалтера. Приказом № 193 от 13.01.2014 года она была уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ст.81 ТК РФ. 26.01.2014 года ей на руки выдана трудовая книжка, и она была ознакомлена с приказом об увольнении. Считает, что увольнение незаконно, так как ей не были представлены документы, подтверждающие ликвидацию организации. В трудовой книжке отсутствуют сведения подтверждающие ликвидацию организации.

ФИО2 обратилась в Петровск-Забайкальский городской суд с иском к ООО «Водовод», в котором просит признать незаконным ее увольнение, восстановить на работе и обязать работодателя выплатить пособие, связанное с увольнением, указав в обоснование, что она работала в ООО «Водовод с мая 2012 года в должности оператора машиниста насосных установок. Приказом № 192 от 13.01.2014 года она была уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ст.81 ТК РФ. 26.01.2014 года ей на руки выдана трудовая книжка, и она была ознакомлена с приказом об увольнении. Считает, что увольнение незаконно, так как ей не были представлены документы, подтверждающие ликвидацию организации. В трудовой книжке отсутствуют сведения подтверждающие ликвидацию организации.

Определением суда от 22.04.2014 года гражданские дела по вышеуказанным исковым заявлениям ФИО1 и ФИО2 объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы ФИО1 и ФИО2 отказались от исковых требований о восстановлении на работе, в указанной части определением суда от 28.04.2014 года производство по делу прекращено, в остальной части истец ФИО1 уточнила свои исковые требования и просила взыскать с ответчика выходное пособие в размере 33636,33 рублей. Истец ФИО2 также уточнила свои исковые требования и просила взыскать с ответчика выходное пособие в размере 37053,45 рублей.

Представитель истцов ФИО3 уточненные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Водовод» конкурсный управляющий ФИО4 в судебное заседание не явилась, представила суду заявление, в котором просит дело рассмотреть в ее отсутствие в отзыве на иски указала, что решением Арбитражного суда Забайкальского края от 06.11.2013 года по делу № А78-8499/2013 ООО «Водовод» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства. ФИО1 и ФИО2 были уведомлены об увольнении по п. 1 ст.81 ТК РФ председателем ликвидационной комиссии за два месяца и уволены конкурсным управляющим 13.01.2014 года. Выходное пособия истцам будет выплачено в соответствии представленных справок о начислении выходного пособия в соответствии Постановлением Правительства РФ № 922 от 27.12.2007 года при наличии денежных средств на расчетном счете ООО «Водовод». В настоящий момент денежные средства на расчетном счете ООО «Водовод» отсутствуют, что подтверждается справкой банка.

Заслушав стороны, помощника прокурора Морозову И.Ю., полагавшей необходимым иски удовлетворить, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

По трудовому договору от 01.05.2012 года ФИО6 (после заключения брака ФИО5) Л.А. принята на работу в ООО «Водовод» на должность бухгалтера с 01.05.2012 года.

Согласно записи № 5 в трудовой книжке ТК-III № 0359774 на имя ФИО6 (после заключения брака ФИО5) Л. А., истец уволена из ООО «Водовод» по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Приказом № 193-ЛС от 13.01.2014 года подтверждается, что ФИО1, работавшая в ООО «Водовод» в должности бухгалтера уволена в связи с ликвидацией предприятия.

Согласно уведомлению № 2 от 13.11.2013 года ФИО6 (после заключения брака ФИО5) Л.А. уведомлена об увольнении по ликвидации организации, о чем имеется подпись ФИО6 от 15.11.2013 года.

По трудовому договору от 07.05.2012 года ФИО5 (после заключения брака ФИО2) И.А. принята на работу в ООО «Водовод» на должность машиниста насосной установки с 07.05.2012 года.

Согласно записи № 7 в трудовой книжке АТ-VIII № 6681413 на имя ФИО5 (после заключения брака ФИО2) И. А., истец уволена из ООО «Водовод» по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Приказом № 192-ЛС от 13.01.2014 года подтверждается, что ФИО2, работавшая в ООО «Водовод» в должности машиниста насосной установки уволена в связи с ликвидацией предприятия.

Согласно уведомлению № 2 от 13.11.2013 года ФИО2 уведомлена об увольнении по ликвидации организации, о чем имеется подпись ФИО2 от 15.11.2013 года.

Согласно справке КГУ «Центр занятости населения Петровск-забайкальского района» № 194 от 25.03.2014 года ФИО1 зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с 21.01.2014 года. На момент выдачи справки пособие по безработице не получала.

Согласно справке КГУ «Центр занятости населения Петровск-забайкальского района» № 239 от 14.04.2014 года ФИО2 обратилась в Центр занятости населения 21.01.2014 года и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения. Справка выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

По справке Филиала № 7511 ВТБ 24 (ЗАО) за исходящим № 78 от 27.03.2014 года у ООО «Водовод» открыт расчетный счет № <***>. Остаток на 27.03.2014 года составляет 0-00 рублей.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что истцам не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца со дня увольнения, а так же не выплачен средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения.

Учитывая изложенное, суд усматривает допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истцов при увольнении в связи с ликвидацией организации, в связи с чем, находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истцов об обязании ответчика выплатить ФИО1 и ФИО2 выходное пособие.

Согласно справке конкурсного управляющего ООО «Водовод» ФИО4 сумма выходного пособия ФИО2 при увольнении с 13.01.2014 года за 3 месяца составила 37053,45 рублей.

Согласно справке конкурсного управляющего ООО «Водовод» ФИО4 сумма выходного пособия ФИО7 при увольнении с 13.01.2014 года за 3 месяца составила 33636,33 рублей.

Каких либо возражений с исследуемыми справками о расчете суммы выходного пособия в письменных возражениях и в судебном заседании стороны не выразили.

Поскольку истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Водовод» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2320,70 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 и ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водовод» в пользу ФИО2 выходное пособие в сумме 37053 (тридцать семь тысяч пятьдесят три) рубля 45 (сорок пять) копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водовод» в пользу ФИО1 выходное пособие в сумме 33636 (тридцать три тысячи шестьсот тридцать шесть) рублей 33 (тридцать три) копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водовод» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2320 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Петровск-Забайкальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Бурак М.Н.