Гражданский кодекс часть 1

ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд с иском к ФИО3 о возмещении ущерба, в обоснование своих требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор №. 25.08.2014г. приказом №-к ФИО3 был принят на работу в 17 автобусный парк ГУП «Мосгортранс» на должность водитель автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 5 разряда. 02.08.2014г. перед выходом в рейс, ФИО3 получил сто проездных билетов по цене 50 руб., за штуку, и того на общую сумму <данные изъяты> руб., что подтверждается личной подпись ответчика. После рейса ответчик денежную выручку от продажи проездных билетов и оставшиеся билеты не сдал. 21.12.2016г. ответчику направлена претензия о добровольном возмещении ущерба, однако данная претензия оставлена без ответа. На сегодняшний день задолженность ответчиком не погашена. Просит взыскать ущерб в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Истец и ответчик извещенные о времени и месте рассмотрения дела в зал судебного заседания не явились, о причинах своей неявки суду не сообщили. Ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не представили.

При данных обстоятельствах в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования ГУП «Мосгортранс» подлежат удовлетворению.

Как следует из п. 4.6.2 должностей инструкции водителя автобуса городских (пригородных) пассажирских маршрутов, по возвращении автобуса в автобусный парк, водитель обязан сдать в отдел сборов автобусного парка денежную выручку от продажи проездных билетов по установленной форме и оставшиеся после смены проездные билеты.

Согласно п. 6.1.1 должностной инструкции, с которой ответчик ознакомлен под роспись, водитель несет ответственность за сохранность выручки и проездных билетов.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В данном случае по прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

В соответствии с ч.3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Судом установлено, что 25.08.2014г. приказом №-к ФИО3 был принят на работу в 17 автобусный парк ГУП «Мосгортранс» на должность водитель автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 5 разряда. С ответчиком был заключен трудовой договор №.

Согласно расходного кассового ордера от 02.08.2016г. ФИО3 получил на реализацию 100 билетов по цене <данные изъяты> рублей за штуку, о чем расписался.

С учетом изложенного и имеющейся задолженности ответчика ФИО3 перед истцом на сумму 5000 руб., то с ФИО3 подлежит взысканию в счет возмещения причиненного ущерба в пользу истца сумма в размере 5000 руб., так же подлежит взысканию с ответчика, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, госпошлина в сумме 400 руб., а всего 5 400 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО3 в пользу ГУП «Мосгортранс» в счет возмещения причиненного ущерба сумму в размере <данные изъяты> руб. и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб., всего взыскать <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный суд Республики Дагестан через Кумторкалинский районный суд РД.

Судья