Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО12, ФИО2 ФИО13, Керица ФИО14, ФИО4 ФИО15, Фищенко ФИО16, ФИО5 ФИО17, ФИО6 ФИО18, ФИО7 ФИО19 к Обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 ФИО8, ФИО5, ФИО6, ФИО7 обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований ссылаются на то, что между истцами и ООО «Триада» были заключены срочные трудовые договоры со сроком окончания действия - ***. Ранее данного срока истцы были уволены и ответчик не произвел с ними окончательный расчет. В соответствии с трудовыми договорами заработная плата должна была выплачиваться работникам два раза в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца. Крайняя выплата заработной платы истцам была произведена *** - выплачен аванс за август ***. С ФИО1 трудовые отношения были прекращены ***, с ФИО2 ***, с ФИО3 ***, с ФИО4 с ***, с ФИО8 ***, с ФИО5 ***, с ФИО6 ***, с ФИО7 ***. На момент увольнения задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет <данные изъяты>, перед ФИО2 - <данные изъяты>, перед ФИО3 - <данные изъяты>, перед ФИО4 – <данные изъяты>, перед ФИО8 – <данные изъяты>., перед ФИО5 – <данные изъяты>, перед ФИО6 – <данные изъяты>, перед ФИО7 - <данные изъяты>. Также истцам причинен моральный вред тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истцы возлагали определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика, выразившимся в отказе выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, истцам также были причинены нравственные страдания, поскольку лишили их возможности, ввиду отсутствия средств, материально содержать свои семьи. В соответствии с действующим трудовым законодательством истцы имеют право на компенсацию морального вреда, который они оценивают по <данные изъяты> каждому. На основании изложенного, просят взыскать с ООО «Триада» в пользу истцов задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> в пользу каждого истца.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО8, ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются почтовые уведомления. В исковом заявлении содержится просьба о рассмотрении дела в их отсутствие.

Истцы ФИО3, ФИО7 в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещались в установленном порядке. В исковом заявлении содержится просьба о рассмотрении дела в их отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Триада» не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. Согласно представленному отзыву просят о рассмотрении дела в отсутствие представителя, сообщают, что ответчиком *** выплачена заработная плата истцам за август 2016г. в следующих размерах: ФИО1 – <данные изъяты>, ФИО2 – <данные изъяты>, ФИО3 – <данные изъяты>, ФИО4 – <данные изъяты>, ФИО8 – <данные изъяты>., ФИО5 – <данные изъяты>, ФИО6 – <данные изъяты>, ФИО7 – <данные изъяты>, также просят снизить размер компенсации морального вреда, ссылаясь на тяжелое материальное положение, в связи с неисполнением перед ответчиком обязательств по оплате оказанных услуг со стороны третьих лиц.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в качестве <данные изъяты> в ООО «Триада» на основании срочного трудового договора от *** (срок действия договора до ***).

Согласно п. 5.5 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц – не позднее 15 и 25 числа.

Как следует из дополнительного соглашения №... от ***, п.5.5 раздела 5 «Оплата труда» трудового договора изложить в следующей редакции : п.п.5.5 Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 15 и 30 числа. При совпадении дня выплаты с выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из справки ООО «Триада» от ***, ФИО1 работал в ООО «Триада» в должности <данные изъяты> с *** по ***, что также подтверждается копией трудовой книжки ... от ***.

ФИО7 работал в качестве <данные изъяты> в ООО «Триада» на основании срочного трудового договора от *** (срок действия договора до ***).

ФИО6 работал в качестве <данные изъяты> в ООО «Триада» на основании срочного трудового договора от *** (срок действия договора до ***).

ФИО5 работал в качестве <данные изъяты> в ООО «Триада» на основании срочного трудового договора от *** (срок действия договора до ***).

ФИО8 работал в качестве <данные изъяты> в ООО «Триада» на основании срочного трудового договора от *** (срок действия договора до ***), что также следует из копии трудовой книжки ... от ***

ФИО4 работал в качестве <данные изъяты> в ООО «Триада» на основании срочного трудового договора от *** (срок действия договора до ***).

ФИО3 работал в качестве <данные изъяты> в ООО «Триада» на основании срочного трудового договора от *** (срок действия договора до ***), что также следует из копии трудовой книжки ... от ***

ФИО2 работал в качестве <данные изъяты> в ООО «Триада» на основании срочного трудового договора от *** (срок действия договора до ***), что также следует из копии трудовой книжки ... от ***.

Согласно п. 5.5 вышеперечисленных трудовых договоров, заработная плата выплачивается два раза в месяц – не позднее 15 и 25 числа.

Из материалов дела следует, что перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2016 года в размере <данные изъяты>.