Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 10 апреля 2012 года гражданское дело по иску Лебедевой С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональный центр «Содействие кадрам» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, взыскании окончательного расчета, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату,

у с т а н о в и л:

истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании договоров личного подряда трудовыми, взыскании окончательного расчета в размере ... руб., компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ... руб. В обоснование заявленных требований указала, что ответчиком с ней заключены договоры личного подряда ... от ..., ... от .... В соответствии с указанными договорами истица убирала производственные и служебные помещения ОАО «ТГК-9» «Коми» (производственная площадка - Воркутинская ТЭЦ-1 (ул. ТЭЦ, ...) с ... по ..., и с ... по .... Приступив к работе ... на территории «Воркутинская ТЭЦ-1», истица подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, а именно: выходила на работу по графику, отмечалась в журнале посещений КПП, покидала место работы в связи с окончанием 8-ми-часового рабочего дня. Истица работала уборщицей производственных помещений 8 часов в день, пять дней в неделю. В конце ... года представитель ответчика уведомил истицу о прекращении работы с ..., в этот же день истица получила вознаграждение за оказанные услуги в размере ... руб. Позднее истица получили на руки акт приема-сдачи результатов работы по договору подряда от ..., в котором вместо отработанных истицей ... дня указано ... в связи с чем, вознаграждение составило ... руб., вместо предусмотренного договором ... руб. без НДФЛ. В связи с чем, истица просит признать отношения, возникшие с ответчиком в период с ... по ..., трудовыми, взыскать недополученную заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего в размере ... руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ... руб.

Впоследствии истица увеличила исковые требования и просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Ответчик - ООО «Региональный центр «Содействие кадрам» в отзыве на иск указал, что с исковыми требованиями не согласен в полном объеме, поскольку с Лебедевой по ее письменному заявлению заключались именно договора подряда. Определение в договорах места работы вызвано тем, что ОАО «ТГК-9» «Коми» (ПП Воркутинская ТЭЦ) является режимным объектом и указание на место выполнения работ обязательно. Кроме того в ... ещё три объекта ОАО «ТГК-9» «Коми», а именно: ..., «Центральная водогрейная котельная» Воркутинской ТЭЦ; ..., ТЭЦ-2 Воркутинской ТЭЦ; .... По этой же причине предусмотрено, что подрядчик обязуется выполнить работу лично, а не через третьих лиц, что соответствует статье 706 ГК РФ. ООО «РЦ «Содействие кадрам» приказа о приеме на работу не издавал, записи в трудовую книжку не вносились. Лебедева С.В. написала собственноручно заявление на оформление договора подряда на выполнение работ по уборке служебных и производственных помещений, тем самым дав свое согласие на выполнение работ по договору подряда на определенный срок. По договорам подряда выплата вознаграждения за оказанную услугу производилась только после окончательной сдачи результатов работ и после получения оригинала подписанного подрядчиком акта приема-сдачи работ, что полностью соответствует ст.711 ГК РФ, а не в день выплаты заработной платы штатным сотрудникам, в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «Региональный центр «Содействие кадрам». Лебедева С.В., являясь подрядчиком, не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ООО «РЦ «Содействие кадрам», и могла выполнять работу в любое время в рамках режима работы ОАО «ТГК-9» «Коми» (ПП Воркутинская ТЭЦ). ООО «РЦ «Содействие кадрам» исполняет обязанности налогового агента и с суммы, причитающейся Подрядчику, удерживает налог на доходы физических лиц, что подтверждено платежными поручениями об оплате налога на доходы физических лиц. На основании изложенного ответчик считает, что договоры подряда ... от ... и ... от ... между ООО «РЦ «Содействие кадрам» и Лебедевой СВ. являются гражданско-правовыми, а не трудовыми.

Третье лицо - филиал ОАО «Территориальная генерирующая компания № 9» Коми в отзыве на иск указало, что между ОАО «ТГК-9» (Заказчик) и ООО «Региональный центр «Содействие кадрам» (Исполнитель) заключен договор на оказание услуг от ... ..., в соответствии с котором Исполнитель по заданию Заказчика обязан оказать комплекс услуг по уборке производственных, бытовых, служебных помещений, придомовой территории и стирке спецодежде для нужд филиала ОАО «ТГК-9» Коми по адресам, в том числе: Воркута, ул. ТЭЦ-1 Воркутинской ТЭЦ. Срок оказания услуг: начало ..., окончание - .... Исполнитель обязуется оказать все услуги собственными силами и средствами и/или силами и средствами третьих лиц, с использованием своего оборудования и расходных материалов. В штате ОАО «ТГК-9» уборщиц нет. Также между ОАО «ТГК-9» (Заказчик) и ФГУП «Ведомственная охрана» Министерства энергетики Российской федерации (Исполнитель) заключен договор на оказание охранных услуг от ... ..., в соответствии с которым Заказчик поручил, а Исполнитель принял на себя обязательства по охране Объекта Заказчика, в том числе объект филиала ОАО «ТГК-9» Коми, расположенный по адресу: .... В соответствии Инструкцией «О пропускном и внутриобъектовом режиме» истице по заявке Ответчика выдан постоянный пропуск для прохождения на территорию ВТЭЦ-1 филиала ОАО «ТГК-9» Коми, в связи с чем, при прохождении на территорию ВТЭЦ-1 филиала ОАО «ТГК-9» Коми через КПП (пост) при предъявлении пропуска отметка в журнале учета посещений не делается. Третье лицо просило рассмотреть дело без участия представителя.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

В судебном заседании истица, представитель истицы поддержали заявленные требования, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении, просили признать отношения, возникшие с ответчиком в период с ... по ..., трудовыми, взыскать недополученную заработную плату исходя из оклада, установленного договором подряда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме ... руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные истцом требования не признала, ссылаясь на доводы, указанные в письменном отзыве на иск.

Заслушав истца, представителя истца, свидетелей, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с договором ... от ... ООО «Региональный центр «Содействие кадрам» взяло на себя обязательства по оказанию комплекса услуг по уборке производственных, бытовых, служебных помещений, придомовой территории и стирке спецодежды для нужд филиала ОАО «ТГК-9» «Коми», Воркутинская ТЭЦ, в том числе по адресам: Воркута, ул. ТЭЦ, 3-а, ТЭЦ-1 Воркутинской ТЭЦ.

Предусмотренные указанным договором услуги оказываются в полном соответствии с Техническим заданием, собственными силами и средствами Ответчика и/или силами и средствами третьих лиц, с использованием своего оборудования и расходных материалов.

Во исполнение указанного Договора Ответчик заключил с Лебедевой договора подряда ... от ... и ... от ....

Так в соответствии с договором подряда ... от ... Лебедева обязуется выполнить по заданию ответчика следующую работу: уборка производственных и служебных помещений ОАО «ТГК-9» «Коми» (ПП Воркутинская ТЭЦ) на срок с ... по .... Работы считается выполненной после подписания акта приема-сдачи работы ответчиком. Вознаграждение истца по указанному договору составляет ... руб. за минусом НДФЛ в размере ... руб.

Согласно акту приема-сдачи результатов работы от ... истица выполнила, а ответчик принял указанную в договоре работу. Стороны организационных и финансовых претензий друг к другу не имеют. Акт подписан истцом и ответчиком.

В соответствии с договором подряда ... от ... Лебедева обязуется выполнить по заданию ответчика следующую работу: уборка помещений ОАО «ТГК-9» «Коми» (ПП Воркутинская ТЭЦ) ... раз за период действия договора, но не менее одного раза за один рабочий день Воркутинской ТЭЦ, на срок с ... по .... Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи работы ответчиком. Вознаграждение истца по договору составляет ... руб. за минусом НДФЛ.

Согласно акту приема-сдачи результатов работы от ... ответчик принял к оплате работу в объеме ... раз с уменьшением оплаты до ... руб.

Согласно пп. 2.1.4 указанных Договоров подряда Лебедева С.В. обязуется выполнить работу лично.

Согласно пп. 2.3.1 Договоров ответчик имеет право в любое время проверять ход и качество работы, выполняемой истицей, не вмешиваясь в ее деятельность.

Судом установлено, что необходимыми инструментами для выполнения указанного объема работ Лебедева С.В. обеспечивалась ответчиком.

Согласно пп. 2.2.1 Договоров ответчик оплачивает работу после подписания акта приема-сдачи результатов работы.

В соответствии с пп. 2.3.2 Договоров Ответчик вправе отказаться от исполнения договора в любое время до сдачи ему результатов работы, уплатив часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе от исполнения договора.

Согласно ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные и необходимые для договоров данного вида, а также те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить работу по заданию другой стороны (заказчика) и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Существенным условием договора подряда является его предмет, указание в договоре объема выполняемой работы.

В силу п.3 ст. 703, п.1 ст.704 Гражданского кодекса РФ, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности; и профессии или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования.

Как следует из изложенного, основными отличиями, при которых отграничивается трудовой договор от гражданско-правового договора являются: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. обусловленной трудовым договором трудовой функции, выполнение работ с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда. В отличие от трудового гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенной работы, целью которой является достижение ее конечного конкретного результата.

Из договоров подряда ..., ..., заключенных между истцом и ООО «Региональный центр Содействие кадрам» », следует, что в нем не предусмотрен объем выполняемой Подрядчиком работы, не указано, за какой объем выполненных работ будет произведена оплата, не предусмотрено выполнение определенной работы, конечный результат которой необходимо сдать заказчику.

Из представленных актов выполненных работ за период за ... года, составленных по результатам работы истца, также не усматривается, какой объем работы выполнил истец, и по каким условиям была произведена ему оплата за выполненную работу.

Судом установлено, что при выполнении работы по договорам подряда истец подчинялся распорядку работы ТЭЦ-1», что являлась обязательным условием, отраженном в Техническом задании, являющимся приложением к договору оказания услуг, заключенному между ответчиком и ОАО «ТГК№ 9». При этом составлялся график выходов работников, а по результатам месяца - табель учета рабочего времени. Истица работала по режиму, по которому работала Воркутинская ТЭЦ -1.

Так допрошенная в судебном заседании свидетель *** суду пояснила, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «Региональный центр Содействие кадрам», первоначально с ней также был заключен договор подряда, с истицей знакома, так как проводила собеседование при приеме ее на работу. Истица была ознакомлена, что с ней заключат договор подряда, при этом истица должна будет соблюдать режим работы, установленный на ТЭЦ -1.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ***, суду пояснила, что является менеджером по персоналу, в ее подчинении находятся уборщицы служебных и производственных помещений, работающие на ТЭЦ-1. Истица была принята в качестве уборщицы производственных помещений временно, на период подготовки цехов к новому году, работала истица по договорам подряда, в ... истица отработала ... дней, в ... года -... дней. Истица ежедневно получала наряд на выполнение работ по уборке цеха, подчинялась бригадиру, обязана была соблюдать режим работы, в том числе пропускной режим, уставленный для работников Воркутинской ТЭЦ -1. Договор подряда за ... года истице вручен ....

В соответствии с типовой должностной инструкцией уборщика производственных и служебных помещений и прилежащей дворовой территории, утвержденной генеральным директором ООО «РЦ Содействие кадрам» *** ( л.д.231) в должностные обязанности уборщика входит: производить ежедневно комплексную уборку помещений и территории: влажная уборка полов, подоконников, дверей, мебели, плинтуса, отбойной доски, зеркал, сантехприборов в кабинетах, местах общего пользования, туалетных комнатах,холлах - ежедневно; уборка санитарного узла: чистка кафельной стенки, унитазов, раковин, включая удаление ржавчины, водного и известкового камня - ежедневно; очистка урн от мусора, замена мешков для мусора - ежедневно; очистка урн для курения - ежедневно; вынос мусора в места, предназначенные для сбора мусора - ежедневно; вывешивание туалетной бумаги и раскладка мыла в санитарных комнатах. Генеральная уборка: кабинетов - ежемесячно (уборка потолков, окон); туалетных комнат - еженедельно (уборка сантехприборов, потолков, экранов ограждения); коридоров - еженедельно (уборка светильников, окон, экранов ограждения).

Таким образом, фактически Лебедева, работая уборщиком производственных помещений Воркутинской ТЭЦ-1, осуществляла трудовую функцию, предусмотренную типовой должностной инструкцией ответчика.

Как следует из материалов дела, несмотря на перезаключение договоров, трудовая функция истицы не менялась, поскольку все это время она работала по определенной профессии уборщика. Истица подчинялась Правилам внутреннего распорядка Воркутинской ТЭЦ-1, о чем свидетельствует то, что рабочий день истицы начинался в одно и то же время в 8 часов и заканчивался в 17 часов, обеденный перерыв - с 12 до 13 часов, в договорах подряда, заключенных с истицей, не указана индивидуально-определенная работа, ей вменялась в обязанность работа уборщика, за выполнение работы истица получала заработную плату в одно и то же время, которая не зависела от объема и характера работы, указанной в договоре, а зависела от количества дней, проработанных за месяц, в котором заключался договор. Данный факт подтверждается представленной ответчиком справкой - расчетом, согласно которой стоимость работ по уборке помещений по договору возмездного оказания услуг за один день выполнения работы в ... году составляет ... коп.

Истец не могла самостоятельно определить способы выполнения работы, как это предусмотрено гражданско-правовым договором, не могла самостоятельно в любое время прийти и уйти с работы, работала по режиму работы ТЭЦ -1 и по графику, отмечалась в журнале распоряжений, выполняла конкретную трудовую функцию, а это свидетельствует о том, что имеет место элемент трудового договора - работа по определенной специальности, квалификации, должности

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 года № 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суд, исследовав имеющиеся в деле доказательства, приходит к выводу, что заключенные между истицей и ответчиком договоры содержат признаки трудовых отношений, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Судом установлено, что между сторонами сложились правоотношения, связанные с трудовой деятельностью истца. При этом с учетом характера работы истицы и условий ее выполнения, трудовой договор ограничен сроком, который истцом не оспаривается.

Доводы представителя ответчика о том, что с истицей заключен договор подряда, так как отсутствовали вакансии по профессии уборщицы, судом не принимаются и опровергаются представленным штатным расписанием, пояснительной запиской, показаниями свидетеля Федотовой, согласно которым из ... единиц уборщиц, предусмотренных штатным расписанием ответчика по ТЭЦ -1, по трудовому договору приняты ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, По договору подряда приняты ***, *** Оставшиеся вакансии распределены между указанными работниками, которые получали за счет вакансий доплаты за расширение зоны обслуживания. ***, с ... года не работает. При этом свидетель ***, пояснила, что никогда не работала у ответчика в качестве уборщицы, поэтому не может объяснить, почему по штатному расписанию она проходит как уборщица производственных помещений ТЭЦ -1.

Истцом заявлены требования о признании установившихся между ним и ответчиком отношений трудовыми, следовательно, с указанным заявлением он имел право на обращение в суд в течение трехмесячного срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Из материалов дела следует, что исковое заявление о признании гражданско-правовых договоров трудовыми сдано истицей на почту для отправки в суд ....

Суд не может согласиться с доводами ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд, поскольку полагает, что о нарушении своих прав истица узнала ..., когда получила на руки подписанный генеральным директором *** договор подряда ... от .... Суд считает, что именно с указанной даты истице стало известно, что с ней заключен не трудовой договор, а договор подряда.

Решая вопрос о взыскании с ответчика недополученной заработной платы исходя из оклада, установленного договором подряда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск, в общей сумме ... руб., суд исходит из следующего.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что ответчиком разработано и ... утверждено положение об оплате труда и премировании работников. Согласно п. 1.5 Положения об оплате труда оплата труда работников общества включает в себя ежемесячный оклад по должности или профессии, надбавки к окладу, устанавливаемые в зависимости от характера, условий и качества выполняемой работы, доплаты к окладу в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением, премии в качестве стимулирующих и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые за сверх заработной платы в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников Общества.

Пунктом 1.6 Положения предусмотрено, что оклад, надбавки и доплаты работникам устанавливаются на основании штатного расписания, а при отсутствии в штатном расписании соответствующей позиции - на основании трудового договора с работником.

Судом установлено, что приказом ... от ... ответчиком утверждено штатное расписание на ..., которым предусмотрена профессия истицы. Как пояснил представитель ответчика, истицы выполняла трудовые обязанности в котлотурбинном цехе ТЭЦ-1, что соответствует позиции «Адм.быт КТЦ (уч. № 9) Должностной оклад уборщика производственных помещений котлотурбинного цеха составляет ... рублей. Указанным штатным расписанием предусмотрена ежемесячная премия в размере ... процентов, ежемесячная премия за отсутствие больничного листка в размере ... процентов, районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в РКС. Таким образом заработная плата истца в соответствии со штатным расписанием за полный отработанный месяц у ответчика без учета процентной надбавки и районного коэффициента составит ... рублей ( ... где ... -оклад, ... - ежемесячна премия, ... - ежемесячная премия за отсутствие больничного листка)

В судебном заседании истец и представитель истицы поясняли, что установленное ответчиком вознаграждение по договору подряда следует считать окладом, который в ... года составил ... рубля, в ... года составил ... рублей. На указанные суммы следует начислить процентную надбавку и районный коэффициент.

Суд считает данные доводы истицы и представителя истца ошибочными, основанными на неверном толковании норм действующего законодательства.

Материалами дела подтверждается, что оплата труда Лебедевой производилась путем перечисления денежных сумм на ее счет, что, соответствует условиям, изложенным в 3.3 договоров подряда, предусматривающих оплату работы один раз в месяц после подписания акта приемо-передачи результатов работы, что также согласуется со ст. 421 ГК РФ, согласно которой стороны договора имеют право самостоятельно устанавливать форму оплаты и ее периодичность.

Поскольку вознаграждение, установленное истице гражданско-правовым договором, является оплатой по договору подряда, оно не может являться по своему характеру заработной платой ( окладом) работника по трудовому договору.

Вместе с тем суд не может согласиться с окладом в сумме ... рублей, предусмотренным штатным расписанием ответчика, исходя из следующего.

Поскольку судом признаны договоры подряда трудовыми договорами, к возникшим на основе данных договоров отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, от 20.04.2007г. № 54-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно приведенной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 01.06.2011 года № 106-ФЗ с 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611,00 рублей.

Размер районного коэффициента (60 %) исходя из минимального размера оплаты труда (4611 руб.) составит ... руб., северной надбавки (80 %) - ... руб.

Судом установлено, что в ... года истицей отработано ... дней с ... по ..., при этом ... и ... истица не работала, согласно табеля учета рабочего времени указанные дни проставлены, как дни без сохранения заработной платы.

В судебном заседании сторонами количество отработанных дней в ... года не оспаривалось. При этом ... истица отработала в цехе КЦ. Согласно штатному расписанию за работу в указанном цехе предусмотрена надбавка за вредные условия труда в размере ... процентов от оклада

Таким образом, сумма задолженности ответчика по заработной плате истца за октябрь составит ... рублей ( ... рубля.

Судом установлено, что в ... года истица фактически отработала у ответчика ... дней ( ... по ..., с ... по .... В судебном заседании сторонами количество отработанных дней истицей в ... года не оспаривалось.

Таким образом сумма задолженности за ... дней, отработанных истицей в ... года составит ... рублей.

Общая сумма задолженности за ... года составит ... рублей.

При начислении суммы задолженности за ... года суд учитывает, что истица в период с ... по ... была нетрудоспособна.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» если в период за два календарных года, предшествовавших страховому случаю, у застрахованного лица отсутствовал заработок, либо средний заработок за указанные периоды в расчете за полный календарный месяц составлял сумму ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В материалы дела сторонами не представлены сведения о наличии заработка у истицы за два календарных года, предшествовавших страховому случаю. Пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное исходя из МРОТ составит: размер дневного пособия в ... - ... Таким образом, общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составит ...

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ дело рассматривается судом в рамках заявленных требований.

Требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с ... по ... истцом заявлено не было. Принимая данное решение, суд учитывает, что оно не препятствует обращению истицы к ответчику с самостоятельным иском о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период нетрудоспособности с ... по ....

При определении права на компенсацию за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В соответствии с требованиями п. 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010), срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время.

Каждый месяц, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на отпуск, дает право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, которая составляет результат деления на 12 (месяцев) количества календарных или рабочих дней этого отпуска.

Соответственно, за каждый месяц работы, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в ... календарных дня, полагается компенсация в размере среднего заработка за ... При этом, в силу п. 35 Правил, при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такие особенности предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из материалов дела истицей отработан период с ... по .... Из расчетного периода следует исключить дни без сохранения заработной платы ( ..., ...), период нетрудоспособности с ... по .... Таким образом для оплаты отпуска истице следует учесть ... календарных дней ( ...) За указанный период следует учесть за ... сумму в размере ... рублей, за ... года - ... рублей. Таким образом средний дневной заработок для оплаты отпуска составит ... рублей ... рублей). Учитывая изложенное, при увольнении истцу, подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за период с ... по день увольнения - ..., то есть за ... полный месяца, что составляет ... календарных дней ... Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит ... рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу того, что истице выплачивалась заработная плата в меньшем размере, она имеет право на получение денежной компенсации.

Сроки выплаты денежной компенсации определяются в соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и п.7 Положения «Об оплате труда и премировании работников», пп. 5 п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РЦ «Содействие кадрам» до даты постановления решения суда.

Расчет денежной компенсации составит:

...

В соответствии 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ответчиком в отношении истицы нарушено трудовое право, с ней не заключен срочны трудовой договор, поэтому истица испытывала нравственные переживания, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истицы сумму морального вреда в размере ... рублей, указанную сумму в ... рублей суд считает не обоснованной и завышенной.

В соответствии со ст. ст. 88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать гражданско-правовые договоры подряда ... от ... с ... по ..., ... от ... с ... по ..., заключенные между Обществом с ограниченной ответственностью «Региональный центр «Содействие кадрам» и Лебедевой С.В., - трудовыми договорами.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр «Содействие кадрам» в пользу Лебедевой С.В. недоплату заработной платы в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего ... рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр «Содействие кадрам» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Воркута» в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в мотивированной форме, т.е. с 16.04. 2012 года.

Председательствующий С.П. Шустикова