Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рябцева А.А. к ООО «Бизнес-радио» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Рябцев А.А. обратился в суд с иском ООО «Бизнес-радио» о взыскании компенсации при увольнении в размере руб., компенсации морального вреда в размере руб.. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ протоколом № внеочередного собрания участников ООО «Бизнес-радио» продлен срок полномочий генерального директора ООО «Бизнес-радио» Рябцева А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании этого решения ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бизнес радио» и генеральным директором Рябцевым А.А. заключен трудовой договор. Согласно п.2 приложения к договору от ДД.ММ.ГГГГ, размер ежемесячного вознаграждения, причитающегося генеральному директору, определяется исходя из установленного размера должностного оклада согласно штатному расписанию общества и составляет руб.. Протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ срок полномочий генерального директора продлевался и в итоге продлен до ДД.ММ.ГГГГ. При этом новых трудовых договоров не заключалось. Протоколом годового общего собрания участников ООО «Бизнес-радио» от ДД.ММ.ГГГГ досрочно прекращены полномочия генерального директора ООО «Бизнес-радио» Рябцева А.А. с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ст.278 ТК РФ. При увольнении истцу не была выплачена компенсация в порядке ст.279 ТК РФ. Нарушением трудовых прав Рябцеву А.А. причинен моральный вред.

В судебное заседание Рябцев А.А. не явился, извещен надлежаще, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель истца Ходоренко А.С. на удовлетворении требований настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Бизнес-радио» Самойлова Г.А. исковые требования признала в части. Пояснила, что не оспаривает факт трудовых отношений с истцом, основание увольнения. Вместе с тем, требования подлежат удовлетворению в размере руб.. поскольку истцу в период работы была излишне выплачена заработная плата путем перечисления аванса в различные банки для погашения личных кредитов Рябцева А.А..

Суд, выслушав представителя истца Ходоренко А.С., представителя ответчика Самойлову Г.А., исследовав представленные доказательства, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что протоколом внеочередного собрания ООО «Бизнес-радио» от ДД.ММ.ГГГГ № установлен срок полномочий генерального директора ООО «Бизнес-радио» Рябцева А.А. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бизнес-радио» и генеральным директором Рябцевым А.А. заключен трудовой договор.

Договор вступает с силу с ДД.ММ.ГГГГ, действует в течение всего срока полномочий генерального директора общества, определенного на период с ДД.ММ.ГГГГ и до следующего очередного (годового) собрания участников общества, если иной порядок полномочий не будет установлен решение общего собрания участников общества (п.3.1, 3.3 договора).

Согласно п.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, размер ежемесячного вознаграждения (заработной платы), причитающегося генеральному директору определяется исходя из установленного размера должностного оклада согласно штатному расписания общества, указывается в нем и составляет рублей.

Как следует из протоколов внеочередных собраний участников ООО «Бизнес-радио» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ срок полномочий генерального директора Рябцева А.А. неоднократно продлевался. Решением внеочередного собрания от ДД.ММ.ГГГГ срок полномочий генерального директора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Решением годового собрания участников ООО «Бизнес-радио» от ДД.ММ.ГГГГ, досрочно прекращены полномочия генерального директора ООО «Бизнес-радио» Рябцева А.А. ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ст.278 ТК РФ (л.д. 23-26).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Рябцев А.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола годового собрания участников ООО «Бизнес-радио» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу ст.279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленных ответчиком документов, в том числе справок Формы 2НДФЛ за размер средней заработной платы, начисленный истцу за 12 месяцев, предшествующих увольнению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (без учета компенсации за неиспользованный отпуск) составляет руб., исходя из расчета руб. х 12 мес. : 12 мес..

Размер задолженности ООО «Бизнес-радио» перед истцом по выплате компенсации при увольнении составляет: руб. ( средняя заработная) * 3 = рублей.

Указанная сумма полежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о необходимости удержания из суммы компенсации излишне выплаченных сумм заработной платы являются безосновательными.

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ не является собственно заработной платой, имеют иную правовую природу, носит компенсационный характер, поэтому какие-либо удержания из нее произведены быть не могут.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя. Также должен учитывать степень нравственных и физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения прав истца связанных с невыплатой предусмотренной трудовым законодательством денежной компенсации при увольнении, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом характера нарушений прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда руб..

С учетом установленных обстоятельств исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно положений ст.103 ГПК РФ с ООО «Бизнес-радио» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере руб. коп., от оплаты которых истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Рябцева А.А. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес-радио» в пользу Рябцева А.А. компенсацию при увольнении в размере руб. коп., в счет компенсации морального вреда – руб. коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес-радио» в доход муниципального образования городской округ .... расходы по оплате госпошлины в размере руб. коп..

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Барнаула.

Судья Центрального

районного суда г. Барнаула Л.С. Варнавская