Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий», Министерству топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий» за счет министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края сумму выходного пособия за второй месяц в период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 587,04 руб., проценты за просрочку выплаты выходного пособия в сумме 91,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий» в должности ведущего бухгалтера. В декабре 2015 года трудовой договор с ней расторгнут в связи с реорганизацией учреждения.ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения ей выплачено выходное пособие за 1 месяц.

В судебное заседание истец не явилась, на удовлетворении исковых требованиях настаивала, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика Министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края по доверенности ФИО3 против удовлетворения иска возражала, указывая, что истец не состояла в трудовых отношениях с министерством, которое не является правопреемником ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий», и оснований для выплаты ей выходного пособия не имеется.

Представитель третьего лица ГКУ КК «Агентство по управлению объектами топливно-энергетического комплекса» по доверенности ФИО4 против удовлетворения исковых требований возражала, указывая, что при реорганизации ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий» бюджетной сметой не предусмотрены средства на выплату указанных компенсаций.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела видно, что ФИО1ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий» на должность ведущего бухгалтера по трудовому договору № (л.д.6-8).

В соответствии с распоряжением главы администрации Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ№-р ГКУ КК «Агентство по управлению объектами топливно-энергетического комплекса» реорганизовано в форме присоединения к нему ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий». На момент реорганизации данные учреждения относились к подведомственным учреждениям министерства промышленности и энергетики Краснодарского края.

В связи с реорганизацией трудовой договор ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий» с ФИО1 расторгнут приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к в связи с сокращением штата работников.

Увольнение по сокращению штатов в соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса предполагает, что сотруднику полагаются социальные выплаты по сокращению, а именно выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).?

В соответствии со статьей 178 ТК Российской Федерации работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, ноне свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что среднемесячный заработок ФИО1 составлял 41 587,04 руб. и указанная сумма была выплачена истцу на момент увольнения как выходное пособие за 1 месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГФИО1 состоит на учете в ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара», на сегодняшний день не трудоустроена, выходное пособие за второй месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего ежемесячного заработка ей не выплачено.

В соответствии с Уставом Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр энергосбережения и новых технологий» от 2012 года реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей казенного учреждения к его правопреемнику в соответствии с действующим законодательством РФ. При реорганизации казенного учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица казенное учреждение считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности юридического лица.

Выходное пособие относится к компенсационной части заработной платы, обязанность по выплате которой, в соответствии с трудовым законодательством, установлена в отношении работодателя (в данном случае ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий»).

Учитывая, что ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий» не исполнило обязанности по выплате ФИО1 выходного пособия за второй месяц со дня увольнения в размере среднего месячного заработка в сумме 41587,04 руб., заявленные ею требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы… выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Исходя из общей суммы задолженности 41587,04 руб. и банковской ставки рефинансирования на ДД.ММ.ГГГГ 11 % х 1/300 х 6 дней. сумма компенсации (процентов) за задержку выплат, причитающихся работнику, составит 91,50 руб.

Указанная сумма процентов также подлежит взысканию с ответчика ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий».

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Удовлетворяя требования ФИО1 о компенсации морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя суд, при определении его размера, исходит из принципа разумности и справедливости, а также степени вины нарушителя и ее соответствии степени понесенных истцом физических и нравственных страданий. Суд считает, что исковые требования ФИО1 о компенсации моральной вреда подлежат удовлетворению в размере 1000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Министерству топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края о взыскании выходного пособия суд считает обоснованным отказать, так как истец не состояла в трудовых отношениях с данным ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий», Министерству топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края о взыскании выходного пособия, процентов - удовлетворить в части.

Взыскать с ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий» в пользу ФИО1 выходное пособие за второй месяц со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41587,04 руб., проценты за просрочку выплаты выходного пособия в размере 91,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Министерству топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края о взыскании - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г.Краснодара.

Председательствующий-