Гражданский кодекс часть 1

ФИО3 обратился с исковым заявлением к АО «Нэфис Косметикс»по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому он был принят на должность руководителя группы торговых представителей с окладом в 29 700 рублей. Офис работодателя и место его работы располагались в гор. Владивостоке. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. Впоследствии истцу стало известно о том, что работодатель не производил начисление Дальневосточной надбавки и районного коэффициента с момента его приема на работу, а так же предоставлял отпуск 28 календарных дней вместо положенных 36 дней. Ссылаясь на положения ст., ст. 57, 129 ТК РФ полагает, что в трудовом договоре должны были быть отражены отдельно оклад и районный коэффициент. Просит взыскать с ответчика в свою пользу за период с июля 2017 года по сентябрь 2018 года районный коэффициент в сумме 83 160 руб. и дальневосточную надбавку 124 740 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, которые на дату подачи иска ДД.ММ.ГГГГ составили 32 278 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 50 600 руб.

В дальнейшем истец уменьшил исковые требования в части взыскания компенсации неиспользованного отпуска до 21 286 руб., заявил новое требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб., в остальной части поддержал ранее заявленные исковые требования.

В судебное заседание истец ФИО3 и его представитель ФИО7 не явились, от ФИО3 поступило заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, ФИО7 в телефонограмме также просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил отзыв, в котором иск не признал, просил в его удовлетворении отказать. Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Нэфис Косметикс» и ФИО3 был заключен трудовой договор о дистанционной работе №, неотъемлемой частью которого является приложение № – индивидуальные условия, на основании которых истец был принят на работу на должность руководитель группы торговых представителей (п. 2 приложения №), место работы определено в <адрес> (п. 1 приложения №), с дистанционным выполнением трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя (п. 1.1 приложения №).

Пунктом 3 приложения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата в размере 29 700 руб. (л.д. 13-14).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО3 принят на работу в АО «Нэфис Косметикс» с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 29 700 руб. (л.д. 66)

При подписании трудового договора ФИО3 был ознакомлен с локальными актами АО «Нэфис Косметикс», в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением о премировании, положением об оплате труда работников, штатным расписанием и получил один экземпляр трудового договора с приложением. Данные обстоятельства подтверждаются подписью от его имени в индивидуальных условиях трудового договора под перечнем предоставленных на ознакомление документов (л.д. 14)

Из выписки из штатного расписания видно, что заработная плата по должности руководителя группы торговых представителей регионального отдела продаж в г. Владивостоке включает в себя: базу для расчета 19 800 руб., процентную надбавку 30 %, районный коэффициент 1,2. Итого оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет 29 700 руб. (л.д. 67)

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления, ФИО3 уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Из записки-расчета при прекращении трудового договора (л.д. 70) следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неиспользованный отпуск составил 17,66 дней, средний дневной заработок рассчитан за три месяца с июня по август 2018 года, 991,98 руб. в день, начислена компенсация неиспользованного отпуска 17 518,37 руб. К выплате при увольнении с учетом заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и удержаний подоходного налога причиталось 37 590,37 руб.

Из пояснений истца следует и не оспаривалось ответчиком, что фактически ФИО3 исполнял трудовые обязанности в г. Владивостоке.

Истец утверждает, что поскольку в трудовом договоре был установлен оклад 29 700 руб., то на эту базовую ставку должны были производиться начисления районного коэффициента и дальневосточной надбавки, соответственно и выплаты отпускных. Кроме того, работодатель не предоставил дополнительный отпуск 8 календарных дней.

Ответчик, возражая против удовлетворения иска, в письменном отзыве приводит следующие доводы: 1) п. 2.3 Положения об оплате труда и штатное расписание, на основании которых заработная плата истца начислялась с учетом оклада, дальневосточной надбавки и районного коэффициента и суммарно составляла 29 700 руб. 2) пропуск срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ст. 392 ТК РФ по требованиям до ДД.ММ.ГГГГ включительно, 3) неприменимость положений ст. 395 ГК РФ, устанавливающей проценты за пользование чужими денежными средствами, к трудовым правоотношениям, 4) сложившуюся судебную практику по спорам работников к АО «Нэфис Косметикс».

В силу ст. 22 ТК РФ при заключении трудового договора работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315,316 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока предусмотрены Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от 09 января 1986 года №53, Постановлением Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года №512/П-28, Постановлением Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 ноября 1960 года №1310/29.

Согласно ч. 1 статьи 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрен дополнительный отпуск проживающим в Южных районах Дальнего Востока - 8 календарных дней.

Положением об оплате труда работников ПАО «Нэфис-Косметикс» от ДД.ММ.ГГГГ утверждена система оплаты труда работников, которая производится согласно штатному расписанию, а заработная плата состоит из: гарантированной части (должностной оклад или тарифная ставка), надбавок за фактическую работу работников на тяжелой работе, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, районного коэффициента, процентной надбавки в случае фактической работы работников в местностях с особыми климатическими условиями.

Разрешая требования ФИО3 о взыскании районного коэффициента и дальневосточной надбавки за период ДД.ММ.ГГГГ (с даты принятия на работу) по ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения), суд пришел к выводу, что задолженности по заработной плате у работодателя не имеется, так как начисления заработной платы производились в соответствии с трудовым договором и локальными нормативно-правовыми актами АО «Нэфис Косметикс», а именно положением об оплате труда и штатным расписанием.

Кроме того, суд соглашается с возражениями ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 2.6. «Положения об оплате труда работников АО «Нэфис Косметикс» от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы работникам производится 2 раза в месяц: 30 числа текущего (расчетного) месяца – отплата за текущий месяц; 15 числа месяца, следующего за расчетным – оставшаяся часть за расчетный месяц.

Исковое заявление ФИО3 было подано ДД.ММ.ГГГГ, к указанной дате истек срок для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы с даты заключения трудового договора по май 2018 года, которые подлежали выплате до ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании дальневосточной надбавки в сумме 124 740 руб. и районного коэффициента 83 160 руб..

Вместе с тем работодателем не в полном объеме была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Суд считает доказанным факт нарушение прав работника в части непредоставления ему работодателем дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней.

Из трудового договора и представленного ответчиком расчета к справке о среднем заработке с пояснительной запиской по невыплаченным суммам следует, что ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ причиталось 32,66 календарных дней отпуска из расчета 28 календарных дней в год. Из которых он использовал 15 дней, остаток неиспользованного отпуска на день увольнения составил 17,66 дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск АО «Нэфис Косметикс» ошибочно произведен расчет среднего дневного заработка в размере 991,98 в день за 3 месяца, предшествовавших увольнению (с июня 2018 по август 2018 г.) Выплачена компенсация 17 518,37 руб.

Между тем средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно представленной ответчиком справки о среднем дневном заработке ФИО3 за период с сентября 2017 по август 2018 года он составил 1 153,47 руб. в день. Подлежит доначислению компенсация за 17,66 дней 2 851,91 руб.

С учетом дополнительного отпуска 8 календарных дней истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагалось 42 календарных дня, из них использовано 15 дней, осталось не использовано 27 дней. Выплачена компенсация за 17,66 дней. Не выплачена компенсация за 9,34 дня, что составляет 10 773,41 руб. (9,34 х 1 153,47). Итого с АО «Нэфис Косметикс» надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 13 625,32 руб. (10 773,41 + 2 851,91).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком при увольнении ФИО3ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 625,32 руб., суд полагает необходимым взыскать в его пользу компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 635,69 руб.

Установив факт нарушений работодателем прав истца, на основании ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности нарушения прав, отсутствия негативных последствий определен в размере 2 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб., подтвержденные договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и распиской ФИО7

Суд учитывает, что длительность рассмотрения дела была связана с нарушением истцом правил подсудности спора и обращением в Советский районный суд г. Владивостока не по своему месту жительства, в связи с чем определением Советского районного суда г. Владивостока от 03.10.2019 года дело было передано по подсудности в Первореченский районный суд г. Владивостока. С учетом сложности дела, количества судебных заседаний с участием представителя истца, суд полагает сумму в 12 000 руб. разумной.

С учетом разъяснений, данных пунктами 20,22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 783,6 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям 6,53 % - 17 261,01 руб. от окончательно поддержанных на дату вынесения решения 264 373,42 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 990,44 руб., из которых 690,44 руб. по удовлетворенному имущественному требованию на сумму 17 261,01 руб. (13 625,32 руб. + 3 635,69 руб.) и 300 руб. по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда.

По изложенному выше, руководствуясь ст.ст. 13, 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 к АО «Нэфис Косметикс» – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Нэфис Косметикс» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск 13 625,32 рубля, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 635,69 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, расходы за юридические услуги в размере 783,60 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 – о взыскании районного коэффициента 83 160 рублей, Дальневосточной надбавки 124 740 рублей, процентов в размере 31 551,73 рубля, компенсации неиспользованного отпуска в размере 7 660,68 рублей, компенсации морального вреда 3 000 рублей, расходов на юридические услуги 11 216,4 рублей - отказать.

Взыскать с АО «Нэфис Косметикс» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину 990,44 рубля.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор. Владивостока.

Мотивированное решение составлено 24 марта 2020 года

Председательствующий: