Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБОУ СПО РТ «ТТЖКХиС» о восстановлении на работе в должности руководителя структурного подразделения заведующей пекарни, о взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения работника возможности трудиться, о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБОУ СПО РТ «ТТЖКХиС» о восстановлении на работе в должности руководителя структурного подразделения заведующей пекарни, о взыскании материального ущерба – заработной платы за время вынужденного прогула, и о компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что приказом № от 29 августа 2005 года она была назначено заведующей пекарни ГБОУ НПО ПУ-8. Уведомлением от 26 июня 2013 года ее уведомили о том, что с 1 сентября 2013 года сокращается должность заведующей пекарни то есть руководитель структурного подразделения. На основании приказа № от 2 сентября она прекратили работу в этой должности. Копию приказа получила и ознакомилась 12 сентября 2013 года. Согласно ст. 82 ТК РФ работодатель обязан при принятии решения о сокращении численности штата работников организации сообщить об этом в письменной форме в профсоюз не позднее чем за 2 месяца до начала увольнения. Согласно ст. 373 ТК РФ, если работник является членом профсоюзного союза, то для его увольнения по рассматриваемому основанию необходимо мотивированное мнение профсоюза. Нормы указанной статьи предусматривают: при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником – членом профсоюза работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган организации проект приказа, а также копии документов являющихся основания для принятия такого решения, так как она является членом профкома и председателем профсоюза ГБОУ НПО ПУ-8. Как председатель профсоюзе, она истребовала от ФИО2 письменном и устной виде копию приказа о сокращении и других документов. Но ФИО2 не предоставлял ей никаких документов. Считает, что ее увольнение незаконное в связи с тем, что работодатель в полном объеме не соблюдён порядок сокращения численности штата работников, сокращение не согласована с профсоюзным органом. Просит восстановить ее в прежней должности руководителя структурного подразделения ГБОУ СПО РТ «ТТЖКХиС», взыскать с ответчика в ее пользу причиненный материальный ущерб в виде заработка за время вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истица ФИО1 полностью поддерживала свои исковые требования и пояснила, что она является председателем Первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по Республике Тыва ГБОУ СПО РТ «ТТЖКХиС» с мая 2012 года. Она работает в училище с 1995 года и была переведена заведующей пекарней в 2009 году. С уведомлением от 21 июня 2013 года ее уведомили, что сокращается ее должность и со 02 сентября она прекратила работу. На общем собрании она была, и она обращалась письменно, чтобы ей вручили копии всех этих документов, но ей ничего не давали. Согласно ч.1 ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности штата работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца. Также согласно ст.373 ТК работодатель обязан направлять в выборный орган соответствующие документы, проект приказа и другие документы, но сделано не было. Поэтому она потребовала от директора необходимые документы, но ей никаких документов не предоставили. Она также не получает пособие. Ей предлагали только должность пекаря, были и другие вакантные должности. Можно было бы заработать, давая хлеб под запись, но у них в училище так не принято, в других училищах все так делают и очень хорошо закладывают деньги на специальный счет. Поскольку она оспаривает свое увольнение, хочет чтобы работодатель возместил ей неполученный заработок, так как незаконно лишили ее трудиться, возместил моральный ущерб и восстановил ее на работе. В профком за 7 дней не давали документы о предстоящем увольнении. В профсоюзной организации было 71 человек, теперь некоторые уволились. Регламентирующие документы это Устав и все остальные документы. В штатном расписании за прошлый год указано всего было 71 работник, а на этот год тоже самое 71 работник, получается никакого сокращения не было. Это было сделано простой программой. Например, место экономиста, архивариуса, кастелянши было вакантно. Стимулирующие выплаты тоже понаставили себе. Просит взыскать материальный ущерб на сумму 37615,81 рублей за вынужденный прогул и взыскать компенсацию морального вреда, поскольку ее увольняют уже пятый раз за время работы.

В судебное заседание представитель ответчика – и.о. директора ГБОУ НПО ПУ-8 ФИО2, не явился, однако, в предыдущем судебном заседании он не признал исковые требования и пояснил суду, что ФИО1 была уведомлена о сокращении, поскольку информация была вывешена на доске для обозрения всем работникам училища, также они выдавали всем членам профсоюза. Кроме того, он сам раздавал справку всем. Канзываа запрашивала штатное расписание, а штатное расписание на 2013-2014 года у них устанавливается в сентябре, и поэтому невозможно было предоставить истцу, а штатное расписание за 2012-2013 расписание было без сокращенных единиц. 17 сентября Канзываа присутствовала на общем собрании по сокращению штатных единиц. По трудовому законодательству они предлагали ей должность, она отказалась от предложенной ими вакансии. Все документы по предстоящему сокращению, они вывешивали на доске объявлений, обсуждали на общем обозрении, ФИО1 участвовала, знала об этом, поэтому как председатель профкома должна была дать решение по данному вопросу, она должна была внести свои предложения в течение 3-7 дней. Этого она не сделала. Поэтому он считает свои действия правомерными, все сотрудники были в равной степени проинформированы. Они за 2013-2014 сделали штатное расписание по сокращению единиц. Вакантного места как руководитель структурного подразделения не имеется. 2 единицы только это руководитель заведующей пекарней и заведующая учебным хозяйством.

Выслушав сторон, мнение прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Приказом № от 29 августа 2005 года заведующая складом ФИО1 переведена заведующей пекарни с 24 августа 2005 года.

Приказом № от 2 апреля 2010 года следует заведующую пекарней считать руководителем структурного подразделения и считать ФИО1 как руководителя структурного подразделения.

Приказом Министра образования и науки Республики Тыва №1004/д от 29 июля 2013 года ГБОУ НПО ПУ-8 переименовано в ГБОУ СПО РТ «ТТЖКХиС».

Из приказа министра образования и науки Республики Тыва№1290/д от 6 декабря 2012 года следует, что во исполнение решения протокола от 21 ноября 2012 года №1 совещания с руководителями и главными бухгалтерами подведомственных государственных учреждений Министерства образования и науки Республики Тыва о повышении эффективного расходования средств республиканского бюджета Республики Тыва и их оптимизации, приказано создать рабочую комиссию для проведения анализа структурных подразделений и штатной численности работников, в том числе работников бухгалтерских служб подведомственных учреждений, на основе которого определить количество единиц, подлежащих сокращению и подведомственных учреждений для централизованного обслуживания при Государственном бюджетном учреждении «Хозяйственно-эксплуатационная группа по обслуживанию учреждений образования» в срок до 14 декабря 2012 года. руководителям подведомственных государственных учреждений представить информацию о мероприятиях по оптимизации расходов в своих учреждениях в срок до 11 декабря 2012 года.

Протоколом №1 совещания с руководителями и главными бухгалтерами подведомственных государственных учреждений от 21 ноября 2012 года следует, что рекомендовано провести анализ структурных подразделений и штатной численности работников, в том числе работников бухгалтерских служб подведомственных учреждений, на основе которого определить количество единиц, подлежащих сокращению и подведомственных учреждений для централизованного обслуживания при Государственном бюджетном учреждении «Хозяйственно-эксплуатационная группа по обслуживанию учреждений образования» в срок до 14 декабря 2012 года. руководителям подведомственных государственных учреждений представить информацию о мероприятиях по оптимизации расходов в своих учреждениях в срок до 14 декабря 2012 года.

Из справки о ходе выполнения мероприятий по оптимизации штатной численности в системе образования в ГБОУ НПО ПУ-8 от 16 мая 2013 года следует, что проверкой по состоянию на 16 мая 2013 года установлено, что количество обучающихся детей – 250. Штатная численность – 126 ед., в том числе: административный персонал – 10, из них: директор – 1, заместитель директора – 4, главный бухгалтер – 1; педагогические работники – 54, медицинские работник – 1, учебно-вспомогательный персонал – 14, из них: обслуживающий персонала – 47, из них: бухгалтер – 2, экономист – 1, кассир – 1, водитель – 4, тракторист =- 1, сторож – 6, охранник – 2, вахтер – 6, повар – 2, чабан – 2, завсклад – 2. По состоянию на 16 мая 2013 года выполнены следующие мероприятия по оптимизации штатной численности в учреждении. В 2012 году сокращено 8 единиц (мастер п/о – 4 ед., преподаватель – 4 ед.) с год.ФОТ 759717 рублей, в т.ч. ст. 211 – 583500 рублей, ст. 213 – 176217 руб. В 2013 году сокращена 1 ед. водителя с мес. ФОТ 12593 руб., год ФОТ 151115 руб. В результате оптимизации штатная численность в учреждении будит составлять 125 ед. с уменьшением фонда оплаты труда на 151115 рублей, в т.ч. по ст. 211 – 116064 рублей, ст. 213 – 35051 рублей. Также следует принять меры по сокращению следующих штатных единиц в срок до 1 сентября 2013 года: заведующий пекарней – 1 ед., так как есть 1 ед. пекаря; заведующий учебных хозяйством – 1 ед., передав обязанности зам. Директора по АХЧ; кассир – 1 ед. (наличный оборот средств отсутствует); тракторист – 1 ед. (сезонный рабочий); чабан – 1 ед.; сторож – 2 ед.;, художник-оформитель – 1 ед. (работа временная); завсклад – из 2 до 1 ед., передав обязанности по учету продуктов заведующей столовой.

Из приказа № от 6 июня 2013 года следует, что сократить следующие штатные единицы с 1 сентября 2013 года: руководитель структурного подразделения (заведующая пекарней) – 1 ед.; руководитель структурного подразделения (заведующий учебным хозяйством) – 1 ед.; кассир – 1 ед.; тракторист – 1 ед.; рабочий по уходу за животными (чабан) – 1 ед.; сторож – 2 ед.;, художник – 1 ед.; заведующий складом –1 ед.

Из справки и.о. директора ГБОУ СПО РТ «ТТЖКХиС» следует, что в соответствии штатным расписанием от 2 сентября 2013 года действительно не числятся штатные единицы: руководитель структурного подразделения (заведующая пекарней) – 1 ед.; руководитель структурного подразделения (заведующий учебным хозяйством) – 1 ед.; кассир – 1 ед.; тракторист – 1 ед.; рабочий по уходу за животными (чабан) – 1 ед.; сторож – 2 ед.;, художник – 1 ед.; заведующий складом –1 ед.

Из справки о Первичной Профсоюзной организации ГБОУ НПО ПУ-8 от 10 октября 2013 года следует, что Первичная Профсоюзная организация ГБОУ НПО ПУ-8 зарегистрирована в Региональном отделении Профсоюза работников народного образования и науки Республики Тыва с 2010 года по настоящее время. С 1 июня 2012 года по 1 сентября 2013 года председателем Профсоюзной организации ГБОУ НПО ПУ-8 являлась ФИО1 (Протокол № от 30 мая 2012 года) заведующая пекарней.

Протоколом профсоюзного собрания № от 30 мая 2012 года следует, что председателем первичной профсоюзной организации ГБОУ НПО ПУ-8 избрана ФИО1.

Из уведомления от 21 июня 2013 года следует, что ФИО1 уведомляется о том, что на основании Приказа №1290/д «Об оптимизации бюджетных средств в системе образования» от 6 декабря 2012 года Министерства образовании и науки РТ сокращается должность руководителя структурного подразделения (заведующий пекарней) с 1 сентября 2013 года. С данным уведомлением ФИО1 ознакомлена 21 июня 2013 года под роспись, и Канзываа письменно выразила свое согласие о том, что она ознакомлена и не согласна.

Из дополнения к уведомлению от 21 июня 2013 года, составленного 8 июля 2013 года следует, что ФИО1 в связи с сокращением должности руководителя структурного подразделения (заведующий пекарней) ГБОУ НПО ПУ-8 предлагается вакантная должность пекаря с 1 сентября 2013 года. С данным дополнением к уведомлению Канзываа письменно ознакомилась 9 июля 2013 года.

Из приказа № от 2 сентября 2013 года следует, что на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников) с 2 сентября 2013 года уволена ФИО1 – руководитель структурного подразделения (заведующий пекарней). С данным приказом ФИО1 ознакомилась 12 сентября 2013 года.

Из сводной ведомости штатного расписания и тарификационных списков ГБОУ НПО ПУ-8 на 2012-2013 учебный год следует, что на руководство установлено 10 штатных единиц, специалисты – 22 ед., преподаватели – 24 ед., мастер – 20 ед., преподаватели дополнительного образования – 10 ед., учебно-вспомогательный персонал – 40 ед., всего 126 штатных единиц.

Из штатного расписания ГБОУ НПО ПУ-8 на 2012-2013 учебный год, утвержденного 18 сентября 2012 года следует, что на должностях «руководство» установлены – 10 штатных единиц: директор – 1 ед., заместитель директора по УПР – 1 ед., заместитель директора по УВР – 1 ед., заместитель директора по ф/части – 1 ед., заместитель директора по инновационной работе – 1 ед., заместитель директора по АХЧ – 1 ед., старший мастер – 1 ед., руководитель структурного подразделения – 1 ед., руководитель структурного подразделения – 1 ед., юрист-консультант – 1 ед., всего 10 штатных единиц на должностях «Руководство». На должностях «Специалисты» - всего 22 штатных единиц, на должностях « Учебно-вспомогательный персонал» - 40 единиц. Итого по штату 71 штатных единиц.

Из сводной ведомости штатного расписания и тарификационных списков ГБОУ СПО РТ «ТТЖКХиС» на 2013-2014 учебный год следует, что на руководство установлено 9 штатных единиц, специалисты – 21 ед., преподаватели – 29 ед., мастер – 20 ед., преподаватели дополнительного образования – 11 ед., учебно-вспомогательный персонал – 35 ед., всего 125 штатных единиц.

Из штатного расписания ГБОУ СПО РТ «ТТЖКХиС» на 2013-2014 учебный год, утвержденного 02 сентября 2013 года следует, что на должностях «руководство» установлены – 9 штатных единиц: директор – 1 ед., заместитель директора по УПР – 1 ед., заместитель директора по УВР – 1 ед., заместитель директора по ф/части – 1 ед., заместитель директора по инновационной работе – 1 ед., заместитель директора по АХЧ – 1 ед., старший мастер – 1 ед., руководитель структурного подразделения – 1 ед., юрист-консультант – 1 ед., всего 9 штатных единиц на должностях «Руководство». На должностях «Специалисты» - всего 21 штатных единиц, на должностях « Учебно-вспомогательный персонал» - 35 единиц. Итого по штату 71 штатных единиц.

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 373 ТК РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 374 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Согласно п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления.

Согласно п. 26 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 следует, что в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определения от 15 января 2008 г. N 201-О-П «По жалобе Открытого акционерного общества "центр восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в частности, если в организации имеется профсоюз, работодатель, принявший решение о сокращении численности или штата работников, обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить с учетом мотивированного мнения этого выборного органа (части первая и вторая статьи 82, статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации). Данная публичная обязанность установлена в целях обеспечения контроля действий работодателя и защиты интересов увольняемых работников, т.е. создания для них дополнительных гарантий. Ее несоблюдение может повлечь за собой восстановление уволенного работника на прежней работе рассматривающим трудовой спор судом общей юрисдикции.

Таким образом в суде установлено, что истица ФИО1 является членом и председателем первичной профсоюзной организации ГБОУ НПО ПУ-8, что подтверждается протоколом профсоюзного собрания №6 от 30 мая 2012 года об ее избрании. Как председатель профсоюза, истица обращалась с письменным заявлением на имя директора училища с просьбой направить в профсоюзную организацию документы в связи с предстоящим сокращением, для рассмотрения.

Однако, судом установлено, что работодатель в письменной форме не сообщил о предстоящем сокращении численности штата работников в профсоюзный орган ГБОУ СПО РТ «ТТЖКХиС», и не получил письменного мотивированного решения о возможном расторжении трудового договора с работником ФИО1, членом профсоюзного выборного органа.

Таким образом, суд приходит к выводу, что процедура увольнения по сокращению численности штата работников ФИО1 работодателем не соблюдена, что влечет незаконность увольнения ФИО1

В силу части 1 ст.394 ТК Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку судом установлено, что увольнение истца является незаконным, то в силу ч.1 ст.394 ТК Российской Федерации истец должен быть восстановлен на работе, однако учитывая, что должность, которую занимала ФИО1 в штатном расписании на 2012-2013 учебный год, утверждённом 2 сентября 2013 года не значится, следовательно, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежней должности руководителя структурного подразделения заведующей пекарни.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК Российской Федерации суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.139 ТК Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Из справки о заработной плате следует, что ФИО1 за 12 месяцев, то есть за период с сентября 2012 года по август 2013 года, имеет общий размер заработной платы без вычета подоходного налога (далее НДФЛ) 164930,91 рублей.

Количество фактически отработанных дней за указанный период составил 239 дней. Среднедневная заработная плата при этом составляет 690 рублей 09 копеек или 164930,91 рублей делить на 239 дней = 690,09 рублей без вычета НДФЛ.

В соответствии с производственным календарем количество рабочих дней за время вынужденного прогула истца с 02 сентября 2013 года по 21 ноября 2013 года включительно составляет 58 рабочих дней, 02 сентября 2013 года истица считается уволенной, поскольку оплату за 2 сентября ей не произвели.

Отсюда подлежащая взысканию с ответчика средняя заработная плата за время вынужденного прогула истца составляет 40025,22 рублей без вычета НДФЛ или 690,09 рублей умножить на 58 рабочих дней вынужденного прогула = 40025 рублей 22 копеек без вычета НДФЛ.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ГБОУ СПО РТ «ТТЖКХиС» в части взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула также подлежат полному удовлетворению.

В соответствии с абз. 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд, учитывая требования разумности и справедливости, счел необходимым с ответчика взыскать в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей.

Согласно ст.98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36. НК РФ и ст. 393 ТК РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

С учетом удовлетворенных исковых требований с ГБОУ СПО РТ «ТТЖКХиС» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1800 рублей 76 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 и 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ГБОУ СПО РТ «ТТЖКХиС», удовлетворить.

Восстановить ФИО1 на работе в ГБОУ СПО РТ «ТТЖКХиС» в должности руководителя структурного подразделения - заведующей пекарни.

Взыскать с ГБОУ СПО РТ «ТТЖКХиС» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 2 сентября 2013 года по 21 ноября 2013 года в сумме 40025 (сорок тысяч двадцать пять) рублей 22 копеек (без вычета НДФЛ).

Взыскать с ГБОУ СПО РТ «ТТЖКХиС» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 35000 (тридцать пять тысяч) рублей.

Взыскать с ГБОУ СПО РТ «ТТЖКХиС» государственную пошлину в размере 1800 рублей 76 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке или на него может быть внесено представление в течение одного месяца в Верховный Суд Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд, с момента вынесения мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 26 ноября 2013 года.

Председательствующий Л.К. Хертек