Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном исковое заявление по иску Муниципального унитарного предприятия Управление электротранспорта городского округа г.Уфа к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

у с т а н о в и л:

МУЭТ г.Уфы обратилось с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании с ответчика затрат, понесенных работодателем за обучение работника в размере 22 000 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 860 рублей 00 копеек. Требования мотивированы тем, что между МУЭТ г.Уфы и ФИО1 было заключено соглашение от 11.11.2019 г., согласно которому предприятие оплатило стоимость обучения по специальности «Водитель троллейбуса» в ПОУ «Уфимская ОТШ ДОСААФ России» в размере 22 000 руб.

В соответствии условиями вышеуказанного соглашения п.2.2 работник обязан проработать в МУЭТ г.Уфы после окончания курса не менее трех лет.

В соответствии с п.3.5,. 3.3 соглашения, при увольнении ответчика до истечении срока, указанного в п.2.2 Соглашения, ответчик возмещает истцу 22 000 руб. путем перечисления денежных средств на расчетный счет или внесение в кассу истца. Ответчик прошла обучение, однако не сдала экзамены на водительские права и не получила сертификат, подтверждающий обучение.

2.06.2020 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу кондуктором пассажирского транспорта. 17.09.2020 г. был вынесен приказ о прекращении с ФИО1 трудового договора в соответствии с п.3. части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Истец МУЭТ г.Уфы в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени судебного заседания.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части второй ст.207 ТКРФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Так, 11.11.2019 г. между МУЭТ г.Уфы и ФИО1 было заключено соглашение, согласно которому предприятие оплатило стоимость обучения по специальности «Водитель троллейбуса» в ПОУ «Уфимская ОТШ ДОСААФ России» в размере 22 000 руб.

По завершении обучения Сторона 1 обязалась принять Сторону 2 на работу по специальности водитель троллейбуса/водитель трамвая.

Сторона 2 обязуется пройти полный курс обучения в соответствии с учебной программой, и прочими правилами прохождения обучения, пройти все промежуточные и квалификационные экзамены и по завершении обучения получить в установленном порядке соответствующее водительское удостоверение.

ФИО2 возмещает ФИО3 оплаченную 100% стоимость обучения, в случае, если сторона 2 не сможет пройти положительно итоговые экзамены либо откажется от их прохождения (п.3.2.).

Согласно договору № от 30.05.2019 г. между МУЭТ г.Уфы и ПОУ «Уфимская ОТШ ДОСААФ России», ПОУ «Уфимская ОТШ ДОСААФ России» принимает на себя обязательства по оказанию ученических услуг гражданам, подавшим заявление заказчику (МУЭТ г.Уфы) по обучению профессиям «водитель трамвая».

П.2.1. договора устанавливает, что общая стоимость услуг по договору составляет 440 000 рублей, исходя из расчета 22 000 руб. на одного слушателя по профессии «водитель трамвая».

11.11.2019 г. ФИО1 направлена на обучение на водителя транспортных средств категории Tm (трамвай)

ФИО1 прошла полный курс обучения.

2.06.2020 г. между МУЭТ ГО г.Уфа и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимается на работу по должности кондуктора пассажирского транспорта.

17.09.2020 г. на основании приказа № 847/3-к ФИО1 уволена на основании ее заявления.

Вместе с тем, обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 ТК РФ соответственно, ответчик обязана возместить МУЭТ ГО г.Уфа затраты, понесенные на ее обучение. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению 3,748 от 17.12.2020 г., судебные расходы истца по оплате госпошлины при подаче иска в суд составили 860 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление Муниципального унитарного предприятия Управление электротранспорта городского округа г.Уфа к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального унитарного предприятия Управление электротранспорта городского округа г.Уфа 22 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ФИО1в пользу Муниципального унитарного предприятия Управление электротранспорта городского округа г.Уфа государственную пошлину 860 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Кармаскалинский межрайонный суд Республики Башкортостан, в течение месяца со дня принятия судом решения.

Судья подпись Е.М. Каримова

Копия верна: Судья Е.М. Каримова