Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕнисейСпецМонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЕнисейСпецМонтаж» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 66206 рублей 40 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает водителем у ответчика. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ он уведомил работодателя о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате, однако ответчик бездействует и до настоящего времени задолженность по заработной плате за указанный период ему не выплачена (л.д.2).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО6 исковые требования поддержали по аналогичным основаниям, просили взыскать заработную плату в сумме 66206,40 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения включительно. Пояснили, что трудовым договором не предусмотрены сроки выплаты заработной платы, правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда и коллективный договор на предприятии отсутствуют. В связи с задолженностью по заработной плате, истец не мог приобретать продукты питания, одежду, оплачивать жилищно-коммунальные услуги, поэтому просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Кроме того, он неоднократно обращался в суд о взыскании задолженности по заработной плате, однако, несмотря на принятые судом в его пользу решения, его права продолжают нарушаться, задолженность до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика ООО «ЕнисейСпецМонтаж» не явился, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания по последнему известному суду месту нахождения юридического лица, об уважительных причинах неявки не сообщил и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Доказательств неявки в суд по уважительным причинам ответчиком не представлено, в связи с чем суд считает, что отсутствие ответчика в судебном заседании является результатом его собственного усмотрения и не может повлечь необоснованной задержки в рассмотрении заявленного спора, а потому в силу ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия истца рассматривает данное дело в порядке заочного судопроизводства.

Представитель третьего лица ККС «СОЦПРОФ» ФИО7 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом телефонограммой, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав пояснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вместе с этим, исходя из ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательства в совокупности. ( п.п. 1,2,3 ст. 67 ГПК РФ)

Из материалов дела следует, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ЕнисейСпецМонтаж» на должность водителя, ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор с должностным окладом 13 793 рублей (л.д.3-4).

За февраль 2012 года заработная плата ФИО1 не выплачена, связи с чем, ДД.ММ.ГГГГФИО1 уведомил работодателя о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате (л.д.5) и с ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходит.

Данные обстоятельства также установлены заочным решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, имеющим в силу ст.61 ГПК РФ преюдициальное значение для рассмотрения названного гражданского дела, согласно которому в пользу работника взыскана заработная плата за февраль 2012 года (л.д. 6-7).

Из объяснений истца следует, что до настоящего времени задолженность по заработной плате как взысканная по решению суда, так и за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не выплачена.

Между тем, в силу ст. 7 Международного пакта от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах" (ратифицированного Указом Президиума ВС СССР от 18.09.1973 N 4812-VIII.) участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся.

Ч. 3 ст. 37 Конституции РФ установила, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Принимая во внимание доводы истца, (а других доказательств ответчик суду не предоставил и другие доказательства судом не установлены), суд установил, что ответчиком допущено нарушение требование ст. 136 ТК РФ, предусматривающей выплату заработной платы работнику не менее двух раз в месяц.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года указано, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ исчисление средней заработной платы при любом режиме работы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Поскольку ответчиком не представлены сведения о фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанном времени за 12 месяцев, предшествующих ДД.ММ.ГГГГ, суд считает возможным в основе расчета задолженности заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения принять по внимание размер среднедневного заработка в размере 1059, 50 рублей, определенного заочным решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Средняя заработная плата за спорный период составит: 1059,50 рублей х82 дня = 86 879 руб., где: 1059,50 руб.- среднедневной заработок; 82 -количество рабочих дней (по режиму пятидневной рабочей недели) с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения:

За июнь 2012 года с 26 числа по 29 -е -4 рабочих дня, размер заработной платы составляет 1059,50 х 4 = 4238 рубля.

За июль 2012 года – 22 рабочих дня х 1059,50 рублей=23309 рублей.

За август 2012 года -23 рабочих дня х 1059,50 рублей=24368,50 рублей.

За сентябрь 2012 года -20 рабочих дня х 1059,50 рублей=21 190 рублей.

За октябрь 2012 года по 17 октября 2012 года включительно-13 рабочих дня х 1059,50 рублей=14 670,50 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В трудовом договоре, заключенном с ФИО1, не содержится условие о сроках выплаты заработной платы, коллективный договор на предприятии не заключен, положение об оплате труда ответчиком не представлено, в связи с чем, компенсация за выплату заработной платы рассчитывается с учетом ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Начиная с 14 сентября 2012 года, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых. {Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России"

Поскольку ст. 236 ТК РФ предусматривает выплату денежной компенсации с учетом действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент выплаты денежной компенсации, суд применяет ставку рефинансирования действующую на день вынесения решения суда 8,25%, с учетом которой, а также с учетом сроков выплаты заработной платы, установленных ТК РФ, компенсация составит 1193,65 руб., исходя из расчета:

За июнь 2012 года :

4238 рублей.(заработная плата за июнь 2012 г.) * 8,25% : 300 * 109 дней (с 01.07.2012 по 17.10.2012 года) = 127,03 рубля;

За июль 2012 года:

11654,50 рублей.(50% от заработной платы за июль 2012 г.) * 8,25% : 300 * 94 дня (с 16.07.2012 г. по 17.10.2012 г) = 301,27 рублей;

11654,50 рублей.(50% от заработной платы за июль 2012 г.) * 8,25% : 300 * 78 дней (с 01.08.2012 г. по 17.10.2012 г) = 249,98 рублей;

За август 2012 года:

12184,25 рублей.(50% от заработной платы за август 2012 г.) * 8,25% : 300 * 63 дня (с 16.08.2012 г. по 17.10.2012 г) =211,09 рублей;

12184,25 рублей.(50% от заработной платы за август 2012 г.) * 8,25% : 300 * 47 дней (с 01.09.2012 г. по 17.10.2012 г) = 157,48 рублей;

За сентябрь 2012 года:

10 595 рублей.(50% от заработной платы за сентябрь 2012 г.) * 8,25% : 300 * 32 дня (с 16.09.2012 г. по 17.10.2012 г) =93,24 рубля;

10 595 рублей.(50% от заработной платы за сентябрь 2012 г.) * 8,25% : 300 * 17 дней (с 01.10.2012 г. по 17.10.2012 г) = 49,53 рубля;

За октябрь 2012 года:

7335,25 рублей.(50% от заработной платы за октябрь 2012 г.) * 8,25% : 300 * 2 дня (с 16.10.2012 г. по 17.16.2012 г) =4,03 рубля.

На основании ст. 237 ТК РФ с учетом характера допущенного нарушения, степени вины ответчика, обстоятельств при которых совершено нарушение, учитывая, что истец неоднократно обращался в суд для защиты трудовых прав, однако, работодатель продолжает нарушать его права, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 4000 руб.

Всего в пользу истца подлежит взысканию: 86879 рублей средний заработок за период с 26 июня 2012 года по 17 октября 2012 года + 1193,65 руб. компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы+4000 компенсация морального вреда = 92072,65 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджет, за счет средств которого они возмещены, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 042,18 руб. (2 842,18 руб. + 200 руб.).

Ходатайство истца об обращении решения суда к немедленному исполнению удовлетворению не подлежит, поскольку в соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за 4 месяца.

Согласно ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации. Поскольку вынесение частного определения является правом, а не обязанностью суда, суд считает возможным ограничиться вынесением решения по данному делу.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать ООО «ЕнисейСпецМонтаж» в пользу ФИО1 92072,65 (девяносто две тысячи семьсот два) рубля 65 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЕнисейСпецМонтаж» в доход бюджета муниципального образования г. Ачинска государственную пошлину 3 042 (три тысячи сорок два) рубля 18 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца в апелляционном порядке через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Шиверская А.К.