Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-434/2013 по иску ФИО1 к Администрации г.Лабытнанги об обязывании установить и выплатить денежное содержание в соответствии с решениями Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги №507 и №502 от 17.04.13г.

УСТАНОВИЛ:

10.07.13г. ФИО1, замещавшая должность муниципальной службы, отнесенную к главным должностям муниципальной службы категории «руководители» (начальник МУ «Управление образования Администрации г.Лабытнанги»), прекратив трудовые отношения с Администрацией г.Лабытнанги с 27.03.13г. по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, обратилась за судебной защитой трудовых прав.

Истец просит обязать Администрацию г.Лабытнанги установить ей за период с 01.01.13г. по 27.03.13г. денежное содержание в части должностного оклада в соответствии с п.п.1.1 пункта 1 Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги №507 от 17.04.13г. «Об индексации окладов денежного содержания и ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги и окладов денежного содержания работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги» и в части ежемесячного денежного поощрения в соответствии с п.п.1.4 пункта 1 Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги №502 от 17.04.13г. «О внесении изменений в Решение Городской Думы от 20.05.11г. №307 «О денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги», так как в добровольном порядке ответчик отказывается совершить данные действия со ссылкой на то, что на момент вступления в законную силу выше указанных муниципальных правовых актов (на 22.04.13г.) трудовые отношения с ней уже были прекращены. Отказ по данным основаниям истец находит незаконным, так как действие данных решений распространено на правоотношения, возникшие с 01.01.13г.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, по тем же основаниям.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности №124 от 01.08.13г., исковые требований ФИО1 находит необоснованными, указав, что окончательный расчет с работником был произведен 27.03.13г. в соответствии с условиями трудового договора от 30.04.09г. №29 с изменениями, действовавшими на момент его расторжения. Дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора после его расторжения заключить с работником не возможно, а, следовательно, какой-либо перерасчет оплаты труда за прошлое время ФИО1 не может быть признан законным.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 46, 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном МРОТ, каждый имеет право на судебную защиту.

Спор между сторонами регулируется нормами трудового законодательства. Трудовые правоотношения между сторонами имели место в период с 09.05.09 г. по 27.03.13г., что подтверждается представленным суду текстом трудового договора №29 с муниципальным служащим от 30.04.09., заключенным между ФИО1 и Администрацией г.Лабытнанги, дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору, копиями приказов о приеме-увольнении работника.

В ходе рассмотрения дела никем не оспаривается, что расчет денежного содержания за период с 01.01.13г. по 27.03.13г. и окончательный расчет с работником в связи с увольнением осуществлены в соответствии с условиями вышеуказанного трудового договора и дополнительных соглашений к нему, претензий к его полноте и правильности не имеется.

Статья 72 ТК РФ закрепляет, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.11 ТК РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Истец в спорный период с 01.01.13г. по 27.03.13г. замещала должность муниципальной службы, отнесенную к главным должностям муниципальной службы категории «руководители». В соответствии с решением Городской Думы от 20.05.11г. №307 «О денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги» ей было установлено ежемесячное денежное поощрение в соответствии с занимаемой должностью в размере 1,0 оклада, что следует из п.4.1 трудового договора №29 с муниципальным служащим от 30.04.09 г. (л.д.29-31). Должностной оклад истца ко времени увольнения составлял ... руб., что подтверждает дополнительное соглашение №13 от 19.10.12г. к трудовому договору (л.д.44).

В пунктах 1 п.п.1.1 и 3 Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги №507 от 17.04.13г. «Об индексации окладов денежного содержания и ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги и окладов денежного содержания работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги» установлено, что размеры должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальных служащих муниципального образования г.Лабытнанги (оклад за классный чин) индексируются на 10%; действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.13г.

В пунктах 1 п.п.1.4 и п.3 Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги №502 от 17.04.13г. «О внесении изменений в Решение Городской Думы от 20.05.11г. №307 «О денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги» установлено, что ежемесячное денежное поощрение по главным должностям муниципальной службы категории «руководители» ежемесячно выплачивается в размере 1,9 оклада; действие пункта 1.4 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.13г.

Статья 12 ТК РФ закрепляет, что локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В ходе рассмотрения дела с достоверностью установлено, что ФИО1 с 01.01.13г. по 27.03.13г. находилась в трудовых правоотношениях с Администрацией г.Лабытнанги, а, следовательно, на нее также распространяются закрепленные в Решениях Думы положения о повышении оплаты труда.

При таких обстоятельствах ссылка ответчика на положения ст.72 ТК РФ признается судом не состоятельной.

Согласно ст.55 ч.3 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья. прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Оснований для ограничения трудовых прав истца суд не усматривает и предоставляет истцу защиту нарушенных прав, постановляя об обязывании их восстановления предложенным истцом способом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

ФИО3 Муллануровны к Администрации г.Лабытнанги удовлетворить.

Обязать Администрацию г.Лабытнанги установить ФИО1 за период с 01.01.13г. по 27.03.13г. денежное содержание в части должностного оклада в соответствии с п.п.1.1 пункта 1 Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги №507 от 17.04.13г. «Об индексации окладов денежного содержания и ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги и окладов денежного содержания работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги» и в части ежемесячного денежного поощрения в соответствии с п.п.1.4 пункта 1 Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги №502 от 17.04.13г. «О внесении изменений в Решение Городской Думы от 20.05.11г. №307 «О денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги».

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд ЯНАО через Лабытнангский городской суд в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: ...

...