Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Искужина к ООО «К-Логистика» о признании отношений трудовыми, выплате заработной платы, взыскании морального вреда, судебных расходов,

установил:

Искужин Р.Р. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «К-Логистика» о признании отношений трудовыми, выплате заработной платы, взыскании морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что истец в период с декабря 2021г. по ДД.ММ.ГГГГг. работал у ответчика при этом трудовой договор с истцом не заключался, была внесена только запись в трудовую книжку, в период трудовой деятельности в октябре 2022г. истец находился в отпуске в количестве 07 дней. Заработная плата была установлена в размере 35000 руб., из которых 16400 руб. ответчиком истцу перечислялись на банковскую карту, остальная часть выплачивалась по квиткам. Также истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, а при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении истцу выплачена заработная плата в размере 19014 руб., в последующем истец обращался к ответчику с требованиями о выплате заработной платы в полном объеме и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, однако истцу было отказано и ответчиком истцу выданы денежные средства в размере 10394 руб. и ссылаясь на положения ст. ст. 21, 22, 57, 91, 118, 124, 125, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации просит взыскать заработную плату в размере 8206 руб., компенсацию за задержанную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 35708,40 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 37500 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия.

В судебном заседание представитель ответчика не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, представил заявление о рассмотрении дела без участия представителя, а также отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать, указывая на то, что истцом доказательств получения заработной платы в размере 35000 руб. не представлено, при увольнении ответчиком истцу все причитающиеся суммы были оплачены.

Поскольку лица, участвующие в деле о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в лиц, участвующих в деле в силу ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в ООО «К-Логистика» в обособленном подразделении <адрес> была предусмотрена профессия «кладовщик» 1 единица с тарифной ставкой 16400 руб., что следует из штатного расписания ООО «К-Логистика».

В период с ДД.ММ.ГГГГг. в ООО «К-Логистика» в обособленном подразделении <адрес> предусмотрена профессия «кладовщик» 2 единицы с тарифной ставкой 20000 руб. что следует из штатного расписания ООО «К-Логистика».

ДД.ММ.ГГГГг. истец принят на работу в качестве кладовщика в ООО «К-Логистика» в обособленное подразделение <адрес>, с тарифной ставкой (окладом) в размере 16000 руб.

Истцу на период 2022г. был установлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГг. в количестве 14 дней и с ДД.ММ.ГГГГг. в количестве 14 дней, что усматривается из выписки из графика отпусков на 2022г.

Из выписки из графика отпусков на 2023г. следует, что истцу был установлен отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГг. в количестве 14 дней и с ДД.ММ.ГГГГг. в количестве 14 дней.

ДД.ММ.ГГГГг. приказом № истец уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке ООО «К-Логистика» истец в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске и ему выплачены денежные средства в размере 3543,77 руб., при увольнении вместе с заработной платой также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 21 день в размере 11646 руб.

Из представленных расчетных листков за период 2022г. следует, что истцу заработная плата за 2022г. выплачена исходя из оклада в размере 16000 руб., 16400 руб., также выплачены ежегодно оплачиваемый отпуск и период временной нетрудоспособности.

Данные обстоятельства подтверждены справкой о доходах и суммах налога физического лица Искужина Р.Р. за период 2022г.

Из расчетных листков за 2023г. следует, что истцу заработная плата за январь 2023г. выплачена исходя из оклада в размере 20000 руб., за февраль исходя из оклада в размере 20000 руб., а также выплачена компенсация за отпуск при увольнении в размере 11646 руб.

Таким образом, из материалов дела установлено, что размер заработной платы истца в размере 16000 руб. определен сторонами и в период работы истцу заработная плата выплачена в полном объеме, исходя из сумм, заработной платы в размере 16000 руб., 16400 руб., 20000 руб., а при увольнении с истцом произведен полный расчет, в том числе компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Доводы истца о том, что его заработная плата была установлена в размере 35000 руб., доказательствами не подтверждены.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 8206 руб., компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 35708,40 руб. не имеется

В связи с отсутствием задолженности по выплате причитающихся при увольнении истцу сумм, также оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов, не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Искужина к ООО «К-Логистика» о признании отношений трудовыми, выплате заработной платы, взыскании морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме через Зилаирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Фатхутдинова Г.И.

Мотивированное решение составлено 21 июля 2023 года.