Гражданский кодекс часть 1

14 января 2016 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Волтайр-Пром» о признании приказа незаконным, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С учетом уточненных исковых требований ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Волтайр-Пром» о признании приказа незаконным, взыскании морального вреда. В обосновании требований указав, что работает в ОАО «Волтайр-Пром» в должности руководителя группы региональных продаж отдела продаж. Приказом №... от "."..г. на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, лишения квартального бонуса по итогам работы за <...> года за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а именно неисполнение пунктов "."..г., "."..г. должностной инструкции <...> согласно которым истец обязан «Ежеквартально согласовывать личный план и планы региональных представителей с начальником отдела продаж и утверждать его у директора по продажам и развитию», «выполнять задачи, поставленные непосредственным руководителем». С приказом он не согласен, считает привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным, основанном на личном неприязненном отношении непосредственного руководителя - начальника отдела продаж, примененном с нарушением норм трудового законодательства и локальных актов работодателя (ответчика). Истец в полном объеме исполнял возложенные на него обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами работодателя. Личный план и планы региональных представителей на <...> года истцом были направлены в адрес начальника отдела продаж для дальнейшего утверждения директором по продажам и развитию. В документах не указано какие именно поставленные задачи непосредственным руководителем – начальником отдела продаж истцом не выполнены. При наложении дисциплинарного взыскания не учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Локальными нормативными актами предприятия установлено, что решение по начислению премии в меньшем размере или не начислению премии в полном объеме принимает Кадровый комитет, ссылка на данное решение в приказе о наказании отсутствует. Просил признать незаконным приказ №...-к от "."..г. о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1, взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда <...> рублей. В последующем истец уточнил свои исковые требования, просил признать незаконным приказ №...-к от "."..г. о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1, отменить его, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что <...>

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, пояснил, что при вынесении приказа не учтена тяжесть проступка, не было решения Кадрового комитета.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что <...>

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему одно из взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме.

В судебном заседании установлено, что "."..г. ФИО1 принят в отдел продаж Группы региональных продаж региональным представителем (Южный федеральный округ) в ОАО «Волтайр-Пром» на основании приказа №...-нк от "."..г.. С ним "."..г. заключен трудовой договор №..., он ознакомлен с Коллективным договором, режимом труда и отдыха, Положением об оплате труда, должностной инструкцией, о чем свидетельствуют подписи истца.

"."..г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от "."..г., согласно которому ФИО1 переведен постоянно руководителем группы региональных продаж отдела продаж.

В соответствии с п. 3.1.1 трудового договора от "."..г. работник (ФИО1) обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, выполнять работу, предусмотренную настоящим договором, своевременно и качественно, в объеме, определенном регламентом и в точном соответствии с должностной инструкцией.

Согласно разделу 2 должностной инструкции <...> руководителя группы региональных продаж отдела продаж, с которой ФИО1 ознакомлен "."..г., руководитель группы региональных продаж отдела продаж обязан: "."..г. – ежеквартально согласовывать личный план и планы региональных представителей с начальником отдела продаж и утверждать его у директора по продажам и развитию; "."..г. – ежеквартально формировать личную карту целей (план/план-факт); "."..г. – выполнять задачи, поставленные непосредственным руководителем.

Согласно п. 1.3 должностной инструкции руководитель группы региональных продаж непосредственно подчиняется начальнику отдела продаж.

Пунктом 4.1.1 должностной инструкции установлена ответственность руководителя группы региональных продаж за невыполнение в установленный срок приказов генерального директора ОАО «Волтайр-Пром», распоряжений директора по продажам и развитию, оперативных заданий начальника отдела продаж, предписаний контролирующих органов, относящихся к его должностным обязанностям.

"."..г. начальником отдела продаж ФИО1 по электронной почте направлено сообщение о необходимости предоставления к <...>"."..г. плана продаж с разбивкой по месяцам и неделям, а также план мероприятий по регионам, направленных на достижение планов продаж согласно карте целей. Мероприятия должны быть конкретизированы по времени, месту проведения (наполнению) и с указанием эффекта после их проведения.

В этот же день ФИО1 направил просьбу о перенесении срока выполнения задания на 05 октября. Сроки представления планов не были изменены.

Истцом представлен список, состоящий из трех пунктов, поименованный как «Спец.задачи РП».

Указанные мероприятия не являются конкретизированными по времени, месту проведения, отсутствует указание, кем проводятся мероприятия, каков предполагается эффект после их проведения.

По факту ненадлежащего выполнения поставленной перед ФИО1 задачи начальником отдела продаж была составлена докладная записка на имя директора по персоналу ОАО «Волтайр-Пром».

Приказом №...-к от "."..г. ФИО1 объявлен выговор за невыполнение пунктов "."..г., "."..г. должностной инструкции <...> согласно которым руководитель группы региональных продаж обязан ежеквартально согласовывать личный план и планы региональных представителей с начальником отдела продаж и утверждать его у директора по продажам и развитию; выполнять задачи, поставленные непосредственным руководителем. Квартальный бонус приказано за <...> года не начислять.

В качестве основания вынесения приказа в самом приказе указаны: служебная записка начальника отдела продаж от "."..г., объяснительная записка ФИО1 от "."..г..

Исследовав представленные документы: трудовой договор с ФИО1, должностную инструкцию руководителя группы региональных продаж отдела продаж ОАО «Волтайр-Пром», служебные записки руководителя отдела продаж, задания руководителя отдела продаж, направленные ФИО1, суд находит, что факты ненадлежащего исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей имели место: ФИО1 не выполнены задачи, поставленные непосредственным руководителем, входящие в его должностные обязанности; представленный список мероприятий не отвечает требованиям, предъявляемым работодателем к личным планам и планам региональных представителей: отсутствуют конкретные мероприятия по достижению поставленных целей по каждому региону, не конкретизировано по времени и месту проведения (наполнению), не указан предполагаемый эффект после их проведения.

Данные факты не опровергнуты в судебном заседании представленными доказательствами, в связи с чем у работодателя имелись основания для наложения на ФИО1 дисциплинарного взыскания и вынесения приказа №...-к от "."..г.. Наличие ненадлежащего выполнения должностных обязанностей подтверждена представленной "."..г. самим истцом на имя начальника отдела продаж объяснительной, согласно которой из объяснения он понял, что таблицу надо будет представлять с четвертого квартала, поэтому задача не выполнена вовремя.

Порядок наложения взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, при вынесении приказа №...-к от <...> года ответчиком не был нарушен: до применения дисциплинарного взыскания от ФИО1 было затребовано объяснение, которое получено, взыскания наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, от ознакомления с приказом ФИО1 отказался, о чем составлен соответствующий акт.

В соответствии с Положением <...> об оплате и стимулировании труда руководителей, специалистов и служащих ОАО «Волтайр-Пром», введенном в действие с "."..г. несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по Обществу и других организационно-распорядительных документов является основанием для начисления премии в меньшем размере или не начисления ее в полном объеме. Согласно п. "."..г. Положения об оплате и стимулировании труда начисление премии в меньшем размере или не начисление в полном размере производится за расчетный период, в котором имело место нарушение или в котором оно было обнаружено. Предложение по начислению премии в меньшем размере или не начислении в полном объеме подается руководителем структурного подразделения в группу ОТиЗ для подготовки проекта решения Кадрового комитета. Окончательное решение по начислению премии в меньшем размере или не начислении в полном объеме принимает Кадровый комитет.

В материалы дела представлены: служебная записка начальника отдела продаж руководителю ОТиЗ от <...> года о несвоевременном и некачественном исполнении ФИО1 распоряжений руководителя с предложением не начислять ФИО1 квартальный бонус по итогам работы за <...> года; а также протокол №... от "."..г. заседания Кадрового комитета, которым постановлено руководителю группы региональных продаж ФИО1 бонус за <...> года не начислять в полном объеме. Данное решение Кадрового комитета истцом не оспорено.

Довод истца о том, что поскольку в основании вынесения приказа не указано решение кадрового комитета, приказ в части не начисления ему премии является незаконным, суд считает несостоятельным, поскольку процедура решения вопроса о не начислении премии работодателем соблюдена.

Утверждение истца о том, что приказ вынесен в период, когда он находился в отпуске по уходу за ребенком, не является основанием для приказа незаконным, поскольку законодательством не предусмотрен запрет на вынесение приказа о наложении дисциплинарного взыскания в период отпуска работника в случае соблюдения процедуры наложения взыскания до ухода работника в отпуск.

Суд не находит нарушений трудового законодательства, допущенных ОАО «Волтайр-Пром» при вынесении приказа №...-к от "."..г.. Обоснованность и законность указанных приказов подтверждено и решениями КТС от "."..г. об оставлении указанных приказов в силе.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Требования ФИО1 о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку нарушений его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя судом не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ОАО «Волтайр-Пром» о признании приказа незаконным, взыскании морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: А.Н. Камышанова

Справка: мотивированное решение изготовлено 22 января 2016 года.

Судья: А.Н. Камышанова