Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п.Павлоградка Омской области 22 октября 2021 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «МК-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МК-Групп», в котором указал, что работал у ответчика с ***2020 по ***2020 помощником машиниста бурильной установки, трудовой договор расторгнут, по состоянию на 28.08.2021 ответчик имеет перед ним задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 140000 руб. В связи с невыплатой заработной платы он понес моральные страдания, поскольку является кормильцем семьи, ..., .... Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 140000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 100000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. (л.д.2-4).

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, в судебное заседание не явился, в направленном в суд заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, указал, что исковые требования поддерживает, просит рассмотреть вопрос о немедленном исполнении решения суда (л.д.41, 52).

Ответчик ООО «МК-Групп» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, представителя в судебное заседание не направил, отзыва и возражений на иск не представил (л.д.42, 43-50).

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ).

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Из материалов дела видно, что ФИО1 с ***2019 по ***2020 работал помощником машиниста бурильной установки в ООО «Инвестиционная компания «Норд», уволен ***2020 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ подписан начальником отдела кадров Я.А.Г.. ***2020 принят на работу помощником машиниста бурильной установки в ООО «МК-Групп», приказ подписан начальником отдела кадров Я.А.Г.. ФИО2 договор расторгнут ***2020 по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании приказа от ***2020 №. Согласно трудовому договору №МКГ-0311 от 24.10.2020 и приказу работнику установлена тарифная ставка (оклад) 8250 руб., вахтовая надбавка 268%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 20%, районный коэффициент 30%, предусмотрена выплата премии. Оплата труда производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя (л.д.6-10, 13-16, 20-23).

Заявляя требование о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за октябрь-декабрь 2020 года в размере 140000 руб., истец представил расчетный листок за октябрь 2020 года, согласно которому на конец месяца за предприятием имеется долг в размере 12795 руб. 73 коп., справку о доходах и суммах налога за 2020 год, справку о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование, согласно которым доход истца за период с ***2020 по ***2020 составил 22952 руб. 42 коп. (л.д.17-19, 38).

Истец обращался в прокуратуру Омской области по поводу невыплаты заработной платы и расчета при увольнении, принятое на личном приеме обращение было направлено по территориальности в прокуратуру г.Санкт-Петербурга для рассмотрения. По результатам рассмотрения обращения истцом получен ответ, что по фактам выявленных нарушений прокуратурой района генеральному директору ООО «МК-Групп» 29.03.2021 внесено представление, материалы проверки направлены в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге для проведения внеплановой проверки и решения вопроса о принудительном взыскании просроченной задолженности по оплате труда. Кроме того, 02.02.2021 в СО по Фрунзенскому району ГСУ СК России по г.Санкт-Петербургу зарегистрирован материал проверки по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «МК-Групп» (л.д.11, 37). По запросу суда из прокуратуры Московского района г.Санкт-Петербурга поступила информация, что в СО по Московскому району ГСУ СК РФ по г.Санкт-Петербургу находится уголовное дело по факту невыплаты заработной платы сотрудникам трех предприятий, в т.ч. ООО «МК-Групп», возбужденное по ч.2 ст.145.1 УК РФ, в рамках указанного дела ФИО1 потерпевшим не признавался. Из данного дела 07.10.2021 в отдельное производство выделены материалы проверки по фактам невыплаты заработной платы сотрудникам ООО «МК-Групп», процессуальное решение по материалу не принято (л.д.51).

С учетом положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд первой инстанции соответствующие обоснования, расчеты и доказательства, касающиеся вопроса наличия или отсутствия задолженности перед работником, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере.

Суд в определении о принятии заявлении к производству разъяснял ответчику обязанность представить отзыв на исковое заявление, расчет заработной платы истца за период с ***2020 по ***2020, в случае возражений против иска – доказательства выплаты работнику заработной платы (л.д.2 обор. стор.). Судебный запрос ответчиком исполнен не был. В судебное заседание его представитель не явился, и никаких возражений против исковых требований не представлялось.

В силу положений ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из материалов дела, ответчик, на котором лежала обязанность представить доказательства отсутствия задолженности по выплате заработной платы за спорный период времени перед работником, таких доказательств не представил, в связи с чем суд в соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ при отсутствии иных доказательств исходит из объяснений другой стороны - истца, утверждающего, что у работодателя перед ним имеется задолженность в размере 140000 руб.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Производя расчет денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, суд считает, что начислять такую компенсацию следует со дня, следующего за днем увольнения (с ***2020), использовать в расчетах следующие размеры ключевой ставки: 4,25% (с 16.12.2020 по 21.03.2021), 4.50% (с 22.03.2021 по 25.04.2021), 5% (с 26.04.2021 по 14.06.2021), 5,50% (с 15.06.2021 по 25.07.2021), 6,50% (с 26.07.2021 по 12.09.2021), 6,75% с 13.09.2021 по 21.10.2021). Сумма денежной компенсации составила 15073 руб. 80 коп.:

- с 16.12.2020 по 21.03.2021 – 3763 руб. 20 коп. (140000 руб. х 4,25%/150 х 96 д.);

- с 22.03.2021 по 25.04.2021 – 1470 руб. (140000 руб. х 4,5%/150 х 35 дн.):

- с 26.04.2021 по 14.06.2021 – 2310 руб. (140000 руб. х 5%/150 х 50 дн.);

- с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 2123 руб. 80 коп. (140000 руб. х 5,50%/150 х 41 дн.);

- с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 2949 руб. 80 коп. (140000 руб. х 6,50%/150 х 49 дн.);

- с 13.09.2021 по 21.10.2021 – 2457 руб. (140000 руб. х 6,75%/150 х 39 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 155073 руб. 80 коп. (задолженность по выплате заработной платы – 140000 руб. и денежная компенсация за задержку выплат в размере 15073 руб. 80 коп.).

В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать в его пользу в качестве компенсации морального вреда 100000 руб.

При определении размера возмещения морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, период времени, в течение которого заработная плата не выплачена ко дню увольнения, и после увольнения, а также степень нравственных страданий, причиненных действиями ответчика истцу, ..., и полагает, что с учётом требований разумности и справедливости исковые требования в части возмещения морального вреда (физических, нравственных страданий) подлежат удовлетворению частично в размере 20000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, им заявлены требования как неимущественного (компенсация морального вреда), так и имущественного характера. Иск по имущественным требованиям удовлетворен на сумму 155073 руб. 80 коп. (государственная пошлина 4301 руб.), по неимущественным – на 20000 руб. (государственная пошлина 300 руб.). Государственная пошлина подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика в размере 4601 руб.

Согласно ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч.1 ст.212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

С учетом ходатайства истца о немедленном исполнении решения суда, содержащейся в выписке из ЕГРЮЛ информации о принятии регистрирующим органом решения о предстоящем исключении юридического лица ООО «МК-Групп» из ЕГРЮЛ в связи с наличием сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности (л.д.43-50), суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МК-Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 192238, <...>, литер «А», кв.128) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 140000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15073 руб. 80 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., всего – 175073 руб. 80 коп. (Сто семьдесят пять тысяч семьдесят три рубля 80 копеек).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МК-Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 192238, <...>, литер «А», кв.128) в бюджет Павлоградского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 4601 рубль.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Павлоградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В.Кириленко