ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ
КОММЕНТАРИИ
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Дело № 2-435/2022
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
01 июня 2022 года город Торжок
Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Уваровой Н.И.,
при секретаре Шульгине П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Торжокский мясокомбинат» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Торжокский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2020 года по 03.08.2021 года в размере 303877,32 рублей.
В обоснование исковых требований истцом указано, что истец работал на предприятии ОАО «Торжокский мясокомбинат» в должности главного инженера в период с 01.04.2008 года по 03.08.2021 года. Приказом работодателя от 03.08.2021 года № 8 трудовой договор прекращен по инициативе работодателя по основаниям п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, истец уволен 03.08.2021 года. За период с 01.10.2020 года по 03.08.2021 года истцу не выплачена заработная плата, всего за указанный период задолженность составила 303877,32 рублей, таким образом, работодатель не выполнил обязанность по оплате труда.
21.09.2020 года в Арбитражный суд Тверской области поступило заявление Колхоза имени 1-го Мая о несостоятельности (банкротстве) ОАО «Торжокский мясокомбинат», требование кредитора основано на вступившем в законную силу решении Арбитражного суда Тверской области от 27.03.2020 года по делу № А66-1275/2020. Указанное заявление принято к рассмотрению Арбитражным судом Тверской области, делу присвоен номер А66-12542/2020.
Таким образом, за ОАО «Торжокский мясокомбинат» перед ФИО1 образовалась задолженность по оплате труда за период с 01.10.2020 года по 03.08.2021 года в размере 303877,32 рублей.
Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ОАО «Торжокский мясокомбинат» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, против удовлетворения требований и взыскания задолженности по заработной плате в размере 303877,32 рублей не возражал.
Учитывая изложенное, суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ, определил рассматривать дело отсутствие истца и ответчика.
Исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По смыслу приведенных норм в их взаимосвязи с положениями ст.ст.62-64 ГК РФ, в период проведения процедуры ликвидации юридического лица вышеназванные обязанности, лежащие на работодателе, подлежат исполнению ликвидатором (ликвидационной комиссией), которые в том числе должны обеспечить возможность получения работником сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. То же относится к обязанностям по надлежащему оформлению прекращения трудового договора, по выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой (ст.ст.62 и 84.1 Трудового кодекса РФ), а также по выплате иных сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса).
Установлено, что решением Арбитражного суда Тверской области от 18.02.2022 года по делу № А66-12542/2020 ОАО «Торжокский мясокомбинат» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2
С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства наступают правовые последствий, предусмотренные ст. 126 закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)». Задолженность по заработной плате относится к текущим долгам организации. Исполнение обязательств должника, в том числе по исполнению судебных актов, актов иных органов, должностных лиц, вынесенных в соответствии с гражданским законодательством, уголовным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, осуществляется конкурсным управляющим в порядке и в случаях, которые установлены законом.
К юридически значимым обстоятельствам по делам о взыскании заработной платы и иных выплат по трудовому договору с учетом конкретной ситуации относятся: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях; прекращение трудовых отношений; размер заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы, нарушение срока расчетов при увольнении; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ размер заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Указанные обстоятельства могут подтверждаться следующими доказательствами: копией приказа о приеме истца на работу (выпиской из приказа о приеме истца на работу), копией трудовой книжки; копией трудового договора с работником, справкой о заработной плате истца, копией платежной ведомости, или справкой из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенной выпиской из платежной ведомости на получение заработной платы; расчетными листками, выданными работнику работодателем в порядке статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации; справкой из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы и другими.
Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Трудовым законодательством обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы возложена на работодателя, поэтому на него возлагается бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате перед работниками.
Судом достоверно установлено, не оспаривалось ответчиком, что истец работал в ОАО «Торжокский мясокомбинат» с 01.04.2008 года в должности главного инженера.
Приказом № 8 от 03.08.2021 года ФИО1 уволен с указанной должности03.08.2021 года в связи с сокращением штата организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Истцом заявлено о наличии задолженности за период с 01.10.2020 года по 03.08.2021 года в размере 303877,32 рублей.
В подтверждении данной задолженности представил справку, выданную главным инженером (по Приказу № 7 от 14.06.2021 года) ФИО1, № 35 от 03.08.2021 года, согласно которой задолженность работодателя ОАО «Торжокский мясокомбинат» по заработной плате составляет 303877,32 рублей. Полномочия главного инженера ФИО1 на выдачу указанной справки подтверждаются приказом временно исполняющего обязанности генерального директора ОАО «Торжокский мясокомбинат» от 14.06.2021 года № 7.
Заявленная истцом задолженность по заработной плате в размере 303877,32 рублей подтверждена работодателем, в связи с чем суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности в указанной сумме.
В силу ст. 211 ГПК РФ решения о взыскании заработной платы за три месяца подлежат немедленному исполнению
На основании ч. 3 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона. Размер госпошлины определяется судом на основании ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из суммы удовлетворенных требований в размере 6238,77 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Торжокский мясокомбинат» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с открытого акционерного общества «Торжокский мясокомбинат» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 303877,32 рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества «Торжокский мясокомбинат» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход муниципального образования г.Торжок Тверской области государственную пошлину в размере 6238,77 рублей.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с открытого акционерного общества «Торжокский мясокомбинат» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года в сумме 82875,63 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий Н.И. Уварова
Мотивированное решение составлено 01 июня 2022 года
Председательствующий Н.И. Уварова
Дело № 2-435/2022
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
01 июня 2022 года город Торжок
Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Уваровой Н.И.,
при секретаре Шульгине П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Торжокский мясокомбинат» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Торжокский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2020 года по 03.08.2021 года в размере 303877,32 рублей.
В обоснование исковых требований истцом указано, что истец работал на предприятии ОАО «Торжокский мясокомбинат» в должности главного инженера в период с 01.04.2008 года по 03.08.2021 года. Приказом работодателя от 03.08.2021 года № 8 трудовой договор прекращен по инициативе работодателя по основаниям п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, истец уволен 03.08.2021 года. За период с 01.10.2020 года по 03.08.2021 года истцу не выплачена заработная плата, всего за указанный период задолженность составила 303877,32 рублей, таким образом, работодатель не выполнил обязанность по оплате труда.
21.09.2020 года в Арбитражный суд Тверской области поступило заявление Колхоза имени 1-го Мая о несостоятельности (банкротстве) ОАО «Торжокский мясокомбинат», требование кредитора основано на вступившем в законную силу решении Арбитражного суда Тверской области от 27.03.2020 года по делу № А66-1275/2020. Указанное заявление принято к рассмотрению Арбитражным судом Тверской области, делу присвоен номер А66-12542/2020.
Таким образом, за ОАО «Торжокский мясокомбинат» перед ФИО1 образовалась задолженность по оплате труда за период с 01.10.2020 года по 03.08.2021 года в размере 303877,32 рублей.
Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ОАО «Торжокский мясокомбинат» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, против удовлетворения требований и взыскания задолженности по заработной плате в размере 303877,32 рублей не возражал.
Учитывая изложенное, суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ, определил рассматривать дело отсутствие истца и ответчика.
Исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По смыслу приведенных норм в их взаимосвязи с положениями ст.ст.62-64 ГК РФ, в период проведения процедуры ликвидации юридического лица вышеназванные обязанности, лежащие на работодателе, подлежат исполнению ликвидатором (ликвидационной комиссией), которые в том числе должны обеспечить возможность получения работником сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. То же относится к обязанностям по надлежащему оформлению прекращения трудового договора, по выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой (ст.ст.62 и 84.1 Трудового кодекса РФ), а также по выплате иных сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса).
Установлено, что решением Арбитражного суда Тверской области от 18.02.2022 года по делу № А66-12542/2020 ОАО «Торжокский мясокомбинат» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2
С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства наступают правовые последствий, предусмотренные ст. 126 закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)». Задолженность по заработной плате относится к текущим долгам организации. Исполнение обязательств должника, в том числе по исполнению судебных актов, актов иных органов, должностных лиц, вынесенных в соответствии с гражданским законодательством, уголовным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, осуществляется конкурсным управляющим в порядке и в случаях, которые установлены законом.
К юридически значимым обстоятельствам по делам о взыскании заработной платы и иных выплат по трудовому договору с учетом конкретной ситуации относятся: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях; прекращение трудовых отношений; размер заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы, нарушение срока расчетов при увольнении; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ размер заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Указанные обстоятельства могут подтверждаться следующими доказательствами: копией приказа о приеме истца на работу (выпиской из приказа о приеме истца на работу), копией трудовой книжки; копией трудового договора с работником, справкой о заработной плате истца, копией платежной ведомости, или справкой из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенной выпиской из платежной ведомости на получение заработной платы; расчетными листками, выданными работнику работодателем в порядке статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации; справкой из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы и другими.
Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Трудовым законодательством обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы возложена на работодателя, поэтому на него возлагается бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате перед работниками.
Судом достоверно установлено, не оспаривалось ответчиком, что истец работал в ОАО «Торжокский мясокомбинат» с 01.04.2008 года в должности главного инженера.
Приказом № 8 от 03.08.2021 года ФИО1 уволен с указанной должности03.08.2021 года в связи с сокращением штата организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Истцом заявлено о наличии задолженности за период с 01.10.2020 года по 03.08.2021 года в размере 303877,32 рублей.
В подтверждении данной задолженности представил справку, выданную главным инженером (по Приказу № 7 от 14.06.2021 года) ФИО1, № 35 от 03.08.2021 года, согласно которой задолженность работодателя ОАО «Торжокский мясокомбинат» по заработной плате составляет 303877,32 рублей. Полномочия главного инженера ФИО1 на выдачу указанной справки подтверждаются приказом временно исполняющего обязанности генерального директора ОАО «Торжокский мясокомбинат» от 14.06.2021 года № 7.
Заявленная истцом задолженность по заработной плате в размере 303877,32 рублей подтверждена работодателем, в связи с чем суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности в указанной сумме.
В силу ст. 211 ГПК РФ решения о взыскании заработной платы за три месяца подлежат немедленному исполнению
На основании ч. 3 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона. Размер госпошлины определяется судом на основании ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из суммы удовлетворенных требований в размере 6238,77 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Торжокский мясокомбинат» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с открытого акционерного общества «Торжокский мясокомбинат» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 303877,32 рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества «Торжокский мясокомбинат» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход муниципального образования г.Торжок Тверской области государственную пошлину в размере 6238,77 рублей.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с открытого акционерного общества «Торжокский мясокомбинат» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года в сумме 82875,63 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий Н.И. Уварова
Мотивированное решение составлено 01 июня 2022 года
Председательствующий Н.И. Уварова
1версия для печатиДело № 2-435/2022 ~ М-334/2022 (Решения)