Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Кировскому областному отделению Общероссийской общественной организации "Всероссийское добровольное пожарное общество" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Кировскому областному отделению Общероссийской общественной организации "Всероссийское добровольное пожарное общество" (далее - Кировское областное отделение ВДПО) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе.

В обоснование требований указала, что с {Дата} работала (Данные деперсонифицированы) в Слободском районном отделении ВДПО. {Дата} избрана на должность (Данные деперсонифицированы) Слободского районного отделения, уволена {Дата} в связи с истечением срока трудового договора. Считает увольнение незаконным, поскольку ей не предоставили возможность переизбраться на должность. Поскольку действие трудового договора не прекращено, она подлежала переводу на должность мастера.

С учетом уточнения исковых требований от {Дата} просит признать незаконным приказ об увольнении от {Дата}{Номер}, восстановить ее на работе в должности председателя совета Слободского районного отделения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с {Дата} до вступления в силу решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, ссылаясь на доводы иска и дополнений к нему.

Представитель ответчика Кировского областного отделения Общероссийской общественной организации "Всероссийское добровольное пожарное общество" ФИО3 исковые требования не признал, полагая их необоснованными.

Указал, что выборы (Данные деперсонифицированы) Слободского районного отделения ВДПО в связи с окончанием срока пребывания на этой должности ФИО1 и истечения срока ее трудового договора, не состоялись в результате действий самого истца, лишившего себя возможности переизбраться на эту должность, поскольку истцом не было организовано общее собрание членов Слободского районного отделения. Трудовые отношения с ней прекращены в связи с истечением срока трудового договора. Процедура увольнения соблюдена.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск не предлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

Согласно требованиям статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом установлено, что ФИО1 {Дата} принята на должность (Данные деперсонифицированы) в Слободское районное отделение Общероссийской общественной организации "Всероссийское добровольное пожарное общество" с правом выполнения производственных работ и услуг.

Трудовой договор от {Дата}{Номер} заключен между сторонами на неопределенный срок.

{Дата} постановлением Совета Кировского областного отделения ВДПО ФИО1 назначена исполняющим обязанности (Данные деперсонифицированы) Слободского районного отделения ВДПО.

Решением Общего собрания членов Слободского районного отделения ВДПО от {Дата} истец избрана (Данные деперсонифицированы) Слободского районного отделения ВДПО сроком на 2,5 года.

В связи с избранием на выборную должность в трудовой договор истца внесены соответствующие изменения в части срока действия договора -, о чем подписано дополнительное соглашение от {Дата}.

С {Дата} занимаемая истцом должность переименована в (Данные деперсонифицированы) с внесением соответствующих изменений в трудовой договор и трудовую книжку. Иные условия трудового договора, в том числе срок его действия не изменились.

Постановлением Совета Кировского областного отделения ВДПО от {Дата}{Номер} назначена дата проведения Общего собрания членов Слободского районного отделения ВДПО – {Дата} для решения вопроса об избрании (Данные деперсонифицированы) Слободского районного отделения ВДПО в связи с окончанием срока полномочий ФИО1 Истцу поручено организовать проведение отчетно-выборного Общего собрания членов ВДПО.

{Дата} ФИО1 получила письменное предупреждение о прекращении трудового договора с ней с {Дата} в связи с истечением срока действия.

В назначенную дату - 03. 12.2019 года очередное отчетно-выборное Общее собрание членов ВДПО организовано и проведено не было, о чем составлен соответствующий акт.

{Дата} трудовой договор с истцом расторгнут в связи с истечением срока его действия.

Полагая, что трудовой договор расторгнут незаконно, истец обратился в суд с настоящим иском.

Рассматривая заявленные исковые требования, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 14.1.1 Устава ВДПО Слободское районное отделение является структурным подразделением Кировского областного отделения ВДПО, подотчетно ему, осуществляет свою деятельность в соответствии с единым Уставом ВДПО, решениями вышестоящих руководящих органов Общества, в том числе и решениями Кировского областного совета ВДПО

Согласно пункту 14.2.5.4 Устава ВДПО к исключительной компетенции общего собрания местного отделения ВДПО относится избрание сроком на 2,5 года и прекращение полномочий председателя совета местного отделения ВДПО по представлению председателя совета регионального отделения ВДПО.

Совет регионального отделения ВДПО организует и контролирует исполнение Устава общества, постановлений общих собраний, конференций и других руководящих органов общества (пункт 13.3.3.5 Устава ВДПО).

Проверяя законность увольнения истца, суд учитывает, что ФИО1 занимала выборную должность, с ней был заключен срочный трудовой договор – до {Дата}.

С условиями назначения на выборную должность, условиями трудового договора, в частности, со сроком его действия, ФИО1 была ознакомлена и согласна.

ФИО1 уволена в связи с истечением срока действия, о чем была заблаговременно уведомлена в соответствии с требованиями статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Каких-либо нарушений процедуры увольнения судом не установлено, доказательств тому сторонами не представлено.

Доводы истца, что ответчик способствовал ее увольнению, не дал ей возможность переизбраться на новый срок (Данные деперсонифицированы), судом отклоняются как несостоятельные.

Дата проведения Общего собрания членов Слободского районного отделения ВДПО для решения вопроса об избрании (Данные деперсонифицированы) Слободского районного отделения ВДПО в связи с окончанием срока полномочий ФИО1 была определена Советом Кировского областного отделения ВДПО заблаговременно ({Дата}) и назначена на {Дата} – до истечения срока полномочий истца.

Именно на истца возложена обязанность организовать проведение Общего собрания {Дата}. Однако данная обязанность истцом исполнена не была, в назначенную дату Общее собрание не состоялось по причине переноса собрания с {Дата} решением совета Слободского районного отделения ВДПО.

Так, согласно предоставленного истцом протокол заседания совета Слободского районного отделения ВДПО от {Дата}, именно ФИО1 инициировала перенос Общего собрания с {Дата} и решением совета Слободского районного отделения ВДПО была отменена дата проведения общего собрания - {Дата}, назначенная Советом Кировского областного отделения ВДПО.

При этом суд отмечает, что данный протокол и решение не были направлены для ознакомления совету областного отделения. Указанные документы после прекращения трудовых отношений находятся у ФИО1

Кроме того, внеочередное общее выборное собрание членов Слободского районного отделения ВДПО проводилось {Дата} и {Дата} повторно в связи с отсутствием кворума на первом собрании. ФИО1 как член ВДПО была уведомлена о проведении данного собрания, имела права представить собственную кандидатуру на должность (Данные деперсонифицированы) Слободского районного отделения ВДПО, однако этого не сделала.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что непосредственно истец своими действиями исключила для себя возможность переизбраться на должность (Данные деперсонифицированы) Слободского районного отделения ВДПО до истечения срока ее полномочий и действия трудового договора.

При изложенных обстоятельствах, в силу требований вышеприведенных правовых норм, суд признает приказ об увольнении ФИО1 от {Дата}{Номер} законным, оснований для восстановления ФИО1 на работе в должности (Данные деперсонифицированы) Слободского районного отделения, а равно как и для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.

Предъявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Кировскому областному отделению Общероссийской общественной организации "Всероссийское добровольное пожарное общество" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Рогачёва

Мотивированное решение изготовлено 07.02.2020 года.